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市安监局关于铸造企业职业卫生专项整治工作汇报
一、加强领导，成立组织
今年以来，为进一步强化铸造企业职业卫生专项整治工作，我局印发了《铸造企业职业卫生专项整治活动实施方案》，成立了专项治理工作领导小组，由局长任组长，确定职业健康监管科3名专职人员具体负责我市的铸造企业职业卫生专项整治工作，按照属地管理的原则，要求各乡镇和开发区结合安全监管工作，开展用人单位职业卫生基本情况调查，全力开展铸造企业职业卫生专项整治工作。
二、组织执法，开展整治
1、职业危害申报情况，完成职业危害申报511家。
2、《用人单位职业卫生基本情况调查》全市完成630家。
3、职业危害现状评价检测情况，已完成1家（河北京良电力设备有限公司）。
4、检查企业18家，发现隐患20处，下达限期整改通知书18份，已完成整改14家。
5、职业危害“三同时”，1家正在推进中（泊头热电工程职业病危害预评价）。
三、下步工作计划
1、利用安全月大力宣传职业健康法规标准和职业危害防护知识，努力营造职业健康“政府大力倡导，全民广泛支持，职工自觉参与”的良好社会氛围，组织对企业负责人及管理人员进行资质培训，促进企业增强职业危害防护意识，督促指导用人单位开展对从业人员职业健康的法规教育，提高劳动者的自我保护意识。
2、继续开展作业场所职业危害申报工作。结合职业病危害治理和执法检查行动，督促存在职业危害因素的用人单位按规定完成职业危害项目申报，确保完成上级部门下达的工作任务。
3、深化专项整治活动。针对我市实际情况，联合各乡镇深化铸造企业职业卫生专项整治，对生产经营单位进行检查复查，采取有效的整改措施，确保不走过场。
去年三月以来，我市全面贯彻全国工贸行业安全生产标准化示范城市建设工作会议精神和总局总体部署要求，结合宁波实际，认真研究部署，制定实施方案，明确工作目标，统一思想认识，强化培训教育，广泛宣传发动，出台管理办法，落实工作责任，企业安全生产标准化建设示范城市试点工作开局良好。
一、加强组织领导，落实创建责任
多年来。我市高度重视企业安全生产标准化建设工作，特别是我市被确定为全国企业安全生产标准化建设示范城市试点之一后，市政府常委会议专题听取企业安全生产标准化建设工作情况汇报。市委书记王辉忠同志、市长刘奇同志先后做出重要指示，要求各地、各部门要把安全生产标准化建设作为安全生产工作的重要内容，扎实做好标准化示范城市创建工作，积极完善工作措施，落实配套政策及资金，建立安全生产长效机制，确保我市安全生产形势稳定好转。市委常委、副市长余红艺在全市安委会扩大会议上，专题部署标准化建设示范城市试点工作任务，要求各县（市）、区人民政府和市级有关部门迅速做出工作部署，做到组织健全、分工明确、责任落实，强调要将标准化建设工作纳入年度安全生产目标责任制考核内容。并成立了由余红艺副市长为组长，16个部门负责人为小组成员的企业安全生产标准化建设领导小组，明确了小组工作任务和要求。全市先后9次召开市级企业安全生产标准化建设工作会议、行业联络员会议，研究讨论推进企业安全生产标准化建设工作。各地、各有关部门都先后召开了政府常务会议、部门领导会议，专题研究本地区、本部门标准化创建工作，进一步统一思想认识，层层分解任务，明确工作目标，落实工作责任。一年来，国家总局和浙江省局十多次来宁波指导帮助标准化建设工作，为我市企业安全生产标准化建设健康发展奠定了基础。
二、认真制定方案，明确创建任务
