BF街道选派干部管理工作情况汇报(7[1].28)（定稿）_干部人事工作情况汇报

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选派干部管理工作情况汇报

市委组织部：

为进一步加强驻村选派干部管理，推进新农村建设、和谐社会建设进程，促进各项工作的顺利开展，一年多来，我街党工委认真扎实抓好驻村干部的管理工作，强化日常管理，取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，为下派工作提供组织保证。

街道党工委认真领会上级精神，提高工作认识，及时召开党工委会，专题研究部署下派干部工作，明确指导思想和目标任务，由街道党工委组织委员专门负责对下派干部的管理。真正把选派干部驻村任职工作提上重要议事日程，切实加强领导，深入扎实地做好第三批党员干部驻村任职工作。同时，党工委负责人经常深入选派对干部驻点的吉山村，了解选派干部的思想状况和工作情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，支持他们开展工作，切实把他们的积极性引导好、保护好、发挥好。

二、关注民生，切实做好驻村各项工作。

选派干部驻村以来，切实做到把经济发展放在首位，把增加农民收入做为第一要务。积极联合所派出部门、相关部门开展对选派村实用技术培训，组织涉农专家深入选派村广泛开展科技培训、技术咨询、新产品介绍、致富信息传送等活动。结合驻点村实际，与村两委一同制定新农村 1

建设发展规划，进一步改善村容村貌及卫生环境。全面实现整体搬迁。

三、健全制度，加强选派干部管理工作。

一是建立请销假制度。要求下派干部每月驻村时间不少于18天，因事、因病请假的，必须要履行书面的请假手续，报经负责领导同意后方可，不得擅自离岗的。

二是建立工作例会制度和工作汇报制度。街道党工委定于每月第一个星期一召开村（居）书记及选派驻村第一书记联席会。要求选派干部与各村（居)书记通报和交流工作开展情况及存在问题，并上报书面汇报材料。街道党工委将根据实际情况，针对存在问题，及时给予协调解决，并及时与市选派办联络，尽可能为选派干部改善工作开展环境。同时为选派干部发放了驻村日记本，要求开会时将日记本一并上交检查。

三是建立考核制度。街道党工委把选派干部列入街道挂包村干部管理，针对各时期中心工作，做到同布置、同要求、同考核。同时采取定期与不定期方式，对选派干部驻村工作开展情况进行检查与评比，对选派干部给予评先和奖励。

四、强化教育，提高选派干部开展农村工作水平。

为不断提高选派干部能力，街道党工委积极督促选派干部开展经常性教育活动。街道党工委多次组织选派干部通过开展下村宣讲活动，不断提高他们的理论素质。同时组

织他们学习构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、党的建设、农村政策法规、农村基层民主政治建设等知识，不断提高选派干部开展农村工作的能力。