工会组织建设工作汇报（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会组织建设总结”。
第1篇：工会组织建设汇报材料
工会组织建设汇报材料
尊敬的各位领导，大家好！
几年来，教育工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在教育党委和上级工会的正确领导下，按照省、市教育工会和县总工会的部署要求，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕教育中心工作，认真履行工会的基本职能，求真务实，开拓奋进，充分发挥工会组织的重要作用，推动了我县教育事业的健康快速发展。现将教育工会几年来的工作汇报如下，恳请各位领导批评指正，多提宝贵意见。
一、以加强工会组织建设为根本任务，夯实加快教育发展的基石。
几年来，教育工会组织按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强“班子、干部素质、制度”三个建设，全面提高了教育工会组织的凝聚力和战斗力，为我校教育事业的健康快速发展奠定了坚实的基础。一是加强班子建设，建立健全工会组织机构。结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。首先是加强了学校工会班子建设，注重班子结构的合理化。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和教育发展形势，将一些财务、文秘、艺体、教育教学等专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。新一届学校工会组织在全系统各项教育教学、文体活动的筹划与开展中发挥了重要作用。其次是加强了基层工会班子建设，突出班子效能的整体化。在基层工会班子建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们及时进行了基层工会的换届选举。在基层工会换届中，我们拓宽了选举方式，采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，每名侯选人通过即席竞职演讲，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命，并给予享受学校同级副职待遇的政策。通过新方法的尝试，得到了全县广大教师的拥护和赞同，切实将一些政治觉悟高、专业素质强、有热情、有活力、有水平、能吃苦、敢创新的年轻教师补充到工会班子中来，推动了基层工会工作的高效开展，以此带动了学校各项工作的顺利开展。二是加强工会干部队伍建设，提高干部队伍整体素质。我们在工会年度计划中制定了详实的学习计划，系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中全会精神、科学发
展观等党的理论，深入学习了《工会法》、《劳动合同法》等法律法规。通过学习，增强了工会干部工作的针对性和实效性。我们还积极争取各种机会，选派基层工会干部参加上级工会组织的业务培训，三是加强制度建设，强化管理与监督。我们建立健全了年度工作考核评比制度。每年年初制定计划，年末组织有关人员对基层工会工作进行检查评比，评选出先进工会和优秀工会干部，并在下一年度初的教育工会全委（扩大）会议上进行总结表彰，进一步提高了基层工会工作的积极性和主动性。教育各级工会建立健全了财务管理制度和检查制度，工会经费做到专款专用，保障了工会工作的正常开展。
二、以围绕教育改革和发展为中心目标，促进教育事业实现跨越式发展。
几年来，教育工会紧紧围绕教育改革和发展这一中心，认真履职尽责，坚持民主管理、民主参与、民主监督，进一步维护了职工权益，切实提高了教职工素质，推动工会工作向纵深开展，促进了我县教育事业持续、健康、快速发展，实现了历史性跨越。
（一）坚持学校民主管理，充分发挥工会组织的监督职能，为教育发展保驾护航。
1、充分发挥教代会的职能作用。教职工代表大会制度是实现工会民主监督的重要载体，因此，在落实教职工代表大会制度上，我们采取了及时指导、科学评估的工作办法。指导各学校每学期召开一次教代会；指导各学校落实教育代会的五项职权。科学评估，即：认真执行教代会评估制度。对学校每次召开的教代会及时进行评估，确定等次，使教代会的各项职权得到了进一步落实。几年来，各学校教代会充分发挥职能作用，积极组织广大教职工参与到谋划学校发展中来。
认真开展校务公开工作。校务公开是加强学校民主管理的重要举措。实际工作中，我们坚持“三步骤、十公开”，进一步规范了校务公开工作。“三步骤”即：第一步，一是广泛征求对教育工作的意见，了解师生、家长及社会各层面关心的敏感和热点问题，列出准备公开的内容，经校党政班子研究讨论形成方案，二是对学校管理教育教学活动中，教职工关心的热点、难点问题形成方案；第二步，按时限要求及时公开；第三步，及时将公开情况以反馈单的形式上报教育工会，同时，建立校务公开档案，将校务公开工作中形成的材料存档备查。“十公开”即：一是学校改革与发展的规划和实施方案、重要规章制度的制定和修改；二是学校的财务收支和管理情况；三是政策范围内的学校收费情况；四是干部人事工作；五是涉及教职工切身利益的重要事项；六是学生管理制度、管理办法；七是学校招生事务；八是重点工程建设项目情况；九是大额物品采购情况；十是领导班子建设和廉政建设方面的事项。各学校通过公开栏、公示板、校园广播等形式，建立了永久性校务公开橱窗进行公示，并通过定期召开家长座谈会、设立校长接待日、教学开放日等形式，广泛接受群众监督，使校务公开工作得到了扎实开展，做到了全面、真实、公开、公正，增强了真实性和时效性。
