机料部上半年工作汇报（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业部上半年工作汇报”。
第1篇：2020客房部上半工作汇报
2020年客房部上半年工作汇报20xx年客房部上半年工作汇报一客房部作为xx宾馆主要业务和形象部门，XX年上半年全体员工在领导的带领和各部门的全力配合下，以踏实的工作，周到细致的服务，为宾馆进一步服务好社会打下了良好的基础。XX年，客房部完成了如下工作：一经济指标完成情况及一些数字的汇报：XX年全年营业额582万元，利润191万元。其中散客营业额319万，长包房营业额248万元，会议室收入7.3万元,其他团队及会议开房营业额7.7万元。客房保健品纯收入1465元.客赔收入5346元.干洗衣物(外洗)67件.纯收入227元,水洗衣物(由宾馆消毒人员洗涤)161件,收入1239元.给餐厅拨出早餐费用15.8万元.软片洗涤费用49517.9元.以上数字除衣物洗涤费用均以财务为准。客房XX上半年出租房间数14610间次,平均出租率47.9%，其中散客出租间数7813间次,占出租房数的53.5%.长包房上半年出租房数6036间次,占出租房的41.3%.(其中服务中心105间次，占出租房数的0.72%，(5月11日开始入住)，铁三院、勘察院、地质院共1376间次，占出租房数的9.4%，(1—4月，6月26号又回来)，洛阳石化440间,(1—5月份)占出租房数的3%,天港1810间,占出租房数的12.4%,房信1810间,占出租房数的12.4%),天房投资180间次，占出租房数的1.2%，(6月一日开始)，中储油262间次，占出租房数的1.8%，(6月8日开始入住)，中石化51间次，(1月、4、5、6月份)占出租房数的o.34%。会议团队及其他出租间数1583间次.占出租房数的4%.会议室全年出租321场次,(其中中三楼出租41场次,第二会议室出租73场次,第三会议室出租29场次,第四会议室出租177场次.)。二管理指标及其他各项工作完成情况:(1)年初，客房部结合实际情况，重新制定了各种管理制度和岗位标准，如：《服务台岗位职责》《日常卫生检查制度》《客房、分台、环境卫生标准》《客房软片管理制度》等。对会议接待程序、维修记录、清扫车物品摆放标准、遗留物品保管制度、报损制度、钥匙管理制度等做了进一步规范，使员工工作有了明确的目标和方向，使客房服务质量更上一步台阶。(2)任何一项管理，都是首先对人的管理，人能各尽其才、各司其职、各尽其责，那么，其他问题便好解决了。所以客房首先对人员进行管理与分工。规范了各管区、各岗位从班长到员工的专人负责制度，进一步提高管理和卫生质量。为进一步使卫生和管理细化，把客房分为三个区域管理，中楼、北楼a区、北楼b区，会议室分别设班长各管一区，员工在各楼层区域人员基本不变。库管、消毒工作专人负责。使人尽其才,层层到位。(3)为确保客房出租质量，严格执行查房制度。宾馆的主营业务是客房出租，顾客的满意就是对我们工作的最大认可，为给宾客提供一个舒适、安逸的休息环境，我们在房间卫生、设施设备、物品配备等方面严格执行查房制度：员工自查、班长普查、经理抽查，做到层层把关，力争将疏漏降到最低。并且做好查房记录，及时反馈，及时纠正，使宾客有宾至如归的感觉，迎来更多的回头客。(4)开源节流，降本增效，加强员工节能意识。本着节约就是创利润的思想，杜绝浪费现象，在小物品发放上实行班长区域负责制，各区班长早晨统一领管，剩余物品晚上收回做记录，做到收发明确，账目清晰。牙膏,洗发精等客人剩下没用完的留下来当清洁剂使用.客房空调遥控器夏天平时调到28度，冬天调到20度.空调、电视等电器做到人走电停。空调遥控器和电视遥控器用门锁换下来的旧电池继续使用,走廊灯早晚专人负责开关.从而也提高了员工的节能意识。(5)对防疫站、分局治安科以及技术监督局等部门的检查工作都做了充分的准备。7月份，对防疫站的住宿业卫生监督量化分级评分表的34项评查内容都已过关，并得到核定等级a级的好评。(6)努力拓展长包房业务。长包房是宾馆经济的主要来源。为达到长包房客人的满意，对现有的长包房及时了解客户的生活习惯和要求，提供个性化服务。如：邮件收发，作息时间调整，休闲娱乐、衣物洗涤等。定期征询客户意见，他们的意见是我们工作改进的依据。我们的服务员都视宾客如家人，甚至每一间房间客人的生活习惯和个性服务员都能一一说出。(7)为切实提高员工服务水平和业务能力，7月份，配合质监部对服务台员工进行了礼貌礼节的进一步培训，按照规范要求进行实际操作和训练，11月份又配合质监部对客房全体员工进行实际操作考核,客房有滕怀荣,李欣,刘新三名员工获奖,从而使员工服务意识有了更大的提高。(9)做好会议接待服务工作会议室成本低，利润高。会议接待人员不顾会议时间上的加班加点，任劳任怨，得到与会人员的好评。(10)在安全方面做到定期投放鼠药,蟑螂药等,及时防治害虫对客房的危害,及时观察,消毒.防止了传染病的传播.对电器开关,水开关,门锁,门链,暖气等及时定期检查,对跑冒滴漏等现象防患于未然.对老弱病残等住客人及时提醒,避免了摔倒划伤等现象发生.XX年客房无一例重大安全事故发生.(11)XX年客房工作中存在的不足:一经理在公休日及下班后到单位不定期查看时间少.二领班管理层自身劳动能力强,管理能力差.三员工人员流失及休病假严重.造成计划内工作不能按时完成.三XX年客房部工作重点安排想法如下：(1)发扬前一阶段的成绩，进一步加强管理水平和服务质量。对会议、服务台服务、接待的规范化上进行训练化培训。做到从本质上、细节上提高员工的整体服务水平。(2)对做卫生制度、查访制度做一次小的改革：把服务员每天每人做退房间数、做住房间数、计划卫生间数做以记载，给以量化，每月评定等级，给予奖励。并想推出免查房制度，自愿申请免查房，如一月免查房间不出现问题的给予适当奖励。(3)在小物品节约上实行奖惩制度，对每人每天记载每月评定，节约一定数目者给予奖励。在小物品发放上更细一步，由班长掌管，设计表格，每天填写，每人每天领取的小物品和做退房间数联系起来对照，进行管理。(4)在维修物品的使用上加强与工程保卫部和综合部的沟通与配合，做到旧的能修完用的尽量不换新的，减少维修费用，给宾馆减少不必要的损失。(5)中楼换上新软片，对房间进行不打折。并准备在中楼推出1--2位服务员，自愿申请免查房。(6)洛阳石化长包房退出以后，使宾馆经济受到了危机。为提高宾馆的营业额，增加在社会上的知名度，为宾馆创利多出一份力，对服务员进行正确的营销引导：客房内部想采取几项措施，比如能联系住房、会议、用餐、婚宴等营业额收入超过一定数额的，能给予在客房内部岗位、职位等的适当调换。目的为宾馆创造更多的经济效益。以上是对XX年客房部工作的总结，最后，让我在这里感谢宾馆领导XX年对客房工作的支持和理解，感谢各部门给予客房工作良好的配合。希望XX年大家团结协作，共同为宾馆的明天更加美好贡献力量。20xx年客房部上半年工作汇报二客房岗上半年以来紧紧围绕酒店的大纲和部门要求，在钟总和赖经理的指导帮助下完成了各项工作，在取得了一定的进步同时也存在着一些不足：亮点之处一培训方面1.每月完成两个sop流程的学习和考核，岗位统一组织员工进行培训，各班组分管领班对班组员工进行强化考核，增强的员工的业务技能，提升了员工的素质和专业度。2.集团明查应知应会知识的培训和考核，根据部门的要求制定了培训计划表，安排员工根据计划表的进度进行学习，班组再进行考核。3.每天早会进行案例的培训，提高员工解决问题和处理问题的能力。将岗位发生的鲜活的案例对员工进行分析，避免该案例的再次发生，提高了服务质量。4.针对工作中发现的不足，安排专题培训。暗访中发现的物品摆放不规范的情况，由领班组织员工进行现场培训和指导;针对一段时间以来遗留物品较多的现状，安排员工进行查房的培训，指导员工发现查房中容易忽略的盲点。5.房务和总机人员的交叉培训，从四月份开始以进行了多批次，通过两个岗位员工之间的交叉学习，提高了各自的业务水平和综合素质，同时也熟悉了各个岗位的工作流程和操作技能，便于下阶段两个岗位的顺利合并。二管理方面1.上半年以来住客率高，特别是在三、四月份，岗位克服人员的严重不足，全员加班加点，互帮互助，完成卫生的清扫和各项对客服务工作。岗位领班缺编，导致分管区域过大，影响管控的质量，从四月份开始，将7-9三个楼层划分给柯林公司协助检查和把控，减少了领班的工作量，配合以来卫生质量和个性化服务均较稳定。2.上半年总体服务质量较稳定，1-5月份的集团问卷均超出部门考核指标，并且各个月的宾调分数也较稳定，没有出现大起大落的情况;在密函和网评上均能体现我们优秀的服务，获得了宾客一直好评。特别是在今年，网络散客的入住量呈大幅上升，对我们来说有较大的压力，特别是8#楼的整体硬件水平不足，我们通过各项个性化服务提高了宾客的满意度，赢得了良好的口碑;在2月份和5月份，8#楼客房岗和8#楼房务接待岗分别获得了酒店优秀服务团队的称号，是对我们服务质量的肯定。3.专项计划卫生的开展，对房间的卫生的死角起补台的作用。针对上半年以来的卫生质量下降及由于人员不足导致各项计划卫生无法开展的情况，岗位制定了专项计划卫生计划，要求每位员工在完成本身的工作量的同时还要完成一间的专项计划，虽然一开始遇到了一定的阻力，但是通过不断的宣导，最终还是得到了各位员工的理解。4.