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普法学习活动汇报材料
各位领导：
自2006年开展“五五”普法学习以来，公司严格按照上级党组织的安排和部署，对“五五”普法学习活动进行了认真落实，具体情况汇报如下：
一、思想高度重视，成立组织、制定方案。
公司于2006年9月召开党总支和公司各支部书记及公司中层干部参加的“五五”普法学习活动宣传会。及时传达了《中共淮北市委关于印发〈淮北市“十一五”期间依法治市工作纲要〉的通知》（淮发[2006]17号）、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于转发〈市委宣传部、市司法局关于在全市公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划〉的通知》（淮发[2006]14号）、《淮北市人民代表大会常务委员会关于开展第五个五年法制宣传教育的决议》等有关规定，公司结合实际制定《淮北中北巴士有限公司法制宣传教育第五个五年规划》，成立普法小组，并将工作计划及时下发到公司各个支部，要求各支部认真贯彻落实方案精神，认真做到年度工作有计划、有落实、有总结。
公司“五五”普法活动从2006年开始实施，到2010年结束。共分三个阶段：
第一阶段：宣传动员。2006年上半年。
一是总结“四五”普法工作，巩固“四五”普法成果;二是抓好规划的制定，结合“十一五”计划精神和价格工作的特点，制定好普法工作规划，建立健全组织机构；三是做好思想宣传发动工作，提高对“五五”普法工作的认识。
第二阶段：组织实施。2006年下半年至2010年。
依据规划和年度计划，结合本单位的实际情况，具体部署工作，认真组织实施，确保“五五”普法规划全面贯彻落实。
第三阶段：检查验收。2010年。
按照规划确定的目标，先自查、补缺、总结，迎接市建委的检查验收，并对表现突出的单位和个人给予表彰。
二、宣传形式多样，力度加大、氛围浓厚。
（一）认真完成“五五”普法活动的宣传动员工作。活动开始初期，公司充分利用宣传展板、车体横幅、车载多媒体视屏等多种途径、多种形式，加大对法律法规的宣传和动员，对“五五”普法学习活动起到了很好的宣传动员工作。随着“五五”普法活动的全面开展，公司利用“3〃15”国际消费者权益保护日、“3〃18”综治宣传日、“4月税法宣传月”、“6〃25”土地日、“6〃26”禁毒日、“12〃4”法制宣传日，开展了一系列的法制宣传活动。公司在主要场站制作宣传展板，制作宣传条幅在公交车体悬挂，同时制作宣传标语在车载电子媒体上滚动播出，起到了很好的宣传效果，形成了良好的学习氛围。
（二）加强法律法规的宣传学习，坚持和完善各级党组织集体学法制度。公司协调相关部门，有计划地开展《宪法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《道路交通安全法》、《婚姻法》、《工会法》等法律法规的宣传，促进重点法律法规的宣传实施。公司把法制学习纳入日常学习工作的重要内容，纳入领导班子建设和领导干部思想政治建设的重要内容，制定年度学法计划，认真组织实施。公司各党支部定期组织集中学习，同时鼓励广大干部职工对法律知识进行自主学习。每年专题学习法律知识不少于12次，时间不得少于24小时。
（三）学习活动形式多样。
公司将“五五”普法与开展行风政风民主评议活动相结合。落实《安徽省年度重点普法目录》，并将“五五”普法纳入民主评议考核标准；公司将“五五”与“安全生产、优质服务、管理创新”活动相结合。针对日常工作的需要，依照相关法律知识完善生产管理制度。在日常工作中对新进员工集中进行相关的法制知识培训，有效的提高了员工队伍的法律知识水平。同时开展了“服务管理创新年”知识竞赛活动，将法律知识贯穿其中，起到了很好的学习效果；公司将“五五”普法与反腐倡廉建设相结合。公司开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动，组织参加了市建委举办的“廉政故事会”起到了很好的学习效果。同时公司制定了《关于进一步加强领导干部学法用法工作计划》增强了公司各级领导干部法律素质,提高了各级领导干部运用法律手段管理事务和依法妥善处理各种社会矛盾的能力和水平；公司将“五五”普法与“学习实践科学发展观”活动相结合，通过召开民主生活会和组织生活会向广大干部职工宣传法律知识，总结学习成果，解决法律难题。并积极在公司内刊《淮北中北》宣传法律小知识，进一步的加大了“五五”普法的宣传力度。
三、普治结合，搞好普法依法治理工作
（一）各部门领导干部，要带头学法用法、积极参与省、市、委、公司举办的社会主义法制理论、《宪法》、《企业法》、《合同法》等法律法规知识的培训与考试，不断提高法律知识水平，依法决策，依法行政，依法管理，依法办事，逐步实现领导方式和管理方式的转变，要健全领导干部重大决策前的法律咨询制度。
（二）积极贯彻落实驾售人员岗前培训总体规划，组织驾售人员参加省、市、委、公司举办的法律知识考试，以提高驾售人员的总体素质，提高为乘客、为社会服务的质量。
（三）学用结合，积极推进依法治企进程。结合《关于进一步加强领导干部学法用法工作计划》建立企业经营管理者学法用法制度，依法经营、依法管理、依法解决改革、发展中出现的各种问题，依法保护自身的合法权益。
四、几点体会
（一）建立规范的保障机制是开展企业民主法治建设的前提。开展企业民主法治建设，其目的就是为企业的经济发展提供良好的内、外部环境，它是市场经济条件下企业生存和发展的必然选择，企业是市场经济的微观基础，企业经营活动离不开法律和道德的约束。而没有一整套完善的工作、考核等制度作为保障，开展企业民主法制建设便会流于形式，因此，建立和实行规范的保障机制，明确职责，实行目标管理，严格考核，保证工作的有效运转是开展民主法治建设的前提和当务之急。
（二）领导干部的自觉主动是开展企业民主法治建设的关键。开展企业民主法治建设“关键在领导”，作为领导干部，要带头学法用法、依法决策、依法行政、依法管理，努力提高自身的民主意识和法律修养，增强与时俱进的责任感和使命感，身体力行地不断推进重大决策、各项规章制度的法治化、规范化、民主化、科学化，在企业内部逐渐形成依法办事、依规章制度办事的良好氛围。
（三）实施有效的民主监督是开展企业民主法治建设的保证。开展企业民主法治建设需要全体职工的共同参与，离开了职工群众对监督权力的有效行使，就没有职工群众的民主权利可言，失去了自下而上的群众监督，也谈不上决策的科学化、民主化，更谈不上全心全意依靠职工办好企业。
以上，就是我公司开展企业“五五”普法建设的做法和经验。在今后的工作中，我们将继续狠抓落实，扎实工作，为该项工作的深入推进创造更为有利的条件，共同开创企业民主法治建设的新局面。
二〇一〇年五月十七日
