律所工作汇报（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“律所年度工作汇报”。
第1篇：律所工作情况
金杜本科应届4500，研究生应届5500。非应届的话，根据工作经验，可以增加起薪。君合的起薪在6000左右。海问的起薪在4000多。其它国内所基本都低于这个数字。上述起薪均指助理，大所的一般做法是，无论你是什么人物，第一年从助理开始，每年考评升级。
前一阵我们所的合伙人去北京考察，参观过这两个所（君合金杜），他们每晚加班到10点绝对是正常工作量，而那些2000/月的律所多数可以正常上下班，周末也可以休息的。感觉就是付出与回报基本成正比吧除了这几个知名的大律所外，多数律所给助理的薪水是1500-2000/月，其他福利情况不详。
外所也不一样的，我们所，律师助理5000－8000不等，初级律师，5000－12000不等，上面的高级律师、合伙人，中国律师年薪30万－50万，外国律师年薪最低的10万美金
我在广州,前几年从华东政法毕业过来广州做律师的.,目前在一家所做提成律师，情况一般般,我说说广州的情况吧,广州的律师助理分为有律师执业证的助理和没有律师证的助理，，，，前者我认识一个给大律师做助理的律师,执业3年多,中山大学法学硕士毕业,收入是30多万一年,我一个师兄华政硕士毕业,在国鼎所的.也是近9万一年,而且都是税后哦，，其余普遍情况则是3000,4000的样子,如果是后者之类的律师助理.最好的可以到 3000多,一般是1000到2000的样子.招聘程序一般就是递简历，然后打电话问，一般如果招人的话，会通知考试或面试安排的，你可以试试投递简历，祝你好运。
君合的话，可以直接给其人事部直接发简历，往往可以有面试机会，合适了就能进来。该所没有律师、律助的区别，统一都叫律师。年轻律师（一、二年级）进来后的发展就看个人的积极程度（绝对是会哭的孩儿有奶吃）以及机遇。该所的制度相当完善，在内资所中罕有其比，但是年头较久、历史包袱较重，另外再怎么完善，还是有内资企业的积弊，比如评价和奖惩体系不够透明，而末位淘汰又过于僵硬，每年都有牺牲者。金杜、君合这样的律所不是不招应届毕业生，但需要业内人士推荐入所，这样才会给一个试用的机会；至于公开招聘的律师助理，门槛高得出奇，特别是对英语水平的要求，实在不相信所内律师都能达到这样的水平。
就非诉这块来说，海问真的是很优秀的一个律所，虽然可能这里的很多朋友，都没有机会加入海问，但是如果有机会和海问的律师共事一起做项目，或者能够了解海问是如何做项目的，还是很有学习的价值。相反，金杜的名声在外，但是急速扩张之后，金杜的活，做的并不好。从券商方面看，好像普遍倾向海问，但是客户就不一定了，呵呵。记得我前2年作个项目的时候，券商就玩命说海问好，明着暗着说，但是客户呢非要用金杜，结果在合作过程中，我们就不断摩擦，只要开会就互相纠错，呵呵，回想起来还挺有意思的。金杜的活做的确实不好，以前给家乐福做的合同里面我看到很多错别字，排版更是难看的要死。前两天看到一个他们的股权转让合同，也很SLOPPY。不说内容如何，这么大的一个所，做的东西第一眼看着和他们的形象不太符。不过比国浩好多了，国浩做的英文合同连spelling check都不做，我看得火都大了。
对于新人而言，其实可以考虑先进外所，打好底子，然后或llm、或转内所、或在外所继续泡，都得心应手。外所的培训机制和全球资源往往都不是内所可比，但问题在于不是每家外所在国内都能有这种条件，有些名气虽大，但在中国的office就几条枪，空间不大。进外所也有一定的弊端，一般就是玩命作翻译，如果是小点的吧，基本很闲，没多少业务可以接触。我感觉起步阶段还是找家大点的吧，各种活都有机会参加，将来跳槽也能硬气点。
四大似乎从来没有一家有那种针对新人的刚性的“末位淘汰”，一、二年的新人几乎都能平稳升迁，只不过在工资涨幅上体现区别。而我所在的那家内所，用 7000+的月薪招来英国llm做一年级，一年以后，二话不说，直接按评分把后两名砍掉。有经验的人都知道专业服务这个行业的成材规律，不用一到三年，是看不出一个人是否适合这个行业的。在我曾经在的那家四大，五年之中，我见到了无数一、二年时谁带谁觉得累，而到三、四年左右忽然一朝开悟，转成业务骨干的事例。而这些人，如果是在内所，下场如何？实在难说。更严重的问题是：内所的年终评估机制，即使在最完善的所，也是很不透明的，至少比起四大而言，完全是让那些遭到“末位淘汰”的被评估者两眼一摸黑的死法。