岗位的销售意识不断增强，1-5月份岗位工完成了房餐贡献元，超额完成了部门的考核指标。岗位基层员工的销售意识有较大进步，5.常态化个性案例的梳理、创新和执行，对个性化服务不断的创新和跟进，获得了宾客的一致好评，对长住客和vip客人配用专用的洗发沐浴，增加专门的鼠标垫，为各个楼层配了保鲜膜方便员工为客人提供个性服务，节假日为客人提供特殊的小礼物(旺仔小馒头)等，通过我们的不断努力，使之个性化服务成为了客房部工作的最大亮点和优势。三接待服务方面1.顺利完成各个黄金周的接待工作，各个岗位密切配合，根据预案做好跟进进，均完成了各项考核指标，基本实现了服务质量“0”投诉，安全事故“0”发生，同时也积累了一定的黄金周接待经验;2.5月份以来福厦动车的开通，给我们带来了较大的客流，通过一段时间的接待工作，岗位针对动车客户梳理并制定了一份动车客户接待小结和思路，为下阶段的工作提供了指导;3.政府管家服务的有效跟进，上半年以来岗位派出了多批次的管家对vip客人及团组进行跟进，取得了良好的口碑，各位管家在做好接待工作的同时积极推销酒店的房餐和其他卖品，增加了收入;同时积极协助酒店会议管家做好会议助手管家的工作，完成各批次的会议接待工作。4.岗位针对不同的接待工作均提前做好预案工作，以基本形成惯例，取得了良好效果;5.对蜜月房的布置进行创新，增加酒店产品的卖点。四团队和人员方面1.关爱员工计划的推行，短信祝福、为生日员工唱生日歌并赠送礼品等多项员工关爱活动，获得了员工的一致认可，提高了员工的满意度;2.组织多批次的户外团队活动，为各位员工增加了沟通交流的机会，在工作的同时让身心得到了放松，增强了团队了凝聚力;3.每月召开月度质检分析会，分析岗位上个月存在的问题并对各班组的工作进行考核奖励，起到了一定的激励作用;4.在班组集团问卷考核的基础上，逐步推行领班kpi考核奖罚制度，使之各项考核指标分解到班组，奖罚分明，以利于高效达成各项考核指标;5.人才培养机制的建立，根据职业定向计划表，上半年已培养了四位员工，两位领班后备人才和两位接待后备人才。不足1.岗位人员不足，员工工作量大，使之各位员工存在一定的怨言和误解，在工作量安排上存在一定压力，同时也影响了卫生质量和对客服务质量以及其他各项工作的开展，是上半年以来主要面对的一个严峻考验;2.培训效果不尽人意，二级sop流程考核成绩不稳定，员工接受度不高，同时也存在班组跟进不到位，培训过后就忘记了。其他各项常规培训还存在员工积极性不高，觉得是多余的不乐意参加的情况。同时岗位的培训工作创新不足，形式仍然比较单一;3.卫生质量下降，存在ok房不ok，住客房卫生也不能保证的情况。员工操作马虎，同时领班检查控制不到位，导致了整体卫生质量的下降，在部门的二级质检和岗位的三级质检中低于95分的房间出现频率较高;3.专业度不高，规范操作屡次被部门质检，班组执行力有待加强，管理者现场督导不够，员工不按流程操作时常发生，总是存在自以为是的思想，导致了多起的客人投诉;4.员工的个性化服务还是处于被动状态，需要管理者的督导和检查，检查时发现没有做的情况屡次发生;由于个别员工不识字以及有些员工怕麻烦，还存在留言条不提供的情况，;5.员工合理化建议创新不足，大家参与的积极性不高，目前还没有员工提的合理化建议被采纳;6.明查工作仍然准备不足，预见性不强，安排不到位，存在较多问题，将我们的问题暴露在了集团层面，影响了酒店的声誉;7.个别员工团队意识不强，影响了岗位工作的开展，对其他员工也造成了恶劣的影响。在下半年，我岗位仍然会继续紧紧围绕酒店和部门的要求开展各项工作，针对上半年存在的问题进行以下思路的调整：1.着重加强质检的奖惩力度，针对每天的质检情况进行张榜公示，做到有奖有罚，形成每个班组和每位员工的竞争意识，让大家有一定的压力，化压力为动力;2.每月开展专项的卫生统计和评比，对做的好的员工进行奖励，以此提高卫生质量;同时也对班组卫生质量进行评比，对于每月质量稳定的班组给予奖励，奖励到领班个人;3.继续做好专项计划卫生的跟进检查，提高专项计划卫生的质量;4.做好人员的补充和培训，后备人才的提拔和培养，化解人员压力;5.开展员工和领班的业务技能竞赛，提高服务技能;6.对新员工的培训和考核继续跟进，除了一对一的“师徒制”以外还要对他们进行阶段性的专题培训，如解决问题的能力，服务意识的提升等，起到检验跟班效果和增进沟通和了解的机会;7.设立岗位教练，对适合的人员进行考核，由人力部或部门颁发证书，对熟练员工起到激励作用的同时也能提高他们带新员工的能力;8.对明查知识的学习分解到每周，做到定期消化，能够化解一定的压力;9.继续做好500问和案例的培训，通过不同的机会和形式提高培训的质量和效果，提高员工的意识和能力;10.继续做好关爱员工计划的执行，提高员工的满意度，针对岗位不同年龄层次的员工分别召开座谈，了解他们的心声;同时在各项团队活动上做到创新，做到吸引员工。
第2篇：上半项目部安全工作情况汇报
---路、4号路、7号路、9号路正在施工中，风机基础完成12个，风机基础浇筑1个；集电线路塔基开挖69个，浇筑55个，铁塔组立25个，风机塔筒到货6台；到目前止，施工现场投入电动工器具14台，机械设备15台，通勤车12辆；项目部入场员工三级安全教育共5次，总人数为66人，项目部配备一名专职安全员管理日常安全工作，班组专职安全员4名，对整个工程安全施工过程进行监督、检查、指导，同时按照施工区域防火实际需要，项目部从班组中挑选6名精干施工人员兼任防火安全监护人员，配备防火红袖套为标识，对施工现场作业过程进行全程防火与安全监护，项目部通过采取以上安全管理措施，形成一个有效落实安全工作的安全管理组织。1、上个季度安全目标完成情况、未发生重伤及以上人身伤亡事故；、未发生一般及以上火灾事故；、未发生一般机械设备损坏事故；、未发生负主要责任的重大及以上道路---安全工作奠定了坚实的基础。
3、落实管理责任、强化过程控制、持续开展安全教育和培训，提高全员安全文明施工意识
积极做好员工安全教育培训，不断提高员工自身安全素质，对所有进场人员进行入场安全教育，并学习由由中条山石厂门林场制作的“火场紧急避险的教案”，参加学习员工签字存档；对各个施工作业面、主要部位存在的危险源进行针对性的讲解；各班组坚持每日早班会制度，早班会上班组长或班组安全员针对当日工作进行安全、任务和措施交底，彻底预控危险源；在办公区、生活区、施工现场利用悬挂横幅标语、安全警示牌、张贴宣传画等形式进行广泛宣传各种安全知识，项目部还不定期组织召开安全专题会，提高全员的安全意识，从而使每个作业人员深入领会安全生产的重要性，提高自我安全保护能力。、加强检查，消除隐患
截止目前为止，项目部共组织安全大检---、“电力建设工程施工安全年”活动开展情况
项目部积极开展“电力建设工程施工安全年”活动，按照实施活动方案中的时间节点、主要目标、工作任务向前推进，紧紧围绕“落实责任，强化管理，防范事故”主题思想为中心开展活动，上个季度到本活动结束时间5月底，本项目施工区域无任何大小事故发生。、全国第17个“安全生产月”活动开展情况
项目部按照业主、监理和我公司有关文件要求，结合现场实际情况，开展“生命至上、安全发展”为主题的活动，如举行了“安全生产月”活动启动仪式并在宣传横幅上签字、组织现场员工观看防火警示教育片、针对一线员工的安全生产相关内容的咨询日活动等。
4、合理投入，强化现场安全文明施工
为确保我项目部施工区域安全文明施工的需要，项目部对安全生产工作高度重视。加大投入安全措施费用，用于采---班组，直至每位员工。
2、继续贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等一系列关于安全生产工作的法律、法规，还有业主方、监理方和我公司下发的相关安全文件，加强安全技术规范、标准在施工现场的有效实施。
3、按照《国家能源局综合司关于印发电力建设工程施工安全专项治理行动实施方案的通知》精神，继续落实对施工现场8个方面的违法违规行为和安全隐患进行逐条自查整改工作，努力实现本项目安全管理始终处于可控、能控、在控的长效有序安全状态中。
4、在风机检修道路和风机基础施工中，存在作业面广，施工材料用量大，相对施工机械、运输车辆和通勤车辆较多，再加上进场道路全为山路，会车路段少，对交通安全留下了很多不确定安全隐患，针对这种情况，我们将统筹考虑多种因素，采取符合实际的安全保障措施，----
第3篇：上半工作汇报
2013年上半年度工作汇报
陕西秦岭建设集团咸阳新兴纺织工业园项目部
新兴纺织工业园花园小区19#、20#楼由陕西秦岭建设集团有限公司承建，陕西彩虹建设工程项目有限公司负责施工期间的监理工作；本工程建筑面积20822.7㎡，目前工程形象进度为19#完成西段地下室剪力墙、柱混凝土浇筑工作；20#完成东段地下室剪力墙、柱混凝土浇筑工作，就前期的阶段性施工情况汇报如下：
元月底我施工单位考虑到技术龄期原因抢进度，在建设单位支持下排除困难将两栋楼基坑开挖完毕，原计划年前完成试桩浇筑工作（机械已经进场），天不遂人愿基坑开挖完毕还未验收天气就影响，雨夹雪天气导致试桩未做；在建设单位及监理单位的组织下年后2月19日完成20#楼基坑验槽工作，21日便完成试桩混凝土浇筑工作，随即龄期等待及试验出报告约35余天，04月4日开始工程桩施工及检测历时40余天，初步桩基验收工作为5月22日，由于我方对桩基质量管理松懈，造成桩基验收未达到要求，不予通过，我项目部积极整改，次日便将验收中提出的问题整改完毕，5月底自然灾害，连续中到大雨数天，现场暂时还不具备防汛措施及条件，但我项目部积极组织劳力日夜排水，消除基坑内积水，大雨将前期桩基的劳动成果全部冲走，在天气及基坑条件允许情况下我方积极组织劳力对基坑内淤泥进行清理，争取了在6月4日桩基验收一致通过，6月7日完成了褥垫层铺设工作，此时地基处理已经告一段落。