3、切实发挥工会组织的监督作用。2010年是我校教育实现快速发展的一年，工会组织充分发挥民主监督作用，确保建设资金使用到位，使各项重大工程建设顺利完成。
（二）坚持民主参与管理，充分发挥主人翁作用，为教育发展建功立业。
1、积极参与教学改革创新，实现教育教学质量历史性突破，进一步提升群众满意度。各级教育工会带领教职工在教育教学工作中发挥了主力军作用，配合业务部门积极参与教育教学改革创新活动。围绕新课程开展了初中新课程“创新杯”教学大赛、提高课堂教学实效性省县“手拉手”研讨会、班主任培训、学校教师岗位培训等系列活动。通过开展各种教学实践和岗位培训活动，充分调动了广大教师的工作积极性和主动性，促进了教育教学质量的稳步提升，2、积极谏言献策，推动教育各项工作顺利开展。关注民生工程，使各项惠民政策得到有效落实。近年来，我校开始全面实施民生工程，制定了多项惠民政策。教育工会组织主动参与，提出合理化建议，积极向上争取政策倾斜，使多项惠师、惠生政策得到有效落实。建立了教师培训基金，为全县教师提供
城关镇堰塘村工 会
二0一二年六月二十二日-
第2篇：工会组织建设情况汇报
工会组织建设情况汇报
【篇1：集团工会组织建设调研报告】
****集团工会组织建设
情况的调研报告 一、基本情况
****集团股份有限公司是国家“八五”期间建设的大型冶金企业，是我国目前最大的****生产基地。多年来，在党中央国务院和市委、市政府的亲切关怀下，****公司走上了又好又快的发展之路，****国内市场占有率稳定在40%以上，产品出口到近百个国家和地区。经济效益综合指数位居全国重点钢铁企业前列。2010年实现了****产量世界第一。
集团工会自1993年成立以来，在全总、市总、公司党委的大力支持和帮助下，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，落实两个普遍的工作要求，坚持以改革发展为主线，以融入中心为重点；以促进企业发展、构建和谐企业为根本；以抓好四项建设（思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设）为载体；结合企业实际，积极主动开展工作，推进了企业的持续快速发展。目前集团工会下设3个二级工会、26个三级工会和249个工会分会，会员总数13114人，入会率为99％。
二、主要做法
㈠ 建立健全组织机构
集团工会按照《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定，通过履行民主程序，选举产生工会委员会。在部门设置上，根据企业发展的需要，下设办公室、组织民管部、经保部、宣传女工部、职工培训部、财务部6个部室，成立了公司职工文体管理中心和退休职工管理办公室。工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织机构，工会组织工作网络健全，没有发生撤并工会组织和机构的现象。目前集团工会下设3个二级工会、26个三级工会和249个工会分会，会员总数13246人，入会率100%。
㈡ 完善工作制度
集团工会以“有作为、重实效”为总体工作要求，内强素质，外树形象，工作重心下移，突出重点，整体推进，做到了工会工作标准化、规范化、科学化。在制度建设上，针对企业发展的实际，建立健全了工会工作的16项制度，覆盖了工会职代会、集体合同、民主管理、劳动竞赛、职工素质工程、为职工办实事、女职工、财务管理等各个方面，使工会工作迈上了新台阶。面对企业发展带来的新情况和新问题，集团工会还紧紧围绕企业生产经营，建立健全以职代会为载体的民主管理机制；以全委会和常委会为载体的议事决事机制；以劳动竞赛为载体的技术创新机制；以职工培训为载体的班组建设机制；以关爱职工为载体的为职工办实事机制等工作机制。同时，充分发挥职工代表大会制度作用，发挥职工代表民主参与、民主监督的作用，为企业持续稳定协调长远发展提供了民主决策和科学决策的畅通渠道和途径。
㈢ 继承发展理念创新
为适应企业的不断发展，工会组织建设不断创新发展。在开展各项活动中，紧紧围绕服务企业生产经营中心，坚持党委领导，行政支持，工会运作，职能部门配合的原则，依法行使维权基本职责，建立并推广了以职工代表大会为维权机制，以平等协商和集体合同为协调机制，全面履行工会是职工利益代表者，职工权益维护者的工作职责。在日常工作中，工会及时反映职工意愿和呼声，情为职工所系，事为职工而做，已成为职工信得过、可依赖、可依靠的组织力量。工会是职工群众的组织，建设职工之家，建家就是建企业的实践，受到全员职工的认同，坚持以人为本，建设和谐企业思想更加深入人心。
