领导班子情况工作汇报[材料]_企业领导班子工作汇报

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近几年来，我市领导班子认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极按照省委关于加强领导班子建设的要求，把思想政治建设作为加强领导班子建设的灵魂工程，通过几年建设和实践，市委领导班子总揽全局、驾驭市场经济、应对复杂局面的能力得到很大提高，凝聚力、战斗力不断增强，核心领导作用发挥较好。目前，我市社会稳定，经济快速增长，正展现出“一江两岸”现代文明花园城市新图景。

一、注重抓好理论学习，着力提高领导班子的思想政治水平

抓好理论学习是加强市委领导班子思想政治建设的重要形式，是提高领导班子思想政治水平的重要途径和的组织保证。市委领导在改革和建设的实践中，十分注意把理论学习同本地区的具体情况结合起来，掌握了工作的主动权。

一是坚持理论学习制度。市八届一次会议新一届市委班子组成后，对理论学习十分重视。在学习制度上，注意促进理论学习的规范化。我们用严格的制度保证学习的落实，明确规定党委书记是学习的第一责任人，要求领导干部述职时必须“述学”，考核班子成员时必须“考学”。认真落实高中级干部学习三年规划、年度计划和个人自学计划，制定了党委中心组理论学习制度，明确了理论学习重点、难点，对集中学习、在职自学、脱产进修作出了明确规定。市委常委中心组每年确保集中学习不得少于12天，每两个月学习一次。班子成员必须确保每年读10万字的书籍、撰写2万字的笔记、完成１篇高质量的调查报告，撰写１篇有观点、有深度、有操作性的学习体会文章，争做学习型领导。在学习方法上，注意采取多种方式。市委领导在自学的基础上，采取集中阅读、专题讨论、参加论坛、外地考察、调查研究等方法，通过举办理论宣讲、战略研讨、高级论坛等活动，帮助领导成员不断拓宽视野，提高战略思维和科学决策能力。去年以来，我们邀请了20多名中国科学院院士，3名WTO谈判专家到昌讲课，举办了“加快南昌经济发展高级论坛”，“南昌市产业发展战略及提升企业技术创新能力高级研讨会”、“WTO与南昌发展论坛”、“WTO与南昌农业发展论坛”、定期开办“泰豪论坛”，举办了多种形式的专题培训班，为实现南昌跨越式发展献计献策。市委领导还结合赴北京、上海、珠海、无锡等地考察学习之机，学习外地先进发展经验，寻找差距，取得了明显的成效。在学习内容上，注意紧贴现实需要。我们坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为核心内容，全面正确掌握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，全面正确掌握十六大报告提出的新思想、新观念、新方法，深入学习江泽民同志“七一”讲话、“531”重要讲话和十六大精神，深入学习胡锦涛总书记关于“两个务必”等重要讲话精神以及省委孟书记在全省解放思想动员大会的讲话和省委第十一次党代会精神。最近市委又决定集中７个月的时间，在全市范围开展一次声势浩大的“深入学习贯彻‘三个代表’重要思想，弘扬井冈精神，兴我美好江西，做大做强南昌”活动。与此同时，市委领导还把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，尤其是要学习WTO相关知识，不断提高现代化建设的知识水平。通 过理论学习，市委班子成员对 马克思主义与时俱进的理论品质有了更深的理解，政治敏锐性和工作责任感有了 进一步增强。