历经10天时间我项目部完成了胎膜、防水、保护层、土方回填的工作，在此期间钢筋及时进场，钢筋的加工及制作均能满足工程的需要。
筏板工作正式于06月19日开始施工，我项目部计划35天左右完成一层结构板砼浇筑工作，目前我们的进度按要求均能完成，7月20日力争出正负零。
综上所述导致项目进展拖延的原因主要是天气影响、技术间歇及验收；同时项目部及劳务在技术方面还是有点欠缺，对于这个缺点，分析原因，我项目部积极组织项目部及劳务公司人员加强图纸及规范的学习，不定期召开技术质量会议，将存在的问题能及时解决，便于施工，在工程质量方面现在已经初成雏形。
工程的材料我们排除万难均按照进度及时进场，不存在材料及经济方面的因素影响。
目前现场施工劳务工人我项目部每天进行清点，正负零以下要求加强人力，但是人力有点不太理想，对于劳力缺乏情况，采取夜间加班，7月13日开始已经加强劳力，加快施工。
建设单位及监理单位对我们的工作大力支持，我方将在今后的工作中快马加鞭，精心组织、科学管理，确保实现各项预定目标，在技术质量方面加强管理，积极学习，希望通过该项目今年上半年的工作总结对今后项目部的工作有积极的借鉴意义。在此我代表项目部对你们的支持表示感谢；我项目部将本着进度必须服从质量，质量必须服从安全的原则，力争向建设单位交一份满意的答卷。
陕西秦岭建设集团咸阳新兴纺织工业园项目部
2013.07.13
监理意见：
第4篇：组织民管部上半工作情况汇报
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组织民管部上半年工作情况汇报
组织民管部上半年工作情况汇报
一、2012年上半年，我们认真贯彻落实党的十八大提出的关于发展基层民主、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的战略任务，充分发挥职工代表在职工代表大会制度建设方面的重要作用，不断提高职工代表综合素质，夯实基层民主管理工作的基础，建立和完善职工代表培训工作长效机制，1月25日举办了一期职工代表及工会主席培训班，聘请市总工会民管部部长冠x到我县讲授了职工代表民主管理的有关课程，本期培训班共培训职工代表和工会干部x多人次。职工代表培训的主要内容有：1、职工代表培训的主要内容：（1）中央关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。（2）职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、集体合同制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。（3）涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。通过培训，进一步丰富职工代表的业务知识，增强职工代表的责任感和使命感，提高职工代表参与企业民主管理的能力、素质和工作积极性，不断提升企业职工代表大会的质量。4月20日下发了江工字｛2010｝15号《xx县非公有制企业职工代表大会制度试行办法》的通知，制定了《企业职工代表制度》、《职工代表大会实施细则》范文下发到各基层工会，使我县职工代大会制度趋向规范化。为贯彻实施《企业工会工作条例》适应新时期工会工作的需要，努力提高全县企业工会主席专业理论水平和实际工作能力，进一步提升全县工会工作整体水平。2010年9月17日，在县总工会三楼会议室县总工会决定举办一期企业工会主席培训班。聘请市总工会民管部部长冠x到我县授了课，进一步推进我县基层工会工作规范化建设。
二、随着改革的不断深化，涉及到了职工的一些切身利益问题，对思想政治工作和稳定工作提出了新的要求。为及时了解职工思想动态，准确掌握职工关心的热点难点问题，有针对性地做好思想教育工作，合理合法地解决职工反映的问题，化解和消除企业的各种矛盾和不稳定因素，避免集体上访和越级上访事件的发生，规范职工上访行为。4月23日，我们在职工培训中心举办了一期基层工会维护职工稳定
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信访法规讲座班，聘请了市总工会法律保障部、县信访办领导在讲座班上授课，全县有x多个企事业单位的基层工会主席、委员参加了讲座班培训。
这次信访法规讲座班重点对职工信访的有关程序规定、《信访条例》等职工信访方面的问题进行了讲授，通过对如何引导职工按照法律法规维护自身的合法权益，使用正确程序信访的讲解，更进进一步地提高了基层工会干部的法律意识和处理职工上信访的能力，为维护职社会和工队伍的稳定起到了积极的作用。
我们通过这次法规讲座班培训，建立职工思想动态分析制度和不稳定因素情报哨机制，及时了解掌握职工的思想动态，有针对性地做好教育疏导工作，把各种不稳定因素和倾向性问题解决在萌芽状态，动员广大职工理解、支持和积极参与改革，并引导职工通过信访程序、法律诉讼等正确渠道，依法维护自身权益。建立职工思想动态预情报哨，就是通过建立健全职工思想动态信息网络、信息反馈和分析上报制度，第一时间掌握职工的思想动态，分析预测其发展趋向，加强思想政治工作的针对性，及时消除各种不稳定因素和倾向性问题为企业的可持续发展营造稳定的思想环境。
三、今年以来，组织民管部始终围绕年初提出的全年工作计划和工作要点，按照“增强凝聚力、扩大覆盖面”的总体要求，充分发挥工会组织的作用，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，解放思想，创新模式，大力推进组建工会、发展会员工作，我们把组建工会和发展会员工作作为全会工作的重中之重，动员全县力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。同时，强调企事业、行政单位都要依法组建工会，不论是干部、职工、还是合同工、农民工、外来工，只要与单位建立了事实劳动关系，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加组建率，扩大会员覆盖面，确保工会组织建设工作的完成。形成多方配合的工作格局。为了完成市总工会下达的工会组建任务，我们召开了经贸、劳动、工商、税务、开发区管委会等部门的协调会议为了，把今年市总工会下达的组建工会任务分配到各有关单位。为了保证工会组建联络员顺利进入工作状态，确保今
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年工会组建任务的完成，我们于5月20日召开了工会组建联络员岗前培训会议，对工会组建联络员进行工会工作基础知识、工会组建工作程序、相关法律法规以及工作方式方法等进行了培训，帮助工会组建联络员尽快适应工作岗位，熟悉工会业务。会议还明确了的工会组建任务和考核奖励办法及工会组建联络员工作职责。我们还决定要定期召开工会组建联络员会议，进行工会组建联络员工作经验交流，总结工作，检查工会组建进度，及时解决工会组建中的问题，不断提高工会组建联络员的工作能力和水平。这次会议，县总工会中层以上干部及全县工会组建领导小组成员单位的工会组建联络员工共x多人参加了会议。据了解人事局、地税局、经贸局、三产办、团委、妇联、工商联、开发区管委会等单位已经深入企业对老板进行思想动员，目前已经有部分企业有意向组建工会。为了使企业更进一步了解工会的性质、作用及组建工会的意义，我们还在《创业xx》报纸开设了《关关于工会组织及工会经费（建会筹备金）知识和致全县企业负责人的一封信专版，从而进一步地推进工会的组建工作。
四、为了更好的发挥基层工会在促进社会经济发展，维护社会稳定，协调劳动关系等方面的作用，我们在全县基层工会中开展基层工会规范化建设创建达标竞赛活动。2010年5月7日上午，我们组织部分企业工会在xx有限公司召开了规范化建设现场会。市总工会组织部副部长彭x出席了会议并作了重要讲话。与会人员参观了xx有限公司工会办公场所、阅览室、活动室及类档案资料等。会上党组书记俞小青作了规范化建设方案说明和提出了具体要求，之后，x橡塑有限公司工会主席覃x在会上做了规范化建设经验介绍，公司副总经理蒋诺卡就如何支持工会工作实现企业职工双赢做了发言，全县企业工会主席共x多人参加了会议。会议还下发了《开展基层工会规范化建设创建达标竞赛活动的意见》，要求各企业工会按照《意见》中的考核细则，开展创建活动，逐步推进基层工会规范化建设，推动基层工会工作迈上新台阶。
五、存在主主要问题:组建工会任务虽然下达到各成员单位，但是从目前的情况看，还达不到预期的效果，主要表现在：一是有些单位有畏难情绪，思想工作没有做到位，遇到抵触情绪就后退了。二是没有