㈣ 加强工会队伍建设提高实效
集团工会抓住契机和机遇，采取有力措施，着力提高工会干部能力建设。在集团党委领导下，工会领导班子着力加强工会领导干部和干部队伍的学习能力、服务能力、协调能力、创新能力、执行能力的建设，为集团工会组织建设创新发展，提供了人才资源保障。在干部配备上，集团工会部室负责人及工作人员都是专职干部。集团工会要求各二级、三级工会都要按要求配备了工会干部，工会主席依法享受公司党政同级副职政治经济待遇。在二级单位二百人以下的都设立了专兼职工会干部，并且没有发生在劳动合同期限内或任职期内被强制提前退休、解除或者终止其劳动合同现象发生，工会干部合法权益得到《平等协调和集体合同》法律形式的保障，干部队伍思想稳定工作成效突出。在工作作风
上，要求工会干部切实转变工作作风，提高服务质量，重心下移基层，及时发现问题，确实弄清症结，最终解决问题。同时，充分发挥工会专兼群队伍作用，保持了工会组织的生机和活力，推进了整体工作开展。加强了源头参与、源头维护和过程维护，党政工团齐抓共管，形成合力共谋发展的工作格局更加凸现。
㈤ 积极组织新型员工加入工会
近年来，随着改革的深化和企业规模的迅速扩大，公司出现了多种不同形式的用工制度，形成了比较复杂的劳动用工关系。对于各种劳务市场派遣人员，统称为新型员工，即新型劳动关系员工。新型员工分布在企业的多家用人单位，与原属性的企业人员同岗工作，从而形成了企业新的不稳定因素。为了解决这一问题，公司工会根据全总 “企业工会工作条例” 的精神，坚持以人为本，以构建和谐企业为目标，在自愿的基础上把劳务派遣用工中工作在主要生产线上（岗位）的工人纳到工会组织中来，成为工会会员。自2004年开始，公司工会先后发了四个文件规范此项工作，并成立了劳务工工作委员会，制定了从业人员入会的相关规定，这期间各基层工会组织做了大量的工作。在此基础上，2007年1月10日，集团工会还召开了新型员工入会大会，一次性发展了4853名新型员工加入到工会组织，享有会员的权利并履行会员的义务。在组织新型员工入会的基础上，我们再接再厉、乘势而上，按照《工会法》和《企业工会工作条例》，积极与企业行政协商，在拨缴工会经费2% 上达成了一致，解决了新型员工会员经费问题。
三、主要体会
工会组织必须顺应形势的新变化、发展的新要求、职工的新期待，最大限度地激发全体干部职工的劳动热情和创造活力，多年来，集团工会做到了“四个坚持，四个突出”。
1、坚持融入中心，突出服务大局。集团自觉地把工会工作放到公司发展的大局中去思考、去把握，把融入企业的中心工作作为工会工作的切入点，在服务大局中找准位置、体现价值、发挥作用。
2、坚持以人为本，突出关爱员工。集团工会作为公司职工权益代表者和维护者，始终坚持以职工为本，把职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。做到企业发展为了职工，企业发展依靠职工，企业发展成果职工共享，实现维护公司整体利益与维护职工合法权益的统一。3、坚持民主管理，突出构建和谐。集团工会不断推进厂务公开，完善和发展职工代表大会制度，充分调动广大职工的民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进企业的和谐和稳定。
4、坚持职工活动，突出工作特色。工会是群众性组织，工会有自身独特的规律和特点，集团工会因地制宜地采取职工喜闻
【篇2：工会组织建设和党群建设情况汇报】
工会组织建设和党群建设情况汇报 1、工会组织建设情况：
xxx年xxx月xx日，根据xx公司批复，xxx公司工会正式成立，工会委员组成为：xxx同志担任工会主席兼组织委员；xxx同志担任女工委员兼宣传委员；xxx同志担任生活委员兼经费审查委员。
公司工会为了丰富员工业余生活，多次组织了乒乓球、羽毛球等各项体育活动。工会也特别关心女职工的工作和生活情况，并且在“三八”妇女节女职工放假半天。有些员工在生病或有困难时，工会组织也能第一时间给予慰问和帮助。2、员工之家
公司还成立了员工之家，并且购置了一定的休闲娱乐设备供大家娱乐和活动，让员工在紧张的工作之余能得到一定身心上的放松。在员工之家公司也举办了多次活动，而且大家也都能踊跃报名和参加。3、党群建设情况
公司成立党组织，xxx同志任党委书记，xxx同志任党委副书记。公司党组织并且定期召开党员大会，传达xxx公司的精神，并安排公司党组织的具体工作事宜。公司党组织不仅在工作还是生活上都能廉洁自律、以身作则，起到积极的领导带头作用；党组织积极缴纳党费，从不拖欠。公司党组织也注重发展和扩大党组织力量，积极发展党员，给更多积极向上，向往党组织的入党积极分子提供更多的机会。党员
同志深入基层群众，了解员工的困难和想法，并给予帮助和支持，并且定期组织基层群众调查，想群众所想，做群众说需。4、组织建设情况
公司领导班子具有较高政治素质，政治立场坚定、坚决执行党的路线方针政策。积极推进公司制度建设，探索适合xxxx公司发展的管理模式。
在管理创新中坚持国有企业改革的正确方向。始终坚持正确的政治方向以及对党的高度忠诚，并在企业内部推进党建、团建等工作不断完善，建立起党组织坚强有力的领导，将党组织政治核心的作用充分发挥，促进党员先锋模范作用有效发挥，有力地促进了生产经营。并且荣获了xxx度xxx颁发的“四好班子”的荣誉称号。
