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廉政风险信息员座谈会汇报材料
2014年上半年,按照市、区局年度工作要点的要求，我科紧紧围绕省局“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”的发展战略，实现“工作责任化、管理信息化、考评标准化”，促进地税事业可持续健康发展的整体工作思路，以组织社保费和行政规费收入为中心；以及时、均衡入库为原则；积极配合相关部门做好社保规费政策变动的执行工作；以大学生居民医保和工会经费的征收工作为重点；逐步完善社保规费目标考核办法，逐步完善征收管理制度，逐步完善缴费服务和查询，确保社保费及各项规费收入稳步增长，结合年初签订的区局本年度单位落实党风廉政建设目标责任状的内容开展党风廉政建设。现将我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况简要报告如下：
在落实党风廉政建设责任制方面
一、深入学习文件筑牢思想防线
上半年来，在全区开展第二批党的群众路线教育实践活动的氛围中，我科积极践行和培育社会主义核心价值观，通过集中研学，分散自学，专家讲学，个人品学等形式对《**省地税系统领导干部廉政教育读本》、《**省地税系统从严改进作风历行勤俭节约“八条禁令”》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《违规发放津补贴处分规定》、《中共中央关于改进工作作风八项规定》、《**省委从严从实改进作风六条意见》等相关党风廉政建设文件进行了深入的学习、领会，每人
做有学习笔记1.5万字，写有心得体会3篇,通过学习原著,深刻领会精神实质,进一步加深了对反腐倡廉工作重要性的认识,进一步坚定了中央对反腐工作的坚强决心,进一步筑牢了拒腐蚀永不沾的思想防线,为科室做好党风廉政建设工作,落实各项廉政工作纪律打牢了思想基础。
二、认真分解任务落实廉政工作
按照区局2014年党风廉政建设工作的要求部署，为进一步贯彻落实好我科2014年党风廉政建设工作任务，我科拟定了《2014年党风廉政建设工作任务分解实施方案》。一是认真进行费源分析，掌握重点缴费企业费源异动情况。二是实行分费种、分类别管理，建立包括重点缴费企业信息在内的基础信息档案（库）。三是健全和完善社保规费征缴基础，促进按期入库率不断提高。四是健全和完善欠费信息管理，最大限度压缩欠费。
在贯彻落实绩效管理工作方面
一、牢固树立“早安排、早部署、早落实”的工作思想
为贯彻落实绩效管理工作的有关要求，结合科室特点，我科对科室成员提出了三点要求：一是要高度重视，加强领导。科室负责人坚持亲自抓绩效管理，明确责任措施、责任人员和完成期限，确保绩效管理工作顺利、有序开展；二是精心组织、狠抓落实。坚持统筹兼顾、综合实施，把绩效管理与各项工作目标任务结合起来，做到两手抓、双促进；三是求真务实，真抓实干。绩效管理工作要紧密结合科室的职能职责、目标任务，通过绩效管理促进提高工作执行能力，把绩效
评估结果与干部管理结合起来，提高干部队伍履职水平，全面完成各项绩效工作部署。
二、制定工作细则、细化工作任务
我科根据社保规费工作实际制定了绩效管理评估细则，细则上明确了责任人，将工作任务细化分解到了每个工作岗位，确定了每个岗位的岗位职责。同时，实施了月报制度，将各项工作每月指标完成情况作总结，以便把握整体工作有序推进。此外，我科根据本科室工作特点，对各项工作的办事程序进行了规范，达到了简化、科学、快捷的目的。制定了绩效评估指标分解流程图，对科室各个环节目标任务进行了量化，实现了科室日常工作规范化，各项管理程序化，加强对日常工作的监督检查，确保绩效管理工作落到实处。
廉政风险预警防控工作方面
一、思想道德的监督防范
为贯彻落实廉政风险预警防控工作，防范思想道德风险，我科全科室成员认真学习区局、市局印发的学习材料，通过专题研讨会、写读书笔记、民主生活会、民主评议、思想交流等多种形式，随时掌握科室成员的思想动态，巩固提高科室成员的廉政风险预警防控意识，促进科室成员工作态度、办事效率和执法能力的转变和提高。
二、腐败风险的预警控制
预警控制是防止腐败风险转化为腐败行为的核心环节，目的是控制风险进一步扩大。我科通过定期自查等方式对科室成员的行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，通过预警信息的分析、反馈，对发现的问题予以警示提醒、诫勉纠错，及时纠正社保规费征收工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展为违法违纪行为。
我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况汇报如上，但是在工作开展过程中也存在以下一些问题，如：在绩效管理工作方面绩效管理工作效果还有待于增强，部分科室成员绩效理念有待加深，工作效率、工作方法还需进一步提高和改进。廉政风险预警防控工作方面存在理想信念不够坚定、为基层和群众服务的思想树立不够牢固等问题。
为进一步落实廉政风险防范管理各项工作任务，我科下一步工作打算如下：
一、我科将结合社保规费工作的实际，进一步完善绩效考核的内容、方法和程序，精心组织，严格考核，把考核结
果作为干部业绩评定的重要依据，在考核内容上一查思
想转变、二查作风转变、三查纪律、四查工作效率。
二、加强廉政教育，认真开展廉政风险防范工作，加强惩防
体系建设，广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，以修筑
惩防大堤，树新风为主题，积极推进廉政文化内容形式
创新，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。
总之，我科将继续认真开展自查惩防体系建设工作，明确方向，狠抓落实，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。
社保规费科
二○一四年七月二十三日
