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嘉兴市分公司工会工作汇报材料
多年来，嘉兴市分公司坚持把职工之家建设作为工会工作的一条主线，紧紧围绕公司中心工作，制定职工之家建设的具体方案和规章制度，不断增强民主管理和民主监督力度，认真履行工会的各项职能，最大限度地调动员工的积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，为全市系统完成各项工作任务，为公司的改革、发展、稳定作出了应有的贡献。现将2010年度全市系统工会工作情况汇报如下：
一、畅通渠道建设，推进“民主治家”
加强民主管理，组织广大职工参政议政，充分发挥主人翁精神和工作积极性，保护职工群众的合法权益，是建“家”的重要内容。
一是坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工大会各项职权。2010年8月，嘉兴市分公司召开了全市系统三届一次职代会，评选出了新一届职工代表，新当选的88位代表还向大会提交了30份提案。同时会议听取并审议了公司上半年工作报告、上届工会工作报告、09年度工会经费使用情况报告和提案审查报告，选举了新一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会，并对今后系统工会工作提出了思路和要求。
二是推进司务公开工作，使基层公司及对外窗口部门基本做到办事公开、透明。首先，把司务公开工作作为基层单位廉政建设的重要内容，列入党风廉政及反腐败责任制量化管理考核中；其次，将司务公开工作逐步制度化、经常化。在经营管理、检查考评、评先评优以及干部聘任等方面都做到公开、透明，并将重大事项及时在公示栏中公布。
二、服务中心工作，提倡“经营兴家”
发展业务、提高效益是公司的中心工作，业务经营状况的好坏直接关系到每个职工的切身利益。在建“家”过程中始终坚持围绕公司中心工作，通过组织富有成效的活动促进业务全面健康发展。
一是紧贴业务经营实际，开展多种形式的争先创优活动，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。公司工会认真落实上级工会和公司总经理室的要求，积极配合业务部门，紧紧围绕公司业务发展和增强盈利能力建设的中心，以提升广大员工服务意识、竞争意识，增强员工岗位技能、专业技能和服务技能为目的，深入开展劳动竞赛，有力地推动了业务工作开展。各基层工会借助内部网络、宣传栏等载体，广泛宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型的突出事迹，形成了学先进、当先进、创一流的良好氛围。公司工会组织开展了“先进展业团队”、“展业能手”、“展业明星”等争创活动，配合业务发展需要开展了车险、效益型险种等各业务条线劳动竞赛。通过各层工会劳动竞赛的组织开展，充分调动了全市系统广大员工的展业热情和工作激情，为公司全面完成各项经营指标打下了坚实的基础。2010年度全市系统实现签单保费85275万元，同比增长28.48%，净增保费18900万元；实现实收保费85773万元，同比增长23.95%，净增保费16570万元；实现表结利润7700万元，同比增长124.29%，超任务2450万元。
二是做好宣传工作，在公司内网开辟专栏，配合公司中心工作开展宣传，将公司的工作部署及时传达至每一位职工，并将先进单位和先进个人的事迹公布其中，增强了全体职工的工作积极性。
三、加强队伍建设，创建“学习之家”
一支业务精练、素质优良、敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。市公司以创建“学习型”公司为目标，建立长效培训机制。制定全年培训计划，将岗位培训和集中学习相结合；加大培训投入，整合内外部培训资源，同时利用内部优秀师资组建讲师团，举办“深入基层，激活一线”销售主题培训活动，实现送培训到基层，加强销售能力建设之目的。将各岗位专业技能培训与业务竞赛相结合，各职能部门先后举办晨（夕）会大赛、保险建议书设计大赛、财务知识竞赛、理赔技能比武等活动，以赛代训，以赛促进，丰富培训形式，提升业务技能。
