荔波邮政社会治安综合治理情况工作汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“邮政安全工作汇报”。
荔波邮政2010年社会治安综合治理情况工作汇报
一年来，在县委、县政府的正确领导下，我们以“维护稳定为目的，强基固本为基础，法制教育为手段，创安活动为载体”为工作思路，通过开展思想道德教育和法制宣传教育，提高职工的道德素质和法律意识，从而取得了全年无重大治安案件，无重大责任性灾害事故，无聚众闹事和群体性上访的好成绩。保证了单位各项工作的顺利开展，为维护企业的政治稳定做出了应有的贡献。
一、领导重视，齐抓共管，强化信访长效机制，是搞好社会综合治理工作的根本保证，局党支部把综合治理工作当作头等大事来抓，为实现“创建文明安全单位，做好稳定工作，推动综治创安工作的各项措施落实”这一重要目标，领导把综合治理工作列入本单位总体工作的重要议事日程，成立了以党支部书记为组长的综合治理领导小组，我们在安全保卫制度比较完善的基础上，根据新形势、新特点的要求，对局内部管理、帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫制度进行了进一步修改和完善，并要求各基层单位根据自身实际，制定相应的内控制度，增强全方位的约束力，形成了层层推进的工作格局。并明确提出“高度重视综合治理工作，坚持谁主管、谁负责”的制度，切实做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。
2010年我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护企业社会稳定为目的，进一步加大了对信访工作的领导力度和工作力度。一是深化了对信访工作重要性的认识，把信访工作列入党政议事日程，作为工作的重要内容。二是把信访工作同业务工作、党建工作
一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核，三是把抓好信访工作作为实践“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现。在信访工作中我们重点坚持预防为主的原则：一是抓好治本。针对容易引发信访问题热点、焦点问题，提前采取措施，控制好信访源。二是搞好科学决策。决策时，把信访问题也考虑进去，多为群众着想，把群众的眼前利益和长远利益结合起来，把为群众做实事与量力而行结合起来。三是转变作风。经常深入到群众中去，调查研究，变群众上访为干部下访，倾听群众呼声，为群众排忧解难，为领导决策提供建议和依据。四是健全信访网络、加强信息传报工作。经常排查信访苗头，早发现问题，畅通信息渠道，及时传报信访信息，采取措施把矛盾化解在萌芽中。一年来我们着力抓好信访10项制度的落实；多次召开党支部会议定期研究信访工作，夯实了信访工作基础；全年无越级上访和集体上访。
二、加强法制教育，做好调解工作，维护稳定，是搞好社会综合治理工作的关键环节。在普法宣传方面，我们广泛利用有效的宣传媒体，如广播、报纸、板报、标语等多种形式宣传《劳动法》、《合同法》、《消防法》、《国防法》、《企事业内部治安保卫条例》，同时我们还在“
6、26”禁毒日，“
11、9”消防宣传日，“
12、4”法制宣传日期间作了相关的专题法律、法规宣传，同时，我们还利用每月支部学习和进新工人的时机，对职工开展经常性和针对性的法制教育，使职工能自觉学法、用法、懂法、守法、依法办事，充分调动了职工参与综治工作的积极性，增强了职工群防群治的意识。全年，共悬挂宣传横幅
六条、张贴宣传标语63条。
