散养现象整治工作汇报（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“散煤治理工作汇报”。
第1篇：养犬管理整治工作汇报
养犬管理整治工作汇报
我乡认真贯彻落实全县养犬管理专项整治会议精神，一个月来专项整治工作稳步推进。现将上阶段工作情况汇报如下：
1、统一认识，加强领导。乡党委、政府对专项整治工作高度重视，于31日召开了班子会议，制订具体实施计划，成立了由乡长任组长，农业、政法副乡长为副组长，农办、政法办、派出所、卫生院有关同志组
成的养犬管理专项整治工作领导小组。
2、宣传发动，调查摸底。4月1日召开了由全乡各行政村书记、文书和全体机关干部参加的 乡养犬管理专项整治工作动员大会。利用村里广播和黑板报广泛宣传开展专项整治活动的目的、作用和意义，联村干部下村进行资料分发和宣传发动，发放各类宣传资料90余份，张贴通告40张，拉横幅2条。到4月10日止完成调查摸底工作，全乡有各类犬只360只。
3、组织实施，稳步推进。从4月11日起开始到各村进行疫苗的注射工作，到4月25日止，已完成全乡15个行政村的犬只免疫工作，免疫各类犬只156只，完成了应免疫量的43，并对已免疫犬只做好上牌和建立详细档案。
目前存在的有关问题和建议：
1、现在有很多村民抱着饶幸的心理，认为等过几个月不用交钱也可以养的，所以，建议在捕杀过程中上级部门要加强支持力度。
2、对于捕杀的工具，现在很多村民他自己不养了，而且也不配合捕杀，这样对于工作难度很大，希望能有一个合适的捕杀工具。
下步工作打算：
预计到4月30日可以免疫犬只总存栏量（360只）的60左右（210只左右），计划于5月8日起开始统一捕杀。
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第2篇：养犬管理专项整治工作情况汇报
我乡认真贯彻落实全县养犬管理专项整治会议精神，一个月来专项整治工作稳步推进。现将上阶段工作情况汇报如下：
1、统一认识，加强领导。乡党委、政府对专项整治工作高度重视，于31日召开了班子会议，制订具体实施计划，成立了由乡长任组长，农业、政法副乡长为副组长，农办、政法办、派出所、卫生院有关同志组成的养犬管理专项整治工作领导小组。
2、宣传发动，调查摸底。4月1日召开了由全乡各行政村书记、文书和全体机关干部参加的 乡养犬管理专项整治工作动员大会。利用村里广播和黑板报广泛宣传开展专项整治活动的目的、作用和意义，联村干部下村进行资料分发和宣传发动，发放各类宣传资料90余份，张贴通告40张，拉横幅2条。到4月10日止完成调查摸底工作，全乡有各类犬只360只。
3、组织实施，稳步推进。从4月11日起开始到各村进行疫苗的注射工作，到4月25日止，已完成全乡15个行政村的犬只免疫工作，免疫各类犬只156只，完成了应免疫量的43%，并对已免疫犬只做好上牌和建立详细档案。
目前存在的有关问题和建议：
1、现在有很多村民抱着饶幸的心理，认为等过几个月不用交钱也可以养的，所以，建议在捕杀过程中上级部门要加强支持力度。
2、对于捕杀的工具，现在很多村民他自己不养了，而且也不配合捕杀，这样对于工作难度很大，希望能有一个合适的捕杀工具。
下步工作打算：
预计到4月30日可以免疫犬只总存栏量（360只）的60%左右（210只左右），计划于5月8日起开始统一捕杀。
乡养犬管理专项整治工作领导小组
2005年4月26日
第3篇：“慵懒散”专项整治工作方案
“庸懒散”专项整治工作方案
根据《“庸懒散”专项整治工作方案》的要求，为切实整治工作中“庸懒散”问题，结合中心实际，制定本方案。
一、工作目标
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照中央、省、市委关于推进“四风”突出问题专项整治的总要求，继续深入开展干部职工“庸懒散”问题整治行动，进一步着力解决作风自由散漫等突出问题，严肃查处违反工作纪律规定的行为，进一步弘扬新风正气，提高办事效能，营造干事创业的良好氛围，进一步提升服务质量。
二、主要任务和责任分工