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利用自身优势强力推进。三是工会法宣传力度还不够，一些企业主认为有没有工会，我们一样是这样发展，工会作用不明显，没有认识到工会在维权的同时还起到协调劳动关系、促企业发展的作用。今后我们还需在宣传方面下功夫。
六、市总工会目标考核今年与去年不同的主要有以下方面：一是发展会员要求农民工达到x%以上可得x分；二是基层工会涵盖法人单位增长x%以上可得x分；三是基层工会建成合格职工之家达x%以上得x分，达不到的扣x分；四是年内召开一次“双爱双评”经验交流会得3分，不召开的扣x分，五是与市总联合召开的加x分。与市总联合召开区域性职代会工作经验交流会的得4分，自行召开的得x分，不召开的不得分。
第5篇：组织民管部上半工作情况汇报
第一篇：2014年组织民管部上半年工作情况汇报
一、2014年上半年，我们认真贯彻落实党的xx大提出的关于发展基层民主、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的战略任务，充分发挥职工代表在职工代表大会制度建设方面的重要作用，不断提高职工代表综合素质，夯实基层民主管理工作的基础，建立和完善职工代表培训工作长效机制，1月25日举办了一期职工代表及工会主席培训班，聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县讲授了职工代表民主管理的有关课程，本期培训班共培训职工代表和工会干部60多人次。职工代表培训的主要内容有：1、职工代表培训的主要内容：（1）中央关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。（2）职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、集体合同制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。（3）涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。通过培训，进一步丰富职工代表的业务知识，增强职工代表的责任感和使命感，提高职工代表参与企业民主管理的能力、素质和工作积极性，不断提升企业职工代表大会的质量。4月20日下发了江工字｛2014｝15号《柳江县非公有制企业职工代表大会制度试行办法》的通知，制定了《企业职工代表制度》、《职工代表大会实施细则》范本下发到各基层工会，使我县职工代大会制度趋向规范化。为贯彻实施《企业工会工作条例》适应新时期工会工作的需要，努力提高全县企业工会主席专业理论水平和实际工作能力，进一步提升全县工会工作整体水平。2014年9月17日，在县总工会三楼会议室县总工会决定举办一期企业工会主席培训班。聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县授了课，进一步推进我县基层工会工作规范化建设。
二、随着改革的不断深化，涉及到了职工的一些切身利益问题，对思想政治工作和稳定工作提出了新的要求。为及时了解职工思想动态，准确掌握职工关心的热点难点问题，有针对性地做好思想教育工作，合理合法地解决职工反映的问题，化解和消除企业的各种矛盾和不稳定因素，避免集体上访和越级上访事件的发生，规范职工上访行为。4月23日，我们在职工培训中心举办了一期基层工会维护职工稳定信访法规讲座班，聘请了市总工会法律保障部、县信访办领导在讲座班上授课，全县有30多个企事业单位的基层工会主席、委员参加了讲座班培训。
这次信访法规讲座班重点对职工信访的有关程序规定、《信访条例》等职工信访方面的问题进行了讲授，通过对如何引导职工按照法律法规维护自身的合法权益，使用正确程序信访的讲解，更进进一步地提高了基层工会干部的法律意识和处理职工上信访的能力，为维护职社会和工队
我们通过这次法规讲座班培训，建立职工思想动态分析制度和不稳定因素情报哨机制，及时了解掌握职工的思想动态，有针对性地做好教育疏导工作，把各种不稳定因素和倾向性问题解决在萌芽状态，动员广大职工理解、支持和积极参与改革，并引导职工通过信访程序、法律诉讼等正确渠道，依法维护自身权益。建立职工思想动态预情报哨，就是通过建立健全职工思想动态信息网络、信息反馈和分析上报制度，第一时间掌握职工的思想动态，分析预测其发展趋向，加强思想政治工作的针对性，及时消除各种不稳定因素和倾向性问题为企业的可持续发展营造稳定的思想环境。
三、今年以来，组织民管部始终围绕年初提出的全年工作计划和工作要点，按照“增强凝聚力、扩大覆盖面”的总体要求，充分发挥工会组织的作用，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，解放思想，创新模式，大力推进组建工会、发展会员工作，我们把组建工会和发展会员工作作为全会工作的重中之重，动员全县力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。同时，强调企事业、行政单位都要依法组建工会，不论是干部、职工、还是合同工、农民工、外来工，只要与单位建立了事实劳动关系，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加组建率，扩大会员覆盖面，确保工会组织建设工作的完成。形成多方配合的工作格局。为了完成市总工会下达的工会组建任务，我们召开了经贸、劳动、工商、税务、开发区管委会等部门的协调会议为了，把今年市总工会下达的组建工会任务分配到各有关单位。为了保证工会组建联络员顺利进入工作状态，确保今年工会组建任务的完成，我们于5月20日召开了工会组建联络员岗前培训会议，对工会组建联络员进行工会工作基础知识、工会组建工作程序、相关法律法规以及工作方式方法等进行了培训，帮助工会组建联络员尽快适应工作岗位，熟悉工会业务。会议还明确了的工会组建任务和考核奖励办法及工会组建联络员工作职责。我们还决定要定期召开工会组建联络员会议，进行工会组建联络员工作经验交流，总结工作，检查工会组建进度，及时解决工会组建中的问题，不断提高工会组建联络员的工作能力和水平。这次会议，县总工会中层以上干部及全县工会组建领导小组成员单位的工会组建联络员工共20多人参加了会议。据了解人事局、地税局、经贸局、三产办、团委、妇联、工商联、开发区管委会等单位已经深入企业对老板进行思想动员，目前已经有部分企业有意向组建工会。为了使企业更进一步了解工会的性质、作用及组建工会的意义，我们还在《创业柳江》报纸开设了《关关于工会组织及工会经费（建会筹备金）知识和致全县企业负责人的一封信专版，从而进一步地推进工会的组建工作。
四、为了更好的发挥基层工会在促进社会经济发展，维护社会稳定，协调劳动关系等方面的作用，我们在全县基层工会中开展基层工会规范化建
五、存在主主要问题:组建工会任务虽然下达到各成员单位，但是从目前的情况看，还达不到预期的效果，主要表现在：一是有些单位有畏难情绪，思想工作没有做到位，遇到抵触情绪就后退了。二是没有利用自身优势强力推进。三是工会法宣传力度还不够，一些企业主认为有没有工会，我们一样是这样发展，工会作用不明显，没有认识到工会在维权的同时还起到协调劳动关系、促企业发展的作用。今后我们还需在宣传方面下功夫。
六、市总工会目标考核今年与去年不同的主要有以下方面：一是发展会员要求农民工达到50%以上可得10分；二是基层工会涵盖法人单位增长7.5%以上可得20分；三是基层工会建成合格职工之家达65%以上得3分，达不到的扣10分；四是年内召开一次“双爱双评”经验交流会得3分，不召开的扣10分，五是与市总联合召开的加10分。与市总联合召开区域性职代会工作经验交流会的得4分，自行召开的得2分，不召开的不得分。
县总工会组织民管部 2014年6月
第二篇：工会组织民管工作汇报材料（县）
今年上半年，工会组织民管工作在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市总工会的各项部署，紧紧围绕民管工作，在工会组建、完善职代会制度、推行厂务公开、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。现根据市总召开工会组织民管工作汇报会的要求，对我会上半年民管工作进行了认真的回顾，现将有关工作汇报如下：
一、组织建设
（一）建立基层工会
按照“建立工会无例外，发展会员无遗漏”的要求，我们坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，把工会的组建工作作为工作中的重要内容，进一步加强企业工会组织建设，最大限度地把职工吸收到工会中来。上半年，我们对全县企业展开挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建立基层工会组织100个，会员达6000余人，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。并对工会组建工作作出了具体的安排和部署，从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局，保证了工会的组织建设和活动的开展，对新建企业建会工作发挥了强有力的组织保证作用。
（二）提高职工素质