三、健全规章制度，完善管理网络，是搞好社会综合治理工作的有效措施，为落实综治工作目标，我们在分析本单位的治安现状后，制定了2010年社会治安综合治理工作安排，与领导和基层科室、队、厂负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成100%。强调综治工作必须单位党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，职能部门系统抓。基层单位坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”原则运用上，明确“条、块”关系及各自的责任、义务，消除“条、块”分割、脱节现象，充分调动两个方面的积极性，从而使综合治理的各项措施落实到基层，及时消除不稳定因素，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，实现社会治安秩序持续好转。通过签订责任书，基层单位建立健全了社会治安综合治理网络，把综治工作做到细化、量化、规范化、经常化，确保了年度综治目标的实现。在责任书签订以后，我们重点工作放在措施的落实上，使各项综治工作目标得以实现，通过每月召开综治小组例会和基层单位互检，找出存在问题和不足，督促有关单位限期整改，推动了综治工作的顺利开展，为企业的政治稳定，社会安定以及单位内部两个文明建设做出了贡献。矛盾纠纷排查调解是综治办的一项重要的基础性工作。我们除健全了矛盾纠纷排查调解工作机制外，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头。注意发挥基层组织的作用，协助做好化解矛盾、维护稳定的工作。每月召开职工思想动态分析会。在工作实践
中我们主要作法是：
（一）加强普法工作是做好矛盾纠纷排查调处工作的基石。矛盾纠纷的产生根源多数属对法律、政策的无知，我们针对部分职工法律意识淡薄这一环节，加大对他们的普法工作，不断加强普法工作的力度。
（二）是主要领导在第一时间出现在前沿一线是调处矛盾纠纷的最佳手段。当矛盾纠纷产生后，当事人最希望见到的是对纠纷负责或管辖的主要领导，不论是否能够当面解决，在主要领导表态后，能够化小矛盾纠纷，避免事态的扩大。
（三）是有部门负责人认真负责、态度诚恳是调处矛盾纠纷的主要因素。部分矛盾纠纷属于涉及职工切身利益问题，如果部门负责人不能认真对待，将会导致矛盾纠纷激化和上交，给调处工作造成被动。
（四）是加强情报信息工作是调处矛盾纠纷效的基层矛盾纠纷的引发有一定时段，我们必须在第一时间掌握有效信息，才会把握住调处工作的主动权，才能把矛盾纠纷解决在基层、解决在内部。
四、群策群力抓好安全防范工作，是搞好社会综合治理工作的重要途径
安全保卫工作是社会治安综合治理和创建文明单位的第一防线，也是衡量创建成果的尺码。一年来，局党支部领导始终把安全保卫工作摆在重要位置抓紧抓好，按照目标责任制的标准对照检查，逐条落实，从而使企业的治安现状秩序更加稳定。一是切实加强保卫队伍的建设，不断提高保卫人员的政治素质和业务素质，增强事业心和责任感。确保每天24小时无脱岗、漏岗、离岗现象；二是在资金紧张的情况下，在原有设备的基础上，又投入资金，购买了灭火机10多具，新安装了监控设施。三是保卫人员配合帮教领导小组，实施对后进人员的思想转化工作，使法制教育和思想教育有机地结合起来，确保了综治和创安工作的顺利进行。
在消防管理中，我们坚持以“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的原则，认真贯彻“预防为主，防消结合”的工作方针，坚持了每月定期或不定期的安全、消防检查及自查工作，对查出的10条隐患及时下发了整改通知，并督促落实、整改。以“从严管理”为突破口，抓管理，抓整治，抓落实，牢固树立了“以人为本、安全第一”理念。将道路交通安全工作纳入重要议事日程。建立健全了各项安全制度和措施，周密细致地部署各项工作，明确工作目标。为加强领导，及时调整充实了交通安全工作领导小组，加强车辆和管理。让每一名驾驶员都能做到懂安全、会安全、保安全提高安全意识。我们还以《道路交通安全法》宣传教育为主线，坚持以人为本，在交通安全日、国家法定假日前夕运用多种宣传手段，进行道路交通安全法律法规宣传教育。通过播放交通安全警示片与驾驶员详细分析事故发生的原因，总结经验教训，介绍一些预防和避免交通事故的常识。引起驾驶员们对交通安全的重视，提高安全意识，使驾驶员们受到深刻的教育。在平时的工作中我们向驾驶员提出了二点要求：一是要提高守法意识，遵守交通法规；二是保养好车辆，时刻保持最佳车况。