（一）继续整治突出问题。一是整治自由散漫、衣冠不整、迟到早退的问题；二是整治上班时间擅自离开工作岗位、旷工或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归的问题；三是整治上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等问题；四是整治出工不出力、工作不尽职等问题；五是整治其他“庸懒散”突出问题。
（二）完善相关制度。进一步健全严格干部职工作风问责的办法，将遵守工作纪律的情况纳入党风廉政责任制考核、评先评优、绩效考核的重要内容，将遵守工作纪律的情况与年终考核、评先评优等挂钩，制定具体办法。
三、工作步骤和推进措施
专项整治工作从2014年1月起至2014年5月结束，按动员部署、自查自纠、督促检查、总结评估等阶段进行。1.动员部署（1月中下旬）。结合深入开展党的群众路线教育实践活动，将整治“庸懒散”问题作为重要内容，召开专题会议研究、制定方案和具体工作措施，明确责任，召开干部职工大会对“庸懒散”整治工作进行部署。
2.自查自纠（1月下旬至3月）。要根据要求，深入开展自查自纠，认真查找“庸懒散”方面的突出问题，抓好问题的整改。对自由散漫、衣冠不整、迟到早退的现象，要严肃批评教育；对上班时间擅自离开工作岗位、旷工或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归的问题和炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等问题，根据有关规定严肃处理。对“庸懒散”造成不良后果的要严格追究责任。
3.督促检查（1月至5月）。配合上级的明察暗访，对公车私用、公款吃喝等“四风”问题，开展不定期检查，督促抓好整治工作的落实。对违纪违规问题，按有关规定给予严肃处理。
4.总结评估（5月）。对专项整治工作进行认真总结，接受群众的监督和评估。同时进一步健全作风问责、责任制考核、绩效评估、工作考勤等制度，形成不断改进作风的内生动力，推动作风建设常态化和制度化。
四、工作要求
1.加强领导，形成合力。成立专项整治工作领导小组，主任任组长，副主任任副组长，各部室负责人为成员。建立分工负责、情况收集、督查、通报等工作机制，形成工作合力。
2.开门整治，营造氛围。加强工作纪律的宣传教育，树立工作作风无小事的意识。对一些突出的问题，以适当方式进行通报，发2 挥震慑、警醒教育作用。
3.监督检查，严肃问责。对监督检查中发现的问题，要运用纪律处分和组织处理两种手段进行问责。对情节轻微的，给予批评教育、书面检查、诫勉谈话；对情节严重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉、停职检查，并按有关规定给予纪律处分。
第4篇：整治公车私用和整治“中梗阻”现象工作情况汇报（优秀）
市纪委、监察局在“作风建设年”活动中，积极开展整治公车私用现象和整治“中梗阻”现象工作，通过前一阶段的工作，取得了一定的成效，现将工作落实情况汇报如下：
一、整治公车私用落实情况
为进一步贯彻落实《关于进一步加强公务车辆使用与管理工作的通知》精神，整治我市公车私用较为普遍的现象，市纪委、监察局结合实际，周密制定工作方案，加大检查和查处力度，取得了较好的效果。
（一）前阶段工作情况
1、加大检查力度。在清明节和“五一”节等期间,会同交警大队、电视台等部门组成检查组，就我市公车使用情况进行了5次专项检查，采用设点、巡逻和查看车库等形式开展检查，设点主要是在我市的三叉路口、高速公路路口等处，通过检查驾驶证和行驶证等，查处违规驾驶情况；巡逻主要对我市主要娱乐场所、住宅小区，休闲山庄、附近乡镇进行检查；查看车库主要是检查双休日各单位停车情况。通过这些形式的检查，有效遏制了公车私用等违规事件的发生。
2、加大惩处力度。在5次专项检查中，共查处违反规定驾驶使用公车的党员干部8人，其中科级以上干部5人,并将检查情况在《龙泉新闻》予以通报，同时对检查中发现的违反规定驾驶使用公车责任人作出相应处理。
3、加强宣传力度。在《今日龙泉》上刊登《关于进一步加强公务车辆使用与管理工作的通知》和丽水市《关于加强公车使用管理情况监督检查的通知》，并通过短信发送到全市副科以上干部，通过这样“温馨提醒”的方式警示广大党员干部。同时将以往批准党员干部可以驾驶公车的文件予以废止，规定党员干部一律不准驾驶公车。