为了制定科学有效的实施方案，我市先后组织开展了全市规模以上工业企业、高危企业、商贸企业、建筑企业、旅游企业、交通运输企业情况底数排摸，经过多次反复甄别、核实，确定了我市规模以上工矿商贸企业底数为4777家。多次听取各地、有关部门对开展创建工作的意见建议，深入企业实地了解企业安全生产标准化开展情况、存在的困难和问题。确定了“巩固原有达标成果、提升达标等级水平、扩大企业创建面、保证达标质量”的工作原则，制定了《XX市开展企业安全生产标准化建设工作实施方案》并经市政府常务会议审议通过，于5月25日下发。7月29日，国家安监总局正式批复同意我市安全生产标准化建设工作实施方案。根据方案要求，市安监局、市住建委、市交通委、市城管局、市贸易局、市旅游局、市水利局等牵头部门按照标准化创建目标及责任分工，制定出台了建筑施工、交通运输、市政工程、水利工程、旅游、大型商场超市等专项安全生产标准化工作方案;16个县（市）、区结合本地实际，分别制定了各地企业安全生产标准化建设工作方案,进一步明确本地、本行业企业3-5年标准化建设任务。
三、出台政策措施，增强创建动力
2011年市委在《关于进一步加强和创新社会管理的决定》中将企业安全生产标准化建设作为社会管理创新的重要内容之一。市政府每年安排300万元专项资金,各县（市）、区政府每年安排100-300万元配套经费，主要用于标准化建设中的专家咨询、评审补助、政策调研、信息平台建设、协调推进等工作；还专门下发《XX市企业安全生产诚信机制建设实施方案》，要求市安监局等18个部门逐步探索建立安全生产诚信机制，把诚信建设作为企业安全生产标准化建设的重要内容和措施；为进一步推动我市企业安全生产标准化建设工作，市人大已将《XX市企业安全生产标准化建设条例》列入2012年度立法调研计划，并已着手开始调研。各地、各有关部门针对本地、本行业实际，采取一系列政策措施，有力推动了企业主动创建安全生产标准化。如：对达标企业实行1-10万元不等的奖励激励政策；纳入年度安全生产目标考核；制定“创标企业名录”领导分片包干落实责任；政府提供评审、咨询费用；组织专家为创标企业把脉问诊；温馨告知书为企业负责人创建标准化解疑答惑；将企业创建安全生产标准化与技改资金、当地扶持政策、评先评优等相关挂钩等。据不完全统计，全市2011年度共投入企业安全生产标准化建设经费3400余万元，有力的促进了企业创建安全生产标准化的积极性。
四、完善机制建设，确保创建质量
在安全生产标准化建设过程中，我市始终坚持进度、质量两手抓，着力于以制度建设为保障，以中介机构力量为依托，以监督检查为抓手，不断规范评审队伍建设和评审工作。我市先后出台了《XX市企业安全生产标准化建设评审管理办法》、《XX市企业安全生产标准化建设评审管理办法实施细则（试行）》等文件，对评审程序和评审组织单位、评审单位、评审人员的资质管理及现场评审组成员组成做出了明确规定和要求，并将评审员专业构成列为评审单位资质重要条件；明确了安全生产标准化评审由企业自主选择评审单位，必要时由评审组织单位统一协调，这既充分保障了企业的自主选择权利，促进评审单位的良性竞争，又保证了评审进度的平衡推进。经过资质审查及社会公示，我市确定了XX市安全生产协会为评审组织单位，宁波国际投资咨询有限公司等18家单位为工矿商贸企业三级安全生产标准化评审单位。各评审单位通过交流取经、自主培训、现场请学等方式，不断提升评审员对评定标准的理解和把握，增强评审业务能力。在严把准入关的基础上，市、县两级标准化建设办公室认真审查企业达标申报资料，各部门加强评审现场跟踪及合规性检查，评审组织单位严格审核评审报告，对检查中发现的问题，及时进行解决，确保了标准化评审进度和质量。截止2月底，18家评审单位共承担了全市1109家企业评审及650家企业的标准化创建咨询服务工作。把企业安全生产标准化评审、咨询推向市场，积极倡导规范评审、专业咨询、有序竞争的评审秩序，充分发挥了中介机构技术支撑力量，促进安全生产标准化评审、服务市场健康发展，增强了企业安全生产标准化评审服务力量，为我市企业安全生产标准化建设工作持续推进打下了坚实的基础。
五、强化宣传培训，营造创建氛围