xxx公司在xxx公司的领导下，努力奋进，开拓创新，创建了一支政治素质高、经营业绩优异、团结协作、作风过硬的优秀领导班子，有力地促进了xxxx公司的全面健康发展。
【篇3：工会组织建设汇报材料】
工会组织建设汇报材料
尊敬的各位领导，大家好！
几年来，教育工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在教育党委和上级工会的正确领导下，按照省、市教育工会和县总工会的部署要求，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕教育中心工作，认真履行工会的基本职能，求真务实，开拓奋进，充分发挥工会组织的重要作用，推动了我县教育事业的健康快速发展。现将教育工会几年来的工作汇报如下，恳请各位领导批评指正，多提宝贵意见。
一、以加强工会组织建设为根本任务，夯实加快教育发展的基石。
几年来，教育工会组织按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强“班子、干部素质、制度”三个建设，全面提高了教育工会组织的凝聚力和战斗力，为我校教育事业的健康快速发展奠定了坚实的基础。一是加强班子建设，建立健全工会组织机构。结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。首先是加强了学校工会班子建设，注重班子结构的合理化。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和教育发展形势，将一些财务、文秘、艺体、教育教学等专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。新一届学校工会组织在全系统各项教育教学、文体活动的筹划与开展中发挥了重要作用。其次是加强了基层工会班子建设，突出班子效能的整体化。在基层工会班子建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们及时进行了基层工会的换届选举。在基层工会换届中，我们拓宽了选举方式，采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，每名侯选人通过即席竞职演讲，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命，并给予享受学校同级副职待遇的政策。通过新方法的尝试，得到了全县广大教师的拥护和赞同，切实将一些政治觉悟高、专业素质强、有热情、有活力、有水平、能吃苦、敢创新的年轻教师补充到工会班子中来，推动了基层工会工作的高效开展，以此带动了学校各项工作的顺利开展。二是加强工会干部队伍建设，提高干部队伍整体素质。我们在工会年度计划中制定了详实的学习计划，系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中全会精神、科学发
展观等党的理论，深入学习了《工会法》、《劳动合同法》等法律法规。通过学习，增强了工会干部工作的针对性和实效性。我们还积极争取各种机会，选派基层工会干部参加上级工会组织的业务培训，三是加强制度建设，强化管理与监督。我们建立健全了年度工作考核评比制度。每年年初制定计划，年末组织有关人员对基层工会工作进行检查评比，评选出先进工会和优秀工会干部，并在下一年度初的教育工会全委（扩大）会议上进行总结表彰，进一步提高了基层工会工作的积极性和主动性。教育各级工会建立健全了财务管理制度和检查制度，工会经费做到专款专用，保障了工会工作的正常开展。
二、以围绕教育改革和发展为中心目标，促进教育事业实现跨越式发展。
几年来，教育工会紧紧围绕教育改革和发展这一中心，认真履职尽责，坚持民主管理、民主参与、民主监督，进一步维护了职工权益，切实提高了教职工素质，推动工会工作向纵深开展，促进了我县教育事业持续、健康、快速发展，实现了历史性跨越。
（一）坚持学校民主管理，充分发挥工会组织的监督职能，为教育发展保驾护航。
1、充分发挥教代会的职能作用。教职工代表大会制度是实现工会民主监督的重要载体，因此，在落实教职工代表大会制度上，我们采取了及时指导、科学评估的工作办法。指导各学校每学期召开一次教代会；指导各学校落实教育代会的五项职权。科学评估，即：认真执行教代会评估制度。对学校每次召开的教代会及时进行评估，确定等次，使教代会的各项职权得到了进一步落实。几年来，各学校教代会充分发挥职能作用，积极组织广大教职工参与到谋划学校发展中来。
3、切实发挥工会组织的监督作用。2010年是我校教育实现快速发展的一年，工会组织充分发挥民主监督作用，确保建设资金使用到位，使各项重大工程建设顺利完成。
（二）坚持民主参与管理，充分发挥主人翁作用，为教育发展建功立业。