我觉得从学习的角度看，还是内所比较好一点，接触面大，实战机会多多，而且国内的大一点的所还是注重人才培养的。若是去四大，知识面毕竟窄了些。
四大也好，普通所也好，关键就是看领导愿不愿意培养你了。同样一个所里一起进去的，有人2，3年后就有能力自己做项目，也有人还停留在查法规的阶段。单位好不好其实对于做底层的人来说没有太大的意义，关键是直接领导的人怎么样。这是我的感受。
第2篇：律所总结
2015年律师事务所工作总结报告
根据成都市司法局关于认真做好全市律师事务所和律师事务所负责人2015年度检查考核及全市律师2015年度考核工作方案的通知文件精神，我所于2016年4月1日召开了2015年度执业律师考核会，会议对本所5名律师进行了年度评定、考核。现就本次考核工作总结如下：
一、基本情况
四川永靖律师事务所，共5名律师，其中：女律师1名，党员1名，均为专职律师，其中合伙人3名。此次共5名律师参加考核（初审），考核结果5名全部称职。
二、考核工作安排和布署情况
1、收到市局文件后于第一时间组织全体工作人员召开会议，认真学习文件精神，由魏建清主任负责主持考核工作，对本所律师的品行鉴定、业务及收入、完成规定义务及会费缴纳几个方面并结合全国律协相关规定的内容，对律师进行考核。
2、考核的内容
（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章．遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；
（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；
（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况，遵守重大事项报告制度的情况；
（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况；
（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；
（六）律师完成规定的教育培训情况；
（七）律师参加社会保险和执业责任保险的情况；
（八）律师遵守律师事务所章程及管理制度，履行律师工作职责的情况；
（九）省司法行政机关规定的其他内容。
3、考核方式：由各律师严格按照全国律协相关的规定自核，并认真如实的填写律师年度考核登记表，作出个人总结。在规定时间内将考核表上交给主任主持召开年度考核评审工作会议，对律师进行年度考核评定，由魏建清主任在各律师考核表中对考核的结果作出评定。
三、存在的问题及今后工作的重点
本所律师能遵守章程履行会员义务、完成法援义务，积极参加协会活动，自觉遵守律师事务所管理，在律师执业活动中无被投诉情况，律师执业操守总体良好。但也存在以下问题：从律师办案及收费情况来看，对规则熟悉度不够，尚在磨合阶段。
今后我所将重点多组织全体律师进行业务学习，促进律师之间的沟通和交流，探讨和分析律师办案的一些方法和技巧，提高律师队伍整体素质及办案能力。
四、2016年年度总结
过去的一年，为了更好的组织我律师事务所各律师进行学习交流，不断提高我律师事务所律师的专业素质和服务水平，开拓我律师事务所律师业务，我积极探索加强执业律师业务培训的途径，以不断开拓律师业务为核心，根据年初的工作安排，在各位领导的鞭策和帮助下，我做了一些应该做的工作。现作如下汇报：
（一）严格律师事务所的内部管理，树立永靖律师的品牌。
我们律师事务所律师人数不多，在全国是个小所，但我们的管理是常抓不懈。为了搞好工作，我所还增设了行政管理一职，聘请具有工作经验的同志专抓内部管理。由于严格管理，我所自成立以来，尚没有发现一个执业律师违规执业，市司法局、市律协也没有接到过一起对我所律师的投诉。
（二）积极组织我律师事务所执业律师业务培训，积极探索全面加强律师业务培训的途径和方式。
我定期组织我律师事务所执业律师进行培训，坚持高标准、严要求，对执业的律师进行了系统化的专项培训。同时定时在所内组织职业律师对新法颁布、理论前沿、律师实务热点等重大课题进行讨论，对一些疑难案件进行研讨。我事务所还积极参加律师协会组织的各种培训，所内律师均能够认真学习，强化业务水平。