去年我市组织举办了各行业安全生产标准化评审人员培训班5期，共计培训评审人员近600人次，极大的增强了我市企业安全生产标准化建设评审、咨询力量。全市还分门别类组织开展了系列培训活动，组织创建部门、企业负责人、安管员和基层安监站所干部进行专题培训，共培训35批、3500余人次。通过培训，达到了统一思想认识，提高创建工作积极性，增强标准化创建认知度。同时，我市利用各种媒体积极宣传、广泛发动，并在XX市安全生产网上开通了安全生产标准化专题专栏，及时发布安全生产标准化重要工作信息、各地各行业相关工作动态和国家、省、市相关法律法规、文件、行业评定标准等，使企业能及时了解上级部门的工作要求，下载相关标准化文件、标准等，有效地方便了群众、服务了企业。为加强信息沟通，建立了安全生产标准化工作信息报送制度，明确各地、各部门标准化工作信息报送要求，着力营造安全生产标准化建设浓厚氛围。
六、坚持分类指导，树立创建典型
坚持分类指导、有序推进，加强典型引路、以点带面是我市推进企业安全生产标准化建设的基本做法，针对我市企业数量多、基础条件参差不齐的现状，我市主要抓好两个层面的引导工作：一是树立企业典型，强化分类指导。在一级达标企业宁波欧琳厨具有限公司、二级达标企业三星重工业（宁波）有限公司、浙江吉利汽车集团召开标准化现场经验交流会，邀请创标企业、重点服务企业到典型企业看现场、听成效、谈感受，激发了企业的创标热情，并不断提升达标等级，2011年度我市共有97家企业通过二级以上达标。针对小微企业规模小，基础薄弱的现状，我市在原有创建基础上，明确主营收入500万元以下的小微企业继续推行以岗位达标、专业达标等为主的县级标准化创建，2011年度完XX县级达标企业485家。二是树立地区、行业典型，积极先行先试。7月份和11月份分别在XX区、XX区两地召开全市标准化建设现场推进会，及时总结标准化阶段性工作，交流各地安全生产标准化推进措施及成果，推广先进地区典型经验，帮助各地破解推进难题，集思广益促创建。同时，行业部门积极先试先行，市旅游局会同市安监局联合制定下发了《XX市星级饭店、a级旅游景区、旅行社安全生产标准化达标评定标准》、并完成了首批25家三星级以上饭店安全生产标准化达标考评，促进了饭店安全生产主体责任的落实。市住建委结合建筑市场信用评价体系建设，修订完善了《XX市建筑安全文明施工标准化工地管理办法》把企业开展安全标准化工作的情况纳入了企业信用档案，与企业的信用等级、招标投标挂钩，并对标准化工地的创建数量设置了加分项，促进建筑施工现场安全管理的标准化、规范化，有效带动了其它行业安全生产标准化建设工作。
七、突出隐患治理，打牢创建基础
安全生产标准化建设是企业安全生产基础性工作，隐患排查治理是企业安全生产标准化创建的基础性重要工作。自去年全国安全隐患排查治理顺义现场会后，我市认真分析2008年以来安全隐患排查治理工作主要做法和存在的问题，完善相关规章制度、标准规范的制定，形成“企业自主履责、政府组织协调、部门监督指导、中介技术服务、信息技术保障”的隐患排查治理工作新思路。制定了《XX市生产经营单位安全生产隐患排查治理指导意见》，并对危化、矿山、烟花爆竹、一般工业企业制定了具体的隐患排查治理实施方案，以安全生产标准化建设评定标准为基础，细化隐患排查内容，明确各类企业隐患排查治理的工作制度、检查频次和排查内容。同时，对建设、消防、质监、交通、旅游、水利、海洋渔业、教育等部门将结合本行业领域实际和风险特点制定出台相应的隐患排查治理管理办法和指导意见。通过企业自查、中介机构指导检查和政府部门督查相结合，日常检查与专项检查相结合，企业自主隐患治理和政府部门挂牌督办相结合，传统管理和信息化管理相结合，初步建立起“政府领导、部门监督，属地为主、条块结合，企业负责、社会参与”的安全生产事故隐患排查治理工作格局。我市正在进一步制定完善科学严谨的隐患排查标准、责任制度、排查方法，进一步完善隐患排查信息系统功能，形成重过程、动态化的隐患排查考核机制，实现安全隐患排查治理工作科学化、制度化、规范化，为我市安全生产形势持续稳定好转打下基础。
八、下步工作打算
