幼儿园纪律 请假 考勤工作汇报（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教职工请假考勤制度”。
第1篇：加强工作纪律通知、考勤、请假制度
关于加强工作纪律的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。
1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。
2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。
3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。
4、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。
望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。
特此通知。
公司员工请假制度
第一条 请假程序
1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第二条 公司请假相关规定
1、员工必须前一天办理请假手续，须提前当面向部门主管和行政主管提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者按旷工处理。病假者可电话请假，销假时提供医院相关证明或说明，事后补交请假条。
2、未办手续擅自离开岗位/当天请假者，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当天工资*2倍，同时扣除当天餐补（10元/每餐）标准。
3、假期的核准权限如下：
(1)病假须具正规医院证明。
（2）请假1天之内由部门主管审批，请假2天以上由公司总经理审批。
4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
8、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；
9、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理。请假人员且应于病假销假后上班第一天，补交请假条；
10、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案；
11、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
12、请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，行政办公室按月上报请假情况，进行工资的核算。
考勤暂行管理办法
一、公司员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。
二、如有迟到、早退或旷工等情形，依据下列规定处理。（迟到、早退名单将于每月月初在公告栏张贴通报。)
1、迟到、早退：
员工均需按时上下班，工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗者为迟到，迟到30分钟以上，视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。
薪酬规定：迟到、早退者，视情节轻重处以50元人民币罚款。
公司员工全年不得请假累计超过15日者，否则公司予以辞退处理。
2、旷工：
员工外出办事要认真填写好员工外出登记表，由办公室人员进行核实，未经填写而员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，视为旷工；员工无正当理由向部门请假，未被批准而擅自未到岗者视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半日处理；4小时以上按旷工一天处理；当天累计迟到、早退3次按旷工处理。
无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6日或1年累计旷工15日者，予以
辞退处理。
薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当天工资的2倍，两天扣发本人当月全额
工资的20%，三天扣发本人当月全额工资的50%%。
三、严格考勤制度，请假批准流程：
请假条递交流程：
一楼：李海诚---行政办公室（报备小李/董姐）--王总批准
四楼：行政办公室（报备小李/董姐---王总批准）
第2篇：加强工作纪律通知、考勤、请假制度
关于加强工作纪律的通知
各部门：
为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。
1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。
2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。
3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。
4、上班时间不允许玩游戏或利用电脑做与工作学习无关的事情，严禁工作时间吃零食、睡觉等。
5、上班期间要统一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得转让，如有丢失、损坏、污染等及时上报办公室。
6、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。
望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。
特此通知。
考勤暂行管理办法
一、公司员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。
二、如有迟到、早退或旷工等情形，依据下列规定处理。（迟到、早退名单将于每月月初在公告栏张贴通报。)
1、迟到、早退：
员工均需按时上下班，工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗者为迟到，迟到30分钟以上，视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。
薪酬规定：迟到、早退者，视情节轻重处以50元人民币罚款。
2、旷工：
员工外出办事要认真填写好员工外出登记表，由办公室人员进行核实，未经填写而员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，视为旷工；员工无正当理由向部门请假，未被批准而擅自未到岗者视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半日处理；4小时以上按旷工一天处理；当天累计迟到、早退3次按旷工处理。
无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6日或1年累计旷工15日者，予以辞退处理。
薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当月全额工资的30%，两天扣发本人当月全额工资的60%，三天扣发本人当月全额工资的100%。
三、严格考勤制度，由办公室人员核实。
公司员工请假制度
第一条 请假程序