二是坚持理论联系实际。市委领导坚持把“三个代表”思想和邓小平理论联系起来学习，把思想政治建设与对经济建设联系起来思考，结合起来实践。始终坚持理论与实际相结合，注重理论的实际运用，着力把学习理论的过程转化成统一思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。在理论学习中，市委领导成员十分注意把学习与思考有机结合起来，对一些重要论述和重要的理论观点不是满足于看过了、读过了、记住了，而是联系实际，反复研读，放在理论观点的相互联系中去思考，放在经济建设和发展的新情况新问题中去思考，坚持以我们自己正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思考，在解决南昌现实重大问题和突出问题上下功夫。在解放思想、加快发展系列教育活动中，我们跳出南昌看南昌，找到了差距，拓宽了视野，增强了加快发展的紧迫感、责任感，全市上下迅速形成了人心思变、人心思进、人心思上的生动局面；在学习“531”讲话时，我们就紧扣解放思想，创新发展这个主题，确立了要把南昌建设成为现代区域经济中心城市和现代文明 花园城市目标；在学习“七一”讲话提出的新观点、新思想时，我们就及时提出了对民营经济实行“放心、放手、放胆、放宽、放开、放活”政策，创造了重企亲商的一流创业投资环境；在学习的十五届六中全会精神时，我们结合南昌的实际，在全市开展加强改进机关作风建设、优化投资环境活动，制定了具体实施意见和机关政策措施；在学习中国特色社会主义的市场经济体系时，我们就结合学习发达城市的先进理念、先进

工作方法、先进管理经验，学习WT0、HBA，现代科技以及相关业务的新知识、新技能；在学习省委孟书记讲话时，班子成员又结合结合自己分管的工作进行深入思考，有力地推动了做好“两篇文章”、实现富民强市工作的向前发展。由于坚持了以科学理论为指导，提高了班子理论思维层次和工作指导水平，进一步提高了贯彻执行党的基本路线的自觉性。三是坚持运用理论成果指导实践。省委常委，原市委书记吴新雄同志多次强调领导干部不仅要学好理论，重要的是积极运用理论成果指导实践，在理论与实践的互动中加快南昌的发展。近几年来，每当国内外发生重大政治事件，社会上出现重大理论是非问题，市委都能运用马克思主义的立场、观点和方法思考和处理问题，按照党中央的决策精神统一思想和行动，始终保持了政治上的清醒和坚定；在开展的“三场重大政治斗争”中，市委坚持从理论的高度充分认清其重大意义，从讲政治的高度抓好相关工作的落实，特别是在与“FLG”邪教组织的斗争中，思想敏锐，立场坚定，态度坚决，较好地保证了社会的稳定；当国家重大方针政策出台时，能够坚决拥护和无条件服从，确保政令畅通。市委每年都要组织召开一次“学理论、话改革、促发展”研讨会，班子成员结合分管工作，围绕重点课题，深入学习理论，不断提出改革发展的新举措。

二、注重围绕第一要务，着力提高驾驭市场经济的能力

近几年来，市委领导班子紧紧围绕发展第一要务，抓住机遇加快发展，集中精力抓好经济建设，牢牢把握经济建设的正确的前进方向和社会发展的主动权。新的市委领导班子组成后，高瞻远瞩、审时度势，表现出在对南昌经济发展上的果敢抉择和高超驾驭，保证了党委核心作用的发挥。

一是把方向。市委始终坚持把事关南昌经济社会发展全局的重大问题放在突出重要位置，紧紧抓住经济发展这个中心不放松，集中精力研究和解决带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，把大改革作为发展的主动力，把大开放作为发展的主战略，把大发展作为一切工作的主旋律，坚持用大发展统一思想，用大发展凝聚合力，用大发展赢得一切工作的主动权。在第八次党代会上，南昌市经济发展战略总体思路成型：围绕“一个目标”就是围绕富民强市的目标。2005年初步建成繁荣、文明、整洁、优美的现代文明花园城市；2010年基本实现北看大连、南看深圳、中看南昌，基本建成现代文明花园城市的要求；做好“两篇文章”就是把南昌建成现代区域经济中心城市和现代文明花园城市；争取三个率先，就是要率先实现工业化、率先基本建成现代文明花园城市、率先全面实现小康；实施“四大战略”就是实施科教兴市战略、全方位开放战略、城市化战略、可持续发展；建设“七大基地”就是力争建成高新技术产业研发基地，沿海产业梯度转移的生产基地，大企业、大集团、大公司、工商贸专业化协作配套的生产基地，都市型农业、绿色环保生物食品的生产基地，特色产品、特色产业的生产基地，现代商贸、旅游、人流、物流、信息流的重要集散地，有高度组织和良好素质的劳务输出基地。努力实现国内生产总值年均增长10％；尽快缩小与周边省会城市的差距，力争位次前移。经过一年建设和实践，市委领导集体又及时调整了发展思路，把推进新型工业化提到了经济发展的首位，把创新环境和招商引资作为加快发展的重要条件。明确的指导思想、催人奋进的工作目标、务实求实的工作作风，一切以人民群众的根本利益作为所有工作的出发点和落脚点，引起了全市上下的共鸣和共识，激发了人民群众的巨大能量和热情，形成了全社会强大的向心力、凝聚力和创造力。