下一步，我们将牢固树立全局观念、任务观念、时间观念，努力抓好三个结合，处理好一个关系。三个结合：一是抓大与抓小相结合，全面推进规模以上企业安全生产标准化建设不放松，鼓励基础好的企业提质升级；在小微企业继续加大规范化建设推进力度，促进小微企业安全生产本质水平的提高；二是抓点与抓面相结合，树立典型地区、行业、企业，分级分类抓好示范点建设，以典型引路，促进地区、行业企业安全生产标准化建设全面推进；三是激励与约束相结合，在奖励政策不变的前提下，加快《XX市企业安全生产标准化建设条例》调研论证工作，积极探索企业安全生产标准化建设激励与约束措施，逐步建立起以激励为主转向约束为主的企业安全生产标准化建设长效机制，促使企业主动开展安全生产标准化建设。处理好一个关系是：处理好数量与质量的关系，既要注重创建数量，更要保证创建质量，要充分发挥各级安全生产标准化建设领导小组综合协调作用，进一步加大各地、各行业标准化建设检查、考核力度，确保工作目标按时完成。同时，进一步加强评审队伍建设，一方面继续发挥各级安监部门的监督检查作用，加大现场跟踪指导、资料审查的力度和频次；另一方面，除了依靠评审单位的自我培训外，加大培训力度，并邀请国家一级评审单位、评定标准制定单位的相关专家对我市的评审员进行继续教育培训，以提高我市的评审人员能力水平，确保评审质量。
史志档案局党支部在县委、县纪委、县委组织部的坚强领导下，在县直机关工委的精心指导下，团结带领全体党员干部职工一道，团结拚搏，开拓进取，以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，以“创先争优”和基层组织建设年活动为抓手，致力加强支部思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设和效能建设，有力地发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
一、领导重视，强机制，党建工作全面推进
局领导非常重视党建工作，按照要求成立领导机构，健全了队伍，强化了责任，抓出了成效。我局机关支部委员会于2010年5月进行了换届选举，支部建设全面推进。特别是今年党的基层组织建设年党建工作成效明显，年初认真制定基层组织建设年党建工作工作计划，并纳入支部年度工作计划，全年召开5次以上的专题会议研究支部党建工作。相继成立了由副局长喻奇英任组长，局长夏声朝、副局长罗朝晖任副组长，罗品辉同志任办公室主任，周进银同志任办公室副主任，其他党员同志为成员的党的基层组织建设年工作、基层组织分类定级工作、基层组织整改提高晋位升级工作领导小组。较好地开展了分类定级和分类定级“回头看”工作，4月，认真开展了党组织分类定级自查。按照党组织分类定级标准和要求，局领导班子成员和支部党员分别对各自的政治思想、学习生活、工作、公开承诺落实情况等方面进行了自查总结，通过考核，局党支部分类定级结果为“好”。我局基层党组织分类定级工作做到了动态管理，按照“一个党组织一本台账”的要求，逐个建立台账，及时更新，做到了信息准、底数清、情况明。我局基层党建工作保持着“好”。群团工作也全面推进，建立健全了基层党建工作台账，副局长分管负责机制，明确专人负责工会、老干、关协、计生、综治、安全等工作，确保责任到人、任务到人、工作到人，局关协和计生工作年年获得先进。联系村的扶贫整建工作、党建工作顺利推进，深入基层调研，并撰写了《推进家庭建档，给力文化兴村》调研的报告。
二、注重学习，强素质，加强思想政治教育
为了切实履行好职责，不辜负党和人民的殷切期望，我们十分注重学习。我局党支部主要从以下二个方面开展学习交流思想：一是以党的基层组织建设年的创建学习型党组织为契机加强党员的教育。思想理论学习是一切工作的灵魂，我们支部首先加强干部职工的政治思想理论学习，学习采取集中学习上党课为辅，业余自学为主的方式，集中学习每月不少于2次，一次政治思想理论学习，一次业务知识学习。学习有阵地、有计划、有目标、有制度、有纪律，并要求做好笔记，撰写学习心得。学习《党章》、党的十七大、十八大和十七届四中、五中、六中全会精神以及党的基本路线、方针、政策及县委、县纪委、县委组织部、县直机关工委所下发文件精神，学习科学发展观，学习史志档案知识和业务技能。