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山西右玉玉龙煤业有限公司
开展职业病防治规划实施情况专项检查
工作汇报材料
尊敬的各位领导、专家大家好：
首先我代表玉龙煤业全体干部职工对各位来矿莅临指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，下面我就公司开展职业病防治规划实施情况专项检查工作情况向各位做一简要汇报
一、矿井基本情况
山西右玉玉龙煤业有限公司的前身是由原山西右玉南阳坡西煤业有限公司和山西吐儿水煤业有限公司于2009年8月17日山西省煤矿兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]18号文件批准进行整合而成，公司位于右玉县城东南30km的元堡子镇辛屯村南,行政区划隶属于元堡子镇管辖。交通方便，有简易公路直通右玉—山阴公路。东南距同蒲铁路岱岳站30km。公司于2013年6月26日右玉县局以右煤字[2013]195号批复通过转入生产矿井。
矿井的六证齐全有效，六长齐备证件有效，职能机构健全。开采方式为地下开采，证件允许开采煤层为9#-11#，开采深度为1360—1250米，采矿许可证有效期限为2012年11月-2033年11月，井田面积为5.5593m2，依据公司委托省地宝能源有限公司于2013年11月为矿井编制完成的生产地质报告，井田的地质构造复杂程度为简单类型，水文地质类型划分为中等，矿井的地质储量为6144万吨，可采 储量3141.9万吨，生产规模120万吨/年，2014年经省厅核定生产能力150万吨/年，煤矿服务年限为18.7年。依据2013年瓦斯等级鉴定结果，矿井绝对瓦斯涌出量为1.77m3/min,相对瓦斯涌出量为0.72m3/t,属瓦斯矿井，批准开采9#—11#煤层，矿井现开采煤层为9#煤层，其厚度10—12m,属工业用煤，煤尘具有爆炸性和自燃发火倾向性，矿井设计涌水量为1800—2000m/d,实际涌水量为272—275m/d,水文地质类型划分报等级为中等, 2011年9月山西乌龙安全技术服务有限责任公司为公司的整合项目编制了职业病危害控制效果评价报告书，2011年11月14日山西省卫生厅以晋卫监督[2011]307号文对公司的整合项目职业病防护设施竣工验收进行了批复，2013年元月22日省煤炭工业厅以晋煤规发[2013]165号办矿企业等级评定结果公告通知，公司被评为丙级企业。同年被省煤炭厅评为质量标准化一级矿井。目前矿井现状： 六证、六长已符合生产矿井要求，编制完善的采掘计划已经过了上级审查单位会审批复，按照复工复产验收程序、标准向县局上报复工复产请示，并已由县政府组织相关部门进行了复工复产验收,并下发了右煤字[2015]45号关于对山西右玉玉龙煤业有限公司复产的批复。资料方面我们已编制完善了各项规章制度、规程、措施、计划、预案的修正。三项岗位人员的培训方面：先后对A、B、C三类及全员进行培训，截止目前复训B类安全管理人员15人，其中10人正在市培训中心培训，特殊工种43人，班组长11人，特有工种150人，其它从业人员205人。全矿干部职工在册人数430人全部签订了劳动用 工合同；
井下现状：1903综采工作面正在严格按照年度采掘计划实施，1904综掘工作面现已完成部分，目前由于煤炭市场前景低迷而暂停。
二、接文件后开展职业病防治规划实施专项检查工作安排
接县局以右煤字[2015]90、97号转发省市晋安监发[2015]162号省安全生产监督管理局等5部门《关于开展职业病防治规划实施情况督查工作的通知》文件公司结合我矿职业健康工作的实际情况，成立了职业病防治规划实施专项检查工作领导组：
组
长：周立举 副组长：周建忠、魏征才 成员：由各分管系统负责人组成领导组下设办公室，办公室主任由于博同志兼任，负责专项检查工作的协调和信息、资料的上报。
1、职业病防治规划实施专项检查工作内容
⑴、用人单位职业病危害防治主体责任落实情况，主要检查用人单位责任体系、规章制度、管理机构、前期预防、工作场所管理、防护设施、个体防护、教育培训、职业健康检查、建立监护档案、职业病诊断鉴定等方面工作的落实情况；
⑵、劳动合同签订情况和职业病病人的待遇保障情况。主要检查用人单位与劳动者签订劳动合同，落实职业病危害告知情况；工伤保险参保情况；使用劳务外包及劳务派遣工的用工单位职业病防治管理情况；用人单位对职业病病人的待遇保障情况等。
2、检查时间和检查范围
检查时间：（2015年7月1日—7月6日）矿专项检查组对本次检查的职业病防治内容和新出现的问题逐条逐项进行整改落实。
3、开展职业病防治规划实施专项检查工作落实情况
7月份接县局转发省市晋安监发[2015]162号文《关于开展职业病防治规划实施情况督查工作的通知》我们积极对照文件内容进行系统检查，针对文件所提的内容组织职工进行贯彻学习，并将贯彻学习情况以会议记录、学习签到表的形式整理归档，同时成立了职业健康保护专项检查工作领导组对各系统对照检查内容以自查自检整改落实的方式进行整改，具体整改落实情况为：2011年公司先后以玉煤发[2011]26号、35号、37号文件的形式成立了职业危害防治领导组、职业病卫生防治办公室、组建了正确佩戴防护用品督察组等一系列相关公司内部文件，并下发给各科室、队组进行贯彻学习，同时针对机构成员进行了责任划分，任务明确、确保工作的落实到位。
规章制度方面：建立健全了各项职业健康规章制度、操作规程、应急预案、并对预案进行了演练，形成了演练记录。在日常工作当中的不足之处，通过整改、补充完善了职业健康监护制度，并对职业健康监护计划安排和专项经费进行了落实，同时对日常检查问题记录、报表格式进行了调整，满足日常检查工作的需求。
在劳动用工方面：用工前对职工在公司培训中心进行全员培训（包含职业健康资料内容资料），今年的前二季度矿职工已经分批按照不同时间段进行培训，目前培训工作已结束，对考试不及格的职工进行了补考，培训效果较好，培训率100%，培训资料由培训中心保管，便于日后查证。职工在上岗前、在岗期间、离岗时对职工都进行健康体检，特别是在离岗办理退职手续时连同解聘合同、离岗体检等复印件档案一并转交解聘人员，并办理交接手续、存档管理。对在不同时间段内健康体检检查结果及建议及时告诉职工，同时针对不同阶段的健康检查情况依据健康状况到指定的医院进行诊疗和身体保养，对于日常检查和上级单位来矿检查存在的问题和建议我们及时进行了整改落实，并上报相关部门以利互相监督落实满足职业健康工作的需要，对于检查项第二条涉及的问题，2015年我们已经和职工全部签订了劳动合同，职业病告知情况也和职工在体检后进行了书面告知，今年职工没有再录用，劳务派遣仍然是去年的职工资料，截止目前为止，由于转入生产矿井时间较短，在职工职业健康检查时，还未发现职业病人，所以暂时不存在待遇一说，但是我们严格按照职业病防治工作管理制度及措施去执行。
以上是公司接省厅《关于开展职业病防治规划实施情况督查工作的通知》文件以来，我们针对文件进行的矿井职业病防治专项工作检查情况，如有不妥之处请各位领导多提宝贵意见和建议，以便使我们在下一步的工作中做的更好。
谢谢大家！
2015年8月4日