1、积极参与教学改革创新，实现教育教学质量历史性突破，进一步提升群众满意度。各级教育工会带领教职工在教育教学工作中发挥了主力军作用，配合业务部门积极参与教育教学改革创新活动。围绕新课程开展了初中新课程“创新杯”教学大赛、提高课堂教学实效性省县“手拉手”研讨会、班主任培训、学校教师岗位培训等系列活动。通过开展各种教学实践和岗位培训活动，充分调动了广大教师的工作积极性和主动性，促进了教育教学质量的稳步提升，2、积极谏言献策，推动教育各项工作顺利开展。关注民生工程，使各项惠民政策得到有效落实。近年来，我校开始全面实施民生工程，制定了多项惠民政策。教育工会组织主动参与，提出合理化建议，积极向上争取政策倾斜，使多项惠师、惠生政策得到有效落实。建立了教师培训基金，为全县教师提供
城关镇堰塘村工 会
二0一二年六月二十二日-
第3篇：耀华医院工会组织建设工作汇报
耀华医院工会组织建设工作汇报
在今年我院工会组织工作中，能积极响应工会号召，根据公司工会会议精神，能够坚持100％的在岗职工自愿参加工会组织，积极做好职工的思想工作，宣传工会法，使全体会员能了解自己的权利与义务，懂得加入工会的意义，有困难能够及时得到工会的援助。由于我院正处在改革发展阶段，工会会费几经调整，工会委员在工会主席的带领下多次进行全院工会会员会费变更计算，以保证医院会费按工资总额0.5%准确收缴。集团公司工会也无不拔、欠拔、少拔、漏拔、多拔等问题，会费收缴后，清单送交医院工会主席一份。在会费及经费的管理和使用方面，我们坚持一个原则，就是工会经费是为基层服务的，为职工群众服务的，因此也是工会搞好各项活动的保障，各项开支都能认真执行上级批准的年度预算，尽可能做到少花钱多办事、办好事。我院的经费、会费均按照财务管理规定使用，所有开支事项全部经工会委员会集体研究决定，并坚持由工会工作会议时向工会小组长通报有关情况，能够坚持做到帐帐相符，帐物相符，帐表相符，所有费用无任何用于大吃大喝和高消费娱乐现象，无滥发钱物等违法乱纪行为。
经集团公司工会财务大检查，我院工会财务符合要求。
医院工会2001年12月
第4篇：国有企业工会组织建设工作汇报
国有企业工会组织建设工作汇报范例
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，国有企业工会要想实践好科学发展观，就必须加强工会组织建设和作用发挥，这样才能促进企业的发展，为切实加强工会组织建设和作用发挥，我们主要做了以下工作： 一、加强安全生产管理
确保企业安全生产是关键安全生产、负荷开拓是供电企业生存和发展的生命线，是促进和提高供电企业经济效益和员工经济利益的前提和保证，是构建和谐供电企业的关键，和谐供电企业的标志仍突出以安全生产经营为中心，渗透到企业的各项管理中。因此，我们供电企业的工会紧紧围绕企业的总体部署，围绕安全文明生产和经营管理，发挥工会的组织作用，在供电企业构筑“以人为本，重在管理”的企业安全文化、优质服务文化和执行文化，为员工营造民主、团结、和谐的生产工作环境和企业文化氛围。工会通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，为员工学技术提供载体，为员工展示才能提供舞台。广泛开展爱岗敬业的教育活动，鼓励和引导员工积极参与企业建设；围绕企业生产经营活动，对职工进行技术和岗位培训；开展员工喜闻乐见的安全知识竞赛、合理化建议、历程回顾等活动，培养员工对安全生产经营的兴趣，弘扬“安全是幸福的、安全是快乐的”主旋律。把员工潜在的智慧和活力充分激发出来，在推进改革、加强经营、严格管理和技术进步中争创佳绩。二、积极维护合法权益
切实履行好维护好职工合法权益民主是和谐企业发展的动力，没有民主就谈不上和谐。工会切实规范和完善职代会民主管理议事机制和厂务公开知情机制、劳动关系预警机制等长效机制，并真正发挥其作用，最大限度地调动广大员工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，激发企业和员工互动活力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工“互利双赢”协调发展。
(一)建立和谐的劳动关系。在关系到员工利益的企业转制方案、职工分流方案、经济补偿方案等重大问题，加强平等协商，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的’矛盾和冲突，营造和谐的劳动关系。生硬的行政命令是行不通的，消极防范也很难奏效。“堵”和“压”既克服不了员工的“不平衡心态”和思想意识，也形成不了企业和谐的氛围。
(二)不断探索民主管理的新形式，进一步完善和延伸职代会制度。一是建立“员工民主议事会制度”，保证职代会闭会期间作用的发挥；二是对职代会制度赋予实权，使员工代表充分行使民主权利，发挥员工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用；三是建立民主管理联系卡制度，拓宽密切联系员工的绿色通道，全方位构筑企业与员工沟通的平台，形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。