4、建立长效机制。市纪委、监察局根据有关规定要求，积极建立长效机制和经常性的检查工作方案，对我市公车管理与使用情况进行不定期明查暗访，对检查中发现的违规问题抓住典型、及时通报，确保整治公车私用现象取得实实在在的效果。
（二）主要成效
1、降低了行政成本。如交通局“一把手”带头执行公车管理有关规定，30多辆公车严格按照该局制定的有关规定执行，与过去相比，汽油费一项每月就减少了5000多元，大大降低了行政成本。
2、减少了国有资产流失。严格规定了乡镇部门公车配置标准，乡镇配备标准为发动机排气量2.0升，价格是20万以下的国产车，部门配备标准为发动机排气量2.0升，价格是25万以下的国产车，对车辆的更新也作了严格的规定，有效的杜绝了超标准配备汽车和随意更换车辆的现象，防止了国有资产的流失。
3、有效地遏制腐败。在公车管理中，出台了定点维修、定点加油和统一保险的规定，改变了以往一些单位将一些无法通过正常渠道报销的费用放到公务用车项目中报销，有效减少了“不廉洁”行为的发生。
4、树立了机关的良好形象。领导干部私用公车和公车私驾，群众反映强烈，通过有效的整治后，避免了一些单位领导干部因为用车造成不团结、不协调的现象，有利于营造团结干事谋发展的工作氛围，树立了机关的良好形象，密切了党群、干群关系。
（三）下步工作打算
1、开展经常性的检查。继续加大明查暗访力度，保持高压态势，巩固取得的成果。
2、加强调查研究。对事业单位的公车管理、购置等情况进行调研，并提出相关建议，供领导参考。
3、实行重点督查制度。对公车使用不规范的单位，要求该单位进行重点整治，市纪委、监察局将实行重点督查。
二、整治“中梗阻”现象落实情况
我市在整治“中梗阻”现象工作中，主要采用民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动这个载体，通过转变基层站所的工作作风，着力整治“中梗阻”现象。
本次评议及创建活动全市有25个部门所属的基层站、所、队和办事窗口单位被纳入，市纠风办将组织行风评议代表，采取问卷调查、明察暗访等方式，调查、了解行风状况，查找存在的突出问题，并确定10名“群众满意基层站所（办事窗口）”。该活动分四个阶段，于今年的11月份结束。
（一）前阶段工作情况
1、认真动员和部署。5月8日，我市召开民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动动员大会，具体部署该活动各项工作。市委常委、常务副市长季柏林出席会议并讲话。会上，市地税、工商、林业、公安、建设、国土等部门的负责人作了表态发言。各有关部门、单位相关负责人、各基层站所负责人代表、各乡镇（街道）相关负责人参加大会。并下发了《关于开展民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动的工作方案》，明确了我市的具体工作内容和工作目标。
2、聘请行风评议代表。聘请陈茂才等17位同志为龙泉市评议和创建活动的行风评议代表。在开展评议和创建活动期间，各位评议代表将通过调查研究、明查暗访、走访用户、检查指导等方式，广泛听取社会反映和群众意见，帮助有关部门全面完成评议和创建活动的各项工作。
3、确定评选标准。下发《龙泉市“群众满意基层站所（办事窗口）”评选办法》，首先通过各参评对象根据评选条件，以及本部门、本系统考评细则，进行自评；主管部门向市纠风办推荐1－2名先进基层站所（办事窗口）；市纠风办组织各行风评议小组，对候选单位进行考评，初步筛选出15个候选基层站所（办事窗口）；对初选出的基层站所（办事窗口），将通过《今日龙泉》等形式，公开征求群众意见和建议，对公示和检查中反映出的问题，经查实不符合条件的，取消参选资格。同时在《今日龙泉》刊登选票，以选票的多少确定10个群众满意基层站所（办事窗口）。
4、召开民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动推进会。7月20日在行政中心专用会议厅（2）召开，市委常委、常务副市长季柏林出席会议并讲话。全市25个部门单位参加了会议。林业、地税、工商、电力、卫生、建设等6个部门作了交流发言。会议总结前一阶段的工作，尤其是特色和亮点工作，部署下一步工作任务。