以非公企业基层工会为重点，开展一系列活动。一是模范职工之家创建活动。今年4月份，中捷缝纫机股份有限公司等3家企业被省总批准为模范职工之家;二是开展送影下企活动。6月份, 我们拨出专款，组织三支电影放映队，在全县范围内巡回放映电影，目前已放映200多场。通过电影这一宣传教育阵地，开展法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识；三是组织法制讲师团，为外来务工人员进行法制宣讲活动。6月中旬，由律师、离退休法制工作者、工会业务骨干等组成的法制讲师团已走进外来务工人员所在企业和集中居住地，就《工会法》、《浙江省暂住人口管理条例》等相关法律法规，有针对性地对外来务工人员进行了宣传与讲解，目前已宣讲10多场次；四是开展以评选职工职业道德建设“双十佳”活动为载体的职业道德建设，取得了良好的效果；五是开展“争当女职工建功立业标兵，争创女职工建功立业标兵岗”活动，完成“创争”扩面工作；六是继续抓好“三级联创”有关工作，激发工会干部立足创新，实现工会工作新突破。
二、民主管理
（一）职代会
职代会制度是非公有制企业依法实行民主管理的基本形式，职代会拥有知情建议权、协商共决权、监督评议权、选举罢免权和法律法规规定的其它权利，是确定职工主人翁地位，强化企业经营者的民主意识，实行民主决策、民主管理和民主监督的有效载体。职工可参与企业民主管理，监督有关法律、法规的贯彻实施，依法维护职工的经济、政治和文化权益，从而推动企业的健康发展。我们结合非公企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体办法。到目前为止，全县有680家非公有制企业建立职工代表大会制度，占总数的70%以上，组织职工实施民主管理，做到职工认可、制度健全、运作规范。
（二）厂务公开
厂务公开是民主管理的一种形式，我们积极推行厂务公开制度，实现厂务公开制度企业620家，占总数的64%（其中规模企业193家，占总数的92%），使职工享有知情、参政的权利，增强了主人翁的自豪感。半年来没有出现职工上访事件的发生，企业的凝聚力大大增强，从而稳定了职工队伍。同时加强对企业领导干部的监督，规范了企业领导者的行为，许多事情由“暗箱操作”变为公开透明，原先由少数人决策变为集体参与，增强了决策的科学性，减少了失误，使厂务公开工作开始步入规范化、制度化、法制化轨道。
（三）集体合同
我会为突出企业工会的维护职能，积极推行平等协商和集体合同制度，充分发挥劳动关系三方协商制度的作用，从根本上、源头上维护职工的合法权益。就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议,调整职工整体与企业之间的利益关系，改善他们在劳动关系中的弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。到目前为止，全县已有1808家企业签订了集体合同（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业1783家），建制率达99%，覆盖职工数88759人；有240家规模以上建会企业签订工资协议，（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业20家、民营企业215家），建制率达100%，覆盖职工数10004人。
职工董事、监事
我们在非公企业中建立了董事、监事制度，全县共有10家企业建立职工董事制度，16家企业建立职工监事制度。一批职工代表依法进入企业的董事、监事会，他们及时把职工的意见、建议和要求反馈给企业管理者，为企业和职工办实事、办好事，逐步发挥了参与决策、监督和维护作用。
三、完善机制
为及时沟通和研究解决企业和职工普遍关心、迫切希望解决的热难点问题，充分发挥工会代表和维护职工合法权益，调动广大职工的积极性、创造性，协调劳动关系，促进社会稳定，我们在非公企业中开展了职工恳谈会、民主评议、建言献策等活动，并在企业中建立民主管理委员会。据统计，共有230家企业开展民主恳谈会、民主评议，建立起民主管理委员会，有670家企业开展建言献策活动。
通过这一系列活动，密切了干群关系，推进企业民主化管理进程，提高凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为全体职工提供一个与企业管理层建言献策、相互交流的机会，从而促进企业进入良性发展的轨道。
总之，在市总的领导下，我会结合实际作了一些工作，但是离上级的要求还相差甚远，例如厂务公开工作发展不平衡、职代会制度还不够完善、职工董事、监事制度有待加强等等，这些问题亟待我们在今后的工作中摸索出更好的办法和思路去解决，以便更好地把企业民管工作引向深入。
第三篇：2014年上半年组织工作情况汇报
固本强基抓党建统筹发展管长远
——杨寨镇2014年上半年组织工作情况汇报
中共杨寨镇委员会
杨寨镇辖23个行政村和2个居民社区，总人口5.4万人，国土面积106平方公里。镇党委下辖2个党总支，55个党支部，共有党员1199人，其中农村党员722人。今年以来，我镇按照市委统一安排部署，以全市党员干部思想作风建设年和基层组织建设年活动为契机，始终坚持以“抓党建，促发展”为抓手，以党员干部思想作风建设为重点，全面推进党委班子自身建设、基层党组织建设、党员干部队伍建设，促进了党政班子执行力的大提升、党员干部作风的大转变，基层组织的大稳固和服务水平的大进步，为高效推进杨寨当前的各项工作提供了强有力的组织保证。我们主要做了以下几个方面的工作：
一、狠抓领导班子自身建设
一是强化党政班子核心权威的再塑造，按照政治上的一致性、学习上的创新性、工作上的高效性、共事上的和谐性、为人上的清正性等五个方面的总体要求，扎实开展了以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，探索建立了《重大事项党委议事制度》、《班子成员票决制度》、《班子成员行为规则》、《班子成员评议制度》、《述职述廉责任目标考核制度》、《年度工作目标公示制度》等工作制度和工作考核机制，坚持集体领导和个人分工相结合，努力发挥党委班子的政治核心作用。二是始终坚持党委理论学习中心组集中学习，坚持做到“学习时间、人员、内容、效果”的“四落实”。三是深入推行“一线工作法”，实行领导班子成员分工包村驻点，深入联系基层群众，实现工作部署和落实的全覆盖。四是始终坚持重大事项集体研究、集体决策，凡属干部推荐、任免、奖励、大额经费开支、重大项目立项等重要问题一律由党委班子集体讨论决定。五是积极倡导班子成员之间坦诚相待，和衷共济，经常在一起研究工作、沟通思想、交流情况、交换意见，协调解决存
在的问题，通过干事创业，破解难题，增进理解互信，促进了班子的团结，提升了班子的威信和战斗力。
二、狠抓机关效能建设
一是按照市委统一部署，结合杨寨实际，我们扎实开展了“杨寨要发展，我为杨寨做什么？”的大学习大讨论活动，切实解决党员干部中存在的一些思想不清、精神不振、行为偏差、活力不足等问题，用发展提振信心、用发展凝聚人心、用发展的理念来解决发展过程中的问题，全镇上下形成了抓发展、要发展、争先发展的强烈共识。二是建立健全各项管理机制和考核评比机制，有效促使各项工作落到实处。今年我们相继出台了干部职工工作制度、学习制度、考勤制度、值班制度、请假制度、廉洁自律制度和《机关零户统管制度》、《干部绩效考核制度》、《国家干部半年初评、年终总评制度》、《各中心、站办所主职述职述廉制度》、《两代表一委员评议部门制度》、《争先进位工作激励制度》等十多项制度和考核机制，另外建立了安全生产、计划生育、社会治安、廉政建设等责任书，我们把各项制度机制统一编印成册，做到所有干部人手一册，认真组织干部集中学习，使各项制度的落实成为所有干部的自觉行动。三是成立了杨寨镇机关效能建设领导小组，狠抓各项制度的落实和工作任务的督办。在工作过程中，镇效能建设领导小组对党委政府安排布置的每项工作按照工作目标情况、工作进展情况、工作要求情况进行全程公示，并根据工作任务的完成进度，采取定期和不定期督办，让每个干部每天都可以清楚地看到自己和其他干部的工作实绩，有效形成了自觉和不自觉地相互学习、相互激励、力争上游的良好氛围，极大的增强了干部的工作热情，促进了各项工作的落实。
三、狠抓党的基层组织建设
党的基层组织是党在农村工作的战斗堡垒，是引领经济发展、带动农民致富、维护社会稳定的基石。今年以来，镇党委按照市委组织部关于“五个基本、七大体系”建设的意见精神，认真筹划、精心部署、突出重点、打造亮点，稳步推进。一是基层组织网络进一步健全和完善。今年以来，我镇开展了“党组织找
