饮品公司党支部开展学习型党组织建设工作汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司党支部活动月总结”。
饮品公司党支部开展
学习型党组织建设工作汇报
为了深入推进学习型党组织建设，不断营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围，年初以来，我公司党支部按照党委组织部的工作部署和要求，从3月份开始至现在，积极组织公司上下员工深入开展了学习型党组织创建活动，半年来，取得了较好的效果。下面就将开展学习型党组织建设取得的成效和作法向局党委总结汇报如下：
一、开展学习型党组织建设的主要做法
树立学习理念，筑牢学习型党组织建设的根基。思想是行动的先导，通过三个学习理念的树立，大兴学习之风。一是牢固树立学习就是责任的理念。把学习作为首要工作任务来抓，并确立为对党的事业忠诚和高度负责的体现，不断增强公司党员干部学习的责任意识和使命意识，不断提高学习的自觉性和积极性，做到“生命不息，学习不止”。二是牢固树立学习就是工作的理念。切实转变观念，摒弃把学习当作工作负担的片面认识，引导公司党员干部正确处理学习与工作的关系,达到了学习、工作相互渗透，相互促进，相得益彰的效果。三是牢固树立学习就是乐趣的理念。建立公平、公正的激励机制、任人为贤的用人机制、切实有效的培训机制，为党员干部搭建自我价值实现平台，让他们为了突破自我、体现价值而学习，自觉把学习当作一种高品位、高质量的生活，从中深刻地领会人生的意义和快乐。1
明确学习目标，增强学习型党组织建设的动力。把提高党员干部素质、增强党员干部学习力、创造力、执行力作为建设学习型党组织建设的目标，实现将学习转化成为谋划工作的思路、解决问题的措施和提高党性修养、加强党性锻炼的实际步骤。同时，把将学习作为净化陶冶情操的有效手段，通过加强党风廉政建设教育、加强反腐倡廉学习，建设廉政文化，建立良好的反腐倡廉生态环境。
丰富学习内容，抓好学习型党组织建设的落实。根据学习内容的性质和学习时间的安排，并结合党组织的工作实际，采取了党组织领学、聘请专家导学、交流体会互学、考卷测试促学、图书助学等方式，不断丰富学习形式，增强了学习效果。同时，把学习型党组织建设与学习实践科学发展观、党的基层组织建设年、三创一造和对党忠诚教育等主题活动紧密结合，不断拓展学习模式，促进广大党员干部自觉用理论知识武装头脑、指导实践、促进工作。
健全学习制度，强化学习型党组织建设的长效机制。创新人才工作的体制机制，建立整体化的干部人才、专业技术人才、企业经营管理人才和实用技术人才的培养、评价、使用、流动、激励和保障为主要内容的政策体系；通过建立公司党员干部教育培训档案，落实学习培训“一人一卡”工作，逐步完善党员干部学习制度；完善干部学习考核和激励机制，定期收集、通报公司各部门党员、干部、职工的学习情况，把理论素养、学习能力和学习情况作为选拔任用的依据和考核内容，倡导读书学习、调查研究的良好风气；不断加
大对学习经费投入，确保每年都有所增加，不断推进学习型党组织建设科学化、规范化和长效化。
二、开展学习型党组织建设的主要成效
党组织的学习力有了新的提升。一是学习的动力不断增强。从领导干部到一般党员干部至公司上下员工，在学习开展中，都充分认识到加强学习是提高自身素质、提高理论水平、提高工作能力、实现自我价值的唯一途径，因此，从学习一开始，公司上下员工就自觉投身到学习活动中去。“工作学习化、学习工作化”，“生活学习化、学习生活化”在全公司党组织中已经蔚然成风。二是学习的能力不断增强。随着全公司学习型党组织建设工作的不断推进，公司党员干部的学习能力也有了明显进步。从传统的业务学习到现代的远程网络学习，学习的形式越来越“活”；从基础知识讲座，到邀请专家学者举办培训，学习的内容越来越“新”；从各部门根据工作任务安排学习内容到着眼全公司统筹规划安排学习课目，学习效果越来越“实”。三是学习的组织性不断增强。公司党组织通过加强组织沟通，推进信息互动，共建学习网络等方式，着力构建互动性、全员性、共享性和开放性的学习型党组织建设体系，努力让公司上下员工之间实现学习资源共享，为广大党员干部创造良好学习的条件，克服了过去学习中的松散状态，有力地提高了学习型党组织建设的整体效能。