二是议大事。新一届市委、市政府领导班子上任伊始便提出要张扬区位优势，尽快冲出经济发展的蛰伏期，抢占新的制高点，实现经济的跨越式发展，做大经济规模，做强经济实力，构筑南昌经济发展新的增长极，进一步采取促进先进生产力发展的一系列新的举措。为了把发展工业纳入一个全新的战略高度，市委提出了大力实施国际化、集约化、多元化、现代化的企业集团工程，以汽车、电子信息、现代医药产业、机电、纺织服装、食品加工六大支柱产业来构建我市工业辉煌的明天；为了建立与国际惯例接轨的“快速反应”行政效能机制，对全市913项行政审批事项进行了大规模的清理，取消了505项，使全市行政审批事项减少了55％。基本达到了“一个门受理、一个窗对外、一单清收费”的要求；为进一步加快经济发展、鼓励投资、奖励招商，快速制定了50条优惠政策措施，建立和实施了招商引资领导负责制、外商投资企业登记制等八项制度；为构筑独特的投资环境优势，实施了招商引资六项工作制度，召开了对台经济合作项目推介会，先后在上海举办了投资环境推介会、在北京举办了对外经济合作推介会，在深圳举办招商引资恳谈会、在北京举办江西籍在京人士恳谈会和北京经贸洽谈会、香港经贸洽谈会、全国知名民营企业南昌项目洽谈会、在宁波举办了承接沿海梯次转移推介会，在南昌本地也举办了首届中国南昌金秋经贸活动月、绳金塔文化经贸节等一系列招商引资活动，增强了对外开放的吸引力和知名度，到目前为止南昌就接待外商几千批，总人数超过几万人。由于精心打造了引资强“磁场”，一些国际知名企业“重量级”客商的具有先进生产力的大项目、大企业就纷至沓来。为了加快商贸流通，正在筹建十个百亿元的批发、专业市场，建立二百六十三个大小市场。为 重点鼓励和推动年销售收入超亿元的骨干企业，通过生产经营、贸易经营、资本经营，裂变扩张，跨行业发展。为做大做强企业，市里把产值超过亿元的37家企业圈定为市重点扶助企业，并确定其中16家为拟上市企业。南昌金鼎软件开发有限公司等分别在香港创业板和上海证券交易所成功上市，形成了强劲的“南昌板块”。为搞好企业改制和重组，市直工口163户企业已有83户企业因企制宜，采取多种方式进行了国企资产重组招商项目，涉及机械、纺织、轻工、电子、化工、建材等行业。灵活务实的经济政策，开放型经济为南昌经济发展增添了新的动力，全面提升了南昌工业经济的运行质量和水平。