5、各单位部门开展情况。全市各部门单位也积极行动，组建“一把手”任组长的领导小组，健全工作机构，召开动员会议，进行专题研究部署，制定具体实施方案，明确分管领导，落实责任人员。林业局开展“百名中层干部联系百家精深加工企业”活动，实行联系卡登记制度，主动帮助企业解决发展中碰到的困难和问题，为企业快办事、办好事，同时设立投诉举报监督电话和林业网站局长信箱，自觉接受社会群众和新闻媒体监督。地税局所属分局全面开展“纳税服务年”活动，全面提升“我比别人办得好、我比别人办得快”的承诺，同时按企业所需不定期编印税收政策宣传册分送给企业，引导企业用足用好税收优惠政策。国税局对年纳税10万元以上的121户企业纳入重点税源企业联系范围，责任落实到人，制定企业联系走访制度，规定中层干部每季不少于1次到联系企业，当好即“参谋员、指导员、辅导员、调研员、协调员、监督员和助理员”的 “七个员”，及时掌握企业发展动态和服务需求。电力局在市区贤良路龙腾广场举行了“优质服务年”暨创建“群众满意基层站所”主题广场活动，现场接受广大用户的用电咨询、报修和投诉等，共发放宣传单5000余份，现场咨询服务361起，业务受理72起，用电故障报修17起，同时召开社会开放日活动，让社会各界了解电力、宣传电力。先后在9个乡镇供电营业所召开座谈会，邀请当地乡镇政府、村两委、企业代表等参加226人次，共征求意见和建议16条，发出电力客户满意问卷调查表350份，群众满意率达99.6%，同时电力局营销科、客户中心和供电营业所在每月15日组织开展乡镇现场咨询活动，宣传用电安全知识和电力法律法规、现场受理业务等，为当地群众提供便利。
（二）下步工作打算
1、加强明查暗访力度。行风评议小组将对所联系的部门进行监督检查，检查各基层站所民主评议和创建情况。市纠风办也将组织有关人员，对候选基层站所进行明查暗访。
2、开展问卷调查。对候选基层站所开展问卷调查，选择与他们相对联系较多群众、相关部门单位、市人民代表和政协代表开展调查，将结果作为评选群众满意基层站所的参考依据。
3、公开征求意见。对初选出的15个基层站所，在《今日龙泉》上进行公示，对先进事迹进行介绍，同时刊登选票，以选票的多少确定10个群众满意基层站所。并向丽水、省推荐群众满意基层站所。
4、召开总结大会。组织行风评议代表对所辖被评议单位进行面对面的评议，并对评选出的10个群众满意基层站所进行表彰。
第5篇：办公室慵懒散问题整治工作总结
办公室慵懒散问题整治工作总结
以下是关于办公室慵懒散问题整治工作总结范文的文章！
XX年5月4日县挖掘机产业办召开了“慵、懒、散”问题专项整治会议。会议上主任作了重要讲话，要求各干部职工切实转变工作作风，进一步提高执行力、操作力、落实力、团结力、发展力，提升工作效能、创优发展环境，着力解决履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散”等问题。并对如何开展“慵、懒、散”治理专项工作提出了行之有效的建议。现将本单位“慵、懒、散”专项治理工作开展情况汇报如下：
本单位各干部职工积极响应和落实“慵、懒、散”专项治理工作，通过自查自纠的方式剖析和改正自身存在的慵、懒、散问题。并对如何改正自身存在的慵、懒、散问题提出了良好的建议和措施。
一、关于作风建设工作。
各干部职工努力端正对生活、工作的态度，从自身做起，树立良好形象，不断加强政治理论和业务知识的学习，提高自身工作能力和业务水平。坚决杜绝业务不精、能力不强、避重就轻、得过且过的“庸”的行为;不作为、慢作为、乱作为的“懒”的行为;重权轻责、自由散漫、谋人不谋事的“散”的行为。
二、关于廉政建设工作。
血的教训唤醒我们血的警醒。搞好廉政建设，“只打雷不下雨”不行，光靠“和风细雨”式的说服教育也解决不了问题，必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”。对贪腐问题真正做到不贪污受贿，不吃拿卡要，不有意刁难，不消极懈怠。在源头上筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，在单位形成立党为公、秉公用权、廉洁务实的良好风气。