如学习十八大会议精神，我们支部组织全体党员干部职工在会议室收看中国共产党第十八次全国代表大会开、闭幕式，认真听取胡锦涛同志代表十七届中央委员会向大会所作的报告。我们支部购买了《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》、《中国共产党第十八次代表大会文件汇编》、《中国共产党章程》等读本10多套发放给局内党员干部职工进行学习。通过学习，增强党员干部的党性观念，提高党员思想认识和综合素质。其次抓教育培训，积极参与县委县政府的各项学习培训外，我们还开进行了党课培训，学习十八大精神，由局内党史专业研究生专题授课。庆祝七一建党91周年，我们邀请了红色收藏家伯瑜万福源博物馆馆长傅伯瑜先生上了一堂生动的党课《红色的起点——中国共产党的历程》的党课。局长夏声朝亲自给我们上廉政课，党史联络组组长周庆炎等三位爹爹多次给我们上党史课。同时举办档案业务培训班对局内党员干部和全县新任档案员进行免费培训，组织公务员参加县人社局开展的职业道德水平和公共服务效能等培训，2名干部参加了在职专本科学历教育，按照县委组织部的要求组织3名干部参加了湖南省干部教育培训在线学习，通过培训促进了干部职工能力的提升。二是开展谈心活动。与党员干部职工倾心交流，着力转变机关干部工作作风。在党员与党员之间，党员与群众之间开展谈心活动。通过谈心活动，帮助大家开阔思想，消除矛盾，融洽感情，增进团结，促进工作，较好地解决了党员干部职工思想认识上存在的问题。
三、致力党建，促工作，充分发挥支部作用 我局今年主要从以下五个方面来抓党支部建设：
（一）加强领导班子建设。以基层组织建设年活动为主题，加强学习，领导班子成员积极参加县委中心学习组学习和专题培训班，我局党支部全年组织集中学习了20余次；开好领导班子民主生活会，民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。通过不断学习和民主生活会，提高领导班子科学执政、民主执政、依法行政的能力水平，形成和衷共济、团结干事的良好局面。
（二）健全组织生活制度。在局办公用房极为紧张的情况下，将局会议室兼作支部活动室，积极开展支部活动。规范支部建设，建立健全了支部组织生活制度、创先争优长效机制等。全年召开党员民主生活会3次，做好了党支部分类定级检查验收和分类定级整改晋位升级“回头看”工作，对支部书记述职情况进行了评议，支部分类定级结果为“好”。认真开展“四评”工作，党员群众测评满意率100%。坚持了“三会一课”制度，全年召开支部大会3次；以党务政务公开为契机，强化了党内监督，发扬了党内民主；依托“1+5”党建信息管理系统，及时完善相关信息、转接党员关系，无档案遗失现象，同时加强党费交缴管理，严格按《党章》规定按时按标准交缴党费。党员干部对支部组织生活工作开展情况满意，无相关投诉和不良反映，全年没有党代表要求我局办理和答复的提案件。
（三）进行了党务公开，加强了党员干部作风建设。一是加大了作风整顿力度，认真开展了“作风建设主题月”和群众“办事难”专项治理，增强为民服务意识，机关办事效率明显提高；二是扎实开展了“机关效能提升年”活动，工作有安排，及时报送了相关材料；三是加强了行政效能投诉处理和行政问责工作，无投诉和问责事件；四是“三公经费”严格按财经制度预算管理，无出国（境）人员、未购置公车；五是全年没有发生损害群众利益的行为；六是成立了党务公开领导小组，制定了党务公开制度、完善了党务公开内容及做好了党务公开宣传栏。在网站和公开栏中及时进行了更新和公开，建立了台账，督促落实了党员公开承诺。