党员、党员找党组织”活动，对符合建立党组织条件的单位部门和两新组织全部建立了党组织，并对全镇所有党员进行了登记建档，进一步理清了党员党组织关系；二是村“两委”班子进一步配优配强。去年以来，镇党委成立了由党委副书记挂帅的基层组织建设工作专班通过调查、走访、座谈、评议等方式，对全镇各村“两委”班子进行了综合考核考察，并对“班子不团结、工作推不动、群众不满意”的部分村“两委”班子进行了调整，选配了一批年纪轻、能力强、善于做群众工作、热心为群众服务的能人进入到村“两委”班子，有效地提升了村级组织的凝聚力和战斗力；三是党员干部教育培训做到经常化、制度化。采取分层次、分批次和分片集中的办法，组织干部党员学习党的理论政策和农村致富实用技术，每年我镇都坚持举办1-2期村党员干部理论培训班，通过教育培训，进一步提升了党员干部服务农村经济发展，促进农民增收的本领；四是找准活动载体，扎实开展各项活动。今年以来，我们就基层组织建设召开了三次专题部署会，分别就干部思想作风建设、“五个基本、七大体系”建设、“城乡互联、结对共建”和创先争优活动进行了统一安排布署，下发了“关于进一步加强党员干部思想作风建设的意见”、“关于进一步加强农村党的基层组织建设的意见”和“杨寨镇关于深入推进城乡互联、结对共建活动的意见”，拟定了“党员群众服务中心”建设和发展村级集体经济规划，并与各村签订了目标责任书，明确了时间、任务、措施和工作目标。一是按照“形象统一、功能完备、设置合理、管理规范”的要求，投资10多万元新建了镇党员群众服务中心和邓店、杨田、金鼎社区、大布、猫山、东红、朱新街、杨寨共8个村级党员群众服务中心。此外，今年我们计划投资30多万元，高起点规划、高标准建设5个村的村级办公场所，每个村由镇政府配套3万元，完成8个村的村级活动室改造，每个村由政府配套8000元，10月底以前，实现党员群众服务中心的全覆盖，搭建好党员群众服务平台；二是因村制宜大力发展村级集体经济，增加村级积累，逐年化解村级债务。今年以来，我们结合“三资”清理工作，对全镇各村，分类解剖，从闲置资产
招商、矿产资源开发、山场、林业、水利资源的合理开发利用、围绕园区、集镇建设发展第三产业等方面，因村制宜的制定了村级集体经济发展规划，力争今年在发展村集体经济上取得率先突破，实现70%的村集体经济突破5万元，30%的村集体经济突破5万元。五是完善各项制度，规范村务管理。今年以来，为了进一步调动村级干部的工作积极性，规范村级管理，我们相继出台了《村主职目标考核制度》、《计划生育村末位淘汰制度》、《争先进位工作激励制度》、《村级财务管理制度》和《关于进一步加强村主职干部管理的意见》等一系列管理制度和考核管理办法，探索建立了“两会制”决策、党员教育培训、便民服务、说事议事、矛盾排查化解、村务党务公开、党员群众评议监督等一系列村级管理运行机制，进一步明确了村干部工作职责，提高了村务规范化水平。六是基层干部激励保障机制进一步完善。镇党委每年筹资20余万元逐年化解村级债务，落实村组干部误工补贴和村级办公经费，基本建立了村、社区干部报酬和保障水平的正常增长机制。逐步建立完善了村、社区干部参加养老保险、医疗保险、离职补偿等办法，切实解决村、社区干部后顾之忧。另外，镇党委每3年定期评选表彰5个先进支部和一名十佳村（社区）支部书记，为其办理养老保险，进一步调动了基层干部积极性，为想干事、能干事、会干事的基层干部开辟了出路。四、全面推进杨寨当前各项工作
近年来，正是由于我们在思想认识上树立了“抓组织工作，就是抓发展”的工作理念，如今杨寨干部的思想通了、情绪顺了、劲头足了、工作活了，各项工作实现整体推进。
一是杨寨铁路货场从12.8复工建设以来，铁路货场建设专班，克服重重困难和阻力，放弃了节假日的休息，利用中午、晚上的休息时间，采用化整为零、分化瓦解、重点攻坚的办法，做耐心细致的群众工作，理顺了投资方、承建方、指挥部和杨寨村四者之间的关系，群众纠纷和矛盾得到不断疏通和化解，工程施工迈入正常化轨道，目前工程护坡、场地平整硬化等工程进展顺利，预计今年10月左右可正式投
入运营。受到了武汉铁路局中铁物流公司湛总、李市长、市政协王主席等领导的高度肯定。
二是为促使华鑫公司早日建成投产，解决制约华鑫公司用水、用电的矛盾，华鑫公司项目建设和东线饮水工程建设专班的同志们，积极向市委市政府汇报，争取上级领导的大力支持，随州市委王书记、刘市长，广水市委李书记、吴市长先后到杨寨就园区建设开展调研，并组织召开由随州市电力局、广水市水利局及财政局、发改委、国土资源局、建设局等领导参加的现场办公会，解决制约杨寨发展的突出难题，为华鑫公司7月份的顺利投产、华鑫公司二期项目的启动、鼎盛公司新上的两个投资过亿元项目的选项落户奠定了良好基础。
三是在集镇建设上，专班的同志们，先后到信阳、广水的余店、陈巷、骆店、长岭等镇学习经验，探索了集镇建设与工程管理的新路子，保证了集镇建设的高标准高品位和工程建设的高质量高进度，推进了“六个小区”和“一站两场”建设，硬化美化了107国道线和黄杨线街道1000米，并为全镇节约开支180多万元，成为广水市推进小集镇建设的一面旗帜，争取到广水市小集镇建设推进会在杨寨召开。
四是农业农村工作扎实推进。按照“以经营工业的理念，探索农业发展的路子”的新思路，扎实夯实农业基础、巩固传统种养殖、突出产业特色。今年全镇计划每村新修一口清洁塘和一口当家塘，整修泵站2处，硬化沟渠3000米，争取猫子山水库、毛家湾水库除险加固的工程力项，启动以邓店、东周村为中心的1000亩土地平整项目，重点扶持以油茶、水产养殖、养羊、养鸽、养猪五大特色种养植板块，积极探索农业增效、农民增收的新路径。
五是计划生育基层基础不断强化。在今年的计划生育春季行动中，全体驻村干部身先士卒，以身作则，到驻点村和村干部一起查找问题、分析原因、解决难题，上北京、下广州，抓生育对象长效节育措施落实、抓怀孕对象孕情清理、抓政策外怀孕对象补助措施落实、抓政策外生育对象社会抚养费征收，全镇共结扎138人，引产37人，征收社会抚养费18万元，打牢了计划生育工作基础，展示了我们的干部顾大局、能吃苦、不畏难优良作风和良好形象。六是综治信访维稳工作成效显著，社会和谐稳定。如今杨寨正处于发展的关键期，也是各种社会矛盾的多发期，综治信访维稳专班的同志们，在全镇范围内广泛开展“五五普法”宣传教育，高标准通过了省检查组的验收。在具体工作中，深入一线，主动出击，建立了矛盾排查、预警和调处机制，将矛盾化解在基层，做到小事不出村、大事不出镇，先后妥善解决平息了丁湾村甘双枝孕产妇母子死亡事件、大悟县因艾滋病患者死亡集体闹丧事件、京桥村和大布村采石场因违规放炮震毁房屋并致使通村公路严重破损引发的村民集中上访事件、陈家河村水库承包养鱼和村民农业用水矛盾引发的明家港村民集中上访事件等一系列重大社会矛盾和问题，没有出现一起越级上访事件，保证了社会的和谐稳定。
七是基层组织建设进一步加强，机关干部管理迈上新台阶。今年以来，镇组织办围绕镇党委政府中心工作，广泛调查研究，探索出台了一系列机关干部教育管理的体制机制，新建和完善了镇党员群众服务中心、图书阅览室、党员活动室、体育健身室等硬件设施，开展了读书看报、演讲比赛、体育竞赛、老年健身等一系列活动，组织了玉树地震捐款和
7.16抗洪救灾大型募捐活动，两次捐款捐物达到34万多元，接待了省委组织部潘部长、省政协宋主席到杨寨的两次调研活动，举办了两次书记、市长现场办公会和全市小集镇建设现场会，展示了杨寨干部的良好精神风貌和优良工作作风。当然，杨寨的发展还任重道远，杨寨的基层组织建设还处于起步完善阶段，我们将以此次组织部领导的亲临指导为动力，在市委市政府和市委组织部的正确领导下，努力夯实组织工作基础，带领全镇党员干部为杨寨经济社会发展做出更大贡献！
第四篇：关于2014年上半年组织工作情况的汇报 2014年上半年组织工作情况汇报
2014年来，在党委政府的正确领导下，在市委组织部统一部署下，组织科全体人员紧紧围绕全镇中心工作，认真落实年初工作部署和要求，充分发挥职能作用，开拓创新，锐意进取，扎实工作，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将半年来工作情况汇报如下：
一、半年来工作亮点
1、紧紧围绕“科学发展，强镇富民”这一主题，进一步深化“创先争优”活动全面开展。
创先争优活动开展以来，我镇根据市委统一安排和部署，严格按照我镇实施方案，结合自身实际，精心确定主题、设计载体，推动创先争优活动全面深入开展。2014年以来，首先，继续加大创先争优的宣传力度。坚持大力宣传先锋党组织和优秀共产党员的典型事迹，宣传开展创先争优活动的经验做法和实际效果，确保“创先争优”活动的实效性。我镇投资近万元高规格设立创先争优活动专栏12块；其次，结合村两委换届开展“两委换届我承诺”活动，承诺内容突出严肃换届工作纪律这一重点, 承诺书要进行公示接受党员群众监督。再者，开展党“亮牌示范”活动。我镇共评选出“党员先锋岗”93个，发放党徽2014余个，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、围绕“选优配强村级班子”这一中心，精心做好村两委换届选举工作。
我镇围绕“选优配强村级班子”这一中心，精心抓好村两委换届选举工作。在这次村两委换届选举中呈现了新的趋势特点：一是干部队伍年轻化。产生的347名委员，平均年龄42岁，其中35周岁以下委员208名，占全镇党村干部比例的60%；二是妇女干部比例明显提高。全镇选出女性村支部书记6名，共有99名妇女干部选进了村班子，占全镇村干部比例的28.5%，比上届提高了5个百分点，保证了每一个村级班子必须有一名女性的目标。三是村“两委”成员素质能力进一步提高，符合“三高三强”标准的村党支部书记有68人，村“两委”成员247人，分别占村党支部书记和村“两委成员”人数的81.9%和71.2%，村干部综合素质明显提升。
在换届选举中，我镇深入分析村“两委”换届中易出现问题的“难点村”的“病因”，分类开好“处方”，有效化解了各种矛盾，提高了换届选举的成功率，取得了较好的效果。