三是管全局。面对复杂情况，市委领导班子总是做到总揽全局，突出重点。今年4月中下旬以来，全国大部分地区相继发生非典型肺炎病例和疑似病例。为了打赢这场没有硝烟的人民战争，市委总揽全局、精心部署、沉着应战，形成了坚强的领导核心，成为凝聚党心民心的强大精神动力。为动员全社会集中一切力量抗击非典，市委市政府及时向全市下发了紧急动员令，迅速启动了公共卫生重大突发事件应急处理机制，火速制定了抗击非典工作行动预案和控制传染源、切断传播途径和疫情处理的应急方案，全方位构建了一个专业防治与社会防范相结合，反应敏捷、盖边沉底，全天候、全覆盖的非典防范网络。全面整合医疗救治、科技攻关、群防群控、物质保障、市场供应等社会资源，动员社会一切力量全力抗击非典。在财力十分紧张的情况下，市委积极贯彻特事特办的方针，采取非常之策，迅速筹措资金，先后投入上千万元用于专项防治“非典”工作，确保了防治非典工作正常开展；从27日开始，组织公安、交通、防疫等部门设立了15个检查点，建立了密集的九道防线，对南昌四周和要道口分别驻守，坚决把住入口关。全力编织了农村、社区街道和机关单位横向到边、纵向到底的三级防控安全网络，对所有市管食品生产经营单位、公共场所和供水单位进行一次拉网式检查，对全市5千多辆出租车、3千多个IC电话亭和全市所有食堂、宿舍、图书馆等公共场所逐一进行了全面消毒和卫生大扫除，做到不留死角。为保持社会和市场稳定，加大了对制售假冒伪劣药品、垄断货源、囤积居奇、欺行霸市、哄抬物价、牟取暴利、扰乱市场秩序的打击力度，加大了粮、油、盐、蔬菜、鱼肉等商品以及抗“非典”药品的进货量。非典流行以来，全市粮油市场价格一直处于平稳状态，没有出现抢购及排队购粮现象。在这场前所未有的灾难面前，班子成员沉着应对，用魄力、胆识、智慧、果断和坚韧，以细致扎实的工作作风，在危急时刻赢得了人民群众的高度信任，在紧要关头起到主心骨的作用，成为凝聚广大人民群众抗击非典的强大力量。国务院督导组在视察我市防非工作后给予的高度评价，认为南昌市防非工作是“工作路线正确、指挥网络健全、防治措施严密、物质准备充奋、群众积极参与”。

三、注重抓好民主集中制建设，着力提高领导和决策水平

市委领导班子认真贯彻民主集中制原则，着力推进民主决策科学化、制度化，始终保艰苦奋斗的作风，做到清正廉洁、拒腐防变，领导和决策水平不断提高。

一是建立健全科学、合理、完善的民主法规制度。依据党的三代领导核心关于民主集中制的论述和“十六字”方针，结合实际建立健全了党委统一领导、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，以及目标明确、分工合理、层次清晰、责任到人的督查机制。建立和完善了“领导干部重大问题请示报告制度”、“党风廉政建设责任制度”、“领导干部政务公开制度”、、“干部交流和重要岗位轮换制度”、“礼品登记制度”、“领导干部收入申报制度”以及“党委向民主党派和党外人士通报工作”等等一系列制度，从体制上努力形成党委统一领导，党政齐抓共管、部门各司其职、群众共同参与的格局，既充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，又注重充分调动方方面面的积极性、主动性和创造性。制定了《党委议事规则》，明确规定在研究重大经济问题时，需经广泛讨论，并征求各民主党派和人大政协以及各级组织的意见，做到意见不统一不上会，坚持少数服从多数的原则，不搞个人说了算。在选人用人上，要严格按原则、按规定、按程序办，重德才、重政绩、重群众公认，在讨论决定干部的任免，必须坚持一定要有三分之二以上的成员到会，党政主要领导有一名不在家，不讨论干部。如果在讨论过程中存在不同的意见，一般都不作出决定，待情况搞清楚之后再定。正副书记注意充分听取班子成员的意见建议，班子成员按照分工不分家的要求，积极参与集体领导，自觉维护和巩固班子的团结。目前，班子风正心齐，抓工作、处理问题、落实党委决议都能够一个声音、一股劲。