（三）为广大群众提供有偿法律服务市场，提高律师地位。
在律师业务中民事辩护是我的长项，经常办理一些比较有影响的案件，并取得了较好的成绩。我们认真受理所接收的案件，为广大委托人热情服务，急委托人之所急，遵守律师的职业道德、执业纪律。我所在过去的一年里，全面地展开了律师业务，并要求我所律师牢记律师是社会主义的法律工作者，自觉加强思想道德修养，增强了律师的责任感。
（四）加强交流与合作，积极学习其他律师事务所的先进经验。
我所在与其他律师事务所沟通、交流方面进行尝试。多次组织本所与其他律师事务所律师进行经验交流及研讨会议，就各律师事务所发展中的经验与问题进行广泛交流和深入探讨。同时，借研讨的契机，与其他律师一起探讨律师业务的新领域。在此工程中，我们讨积极学习大连同行的先进经验，以共同促进大连律师的发展。
（五）组织执业律师加强理论学习，撰写法律文章，搜集经典案例。
为了加强我所律师对理论及实务方面的研究，我们决定编撰法律论文、搜集案例，不仅研究一些热点的法律法规，同时不放松对其他相对较冷僻的法律条文的探讨，努力提高综合素质。我律师事物所执业律师也曾在刊物上发表法律论文及与法律有关的评论。我们会对所撰写的法律论文进行讨论、评定，以保证论文的质量。
（六）珍视荣誉、恪守本职，加强职业道德、执业纪律的教育，切实维护公民、法人的合法权益。
本所律师忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业，依法办案。我所要求每位执业律师珍视和维护律师职业声誉，模范遵守社会公德，在工作中陶冶品行和职业道德修养，要坚决维护法律尊严，忠于职守，坚持原则，维护了国家法律与社会正义;要求执业律师诚实守信，勤勉尽责，忠实地维护委托人的合法利益，为此我所开展了以“诚信为本，取信于民”的活动。通过全所律师的共同努力，我所及全体执业律师自2015年建所以来未受过任何行政处罚或行业惩戒，享有较高的信誉，工作受到社会有关人士、单位及委托人的好评，取得了经济效益和社会效益的双丰收。
回顾过去一年所作的工作，我要感谢各位领导的大力支持，同时也要感谢我律师事务所给位律师的勤苦劳动，正因为有了大家的共同努力，我们的工作才取得了一定的成绩。同时，还要看到我们的工作还有一些不足，主要包括：
（一）业务培训工作方面有：业务培训专业化、系统性不够，对其他非法律知识的研讨涉及也鲜少。我们律师事务所刚刚成立，对于业务培训也处于摸索阶段，所以在业务培训工作进展稍显缓慢。
（二）业务研究、制定业务规范及业务拓展工作还比较薄弱，需要大力加强。
以上不足也是我们2015年度改进工作的重点，下一年度，我们将继续加强工作的规范化，加大监督考核所内律师业务水平的力度，完善培训律师业务的体系。继续推进我律师事务所专业化建设、规范化管理的进程，探索适合我律师事务所发展的管理模式。
以上报告，请各位领导提出批评意见和建议。谢谢！
第3篇：律所介绍信
导语：律所介绍信是律师事务所和其他工作人员到外单位联系办理案件或其他有关事宜的凭证。下面由小编为大家整理的律所介绍信模板，希望可以帮助到大家！
律所介绍信模板(一)
第 号
____________：
兹有我律师事务所________________________________________同志等________人前往你处联系____________事宜，请予以协助。
此致
敬礼
________律师事务所(章)
年 月 日
律所介绍信模板(二)
根据《中华人民共和国律师法》第_______条之规定，特指派我所_____________律师赴你处，调查_______________________。请依法予以协助。
此致
_____(单位名称)
_____律师事务所(章)
_____年_____月_____日
本介绍信有效期至______年______月______日止。
律所介绍信模板(三)
致：
兹介绍我所 同志等 人，前往贵处办理 事宜，请予以接洽为荷。
此致
敬礼
律师事务所
年月日
扩展阅读：什么是律所介绍信模板
(一)文书制作基本知识
1.文书的含义及作用
律所介绍信模板是律师事务所和其他工作人员到外单位联系办理案件或其他有关事宜的凭证。律所介绍信模板主要用于证明律师身份，并说明所办事务，以便于相关单位接待、协助。
2.文书制作要点
律所介绍信模板，一般都是事先印好的格式，需要时按要求填入即可。