1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。
第二条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期1天内由部门主管核准，1天以上由副总经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，由副总经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
7、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
8、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
9、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
10、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经副总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；
11、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
12、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案；
13、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室备案，作为考勤的有效附件；
14、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
15、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第三条 附 则
1、本制度由公司负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
第3篇：考勤与工作纪律
考勤与工作纪律制度
为了严格管理，提高工作效率，给公司树立一个良好的形象，特制定本规定：
一、坚持考勤制度，每天上午7：50点名，由车间及部门领导负责，不准弄虚作假，做到一视同仁，做到真实可靠，考勤表由行政部统一发放，盖章有效；
生产部门部室由厂长负责厂部员工考勤，副总在生产考勤，车间主任负责车间考勤；财务部由行政部负责考勤；销售部由销售总经理负责考勤，总经理在销售部考勤。负责考勤的人员浴室外出或休假时可由他人代管考勤，代管人承担职责。
月底上报公司考勤表一份，作为发放工资依据，各部门自留一份备查。
二、请假程序
1、生产一线员工向车间主任请假，车间主任、副主任向厂长请假，厂长向总经理请假。
2、各科室人员向主管领导请假，主管领导向总经理请假。
3、副总经理向总经理请假，总经理外出时需通知副总经理。
三、请假时限
一般员工不得超过三天，三天以内部门领导审批；超过三天由直接主管报公司总经理审批（生产部门员工超过三天者由厂长审批）；有公休假者视同正常请假，累计超过三天亦执行以上制度。
四、请假申请单
（1）无论任何人请假必须填写请假申请单，遇事需提前请假、突发事件可电话申请，完事后补请假条。
（2）无请假条或部门领导不予执行请假时，一经查出按旷工处置，当事人部门领导负连带责任，每次处罚50元。
五、职责
（1）请假人请假时有未办清事宜，请转交他人代办，代办人承担责任；事情没有交接或交代不清者，由请假人负责；直接主管有权指令内部代办工作。
（2）考勤不及时或不准确，每次处罚考勤人10元，作弊者处罚100元，请假条不齐全者请假人每张罚款10元。
（3）迟到、早退、旷工。在正常情况下，点名时间为正式上班前10分钟内，点名不到为迟到，每次罚款5元，每月累计三次后每次罚款50元；未到下班时间，又不经批准私自提前离岗外出为早退，每次罚款10元，每月累计三次后每次罚款50元；无故不到位旷工，每次罚款50元，每月累计三次或连续三天旷工给予除名。
六、认真坚持作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，迟到一次罚款20元，二次罚款50元，连续迟到三次予以警告，直至辞退。早退需经部门领导批准，未经批准自行早退，当日按旷工处理；
七、工作期间严禁喝酒（领导招待来宾除外），对喝酒者进行50-100元的罚款；
八、上班期间，严禁大声喧哗，严禁串岗聊天，切实保持一个良好的工作环境；
九、工作期间不得上网聊天、玩游戏，一经发现处罚当事人50元，两次以上罚款100元；
十、因公上网，须经公司领导批准，因公上网的范围包括：查阅资料、发送内部文件、公司对外发布信息、联系业务等；
十一、工作期间需要请假，一律填写请假条，经领导批准后方可休息，来时销假；超假1-3天，按旷工处理，超过三天以上按自动离职处理；工资扣发。
十二、坚持每天打扫卫生，不随意吐痰，乱扔废纸，保持室内及车间整洁、干净、卫生；
十三、对来宾、客户热情接待，与客户认真沟通，为公司树立一个好的形象；
十四、办公事用车，公司实行派车制度，用车登记路线、时间、里程。严禁无证、酒后开车，违者后果自负。
第4篇：星光幼儿园考勤及工作纪律管理规定
星光幼儿园考勤及教学工作管理规定
1、考勤管理
1.1教师出勤以考勤方式管理，上下班自觉填写考勤记录。
1.2教师上下班时间按幼儿园统一规定执行，提倡提前10分钟到岗，做好班前准备。
1.3迟到或早退半小时以内，每次处罚10元，超过一小时按半日事假处理。月度三次以上者扣除本月出勤奖。
1.4教师休假应严格请、销假手续，经批准后方可休假，如遇特殊情况应采用电话方式通知园长，并与上班后及时补办手续。
1.5各类休假在2日（含2日）以内的，提前一天填写假条并上交；2日以上的，应提前一个星期提出申请。
1.6未经批准休假，扣除本月出勤奖。
1.7每季度对全勤的教师，给予适当奖励。
2、休假管理
2.1事假 教师事假以半日为基数，并扣除相应的日工资。一个月内累计超过2天（含2天），并扣除本月出勤奖。休假批准按1.5条款执行。
2.2病假 教师休病假应持有医院休假证明，如无证明应与园长说明原因，否则按事假处理。每休一天扣除相应的50%日工资。一个月内累计超过3天（含3天），并扣除本月出勤奖。除急、重病外，休假批准按1.5条款执行。
2.3带薪休假 教师在幼儿园工作6个月-1年，享有一个年度内1天带薪休假，1-3年享有3天带薪休假。带薪年假以年度结算，如不休息视为放弃。休假批准按1.5条款执行。
3、日常教学管理
3.1上班期间严禁从事于工作无关的事情，如玩手机、看小说、打闹、睡觉、聊天等，违反规定者视情节，处罚10-30元。
3.2上班期间如遇私事、急事离开，应向园长请假，安排好后方可离开，否则按事假处理。
3.3因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣10-30元并承担医疗费用。
3.4幼儿尿湿裤子或尿床后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元。
3.5幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。
3.6因工作失职，发生责任事故（如幼儿走失、骨折等），根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月安全奖并赔付医疗费用。
3.7放学时要仔细整理幼儿着装、面容，若家长投诉，一经查实，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。