四、加强文化建设，建设“文化之家”
把职工之家建设同公司两个文明建设紧密结合起来，市公司工会在全市系统内广泛开展了“赢在创新”主题活动，策划了产品创新设计大赛、管理创效益征文、服务创新金点子征集三项活动，同时还启动了“学先进、找差距、定目标、谋发展”主题活动。活动的深入开展，增强了干部员工对公司愿景目标、经营理念、市场环境的认识，进一步拓宽了发展思路，充分发挥了职工的主体作用，大力激发了广大员工参与公司建设发展的热情，为推动公司发展凝聚了智慧。
五、承担社会责任，建设“和谐之家”
2010年，市公司广泛开展了各类文体活动，通过租赁健身场所等，有效丰富了职工业余文化生活，锻炼了员工身体健康，增强了队伍发展的凝聚力。同时各级工会组织还从关心员工身心健康出发，组织员工进行身体检查，建立职工健康档案；遇到职工生病或亲属亡故，及时前往探望和慰问，并为之解决一些实际困难；在重阳节、春节等节日，对离、退休老同志进行慰问；去年，在“三.八”国际劳动妇女节100周年之际，市公司工会组织机关本部74名女职工分两批前往素有“江南明珠”、“绿色仙境”之称的天目湖旅游度假区两日游，各级工会还分批组织职工前往上海世博会，参观中国人保官，增强了职工的归属感和自豪感。
回顾2010年工会工作取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足，主要是在新形势下，工会工作如何开辟为公司发展、为员工权益服务的新途径、新天地，目前我们工会工作大多靠兼职兼岗在做，很少有机会接受工会专业培训。同时职工之家建设还存在薄弱环节，有待今后大力加强。因此，今后我们要努力克服种种困难，主动学习，不断增强自身的工作能力，为公司的发展做出新的贡献。
今年，市公司工会仍将积极配合上级公司相关政策要求，并结合公司发展实际，争取为公司改革、发展、稳定作出更大贡献。现对 2011年市公司工会工作做以下几点规划：
一、围绕中心，全面深入推动劳动竞赛促进公司业务快速发展。市公司工会将以11年市公司发展总体思路为基调，继续推动劳动竞赛活动的开展，并以上级公司制定出台的竞赛方案和相关要求为指导，积极响应，结合本单位业务特点和经营目标，制定具体的落实方案，推动形成劳动竞赛的持续热潮。
二、扎实推进职工之家建设，努力实现共建共享。
一是把职工之家建设摆上更加突出的位置。开展职工之家建设，是有效发挥基层工会作用，全面提升工会工作水平的重要途径。市公司工会将不断增强大局意识、责任意识、服务意识，采取切实措施，努力提高建家水平和层次，逐步提高职工之家建设达标率。
二是把职代会制度建设，作为“建家”的重要环节抓紧抓好。职代会是促进公司科学发展，确保重大决策依法合规、防范和化解经营风险的重要保障，也是职工之家建设的重要内容。今年市公司将召开全市系统三届二次职代会，各级工会要在系统工会的安排部署下，认真做好提案的征集、代表的确认等工作，确保三届二次职代会的顺利召开。
三．广泛开展各项活动，不断丰富公司企业文化内涵。今年，市公司工会将配合上级公司相关政策要求和公司实际，积极开展 “学大连 学泊头 展风采 比贡献”经验学习推广活动，充分调动系统内职工学先进，发挥职工的主体作用，大力激发广大员工参与公司建设发展的热情，为公司效益发展营造良好氛围。同时也将开展各类培训，搭建员工学习成长平台，不断提高广大职工的职业道德和专业技能素质，促进学习型企业建设。此外，今年下半年，市公司将以促进员工身心健康发展为号召，举办全市系统趣味运动会，以增强员工体育锻炼，展现公司员工良好精神风貌，不断提高公司队伍建设凝聚力，同时继续落实员工关爱机制，关心员工身心健康。市公司工会将充分利用现有资源，不断创造条件，开设健身活动场所，推动员工锻炼健身活动的开展。注重关心员工身心健康，落实员工体检和正常休假制度。各级工会也要因地制宜地组织员工开展各类主题实践活动和业余文化活动，大力建设和谐奋进、蓬勃向上的企业文化，外塑品牌形象，内振精神士气，