(三)坚持推行厂务公开制度，增强企业办事的透明度。建立选人用人、资金运作、工程建设、物资采购等制度的长效机制，规范厂务公开的程序、内容和形式，形成企业内部配套完善的监督体系。从生产经营完成情况、改革方案、招待费、住房分配、选人用人等切实关系员工利益的内容进行公开，才能更有效地吸引和动员广大员工都来关注企业发展。
(四)建立集体合同制度，切实维护企业与员工双方利益。在推行集体合同过程中，工会既注意充分反映员工的具体利益和实现利益，同时充分考虑供电企业的整体利益和长远利益，引导员工“换位”思考，正确处理员工意愿与企业之间的矛盾，把企业能够承受、符合企业发展经过努力能够实现的员工意愿，通过平等协商成为集体合同条款，对无法承受或一时无法解决的员工意愿，也纳入协商范畴。三、发挥员工模范之家建设
建设“员工模范之家”发挥企业“员工模范之家”作用，促进和谐供电企业发展。电力系统是一个整体，任何一个环节出现问题都会影响企业的安全生产、经营管理及行风建设，这种组织的严密性，要求我们把员工之家分别建设在分工会、班组，才能及时发现问题化解矛盾，才能增强企业的凝聚力。因此，我们牢固树立“建家就是发展企业”的思想，建立上下联动互保的建家工作机制，形成以员工为主体、工会主抓、党委重视、行政支持、各方配合的建家新格局，局工会抓分工会、分工会抓班组，从基层小家建起，小家保大家、大家带小家，把每个分工会、班组都建成民主、安全、温暖、学习、服务型的员工之家。开展“送温暖工程”，促进企业模范之家的建设。推动建立不同员工群体利益的表达、对话机制，发挥工会信息系统的作用，畅通员工利益诉求和社情民意渠道，“进员工门、知员工性、解员工难、暖员工心”真正建立一个广大员工可以信赖、依靠的员工之家。
四、建立健全工作机制
加强工会组织自身建设工会要把构建和谐供电企业纳入重要议事日程，建立有效的领导机制和工作机制，层层分解、落实责任，把人力、物力、财力都集中到构建和谐供电企业这个主战场上来。认真研究工会组织在构建和谐供电企业中发挥作用的思路、措施、途径，不断改进做好新形势下工会工作的方式方法，使构建和谐供电企业在广大员工中深入人心。作为供电企业的工会和工会干部我们转变观念，与时俱进，首先把自己引入一个和谐的状态，时刻导训“不以事小而不为、不以事杂而乱为，不以事难而怕为”，做到在坚定信念中乐于奉献，在岗位上锤炼自己，去自觉服从和服务于企业中心工作，站在全局的角度去思考、去把握和安排工作，为构建和谐供电企业贡献力量。
总之，工会作为职代会的工作机构，必须利用好这个平台，并以此为基点，从扩大职代会建制面、增强职代会实效性、强化职代会制度完整性等方面完善职代会制度，并通过行务公开等多种形式不断加强民主管理和民主监督，推动全行职代会工作迈上新的台阶！我的汇报完毕！
第5篇：工会基层组织建设汇报材料
永年县总工会
工会基层组织网络建设工作汇报
去年，全县乡镇、村街新增工会组织159家，发展会员21813名，新建村级工会165家。其中农民工21550名，实现了建会发展会员的双突破。截至目前，我县共有基层工会数745家。工会会员数118447人，全县20个乡镇全部建立工会组织，450个行政村，村级建立工会325家。
一、集中精力抓组建，大力开展非公企业建会、工会组织标准化建设活动，健全工会基层网络
针对近几年来我市非公有制企业迅猛发展，进城务工人员逐年增加，职工队伍不断壮大的现实，我们在认真调查摸底的基础上，在去年3月召开的永年县工会工作会议上特别强调了“那里有职工，工会就组建到那里”工作方针，把组建工作作为工会工作中的重中之重来抓。
一、深入宣传，统一思想认识。针对工会干部、企业业主、职工群众等不同群体对组建工会组织存在的消极观念和模糊认识，我们广泛宣传发动。县总工会机关人员和乡镇工会干部深入农村开展多种形式的宣传，出动了宣传车30辆次，散发了宣传资料1500多份，发放《维权手册》1000多本。为使宣传的覆盖面达到最大程度，县总工会与就业局、广播电视局联合，在电视台设立了《就业天地》电视栏目，并准备编制《农民工维权课堂》等与农民工息息相关的节目。并采取悬挂宣传标语，开办宣传专栏编发工作简报等形式，广泛宣传工会法律法规和建立工会组织的重大意义，形成了良好的舆论氛围，有效提高了社会各界对工会组建工作的认识，增强了信心和决心。
二、强化措施，落实工作责任。明确了“加强基层工会组织建设”工作的指导思想、组建范围及目标任务，强调了建会工作步骤和领导工作职责，出台了相应的考核验收标准，为了保证我县村级工会建设工作的顺利开展，根据上级工会文件精神和我县的实际情况，为把“深入农村、服务农民工”活动和村级工会组织建设有机结合去来，我们积极争取党委、政府的支持，成立以县委副书记为组长、联系工会的副县长、县总工会主席为副组长、组织部、宣传部、农工部、人事局、财政局、中小企业局等单位为成员的村级组建工会领导小组，进一步加强乡镇、村级工会组织建设，并认真贯彻落实了全总《关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》文件精神，充分发挥乡镇工会组织的作用，切实加大乡镇工会的组建力度。并组织督导组，深入各乡镇进行检查督导、并相应进行指导村级工会组织建设使村级工会组织建设迈出强有力的第一步。在发挥作用上，部分经济较发达的村街工会已经发挥了相当好的作用，他们能够按照县工会的开展“一创三建”活动，全县成立了政策宣讲服务队50个、维权帮扶服务队37个、技术革新服务队18个。