二是建立充分反映民意、广泛集中民智的决策机制。市委领导多次在会上重申，一切工作和活动，都必须以合乎最广大人民群众的利益为最高标准，以人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为制定方针政策的依据，作为衡量工作成效的根本标准。市委在制定政策措施、决定重大事项时，特别是对涉及群众切身利益的重大问题时，都要做到到群众中去，求教于民，问计于民，听取各方面群众的意见，让老百姓参与决策过程，把决策变为群众的共同意志和自觉行动，使决策既体现党和国家的政策要求，又充分考虑群众的接受能力。有些政策措施即使符合群众长远利益，但群众一时不理解或难以接受，也不强行出台。做到没有经过深入调查研究、广泛听取各方面意见不决策，没有经过反复比较、鉴别、论证和必要的试验不决策，没有经过领导班子集体讨论的不决策，以保证决策符合最广大人民群众的利益。去年以来，我们在规划南昌城市建设和八一广场过 程中，严格遵循科学决策程序，广泛征求各方面专家和群众的意见，并要向广大市民展示，调动了群众积极参与城市建设的热情，提高了规划的科学性、权威性、严肃性和透明度。为建设现代文明花园城市，市专门成立规划管理委员会、咨询委员会，开展“建设花园城市构思征询意见”大型活动，举办“南昌城市发展战略研讨国际咨询会”，提高科学决策、科学规划的层次和水平。在做好“两篇文章”的过程中，我们始终注意一切工作都从人民群众的根本利益出发，从而使各项工作都得到了人民群众发自

机关、工商企业与50个贫困村结对帮扶，目前全市50个贫困村在脱贫致富的道路上均迈出了实质性的步伐。我们着眼从群众的衣食住行入手，每年都作出了为民办10件事的承诺，年底由群众广泛评议。群众缺少休闲空间，我们就新建了7个市民文化广场和20个市民休闲绿地广场，免费为市民开放“八一公园”，新增绿地100多万平方米；群众出行不方便，我们在科学规划的基础上，开通新的公交线路；群众买菜不方便，我们便新增了各类商品市场35个，便民服务网点486个，设立了“满意早点”288个；群众要吃“放心食品”，我们对10个肉品销售市场和10个蔬菜销售市场实施了监控，搞好居民生活饮用水源的监测；群众对住房改善有要求，我们就拆除了6．5万平方米低洼地危旧房，在坚决实行商品房开发总量控制的原则下，面向中低收入的工薪阶层建设了一定数量的经济适用房，积极探索建立廉租房制度，逐步缓解工薪阶层和困难家庭的住房难问题；为了解决困难群众“看病难”，我们设立了“慈善医院”“关怀医院”，建立慈善医疗救助制度，由政府筹资对部分特困户进行慈善医疗救助，慈善医疗救助对象为该市享受城市居民最低生活保障待遇的困难家庭，重点是丧失劳动能力、无经济来源的特困低保户家庭，使他们不再为生病住院发愁。努力做到老有所养、贫有所济、残有所助、病有所医、灾有所救。通过这些努力，进一步密切了党群关系。

五、注重用好的作风选人，着力提升干部队伍建设水平

近年来，我市结合实际认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，引导广大干部一心一意想事业、谋发展、干实事、比贡献，为建设一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，促进南昌经济超常规、跨越式发展提供了坚强的组织保证。

（一）坚持正确的用人导向。为使《条例》贯彻落到实处，我们把树立正确用人导向放在突 出位置来抓，明确提出要 严格按照中央提出的“靠得住、有本事”的要求，具体把握“四个靠得住、四个有本事”标准，以实绩作为干部任用的尺子，对那些不思进取，不求有功、但求无过，当“太平官”的干部，坚决及时调整。市委制定的《关于调整不称职领导干部的试行办法》,对不称职的干部采取免职、降级降职、留级降职、改任同级非领导职务,待岗等办法。去年我市 结合县区换届和机构改革，共选拔和调整县级领导干部322人，真正把一批富有开拓创新意识、想干事、会干事并有政绩的干部调整到相应领导岗位，对那些一心一意为群众谋利益、作风过硬的干部，打破常规用大胆重用。原郊区检察院检察长汤成奇，任现职时间不到2年，但经过考察，该同志政绩比较突出，尤其是开拓进取精神很强，对经济工作非常熟悉，市委打破常规，于去年9月任命他为南昌经济技术开发区主任。到任后他迅速打开了工作局面，尤其是招商引资工作取得了突破性进展，吸引了大量外商来投资。

