心贴心实打实服务职工调研汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“与职工心贴心经验”。
乐亭县总工会
关于开展“面对面、心贴心、实打实千名工会干部进
企业”活动情况的汇报
为认真贯落实全总开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，充分发挥工会组织在参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作中的积极作用，县总工会于今年2月，按照市总工会的按排部署，在全县开展了“面对面、心贴心、实打实专职工会干部进企业”活动，面对面地与职工交流，心贴心地做思想工作，实打实地为职工和企业服务，取得了可喜成绩。现将活动情况汇报如下：
一、活动开展情况
县总工会按照市工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的意见要求，认真研究文件精神，联系本县实际情况，探讨本县开展此项活动的可行可做之处，在落实市工会文件要求的基础上，制定了《乐亭县总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实专职工会干部进企业，促发展、建和谐、增活力”活动的实施方案》，文件已经下发至全县各单位。并根据本县实际，重点开展了“八送”活动，一是送政策，帮助职工了解党的相关政策；二是送温暖，开展帮困救助活动；三是送培训，聘请相关人员对生产性企业的职工进行了职业技术培训。四是送服务，开展法律援助
活动；五是送文化，在基层开放职工书屋；六是送安全，安全生产知识指导；七是送关爱，了解解决职工生活困难；八是送健康，开展医疗救助活动。同时，县总工会还于2---3月份开展了听民声大走访送温暖活动。截止目前，县总工会共走访中小型非公有制企业10家，一线职工60户，征求党政、职工意见建议200条，采纳10条，对意见中所提出的问题，县总工会及时整改，认真落实。
二、主要措施
（一）、完善机制，强化措施，为服务职工活动提供保障。市总会议后，县总工会迅速行动，积极动员全县工会干部深入基层，面对面、心贴心、实打实地为职工服务，形成上下联动、全员推进的工作机制，为服务职工活动提供坚强的保障。
一是召开会议，专题研究。市总召开会议后，县总工会召开了工会干部会议，及时把市总会议精神传达到位，同时结合本县工会实际，专门研究部署活动事宜。随后又召开全县工会工作会议，进一步明确县总工会关于开展“服务职工活动”的主要精神、具体要求和方法步骤。
二是成立组织，迅速启动。为确保活动的顺利开展，县总工会专门成立了由党组书记、常务副主席任谢建立组长，各副主席为副组长，县总工会各部室负责同志为成员的“服务职工活动”领导小组。同时对活动进行分组安排，由三位
工会领导亲自带队，开展督促检查活动。
三是全员动员，有序推进。召开全县工会工作会议，动员全县工会干部要以“服务职工活动”为契机，理清思路，统一认识，进一步增强服务意识、转变工作作风，紧密围绕活动主题，深入基层面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释疑解惑；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍和社会和谐稳定，确保服务职工活动推动全县工会各项工作的提档升级。
（二）、统筹兼顾，活化形式，推进服务职工活动扎实开展。为了把此次活动搞得既有声有色，又扎扎实实，县工会根据实际情况，采取灵活的方式努力推进服务职工活动扎实开展。
一是做到“三个结合”。县总工会在全县开展“服务职工活动”以服务大局，服务企业，服务职工为目标，同时要求做到开展“服务职工活动”要与县委中心工作相结合；开展“服务职工活动”要与工会重点工作内容相结合；开展“服务职工活动”要与工会常规工作相结合，统筹兼顾，互相促进，推动工会各项工作全面提高。
二是坚持“五个一线”。发动全县工会干部沉到基层，深入一线，走到职工群众当中去，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。不摆花架子，不说空话，为企业解难题，为职工做好事，推动“服务职工活动”扎实有序开展。
（三）、抓住重点，增强活力，促进服务职工活动落到实处。为使服务职工活动落到实处，县总工会狠抓重点工作落实，不断增强基层基层工会活力。
一是深入开展职工大练兵、大培训大比武活动，并在全县各类企业广泛开展以“岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题的立功竞赛。同时，县总工会还围绕我县沿海开发规划，开展了主题鲜明的劳动竞赛，以群众性的创新实践推进区域经济跨越式发展。
二是以深化工资协商为抓手，推进实施民生幸福工程。开展了工资协商“百日行动”，以非公有制企业为重点，按照《唐山市企业职工工资集体协商规范运作程序》规定，认真做好“五步十六动”的规定步骤。细化量化了工资集体合同文本，规范了工资集体合同档案管理，落实了工资集体合同，年内，职工25人以上已建会工会的非公有制企业的建制率要达95%以上；进一步健全帮扶工作体系，形成“救助、维权、服务”三位一体的工作新格局，深入开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等工会服务活动；加大劳动安全卫生专项合同的签订，签订率达90%以上；推动企业将女职工特殊权益保护纳入集体协商内容，大力实施
“女职工关爱行动”和“红丝带”志愿活动。
三是以构建和谐劳动关系为抓手，推进实施社会管理创新工程。深入贯彻《河北省企业民主管理条例》，健全以职代会为基本形式，以厂务公开、集体协商、职工董事监事制度为重要形式的企业民主管理制度体系；深入开展和谐企业创建活动，把创建劳动关系和谐企业（单位）活动纳入地方党政加强和创新社会管理工作的全局，统一部署；大力推进企业、区域性劳动争议调解组织建设，将工会参与的调解与人民调解、仲裁调解、诉讼调解有机衔接，共同做好劳动争议调解工作。
四是加强企业文化职工文化建设，推动实施文化建设工程。大力开展以职业道德建设为主要内容的职工思想政治工作。加强对青年职工和劳务派遣工思想状况的调研，把握新形势下职工队伍思想的新变化，加大对青年职工特别是新生代农民工心理健康的关注和疏导。以职工书屋为依托，在企业开展创建学习型组织和争当知识型职工活动。
（四）、走乡进企，深入基层，确保服务职工活动取得成效。为确保活动真正取得实效，县总工会发动全县工会干部沉到基层，深入开展调研活动。县总工会主席自带队多次深入基层企业，走访车间、班组，面对面同职工恳谈，了解企业工资集体协商工作情况，召开座谈面对面听取职工对贯彻实施《劳动合同法》的诉求和意见，对职工提出的困惑和
要求，工作组立即同企业协商，帮助企业改进和完善相关措施，维护职工合法权益。并指导推动全县乡镇、相关系统、县直属、基层工会开展此项活动。
通过此项活动的开展，县总工会确立了“扎根基层、贴近职工”的工作导向和务实作风，坚持重心下移，强化服务意识，下得去、沉得住，切实做到让党委、政府认可，让职工群众满意，使全县各级工会组织正成为名副其实的职工之家。