开展 “一创三建”活动（争创“工人先锋号”；组建一支维权帮扶服务队；组建一支技术革新服务队）为主要内容的“关注民生、服务农民工”大型活动。由“农民工有困难找工会”变为工会工作延伸到农民工身边，把温暖送到农民工心坎上，把服务做到农民工的需要上，把农民工的问题解决早源头上。基层工会还积极开展活动如职业介绍，免费为农民工发布用工信息，帮助农民工签订就业协议，搞好就业培训和职业培训，提高农民工职业技能；开展一对一帮扶救助工作，对生活困难的农民工会员进行跟踪帮扶；积极开展文体活动等，切实做了一些农民看得见摸得着的实事好事。如名关镇的北街、东街、施庄等村街深入研究政策、法律法规，对工会业务已经运用自如，找准了自身的位臵，积极发挥了工会组织的影响力，在维权、救助、培训等方面做了大量工作，确保了农民工向工会靠拢的积极性。名关镇东街已经没有耕地，农民收入基本依靠外出打零工等形式来维持生活。为生计奔波，无暇去学习技能、技术等能提高自身工作素质、提升自身应有价值的本领。东街工会审时度势，利用过年过节外出村民回来比较集中的时段把本街出外打工的农民组织起来免费进行工作技能和一些法律法规等方面培训，确保外出农民学到一技之长，有用武之地。培训后通过本人申请加入工会组织，再成建制地组织劳务输出。施庄村位于永年县工业园区内，企业数较多，施庄村民在园区企业就业人数较多，工会多方联系，筹措资金300万为村民建立了占地面积10000平方米的文化活动中心，并组织了工人文化宣传队，一方面宣传工会的文化知识，一方面活跃村民的文化生活，扭秧歌，搞戏剧，放电影等举办了多种多样的文化娱乐活动来满足职工日益增长的文化需求。北街工会自从建立起来，调解了五起在工作中因受意外伤害致残得不到补偿的，甚至因为工伤而被辞退的各种侵害职工正当权益的事件，有效的消除了职工上访、聚众到企业闹事等情况的发生，把矛盾和纠纷化解到萌芽状态，为社会的稳定做出了应有的贡献。充分实践了“职工有困难找工会”的口号。
为确保工作取得预期成效，县总机关全体干部定职定责，分片包干，与乡镇、县直工会建会专班人员一起深入新建企业，参与制定建会具体方案：一是加强分类指导，突破原来属地管理的框框，使属地管理与行业管理相结合，属地管理与招商责任单位管理结合，由建设局工会、经贸局工会和教育局工会负责分别组建了3家建筑企业典型工会（天俊房产、海天房产、飞宇房产）、3家大型超市典型工会（中山商场、新人民、聚宝隆超市）和3家私立学校工会（名山、育英等）。二是以党建带工建，以工建促党建，实现党工共建。名关镇党委副书记、工会主席刘丽宏同志先后7次深入到名泉泵业联系建会事宜，促使该企业工会组织与党组织建设同步落实。三是加强督办检查。我们通过一周一公布建会进度，半月一次督办会议，不定时的电话、现场督办等方式，促使“建会与服务农民工”活动紧张有序地进行。
三、严把“三关”，保证建会质量。一是会员发展关。规定凡在企业或单位工作一个月以上、自愿入会的职工包括农民工，必须发展为会员，入会申请书必须由本人签字。二是依法组建关。强调新建工会组织必须经上级工会批复，工会委员会成员必须经民主选举产生。三是建章建制关。要求建会与建章建制并举，提高建会水平。与此同时，我们还大力开展工会组织标准化建设活动，坚持软件硬件两手抓的工作原则，制定了新建工会组织标准化建设达标分解细则，着重对基层工会组织建设提出了较高的要求。
二、强化手段增活力，积极探索发挥工会组织作用的途径
（一）加强培训，提高工会干部队伍素质。针对我县乡镇基层工会干部“新人”增多，素质参差不齐的状况，县总分层次开展了各项培训活动。通过选调工会干部参加上级组织的业务培训，并举办多次基层工会主席培训班，以及指导基层开展业务培训等方式，广大工会干部较系统地掌握了工会业务知识，增强了政治意识、大局意识、维护意识、法治观念和群众观念，促进了基层工会工作的健康发展。各乡镇由于换届等原因调整了很多工会主席，县总工会及时参与工作交接，用“开小灶”的方式对新任工会主席进行培训辅导，让其以最快的速度进入角色，保证了建会工作不断线，巩固和发展了我县工会基层组织建设的工作成果。去年以来，全县工会系统共举办各类培训班9次，全县工会干部参训率达到90%，近20名工会干部先后参加了上级工会组织的各类培训活动。
（二）搭建平台，激发基层工会干部工作热情。一是按照有关文件精神任命选拔乡镇工会干部。为了更好的开展基层工会的工作，去年6月，永年县总工会就加强基层工会工作进行专题调研，并向永年县委做了专题汇报，提出了实行基层工会主席专职化和职业化的建议，得到了县委和组织部门的充分肯定和大力支持。县工会为确保这项工作开展的质量和效果，第一批先在全县20个乡镇和卫生局、城建局等9个县直单位增设了专职工会副主席这一职位，作为试点。并由永年县委组织部和县总工会从全县各级机关考核、选拔优秀中青年干部，担任乡镇和县直专职工会副主席。目前，经县工会推荐，组织部审查，29名专职工会主席都已正式上岗，这批干部平均年龄36岁，全部为大专以上学历，并具备一定的工会工作基础，有能力独立自主地开展工作。永年县总工会这次的推荐任命工作引起了社会各界的广泛关注和全县各单位对此项工作的高度重视，营造出了良好外部工作环境和舆论氛围。二是继续加大了示范乡镇创建力度，大力推广了名关镇、刘营乡、东杨庄等乡镇开展创建工作的经验，广泛开展乡镇工会工作业务竞赛等，使得全县乡镇创建率达到100%。三是扎实开展活动。县工会在村级建会工作开展上采取了五项措施