一是培养选拔，解决无人可选难点村。针对部分村的党员整体年龄偏大，无后备人选，出现“无人可选”的问题，我镇提前建立后备人才库，积极将退伍军人、大中专毕业生、大学生村官等纳入村级后备干部库，纳入党的队伍。然后重点培养，放手让后备人才参与村级各项事务，提高他们工作能力。通过提前培养选拔，我镇解决了颜楼村多年无支部书记的难题。
二是大学生村官参与竞选，解决宗族对立难点村。针对部分村庄宗族对立严重，互相拆台，无法选举成功的问题，积极鼓励优秀大学生村官参加竞选来分化对立双方的竞争。目前，通过正式选举，我镇有2名大学生村官成为支部书记，4名成为支部副书记，1名成为村委委员。通过大学生参选解决了燕庄、仇官庄村支部换届问题。
三是举全镇之力，解决多年选举不成功的难点村。针对我镇难点村商村多年换届不成功的实际情况，镇党委政府举全镇之力，集中攻克了这道“难题”。从推选“选举委员会”开始工作组就面临着许多无法想象的阻力和困难。我镇机关干部在党委政府的正确领导下，发扬不怕苦，不怕难的精神。首先是借助派出所、司法等力量，设立监督见证团，对换届选举每个程序、每项操作进行全面的监督和见证。对非法破坏选举的行为予以坚决的打击。其次，提前布置好会场，将现场分成9个通道防止现场发生混乱。再者，采取化大为小的方法，将全村分成9个小组，各个小组独立分开，各自投票，最后集中计票，有效避免了出现一个问题全盘皆输的局面。通过全镇上下共同努力，商村一举换届成功。
3、以“创建学习型党组织”为载体，抓好干部队伍培训工作。
今年以来，我镇高度重视干部队伍建设，充分借助“创建学习型党组织”这一活动载体，抓好干部队伍培训工作。春节过后，我镇专门邀请了中共枣庄市委党校经济管理教研室主任、教授赵烽对“强化团队精神”和“提升执行力”进
行了专题讲座。村两委换届以来，马上召开新一届村两委干部培训会。会议邀请了市委党校副校长、高级讲师陈锡昌，市计生局副局长曾超为新当选村“两委”干部授课。尤其是大学生村官队伍的培养和管理取得了显著成效。除了在村两委换届选举中，7名同志分别实现了从“配角”到“主角”的华丽转身，另外经过多年的基层锻炼和培养，今年我镇还有3名大学生村官考上了公务员，18名大学生村官进入了这次滕州市事业编招考的面试，这也充分说明经过我镇的培养锻炼，他们已经成为了新农村肩上的生力军。
4、围绕“庆祝建党九十周年”，开展丰富多彩的党员教育主题日活动。
围绕“庆祝建党九十周年”，我镇开展了丰富多彩的党员教育主题日活动。组织党员到大坞国防教育基地参观学习，并重温入党誓词；组织参加滕州市“学党史知识竞赛”获得了滕州市二等奖的好成绩；组织党员干部参加“我是党员，向我看齐”事迹报告会；组织老干部到台儿庄古城参观学习；一系列的党性教育活动使广大党员干部不断增强工作的使命感和责任感，以良好的精神状态和积极主动的态度投入到工作中去。
二、下半年工作计划。
1、继续做好创先争优各项工作
继续通过开展创先争优活动，努力创建一批先锋基层党组织，努力培养一批先锋共产党员，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业。2、加强村级班子建设
一是加强对村两委干部的思想教育。二是大力加强农村后备干部队伍建设。三是加强班子后进村党员建设。要树立敢啃硬骨头的作风，坚持“越是后进班子，就越需要新鲜优质的血液”的原则，坚决地克服班子后进村发展党员难的难题。3、党员发展工作
我们将积极完善制度、规范程序，并制订党委审查准则，严格把好发展党员审查关。确保每发展一个都是高素质高质量的党员。制定发展党员工作计划，把好发展“源头”。保证入党积极分子队伍整体素质不断提高。4、继续做好大学生村干部管理工作
我们积极为大学生村干部提供各种帮助，认真做好他们生活保障工作，让他们安下心、扎稳根、有所成，为培养和造就一支具有高素质、新本领的农村基层干部队伍提供了保障。2014年7月1日
第：民管部门2014年上半年工作要点总结
在市民管局的积极指导和局党委的正确领导下，我们深入贯彻学习实践科学发展观，按照“发展是前提，建设是核心，培育与监管是基本手段，发挥社会组织的积极作用是根本目的”的工作方针，结合实际，创新理念，强化服务，加强监管，努力提高行政管理水平和效能，有力地推动了全县社会组织建设和发展。
一、重点加强了社会组织信息宣传和档案管理工作。积极采集各社会组织取得的新成绩以及管理工作的好做法，在省网站累计发表信息64，其中上半年55多篇，被转主页4篇，信息发布量、点击率在全省排名在前10位。完成了《民间组织周刊》征订任务，有6家社会组织积极征订。有1篇反映民管工作特点的信息被《民间组织周刊》采用。继续贯彻落实“省档案管理办法”，整理规范了社会组织档案。
二、以社会组织年度检查为契机，进一步推进社会组织规范化建设。目前，全县社会组织共有182家，其中社会团体145个、民非单位37家。今年应检社会团体125个（其中农村经济协会76个）、应检民非单位22家，共147个。涉及27个业务主管单位（其中13个乡镇）。我们在5月份的“山东民间组织信息网”上发出了年检通知，年检工作顺利进行，年检率达92%，具体作法是：一、把握好关键环节。即抓住主管部门这一关键环节，把年检的初审、业务审查、级次初评分解到各业务主管单位，再由各主管单位统一上报，确保了年检质量；二、采取必要措施。一是宣传到位，即把年检工作在省网站上做了通知，且由专人电话具体通知；二是检查到位，对不积极参检，电话催仍不到位的，我们主动上门检查，并当场予以警告；三是处罚到位，拟对21个当年催检不到位的和19个两年不参检的社会组织，我们近期将在省民间组织信息网上分别发出限期催检公告和撤销公告。同时，我们还将依据年检标准，对参检的社会组织按比率评出优秀、合格、不合格等次，并也将在省网站上进行公告。
三、注重日常监管和服务，为社会组织健康发展提供必要保障。为使社会组织真正发挥在社会经济生活中的应有作用，我们首先从准入上把好第一关，严格按《条例》规定进行审核。上半年共受理申请21件，其中社团12 件、民非3件、综合6件；批准成立社团3个、民非2个；变更登记社团1个、民非1个。其次是以执法查处为突破点，进一步加强监督管理，为社会组织发展提供健康统一的平台。3月份，根据举报，我们联合公安、卫生等有关业务主管单位，对县城内一非法组织依法进行了查处，联合监管机制发挥了威力，维护了稳定，社会效果明显。
上半年虽然做了些工作，取得了一定的成绩，但也存在很多不足，比如，农村经济协会发展规模和取得的社会效益与先进县、市、区相比差距较大；社区社会组织培育发展工作、民办非企业单位诚信建设活动比较缓慢；各业务主管单位与监督管理部门协作不够,打击非法组织力度不够。
今后，我们将主要从以下几个方面抓起: 一是深刻领会和全面掌握民管工作有关的法律法规以及上级政策文件精神,选准突破口,找准结合点,依法办事,按政策办事,努力提高自身素质和行政能力。
二是进一步加大对社会组织的检查监督力度,特别是财务监管力度，确保其健康发展。
三是进一步搞好社会组织规范化建设,通过检查,考核等措施,突出抓好社会组织的场所建设、制度建设、业务建设和组织建设。
四是进一步做好今年的“八。一”社会组织拥军工作，动员更多的社会组织参与其中，把社会组织拥军制度化、规范化。
第6篇：税务局上半工作汇报
税务局上半年工作汇报
上半年工作汇报
各位领导、全体与会同志们：
现将我局今年上半年工作总结和下半年工作打算简要汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、上半年工作总结
今年上半年，我局在*局长和各位领导坚强有力的正确领导下，在市局各职能科室支持指导和亲切关怀下，通过围绕一个中心，强化五个落实，开展两项活动，确保组织收入按进度完成，有效推动地税各项工作又好又快发展。
围绕一个中心，就是紧紧围绕组织收入这个中心，严征细管，确保税费收入实现时间任务双过半。
年初以来，根据省、市局对税务工作的安排部署，我局坚定目标不动摇，多措并举抓收入。一是从激励竞争入手，强化三个考核：强化组织收入考核，强化目标责任制考核，强化征管质量考核。二是从强本固基入手，注重五个夯实：夯实税收征管基础，加强管户基础管理；夯实信息管税能力，提高科技管理水平；夯实税务督查机制，严格实施责任追究；夯实税务稽查工作，以查促管增收入；夯实税收征收方式，积极推进“电子缴税”和“批量扣税”。三是从提升管理入手，做到七个加大：加大组织收入领导力度，加大管户清查力度，加大重点税源管理力度，加大重大项目跟踪力度，加大税源专业化试点改革力度，加大欠税清缴力度，加大税务干部培训力度。
截止 6月30日，我局共完成税收任务6127万元，占年度计划11000万元的55.7%，超收617万元，其中工商税收完成5918万元，两税完成209万元，规费完成304.5万元。确保了税收收入时间任务“双过半”。
强化五个落实
1、全面落实省局“纳税服务年”和市局“科技与服务年”工作