（二）坚持走群众路线。市委在干部任用的各个环节坚持走群众路线，重点把好民主推荐关。市委明确规定凡民主推荐得不到多数人认可的，不能列为考察对象，以切实体现群众公认的原则，防止运用民主推荐结果的随意性。做到重点把好组织考察关，明确规定干部考察组必须要有一名纪检或组织(人事)干部，考察3人以上要由一名县级领导带队。严格考察的基本程序，做到单位党组织的意见“必须有”，纪委等相关部门意见“必须听”，有关材料“必须阅”，谈话的面“必须广”，个人档案材料“必须查”；重点把好讨论决定关。为保证用人上的民主决策、科学决策，我市重新修订了《市委管理干部职务名称表》、《干部任免程序》，有效地避免了少数人说了算、个别党组织越权行事等现象。同时，在讨论研究干部前，还主动征求人大、政府、政协有关领导的意见和建议，为用人上的正确决策奠定了基础。为了大力提高干部素质，我们充分发挥党校培养培训干部的“主渠道”和“熔炉”作用,并通过举办新知识讲座、开办论坛等多种形式,全面提升干部的综合素质。两年来,我们分期分批地选派45岁以下副县级后备干部到沿海经济发达地区挂职锻炼或选送到国外去深造。选拔了30名有发展潜力、有培养前途的中青年县、科级干部和重点企业的经营管理人才、科技复合型人才到江西财经大学学习MBA课程，挑选了一批县级干部和机关科级干部分别到沿海发达地区和江浙地区挂职锻炼。

（三）坚持监管并重。建立健全干部任用监督机制是贯彻落实《条例》的重要环节、我们在探索一套监管并重的干部选拔任用监督管理机制上进行了有益尝试。一是用制度规范选人用人行为。及时出台了《坚持正确用人导向，严肃干部选拔任用工作的几 项规定》，严格按"五个一律”规范选人 用人行为，即凡托人打招呼、要关照的 干部，一年内一律不提拔重用；凡向党 组织摆资历的，一律不提拔重用；凡在工作中闹情绪的，一年内一律不提拔重 用；凡搞非组织活动而当选的，一律无 效；凡未署真实姓名或没有具体线索的告状信，一律不进行调查。二是严肃考察工作纪律，实行考察工作责任追究 制。对在于部考察中隐瞒或歪曲事实真相的，直接追究有关当事人的责任，并 视情况轻重，给予相应处理。三是突出“三重”，强化干部监督工作。即突出“重点对象”，对“一把手”、新提拔的党政领导干部、35岁以下的年轻领导干部、掌握人财物的权力部门的领导干部、群众反映最大的领导干部实行重点监督；突 出“重要时段”，对领导干部在婚丧嫁娶、工作调动、职务升迁、改任非领导职务、逢年过节等重要时段及八小时以外的社交生活进行有效监督；突出“重大事件”，对领导干部在职权范围内参与的重大工程项目审批、重点外事与公务活动、重要人事安排等进行有效监督。着力改进干部选拔任用的监督方式，两年来，市委在全市全面推行了考察预告、任前公示、谈话诫勉、任用结果公告等有关制度。由于在干部任用工作中，坚持突出三个重点，使一大批政治上强、视野开阔、有开拓创新精神、能驾驭全局的优秀干部进

入我市各级领导班子，促进了我市经济和社会各项事业快速发展。同时也有效地调动了广大干部干事业的积极性。现在，全市干部队伍已形成了一个奋发向上、敢有作为、善有作为的生动局面。