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二00八年农村劳动力培训情况汇报
一年来,我县在组织农村劳动力职业技能培训中，认真贯彻落实县委县政府文件精神，严格按照“对接长珠闽，建设新赣州”发展战略和完善“十大体系”的要求，紧密结合我县劳动力资源状况和县工业园用工实际，采取各种有效措施，积极开展培育新农民职业技能培训工作，取得了较好成绩。
一、基本情况
2008年全年共举办电车、针织、服装加工、机械制造、电子电工、泥瓦工、电脑操作、PVC手套制作、创业培训等各类培训班344期，累计完成农民进城务工技能培训20070人,其中失地农民培训3850人,农村富余劳动力培训10720人，返乡农民工5500余人。培训合格率95%，近16000多人通过各种途径实现了转移转岗就业、稳定就业、自谋职业和自主创业。培训后总体就业率达86%。
二、主要工作
1、加强组织领导。
县委、县政府高度重视农村劳动力转移培训工作，将其列为全县六项重点工作之一，全县下达了20000名职业技能培训目标任务，并对“金蓝领工程” “阳光工程”、扶贫 “雨露计划”等培训资源有机整合，同时还出台了《关于统筹做好全县农村劳动力转移培训工作实施方案》，制定了详细的《实施办法》，进一步健全了工作机制，明确了工作职责，统筹做好了全县农村劳动力转移培训工作。
2、强化宣传力度。
进一步加大了农村劳动力转移培训宣传力度，积极做好宣传工作，充分利用广播、电视、报刊、画廊、咨询、巡回宣传等有效形式，广泛宣传实施农民知识化工程的重大意义和计划部署；宣传农民知识化工程优惠政策，以及通过培训实现就业走向致富的先进典型事迹；宣传适合农民就业的各类培训工种及培训机构，让未就业的农民选择合适的培训工种。在2月12日全县召开2008年的春季招聘大会上，还组织了部分工业园企业与职业技能培训机构开展了培训洽谈，并签订了培训协议。
3、狠抓培训质量。
在培训中，按照培训教材、教学大纲、考核标准、证书发放“四统一”的农村劳动力转移培训管理模式，采取全日制、半日制或业余（晚班）等多种形式，灵活授课。在培训专业的设置上。按照园区企业用工需求，以及“缺什么，补什么”，“需要什么就培训什么”的原则及时调整专业设置，大力开展“订单式培训”和与六大主导产业相适应的专业技能培训。培训结业人员中90%实现了转移就业，形成了培训促进就业，就业带动培训的良好发展态势。上半年，针对电子工业、轻纺产业、广告业用工紧缺的实际，依托县农民知识化、公民职业化职业技能培训中心，着力开展了电脑、电平车、电子等“三电”培训，累计培训“三电”熟练工4500余人，不仅基本满足了县工业园用工需求，而且还输出到长珠闽地区。一大批洗脚上岸的农村富余劳动力，转化为产业工人，捧上了“铁饭碗”。
4、做实服务平台。
我县不断完善就业服务体系，做实劳动力转移服务平台，形成了以劳动就业服务部门为龙头，以职业中介机构和其他社会力量为主体的农村劳动力转移服务机构，构建了城乡结合、县内县外结合的农村劳动力转移服务网络：县内，在城区发展了8家民办职业中介机构，在各乡镇劳动保障事务所设立了乡镇劳务输出服务站，各行政村指定了1-2名农村劳动力转移工作联络员；县外，在沿海发达地区组建了6个驻外机构，建立了20多家劳务输出基地。仅红门工业园招工服务工作站，全年免费职业介绍的培训学员近5000人，进入工业园企业就业。
5、落实补贴资金。建立了“政府主导、社会参与、多方筹集、市场运作”的培训投入机制，采取财政拔一点、部门挤一点、用工单位出一点、培训机构让一点的办法，确保了农村劳动力转移办公经费和各培训机构培训补贴经费的按时足额到位。我县每年筹集200多万元劳动力转移培训经费，设立专门资金帐户，专款专用，严格执行标准给付培训补贴经费，确保了劳动力转移培训目标任务的顺利完成。
6、严格兑现奖惩。
县委县政府每年都将劳动力培训转移就业工作列入重点工作予以考核管理，将职业技能培训任务分解落实到各有关单位和乡镇，年初签订责任状，年终考核奖惩。对完成培训任务较好的乡镇、县直单位评出前三名予以奖励，对工作不达标，未能完成任务的单位按每少1名罚款50元的标准给予处罚，并向县委、县政府作书面检查。