在落实省、市局“纳税服务年”和“科技与服务年”工作上，我局采取了三大措施。即：夯实一个基础，突出一个重点，开展四项活动。夯实一个基础，就是不断加强征管基础设施建设，提高征管科技含量。今年在市局的大力支持下，为各基层单位配备电脑26台，加大税收信息工作力度，各税务所网络覆盖率达到100%。创优办税服务环境，对县城二、三税务所办公楼和直属一分局办税大厅进行了装修改造。突出一个重点就是突出加大为重点企业服务的工作力度。我局在办税服务厅设立重点企业纳税申报绿色通道和纳税服务咨询台。每季度组织一次大企业纳税辅导。召开税企恳谈会。印制“一对一”联系卡，在全局科级干部中开展与企业“一对一”帮扶活动，确定47户重点户，每户有一名省级业务 能手提供政策支持和纳税辅导。开展四项活动：一是开展“五比、五赛、五看”活动。即一比服务素质，赛工作实践中应知应会的基本知识的掌握程度，看谁的优质服务素质更高；二比服务技能，赛按照业务流程上机操作综合征管软件办理税收业务的能力和熟练程度，看谁的优质服务本领更强；三比服务规范，赛法律意识和规范执法，看谁的优质服务更规范；四比服务质量，赛税风税纪，看谁的服务态度更好、工作效率更高、行为规范更过硬；五比服务环境，赛办税服务厅硬件设施的标准化，看谁的优质服务设施更完备。二是开展“税收政策月月送、廉政短信月月发、深入企业月月看”活动。筛选确定2100户纳税人，每月发送手机短信，及时宣传新的税收政策，共发送短信9662条；每月向税干发送廉政短信，送去自勉自律温馨提示；股级以上干部每月下企业一次，看企业生产经营，看纳税服务需求，看优惠政策落实。三是开展“我陪纳税人办次税，我为纳税人做件事”活动。让税收管理员亲身体验系统内纳税服务存在的缺陷和不足。四是开展服务年征文比赛活动。组织撰写上报专题征文稿件8篇。
2、扎实落实各项组织收入措施
①把强化征管基础作为促进组织收入最有力的举措来抓，突出了七个重点。一是突出向转变税收管理理念要收入。树立“税源有限、管理无限；税源是基础、管理是关键”的 理念。二是突出向重点税源、重大建设项目要收入。加强重点税源监控，加强与有关部门配合，加强重大建设项目的税收征管。重点工程征收税款645万元。三是突出向基础管理要收入。抓好验证工作，共办理验证4635户，占总管户的100%。加强管户管理，清理漏管户110户。开展定额调整，调整面达到100%，个体税收比上年增长60%。建立企业电子档案，共完成档案扫描285户。加强薄弱环节税种管理，重点加强房屋租赁业、营业税、房产税的征收管理，共入库40万元。狠抓发票清理整顿，先后和公安部门两次联合，共清理假发票520份，收据24本，转借610份。抓好批量扣税工作，提高科技管税能力，批扣成功率大幅度提高。四是突出向分税种管理要收入。做好企业所得税汇算，汇算面达到100%，自查入库313万元。加强车船税征管，共征收车船税138万元，占年初任务25万元的551%。加强个人所得税征管，共有34名纳税人进行了年所得超过12万元的自行申报，申报缴纳个人所得税86.56万元。加强城镇土地使用税和房产税征管工作，共征收城镇土地使用税74万元，房产税142万元。五是突出向税务稽查要收入。加大偷税案件、举报案件的查处力度，加大税收专项检查和执行工作力度，共查补入库税款184万元，规费37.99万元。六是突出向责任考核要收入。建立组织收入攻坚档案，继续实行班子成员各负其责，所长包户，税干蹲点，将任务层层落实到人，并实行一 旬一汇报、一月一考核。七是突出向清理欠税要收入。上半年共清理欠税1225万元。
②把强化税收分析作为促进组织收入最有效的手段来抓，加强了两个分析。一是定期召开全县有关部门参加的税情联席会。集中讨论遇到的征管疑难问题和税收管理的重点，制定相应的措施。二是及时分析重点企业、重点项目生产经营及纳税情况。
③把强化规费征收作为促进组织收入最得力的保障来抓，把握好五个环节。一是实行“税费同征同管同查”。确保税费征收工作按时、按质、按量完成。二是对规费征收实行严格考核。做到当月规费当月清缴。三是规范基础资料管理。对缴费与纳税实行“一户二档”制。四是加强费源分析。摸清费源总量结构，掌握费源增减变化动态。五是加大重点费源监控和管理力度。对重点费源实行重点监控，专人管理，时时催缴。目前，我局已超进度完成了市局下达的年初任务。
④把强化税收宣传作为促进组织收入最重要的载体来抓，做到了两个结合。一是结合四月份19个税收宣传月，开展了十二项宣传活动，为组织收入创造了宽松的社会环境；二是结合信息调研工作，加强税收专题调研，配合省局科研所开展税收执法自由裁量基准制度建立和完善专题调研，积极撰写报送调研文章，加强舆论宣传，扩大地税影响。
3、认真落实人才兴税战略
一是在育好人上下功夫，加大了人才培训力度。组织开展了税收征管技能、会计及微机操作等5次培训。二是在用好人上下功夫，完善了干部选拔任用机制。通过提拔重用部分中层干部，加强一般干部岗位交流，优化整合了人力资源。三是在管好人上下功夫，规范了税务干部的行为。
4、有效落实巡视工作回头看整改措施
按照省、市局要求，年前我局就巡视工作多次召开会议，出台方案，积极开展自查自纠和整改落实。三月下旬，省局巡视组对我局工作进行了认真的巡视检查，通过检查，对我局各项工作寄予充分肯定。巡视工作结束后，我局认真开展巡视工作回头看，结合本局实际，着力强化五项机制：①强化学习机制。全局动员，苦练内功，加强学习，提升素质，强化培训，提高技能。②强化征管机制。结合全市一季度征管指标测评情况，查问题、找原因、定措施、抓整改。③强化落实机制。实行主管承办制，协管联办制，将各项工作任务分解到承办人，建立步步推进的落实机制。④强化服务机制。规范执法环境，规范税收环境，规范服务环境。⑤强化廉政机制。认真落实《廉政准则》，加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。
5、重点落实税源管理专业化试点改革
我局作为全省唯一的税源管理改革试点单位，四月份以来，根据市局要求，制定了改革方案，召开了动员大会，按 照重点税源重点管理、一般税源一般管理的要求，确定县城第一税务所管辖年纳税在10万元以上的80户重点纳税人，第二、三税务所管辖一般税源纳税人，目前对这三个税务所的人员配备、辖区划分、资料移交等工作全部到位，此项工作正在按部就班，稳步推进。
开展两项活动
1、开展“感恩地税，奉献自我”主题教育
围绕此次活动，我局一是召开感恩教育专题座谈会。与会税干通过读感恩书并结合自身税收工作实际，开展了“感恩思源”大讨论。二是开展感人事迹征集讲述。共征集能够感动广大税干的人物和故事100余篇。三是开展向身边典型人物学习活动。通过典型引路和榜样带动，在全局掀起学典型、赶先进的高潮。四是开展“唱响地税——感恩歌曲大家唱”。结合庆祝中国共产党成立89周年，组织合唱、舞蹈、快板等文艺表演，以此弘扬地税精神，传承中华民族“知恩、感恩、报恩”的传统美德，展示地税干部爱岗敬业、积极进取的精神风貌。五是开展“双联帮建”活动。5月份，为东张镇张仙村帮扶点解决扶持资金5万元，帮助新农村建设。
2、开展“遵纪守法 廉洁从税”专题教育整顿活动
4月15日，市局“遵纪守法 廉洁从税”专题教育整顿活动视频动员会议后，我局迅速启动了专题教育整顿活动。一是开好动员大会。组织对教育整顿活动进行安排部署。二是上好廉政党课。组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》等。三是观看警示教育片。组织观看了警示教育片《蜕变的权利》，汲取教训，警钟长鸣。四是召开民主生活会。人人进行了深刻剖析，开展批评与自我批评。五是完善规章制度。完善了税务干部廉洁自律制度，出台了《党员干部婚丧喜庆事宜申报审批制度》。通过扎实开展“遵纪守法廉洁从税”专题教育活动，对内强化了管理，完善了机制，严肃了纪律，净化了税务干部队伍；对外杜绝了行业不正之风，构建了和谐的征纳关系，树立了良好的税务干部形象。
二、下半年工作打算
我们深知，今年上半年，我局税收收入受经济企稳回升、强化征管、非即期收入、省级引税等因素影响，提前超额完成了上半年任务，收入进度增长明显，为完成全年税收任务奠定了基础。但我们也清醒地认识到，虽然当前我县经济有所回升，但回升的基础不牢固，重点税源的创税能力不强、重点工程税收不如预期、冻灾对税收影响不可低估等，使收入进度前高后低的结果仍然有可能存在，这对我们完成全年的税收任务无疑是一个巨大的挑战。
为此，下半年，我局将在市局的正确领导和大力支持下，从五个“强化”入手，扎扎实实完任务，全力以赴谋发展。
1、强化组织收入。进一步加大对组织收入的领导，把 班子成员推向税源管理前台；进一步加大重点税源和重点项目管理，强化税源监控分析；进一步加大税收稽查力度，充分发挥以查促收的稽查职能；进一步加大欠税清缴力度，积极清理陈欠，杜绝新欠发生。
2、强化税收服务。全面推进省局“纳税服务年”和市局“科技与服务年”工作，加强对执法服务、政策服务、咨询服务、办税服务的考核和评价，推进纳税服务规范化。
3、强化基础管理。①抓好管户清查、抓好定额调整的巩固和管理。②做好学校案例分析工作。③加强重点工程税收管理。④加大重大案件审理力度。⑤推进科技兴税和批量扣税，提高征管的科技含量，提高批扣成功率。⑥强化税收分析，提高分析质量，掌控重点税源，完善监控机制。
4、强化分税种管理。①抓好个人所得税管理。②加强资源税管理。③加强车船税、城镇土地使用税、房产税管理。④进一步加大规费征收力度，做到应收尽收。
5、强化队伍建设。①完善用人机制，激发队伍活力。②抓好业务培训，提高队伍素质。③加强廉政教育，净化干部队伍。④推进“感恩地税、奉献自我”主题教育，增强队伍奉献意识。