三、上班纪律问题。
严格按照县委的作息制度，按时上下班不迟到早退。对于有事必须向领导请假批示，真正做到严于自律。对于违反纪律的严格按单位的有关规定予以处理。
通过此次学习各干部职工获益颇深，认识了自身的问题并积极改正问题。单位上下团结一致，呈现出了一种健康、上进的精神面貌。
第6篇：托养所工作汇报
2014年工作总结及2015年工作要点
2014年我院在民政局、老龄委、政党委政府的大力关心支持下，在社会各界和广大老人的热情鼓励下认真贯彻落实中央、省市关于加快发展养老服务业的精神制定工作目标。狠抓措施落实，抓住要矛盾，全力聚焦突破，克服困难扎实工作，在基础实施建设，扩面提级改造、强化人员管理、优化服务质量以及改善养老环境营造老人幸福家园等方面作出了不懈努力，取得了实实在在的让老人们看的见、摸得着、感觉得到的成效。
一、思想自觉、多方筹资，基础建设取得新突破
二堡敬老院筹建于2005年7月，当年投入运营，近十年来本院虽经几次改造，其规模、实施、房屋、床位数、活动场地等有不同程度改善，但随着社会人口老龄化比例大幅上升，面对我区疾步而来的人口老龄化进程，大量特殊群体老人迫切要求入院养老且在院老人的多元化需求等问题和矛盾日益突出；现有状况远不适应。为此我们得到主管部门的支持，又通过借贷，筹集了 万元资金，对敬老院进行改造。对 间危旧房屋作了改扩建和加固工程，新建宿舍 间，新建了物品储藏室和2米X 20米的阳台走廊。经改造敬老院规模扩大了，床位增加了，环境改善了，为不断入院的老人提供了较充裕的居住空间和较好的生活环境。目前已接纳各类老人120人；其中75岁以上高龄老人41人，残疾老人 人，孤寡特困老人 人，失能老人 人，孤儿 人。为提升老人们物质生活和文化精神生活质量，我们给每位老人的宿舍在原有基础上又增添充实了生活必需用品、用具，每年春夏秋冬各发一套衣服，每人每月发 元的零花钱，棋牌室、医务室、娱乐室、健身场地、康复器材等重要养老实施，设备基本配置到位，力求为老人搭建温馨舒适的养老平台。
二、组织促全、建章立制、内部管理取得新进展
敬老院实行院长负责，民主管理的原则。厨师、卫生保健员、安全监督员、护理服务员、会计等管理人员基本配备到位。院内成立理事会、吸收身体较好、敢说话、有些文化的老人任理事，研究决定本院的重大事项并参与监督考核院长和管理工作人员。我们建立健全工作人员职责，《院长职责》、《安全管理制度》、《财务管理制度》等规章制度，并狠抓落实，不断提高敬老院管理水平，充分调动工作人员的积极性。我们每月召开一次座谈会、理事会集体讨论决定重要工作和重大事件的实施，账务坚持收支两条线，所有经费统一管理和使用，所用账目做到日帐日清、月帐月清、半年年终有报表报主管部门接受审查，保证账务清楚规范合理。
三、履职尽责、合理安排、服务质量有了新提升
我们注重加强员工的教育引导和管理，促进员工在思想与行动上自觉履行职责，尽责善待老人服务好老人。在生活管理上严格作息时间敦促老人按时就寝，我们加强昼夜巡查认真做好值班记录、值日记录，每周对值班情况进行点评。在食堂管理上制定服务老人公开承若书，如：炊事员要根据老人的饮食特点制定膳食表，菜谱一周一公示，确保一日三餐不重样，饭菜品种多样，营养科学搭配，荤素可口适中，品质安全卫生在医疗保健上，院设卫生室，备有常用药品并请村卫生保健人员定期来院为老人体检。坐到小病在院就诊，大病及时转诊。对老人的衣被适时拆洗，房间定期清理消毒，身体定时健康检查，力求让他们在敬老院老有所养、老有所医、老有所依、老有所乐，真正过上颐养天年的幸福晚年。
四、尊老爱老、蔚然成风、全社会广泛关注跨出新步伐
二堡敬老院的长足发展，离不开各级领导和社会各界的关心和支持 区民政、老龄委、镇党委政府始终把关心老人，关注弱势群体作为重中之重的工作，高度重视。敬老院的建设和发展，领导们不定期地尤其是重大节日都到敬老院看望老人，为老人包饺子、为生日老人送上祝福。组织文娱演出，同老人亲切谈心交流沟通，对老人提出工作上的意见和建议虚心接纳，并于我们一道研究解决问题的办法。淮安人网等公益慈善组织，组织青年志愿者到敬老院进行献爱心助老活动，和老人拉家常为他们表演节目、剪指甲、理发、整理床铺等，这些工作和活动丰富了老人的生活。增强了他们对生活的信心，使他们的精神面貌发生了很大变化。2014年我院先后被评为 先进单位，郑芳同志还荣获 先进个人。