（四）开展多项支部活动。为庆祝建党91周年，局党支部在6月15日召开了包括退休党员、全局干部职工、入党积极分子在内的支部扩大会议，局长夏声朝结合省委党史研究室谭大双在省委党史研究室干部职工会上的讲话与党建工作实际提出了具体要求。邀请了红色收藏家伯瑜万福源博物馆馆长傅伯瑜先生上了《红色的起点——中国共产党的历程》一堂生动的党课。在庆祝中国共产党成立91周年之际，7月1日支部召开全局党员干部会议，支部书记喻奇英领学了全市创先争优活动中优秀党员的先进事迹，局机关评选出2名支部优秀党员，开展了学先进，赶先进的比学赶超活动。我局注重发挥“五老”作用，开展了“五老四教”活动。离退休老同志、老党员活动共开展了四次，经费做到实报实销，全年活动经费1多元。春节、端午、重阳节等还举办了茶话会、座谈会，向老党员通报支部工作，并征求他们对支部工作、史志档案工作的意见和建议，让他们感受到了党组织的关怀、重视和大家庭的温暖，根据他们的意见和建议促进了支部工作、业务工作。组织党员干部职到刘少奇天华蹲点调查纪念馆、岳麓书院（中国书院博物馆）、桔子洲头等地参观学习，开展了“红色活动月”活动，进行革命传统教育。深入开展“争当雷锋精神传人，弘扬社会文明新风”系列活动。邀请原雷锋纪念馆解说员谭荒芳老师来XX县为我局党员干部和青少年作了《雷锋事迹》报告会，全体干部职工认真观听了报告会，深受感动，深受教育。向市党史委开展的《雷锋精神复兴的必然性》讨论活动上报2编调研文章。做好了义务献血和党员一对一帮扶活动，每位党员向困难群众开展了奉献爱心活动。
（五）着力关爱帮扶工作。在中国共产党建党91周年到来之际，局长夏声朝率局部分党员到双江、金井等乡镇走访慰问了部分烈士后代，对“XX县革命先烈后代幸福计划”落实情况进行了回访。局机关党支部组织党员，开展了一是8位党员与非党员之间进行一对一的结对帮扶；二是到联系点江背镇阳雀新村开展一对一的结对帮扶，支部全体党员干部共结对帮扶8户低保、特困党员家庭开展献爱心促和谐活动。选派一名干部指导乌川湖村党建工作，选派两名干部到阳雀新村开展群工站工作，其中一名干部负责群工站联系点阳雀新村党建工作，选派一名副局长和一名干部开展“两帮两促”工作，为帮扶企业湖南省军宇置业公司启动限价房一期工程做了一些力所能及的工作。督促下派干部每个月深入基层调查走访4天以上，圆满完成各项工作任务，没有违规和被通报批评现象。今年以来，我局向青山铺镇天华村刘少奇天华蹲点调查纪念馆捐款4800元，拍摄天华村“三个一”专题片等。走访慰问了江背镇阳雀新村罗杏泉等10户困难群众，慰问费4000元。副局长喻奇英向该村两户低保家庭考取大学的子女(箭冲组周航考入湖南工业大学；江东石组张宁考入湖南科技学院)个人助学捐款2000元，开展了“9.8助学”活动；指导帮助阳雀新村建立健全档案管理制度、整理好相关档案，捐赠了档案盒等价值500多元的档案用品，资助该村加强支部建设、规范村级档案室建设捐款4900元。向该村党员捐赠《中国共产党XX县历史》（一、二、三卷）30套，向唐源农家书屋捐赠《中国共产党XX县历史》、《红潮》等党史县志书籍20多册，为开展形势政策、党的历史、思想道德、公民意识等四项教育丰富了学习内容，受到村支两委和群众的一致好评。
通过抓党建工作，促进了史志档案工作发展创新：史志方面，启动编撰《XX县通史》，与党史联络组共同编纂《XX县史话》、《XX县风物拾遗》、《湖南XX县—XX县》等，出版《XX县风物拾遗》，积极推进申苏工作，所撰写的《发挥党史资政功能，助推嘉惠先烈后代工程——XX县“革命先烈后代幸福计划”纪略》在全国党史资政工作经验交流会上印发，被省党史研究室评为资政论文一等奖，并被推荐至中央党史研究室参评。启动编撰《XX县年鉴（2008－2011）》，创新宣传《地方志工作条例》，5月18日召开规格高、主题新、形式活的XX县地方志工作座谈会，拍摄《依法修志传承文明》电视专题片。推荐2011年度《长沙年鉴》事件和人物评选，所推选的年度人物杨松青和中部第一县XX县挺进二十强年度事件入选《长沙年鉴2012》。2012年我局荣获省党史宣传工作先进集体、市党史工作目标管理考核先进单位、市方志工作先进单位。档案方面，推进了家庭建档，全县建档家庭达1000余户，拍摄《建家庭档案，助文化繁荣》电视专题片，配合县纪委查处县规划局、湖南省兆佳房地产有限公司违反《档案法》案件等等。2012年我局获省档案宣传工作先进集体、市档案目标管理考核先进单位等多项荣誉。
