通泰街社区矫正工作汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社区矫正工作汇报”。
通泰街街道司法所社区矫正工作汇报
尊敬的街道领导，现将我街道司法所社区矫正工作开展情况作如下汇报： 一、基本情况：
截止到2012年2月我街道累计接收社区矫正对象33人，其中在矫23人，解矫转刑释10人。在矫的23人中，管制2人，缓刑16人，假释1人，暂予监外执行2人，剥夺政治权利2人；男性19人，女性4人；就业10人，待业13人；年龄最大的有72岁，最小17岁。
二、工作开展情况：
我街道司法所社区矫正工作自开展以来，得到了区局，街道党委、综治办的大力支持，先后为司法所提供了专门的办公室、档案柜等办公设备，使这项工作得到了顺利的开展。
第一、结合街道实际情况，成立矫正工作领导小组，设立了以司法所成员、派出所干警、社区主任和矫正对象近亲属组成的监管小组，并签订针对矫正对象的监督管理责任书；
第二、做好接收工作。每接收一名矫正对象，司法所会及时与派出所、社区组建矫正小组，督促矫正对象签订接受社区矫正保证书，做好第一次个别谈话教育。规定矫正对象每月18日（节假日推后到工作日）来司法所报到递交思想汇报、参加集中学习，并对在矫正对象遵纪守法，认真遵守迁居、参加公益劳动、外出请销假、思想汇报等各项制度方面进行日常考核。同时根据矫正对象不同的特点，制定年度矫正个案，采取相应管理措施。
第三、建立矫正对象档案。司法所对每名矫正对象分别建立了个人档案，档案分为正档和副档，正档在初步建立完善后递交区司法局，副档留司法所直至解矫，将与矫正对象有关的法律文书、走访笔录、矫正个案、以及思想汇报档等日常考核归入副档，部分建立了电子档案。按照区司法局的规定还将每名矫正对象的资料录入“长沙市社区矫正安置帮教信息管理系统”，进一步规范了社区矫正工作。
第四、做好个别谈话和集中教育。对已经接收的矫正对象，共进行个别谈话92次，进行集中教育20次。个别谈话主要是针对矫正对象的实现状况进行了解，并帮助其解决存在的心理困惑或心理问题，集中教育主要依据各矫正所犯触的法律法规来进行补充学习，达到知法、守法。
第五、开展个性化矫正措施。司法所针对每名矫正对象的个性，采取不同的矫正措施，尤其对未成年矫正对象特别关注。于2011年3月30日在区局、司法所领导的支持下带领两名入矫不久的未成年矫正对象到湖南司法警官职业学院进行心理测量和心理辅导；5月7日司法所组织全体矫正对象协助通泰街社区进行了安全秩序维护和固定健身器材行动；11月17日与师大法律义工一道对未成年矫正对象进行了法律知识讲解和自我肯定的心理建设座谈。
第六、人性化监管。针对矫正对象的实际情况，进行人性化、有特色的监督管理，像年龄最大（72岁）的李爷爷，他由于瘫痪保外就医，只能躺在家里，不方面外出活动，更不能来司法所报到，我们就主动上门走访，在李爷爷的家里完成矫正工作。对不服从监管的矫正对象陈源，我们联合派出所户籍多次上门，从矫正对象的家人入手讲解社区矫正规章制度，分析利弊，并耐心劝导、教育，成功挽回了不服管的陈源。
第七、认真落实审前调查制度。对每一名来司法所进行审前调查的违法人员，我们都认真落实从社会调查到社区、派出所户籍调查的各个环节，对不符合进行社区矫正条件的人员，果断签署“不同意接收社区矫正”的意见。
二、存在的困难和不足
第一、矫正工作专职管理人员不足且不稳定。社区矫正工作是一项非常严肃的非监禁刑罚执行方式，被允许进行社区矫正的服刑人员虽然对社会的危害性较小，但并不等于就没有了，他们还是随时有可能重新走上犯罪道路。随着我们街道矫正对象的不断增多，这就需要有一批专职的管理人员来做好这项工作，而现在我们街道却只有一名挂职于流动人口协管员的工作人员在进行矫正对象的管理工作。
第二、部分办公基础设施以及经费欠缺。区局要求把矫正对象的资料录入“长沙市社区矫正安置帮教信息管理系统”，需要电脑、扫描仪才能完成这项任务。司法所仅有的一台电脑由于使用时间久远，已经老化，不能胜任，资料录入都是矫正工作人员用自己电脑操作完成的，至于部分需要扫描的文件是在外面打印店扫描。在针对矫正对象开展的个性化学习教育工作中，需要邀请外面的专业人士来协助如：心理辅导老师、师大的法律义工，这些都需要一定的工作补贴，现由于经费缺乏这些工作只好停滞。
第三、公益劳动落实不到位。除司法所组织集体参加公益活动外，各社区每月必须组织各自辖区的矫正对象参加不少于8小时的公益劳动，并把参加公益劳动的情况整理成材料报司法所，现除了盐道坪社区能按要求完成这项任务外，其他有矫正对象的社区都不能及时完成。
通过司法所工作人员的耐心细致的工作，使矫正对象认识到了自己行为对社会所造成的危害，增强了他们认罪伏法，回报社会的决心。同时，我们的工作也得到了区局领导的肯定，并评选我们的社区矫正工作人员为2011年度司法行政工作“先进个人”的殊荣，但我们并没有满足于现在的成绩，针对我们的不足，在今后工作中，将不断改进工作方式、方法，实行制度化管理，人性化矫正体现“以人为本，矫正为本”的理念，及时改正工作上的不足，完善工作，深化矫正工作全面开展。