2015年工作要点
2015年我们将在主管部门及镇党委政府的领导和指导下，团结全体员工，突出主题主线，认清形势明晰思路，坚持养老事业前途无限，做好银发夕阳工程任重而道远的理念，牢记使命感、紧迫感和危机感；围绕目标抢抓机遇，克服困难敏于突破，自加压力敢于担当；用新思维、新思路、适应新形势、契合新常态取得加快民办敬老院的新成绩新局面。主要工作在四个方面求突破：
首先在加快镇敬老院的提档升级上求突破。镇敬老院于2015年之初正式委托我们管理，我们一定不辱使命，不负领导重托和群众的希望，认真研究精心谋划，制定目标和措施并狠抓落实，利用2-3年时间把镇敬老院全力打造品牌样板敬老院，真真成为广大老人的新福家园。
其次在医养融合求突破。护理型床位2015年占10%，2016年占20% 2017年占30%以上建立以县乡医院为主体，村居卫生服务中心为支撑，院卫生室为补充的医养网络。拟与县医疗服务机构签订合作协议，让医生定期上门为老人服务并建立应急通道，谁时提供诊疗服务。让老人不出院就能享受优质医疗资源。
第三在智慧养老上求突破，智慧养老是一项系统工程既是乡镇养老服务体系中重要组成部分，更是今后养老服务业提标升级的发展趋势及重点考核内容。这项工作从2015年开始启动，力争用3年时间求得大的突破，为全区农村敬老院实现智慧养老开好头，放好样子，树立标杆。
第四在基建实施建设和内部管理上求突破。环境上全面进行整治，提高绿化率，美化环境，清洁家园。人员管理上加强教育引导与考核奖惩相结合，充分调动员工工作积极性、主动性，提高服务质量。在档案管理上，传统纸质手段与信息数据手段相结合，建立起人事健康、财务、行政管理规章制度、活动记录、文书资料、考核奖惩等全方面档案，全力推进敬老工作常态化、现代化，规范化。
第7篇：整治庸懒奢散浮工作总结
陂沟小学整治“庸懒奢散浮”工作总结
大南山镇陂沟小学
2013年5月27日
陂沟小学整治“庸懒奢散浮”工作总结
我校自从开展整治“庸懒奢散浮”专项工作以来，召开了整治活动的动员会，进行宣传教育，加强了干部职工队伍思想作风教育。通过学习，我们充分认识了“庸、懒、奢、散、浮”行为及其危害性。现对我校整治“庸懒奢散浮”工作总结如下：
一、加强领导。
为了加强对整治庸懒散奢浮专项工作的组织领导，我校迅速成立整治“庸懒散奢浮”专项工作领导小组，使这项工作有领导负责监督实施，提出教师“六禁止”，使每个教师时刻谨记自己的责任，教师的师德师风有跃进式的提高。
二、治庸。
通过不断的学习和观看警示教育片，我校教师树立了坚定的教书育人理想信念，工作积极认真负责。教师个人不断努力提升自己的素质水平，逐渐形成了一种良性竞争的教育环境，互相激励，互相支持。教师积极参加上级组织的各种培训，不断吸收新的教育教学理念，不断更新自身的观念。
三、治懒。
通过学习，我校教师不仅在自身的教学任务上表现积极认真，还对学校的工作大力支持帮助。对学校安排的工作任务不推诿，不拖拉，不求回报。老师们抓早到校监督学生自习，对学生关怀备至，放学还要留意值日的同学，确保他们安全。
四、治散。
我校严查整治迟到、早退、缺课、混课、擅自换课、集中课时上课，想来就来、想走就走；工作浮躁，心不在焉，工作时间上网玩游戏、聊天、擅离职守等行为。通过组织教研活动，增强了我校的凝聚力，树立了校衰我衰，校耻我耻的集体主义观念。
五、治浮。
我们严厉整治不讲实际，只做表面文章等问题。严肃处理作风漂浮、工作不实；心态浮躁、追名逐利等行为。通过学习，我校教师工作勤恳、踏实，协作精神佳。
六、治奢。
严厉整治贪图享受，铺张浪费等问题。严肃处理工作条件上讲排场、比奢华；生活作风不检点、生活情趣低下等行为。由于学校制度健全，我校教师从不铺张浪费。教师离开办公室后能及时关电灯、风扇，班主任对班级监管到位，早操或放学后督促学生及时关电灯、风扇，卫生场所节约用水、用电等。通过学习，我校的师德师风风貌有了大大改善，每个教师工作认真负责，品行端正。当然也还有不足之处，但我们会不断学习整改，努力营造风清气正、廉洁从教的政治生态和良好的教育发展环境。