1、强化源头入会，组建好村级工会和村办非公企业工会。并且按照“六好‘村级工会标准，逐步进行规范和发挥作用。
2、利用永年县总工会自办的职业介绍所，为农民工开展职业介绍，免费为农民工发布用工信息300条，为350名农民工找到了自己适合的工作。
3、搞好就业、技能和安全等方面的培训，提高农民工的工作水平。今年返乡农民工较多，县工会积极响应上级号召，开展返乡农民工就业及创业培训会，截至目前，在县工会的联系和协调下，返乡农民工中有1600多人在县职中、中兴汽修学校等培训机构免费参加电焊、电工、瓦工、钢筋工、水暖工、农机维修和畜牧养殖等方面的技能培训，截止目前，在县工会的协调下，1100多人实现稳定就业，20多人走上创业之路。
4、开展一对一帮扶救助。在永年县深入开展干部作风年，学习实践科学发展观活动中县工会结合永年县的“七联七促”，对生活困难的农民工会员采取了送物品、送资金、送技术等多种方式的帮扶。同时对考上大学的困难农民工子女实施“金秋助学”活动。在此基础上永年县总工会正谋划建立下岗职工和贫困职工创业生产基地。为日后的帮扶救助工作再添一份力量。
5、积极开展文体活动。县总工会就农民工开展多种文体活动专门召开了会议，要求各乡镇、村抓好这项工作。临名关镇率先带头，于4月份在太级广场举办了电影文化月活动。朱庄村的天云山标准件厂举办了职工拔河、羽毛球、技术练兵等体育活动；杜刘固的永兴钢铁公司举行了 “安康杯”知识竞赛。县工会为庆祝“五一”国际劳动节120周年，鼓舞全县企业与职工应对金融危机的信心和勇气，县总工会在县电力局礼堂里，举行了一场以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的演讲比赛。出席这次演讲比赛的有县委付书记刘付生等县领导。各乡镇、县直各单位的工会主席、副主席及职工代表共计440余人。这次活动在全县产生了重大的影响具有深远的意义。
（三）加强督办，确保工会活动经常化、制度化。为了使基层工会组织各项工作落到实处，我们建立了领导联系点制度，定期工作督查制度，专项工作通报制度，年终工作检查评比制度等。对于专项重要的工作，采取领导亲自上阵、专门进行督查、集中起来督办的方式，确保各项工作不流于形式。
三、健全制度促规范，着力构建工会组织建设长效机制
我们以健全工作制度和促进工作规范为突破口，将构建工会组织建设长效机制摆上重要议事日程，为确保了工会组织工作水平的全面提升提供了有力保障。
按照“一手抓组建、一手抓规范“的原则，把基层工会组建和规范化建设紧密结合起来，积极推进基层工会的组织、工作制度、工作机制的规范化，一、健全了三个机制。一是建立源头参与机制，我们通过召开政府联席会议和劳动关系三方协商会议，及时将工会工作面临的困难，职工群众反映较多突出问题与政府和相关部门及时沟通，各基层工会也建立了相应的制度。二是建立工作激励机制。对于当年工会布臵的各项任务，分层次设臵奖惩措施。对总体任务完成好的工会，通过评选工会工作优胜单位，以奖金等形式给予表彰奖励；对单项工作做的比较好的也要给予一定的奖励措施来激励更全面的发展，在工会系统内形成良好的争先创优氛围。三是建立业绩考评机制。在深入征求意见的前提下，细化量化指标，明确权重，分5大类17个小项建立健全了严密完善的工会工作考评体系，实行百分制考核，于年初下发，年底先由各工会自查上报，县总工会派检查组察看落实情况，并让各乡镇实行交叉检查，既增强了考评的严肃性和公正性，同时也有利于基层工会干部相互取长补短，促进工会工作的深入开展。
二、促进三个规范。一是规范工作制度。县总工会组织专人按照《工会法》等法律和文件的有关规定，进一步对工会工作各项制度进行规范，并陆续行文下发，先后出台了工会委员会的职能与任务、工会主席职责、民主管理制度、安全生产制度、工会财务制度、经审制度等，使基层工会有章可循。二是规范工作程序。通过会议文件等形式，对工会组织组建程序、工会主席产生程序、职代会运行程序、政务、厂务公开程序、平等协商工作程序等相关内容进行规范，保证工会工作既便于操作，又有法可依，推进了工会工作的民主化、法制化进程。三是规范档案管理。我们在检查督办各基层工会工作过程中，把“五个档案”落实情况及资料台帐、规范收集整理工作一并纳入考核内容，按照工会工作的发展需要，进一步扩充为7项必须具备的档案资料，从而提升了工会基层工作的整体水平和规范的程度，为工会履行维护职能奠定了良好的基础。
我县工会工作开展扎实有效，县工会连续两年被市总、县委、县政府评为实绩突出单位。市、县领导多次表扬了永年县总工会所取得的成绩。
总之，今年我县工会基层组织建设工作开展的扎实有效，但因为经济条件等因素制约，基层建会工作与县总工会的期望还有一定的差距，我们会继续发扬不怕吃苦，建会在前的精神，开创性的把基层建会工作推向另一个高度，还望省市总领导对永年工会的建会工作进行大力支持和专门指导。以上所述，不足之处敬请指正。
2009年3月
