江宁区江宁街道农家乐餐饮行业工会联合会情况汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“南京市江宁区江宁街道”。
江宁区江宁街道农家乐餐饮服务行业工会联合会
情况汇报
丁伯兰
尊敬的各位领导：
下面由我汇报江宁街道农家乐餐饮服务行业工会联合会工作。
一、基本情况介绍
江宁街道方圆256平方公里，2006年由江宁、陆郎、铜井三镇合并而成。街道地处南京市西南角，与安徽马鞍山市接壤，西临长江，是长江入省
二、开展工资协商、农民工权益维护和灵活就业人员情况
为了维护职工合法权益，农家乐餐饮服务行业工会联合会在成立之时，就建立了工资集体协商制度。结合本地农家乐行业实际情况，制定了格式化的《农家乐行业工资集体协商合同》文本，分类签订实施。其中，职工在50人以上，年营业额在 万元以上，服务项目包括餐饮、客房服务、会务、垂钓、卡拉OK棋牌休闲等多种经营，并且独立建会的规模以上农家乐企业，合同约定其厨师月工资为2800元，服务员月工资2000元，并且工资随企业效益增长而逐年提升，工资年增长幅度为15%~18%。规模以下、仅从事餐饮等单一经营项目的农家乐企业，实行同岗同酬，厨师月工资为2000元，服务员月工资1500元，工资年增长幅度同样为15%~18%。
除了开展工资集体协商，农家乐餐饮服务行业工会联合会还建立了职代会制度。在会上，职工以合理方式提出诉求，企业主对企业经营状况定期通报，职工对企业管理享有充分的知情权、建议权和监督权。
通过相关制度的建立，职工的合法权益得到合理的保护，职工诉求得到合理的满足，工作心情舒畅，工作积极性空前高涨，企业的服务质量和水平得到极大的提高，经营效益也日益红火，企业主和职工双方形成了和谐稳定的劳动关系。农家乐工会联合会成立几年来，未收到一起劳资各方的投诉。同时，通过对农家乐行业消费价格统一定价和职工工资按岗位合理定价，避免了行业内部的打价格战恶性竞争
和恶意抬高职工工资猎取对手员工的“挖墙脚”现象的发生，保证了行业稳定健康发展。
三、工会组织及职工参与社会管理情况
首先，增强职工主体参与意识。工会联合会通过教育和引导，增强职工履行民主权利与义务的责任，提高职工在民主制度下的参与意识和参与能力，规范职工参与的行为和秩序，提升职工参与的层次和水平。
其次，组织职工参与企业政策制定。充分体现职工对企业政策的参与权，扩大企业政策的透明度，提高企业政策的有效性，把职工最关心、最直接、最现实的劳动就业、工资分配、社会保障等问题作为工会政策参与的重点，充分了解、收集、综合来自职工的呼声和建议，通过农家乐工会联合会反映职工的利益诉求，准确表达职工意愿，为企业决策提供有价值的信息和建议主张，确保经营决策的科学性和决策的正确性。
再次，协调好各方社会利益关系。行业工会联合会参与利益关系协调，关键是要协调好劳动关系，站在职工的立场上，维护职工合法权益，妥善解决和处理企业与职工的劳动矛盾，促进企业与职工的和谐发展。
企业提供有关职工利益的政策法律咨询，提高企业经营管理和人性化管理的水平，推动企业和职工的全面发展。
会按比例分担聘用制人员的经费。三是由上级工会拨出专款解决。
2、关于灵活就业人员的问题
目前，从农家乐行业工会成立以来的情况看，农家乐行业内部劳资双方、各经营方之间关系稳定、和谐，已经解决了行业内部恶意竞争现象。
但在行业外部，本区域内行业与行业之间、区域外行业内部尚存在着竞争。以江宁街道为例，农家乐行业的服务员月工资在1500~2000元之间，大部分职工尚未购买保险。而街道内普通的服装加工、制造业企业员工，月平均工资能达到2千以上，而且企业都为职工购买社保。所以同样是“离土不离乡”，经常有农家乐行业员工跳槽到行业外企业工作的现象发生。另外，由于江宁城区东山等街道餐饮业人员工资普遍比我街道高，所以也存在农家乐行业员工跳槽到城区餐饮业工作的现象。
如何解决本区域内行业与行业之间、区域外行业内部竞争现象，也是一个不容忽视的问题。
我建议从以下几个方面探索解决。一是随着街道农家乐产业的壮大和效益的增加，逐步提高人员工资的增长幅度。二是动员企业分类、分批逐步为农家乐行业员工购买保险。可以按企业骨干、中层管理人员到普通员工的顺序，逐年分批为其购买社会保险，直至全部参保。
从以上两个途径来消弭区域内行业与行业之间、区域外行业内部的人员工资待遇差距，从而有效制止恶意跳槽现象，保证农家乐行业的健康稳定发展。