四、廉洁自律，树形象，铭记公仆服务宗旨
局领导班子高度重视党风廉政建设工作，年初召开了专题会议，研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，结合实际制定支部工作计划，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要内容，把党风廉政建设和反腐败工作责任分解到人，做到有部署、有检查、有整改。形成一把手负总责，其他班子成员各司其责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。一是加强学习。12月3日，局长在全局党员干部职工会议上讲授廉政课，要求党员干部职工严谨自律、警钟长鸣。认真组织党员干部职工认真学习贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政制度》、《机关工作人员廉洁自律规定》和省纪委等部门规定的“八条禁令”的通知等制度，通过学习，党员干部职工的廉政意识不断增强。二是完善制度。建立健全党风廉政建设责任制，认真执行《廉政准则》，做好党员公开承诺践诺、“四评”等工作，抓实党性承诺和实事承诺，各项承诺均落实到位。三是查找廉政风险点。对出卖、转让、赠送集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案的行政许可行为进行廉政风险点标注，使领导干部职工时刻绷紧廉政建设这根“弦”。四是推进党务、政务公开。坚持及时、定期公开局内重大决策、干部人事管理、财务、考勤、测评以及“四费”等情况，广泛接受干部职工和群众监督，从源头上预防和杜绝了腐败，致力建设政治坚定、公正开明、监督有力、勤政廉政的廉洁型机关。五是观看廉政片和电影，接受警示教育。按照中央、省、市组织、宣传、党史等部门的文件精神，由我局牵头，联合县纪委、县委宣传部、县直机关工委、县史志档案局、团县委、县关工委六部门下发了文件，组织观看中国共产党党史教育电影《没有共产党就没有新中国》，让广大党员干部和职工群众、中小学生等更加直观认识“没有共产党就没有新中国”，更加热爱我们的党、热爱我们的祖国；支部还组织全局党员干部职工观看组织工作先进宣传片《雨中的树》和防范合成毒品警示教育电影《明天》，进一步提高了党员干部职工的思想觉悟，规范了干部职工的从政行为，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。增强自律意识，做到自重、自警、自励，清正自守，无论在任何情况下都能稳得住心神、抗得住诱惑、经得起考验。一年来，我局党员干部职工本着节约的原则，能不开支的则不开支，不铺张浪费。全局党员干部职工没有吃、拿、卡、要行为，没有报销应由个人支付的各种费用。没有利用手中权力为亲属和子女谋利益，个人没有跑官要官的行为，没有组织或参加公费旅游出国（境），更没有利用婚丧事宜借机敛财，保持了共产党员清正廉洁的本色。在今后的工作中，我们也一定以党的十八大精神为指针，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，并虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受党和人民群众的监督，依法行政、依法办事，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实做到遵守纪律，廉洁从政，树立了良好的公仆形象。
一年来，我局党建工作取得了一定成效，得到了上级和有关部门的充分肯定，但与上级的要求比，与先进单位比，与群众的期望比还有一定差距。今后，我们一定扬长避短，创新举措、突出重点，大力加强支部建设、作风建设、廉政建设、效能建设，全面推进我局基层党建工作再上新台阶。