党组织的创新力有了新的提升。一是工作理念有创新。通过不断加强学习型党组织建设，公司党组织的工作理念特
别是发展的理念已经发生了较大的变化，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识进一步增强。二是工作实践有创新。以创新理念为核心，公司党组织在实践中积极突破思维定势，着力打破路径依赖，以科学发展观为统领，大力探索富有自身特色的发展之路，有力地提升了党组织的战斗力。三是制度体系有创新。在建设学习型党组织的过程中，公司党组织结合本地区、本系统、本单位实际，在建立和完善党的建设机制、改进党的领导体制以及工作机制方面，从干部人事制度改革到基层组织建设、从党员干部的日常管理模式到党建工作运行、保障和监督机制都力求有所创新，逐步打造了朝气蓬勃、奋发有为、充满活力的干部队伍。四是工作作风有创新。公司党组织和广大党员在工作作风的创新中体现党的先进性，把公司利益作为一切工作的出发点和落脚点，自觉转变工作作风，确立“以人为本，以企为家”的思想，更好地为经济发展服务。
党组织的执行力有了新的提升。一是执行力更加坚定。通过不断推进学习型党组织建设工作，公司党组织和广大党员的精神状态进一步振奋。对于党委林业局确立的发展目标，贯彻执行的信念更加坚定，大局意识更加坚定，面对发展中的困难，迎难而上、敢为人先，展示了党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用。二是执行更加畅通。公司党组织以科学发展观为指导，加快转变工作作风，规范高效的新型运行机制，不断深化内部管理改革，服务大局的意识和执行决策的能力都有了更大的提高。三是执行的成效更加突出。通
过对党的理论、方针、政策，重要时事的学习，党组织成员的综合素质进一步提高，领导班子的整体功能进一步增强，党员干部先进性的长效机制进一步确立，为促进公司全面建设，提供了坚实的人才和智力支持。
党组织的公信力有了新的提升。坚持既要向书本学，也要向同事学，更要向群众学的原则，通过在干部中开展“下基层、下车间、下厂房”等活动，把课堂建立在基层中、车间中、厂房中和一线中，对员工反映强烈的问题，积极想办法、寻找解决思路，不断提高了公司党员干部为民排忧解难的能力，提升了行政效能，转变了服务作风，让员工受益，让群众信服，有效提高群众满意度和社会公信力。
上半年，公司党支部共组织党员干部参加各类学习培训3 期，培训人员 10人次。举办各类学习培训10期，参加培训人数达300人次，投入费用1万元。公司党员干部书写学习笔记11本，撰写心得体会15份，撰写有价值的材料和文章5篇。
三、下一步开展学习型党组织建设的几点想法
建设学习型党组织要在思想观念、活动载体及长效机制等三个方面实现突破。
创新学习理念，实现思想观念上的突破。“统筹”理念：对公司学习规划既要统揽全局，又要结合本单位实际，整合推进，突出重点。“辩证”理念：主动改变工学矛盾的分割思维模式，树立辩证同意的思想意识，做到工作学习一盘棋。
“效益”理念：找准学习成本和学习效果的平衡点，对资源进行有效配臵和激活，实现成本最小化、效果最大化。
创新学习内容，实现活动载体上的突破。以建设学习型班组为重点，以开展对党忠诚教育活动为载体，组织开展好各类切合实际的主题实践活动，提高党组织的执行力、创造力和公信力，努力建设机制活、风气正、要求严的党组织。
完善学习措施，实现长效机制上的突破。发挥党组织“三会一课”的作用，建立完善党支部中心组学习制度，在公司上下形成以党支部中心组的从上至下一级抓一级、一级带一级、层层抓学习的领导责任制和各部门、各车间对照学，相互学的协调一致、良性互动的学习机制。
饮品公司党支部
2012年9月25日
