环卫人才管理使用培养汇报材料.doc由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“环卫局工作汇报”。
环卫中心
人才管理培养使用工作总结
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才资源已经成为最重要的战略资源。近年来，升华环卫中心按照集团公司指示要求，积极加强经营管理、党政管理、专业技术、高技能操作四支人才队伍建设，全面营造“尊重人才、重视人才、用好人才”的良好氛围，不断发现、培养和造就大批高素质的优秀人才，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，推动了环卫工作的整体进步并不断取得了扎扎实实的成效。
一、狠抓党政管理人才队伍建设，增强干部驾驭工作统领能力
1、环卫中心党支部以提高领导班子及中心党员干部的工作水平为重点，狠抓中心党员队伍的作风建设，不断提高领导班子成员工作能力，增强全体干部驾驭工作统领的能力。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由中心全体党员参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。坚持民主集中制原则，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设工作新局面的坚强核心。
2、继续坚持完善党建工作责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建工作重点和任务，增强了基层党支部抓党建工作的积极性、主动性和创造性；继续开展“争先创优”活动，完善落实党员责任区，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“三会一课”制度，提高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。建立健全先进性教育活动长效机制，中心党支部注重总结吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和工作方案，使长效机制有效的贯彻到实际工作中去，从根本上、制度上、机制上解决中心存在的各项问题。制定完善了以提高思想政治素质为目标的学习培训机制，进一步完善了基层党组织建设工作机制，党员动态管理机制，以“争先创优”为载体，发挥党员先进性等四个方面的保持共产党员先进性教育活动的长效机制，为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。
二、落实精细化管理活动，促进整体工作协调发展
为了切实提高管理水平，我们一是开展了以“增强服务意识，提高工作效率，维护工作大局，规范管理行为，严格工作纪律”为主要内容的整顿作风活动，注重发挥各级管理人才的能动作用，切实解决各级管理人员在作风方面存在的突出问题，营造了干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，有力地推动了各项工作的顺利开展。二是加大了考核工作力度，提高了管理人员的工作责任心。三是加强企务公开的管理，完善各项资料和台帐，增加环卫中心透明度。四是进一步规范了库房物资采购和财务管理制度。五是加强政治学习，狠抓安全生产，提高优质服务，在生产工作中认真听取各方面的意见和建议。对于好的合理化建议，及时采纳和跟进，促进了中心整体工作的协调发展。
三、树立人才支撑发展观念，建设高素质的人才队伍
1、环卫中心2007年在册人数117名，现有党员5名，其中男职工3名，女职工2名。面对党员人数严重不足的情况，我们从发展职工入党，加强支部建设入手，在全体职工中开展了党的理论知识教育和党的光辉历史宣传，先后培养发展2名先进职工入党，先后有14名同志主动向党支部递交了入党申请书。
2、牢固树立“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念，认真贯彻执行有关人事人才的政策法规，大力倡导科学的人才观，召开了人才工作会议，组织开展了员工培训学习，举办了司机驾驶员培训、汽修电工培训、锅炉工培训等，形成了发现人才，尊重人才，重视人才，用好人才的良好氛围，努力培养高素质的环卫队伍，让每一位员工施展才华。
3、采取岗位竟聘和完善机制管理考核人才，对工作人员和临时工人员的岗位进行调整，调整中，环卫中心领导充分考虑了工作人员的能力、特长和自身意愿，建立健全了后勤队伍岗位责任制，在办公室、清运队、清扫队、环境监察队都明确了奖惩标准，同时还完善了各种制度10余项。通过制度进一步管理人才、约束人才，奖惩分明的机制激励了人才的干劲。在努力创建“亲情化”服务上台阶工作中，队与队赛、组与组赛、人与人赛。做到了卫生清扫马路净、便道净、墙根净、垃圾桶、点周围净、花池边缘净、树坑净，垃圾清运在勤、快、好上下功夫，粪便清掏在“三不”上做制止，环境监察在“三看”上抓管理，使各项服务收到很好的效果。
环卫中心
二〇〇八年七月十七日
