天山区情况汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应急救援情况汇报”。
上报自治区党委组织部天山区相关情况
根据自治区党委组织部工作要求，现将我区相关情况汇报如下：
一、基本情况
天山区是乌鲁木齐市的政治、经济、文化、金融中心，也是自治
区党、政、军和新疆生产建设兵团的首脑机关所在地。辖区总面积近200平方公里，建城区面积近50平方公里。区内居住有汉、维吾尔、回、哈萨克、蒙古、柯尔克孜等44个民族，户籍人口55.01万人（常住人口60万人），其中汉族35.34万人，占64.23%；维吾尔族12.65万人，占22.99%；哈萨克族1.58万人，占2.87%；回族4.23万人，占7.68%；其他民族1.21万人，占2.23%。全区共有宗教活动场所60家，其中清真寺57所，教堂3所。区内有驻地单位5000余家。天山区下辖4个管委会，14个街道办事处，140个社区居委会，1个村，1个牧场。区属部门单位共155个，其中行政单位53个，事业单位102个，财政供养9602人。
二、经济发展和社会稳定情况
（一）经济发展情况。天山区经济始终以第三产业为主体，特别是近年来，围绕“建设现代化商贸城区”这一目标，以第三产业优化升级为主线，加快产业结构调整，狠抓核心商业区建设，积极发展民族旅游业，加大招商引资力度，不断扩大外贸出口，保持了城区经济平稳增长。2009年完成地区生产总值202.01亿元，同比增长4.5%，占全市的18.45%。其中，第一产业增加值546万元，同比下降8.9%；第二产业增加值45.1亿元，同比增长1.4%；第三产业增加值156.85亿元，同比增长5.6%，占全市的25.02%，第三产业对城区GDP贡献率达到77.56%。实现社会消费品零售总额125.17亿元，同比增长9.19%，占全市的26.46%；实现外贸进出口总额23亿美元；完成社会固定资产投资52亿元；完成地方财政一般预算收入10.29亿元，同比增长
3.65%。
（二）维稳工作开展情况。近年来，特别是“7·5”事件以来，我们围绕基层维稳重点工作，立足大政法委统筹指挥职能，建立了维稳工作研究和决策机制、情报信息搜集和研判机制、维稳力量协调联动机制、突发性事件应急处置机制、社会矛盾纠纷排查调处机制、督促检查和工作奖惩机制等6项工作机制，在打击、防范、处置等环节形成了一套环环相扣的维稳工作体系，实现了社会矛盾纠纷“联调”、治安“联防”、警务“联勤”、突出问题“联治”，形成了一个系统化的维稳工作体系，为进一步提高基层维稳能力提供了有力的机制保障。我们坚持严厉打击和防范“三股势力”分裂破坏活动，不断加大情报线索和社情信息搜集力度，建立并完善了3160人的楼栋长队伍，1754人的居民小组长队伍和7315人的舆情信息员队伍，投入5000万元完成综合电子监控系统一、二期工程建设，并启动了三期工程。切实加强基层维稳力量建设，在全市率先建立区、街、社区三级巡逻防范机制，在区一级建立了230人的直属联防巡逻队伍，在各管委会、各街道重点组建3089人的专职联防巡逻队，确保每天至少有3000余人在街面巡逻，在维护城区社会稳定中发挥了骨干作用。加强出租房屋和流动人口管理服务，加大乱点整治力度，通过落实社区在出租房屋和流动人口管理中的主体责任，在黑甲山、赛马场等片区大力推进出租房屋和流动人口管理试点工作，积极推行“准租制”和“准住制”，紧密结合“四知四清四掌握”工作机制和“四类管理法”，严格落实社区维稳包户责任制，坚持经常性排查与集中整治活动相结合，深入开展大排查、大清查工作，不断加大街面闲散人员清理力度，努力铲除藏污纳垢和滋生犯罪的土壤。深入开展意识形态领域工作，依法加强宗教事务管理，认真落实《宗教事务条例》，严格执行领导干部联系宗教场所制度和与宗教人士谈话制度，不断完善“三管一负责”工作机制，切实保障宗教管理工作措施到位、责任到位。
三、区委班子运行基本情况
2006年党委换届后，天山区委班子成员11名，其中书记1名、副书记2名、党委政府交叉任职副区长1名，女性1名。多年来，区委班子始终把理论武装作为强化领导班子建设的基础，重点开展了科学发展观、民主集中制等内容的学习，严格执行调研工作制度，确定了提升第三产业结构、加快商业体系改造升级的战略举措、启动了棚户区改造工程、确立了全面加强社区建设的思路、深入推进以健全大政法委、大建委体制为核心的体制机制改革，有力提高了区委班子驾驭新形势下经济社会发展的能力。认真贯彻落实民主集中制，深入推行常委分工负责制，开展民主集中制执行情况督查，进一步完善了《区委全委会议议事规则》、《常委会议议事规则》等决策机制，建立了区委、区政府领导班子成员重点工作通报分析会议制度，有效提高了班子的集体决策效率和协调效率。坚持用正确的导向选人用人，严把尺度，突出用人标准，加大面向基层培养选拔干部的力度，2008年以来，共有46名社区党组织书记高配为副科级、1名社区党支部书记破格高配为正科级，一大批街道、社区的基层优秀干部在今年5月份我区公开竞岗选拔中走上了街道副主任领导岗位。严把程序，注重群众公认，坚持干部任免工作票决制，坚持不经过民主推荐的不考察，不经过组织考察的不上会，注重征求党代表、人大代表和政协委员的意见，提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化水平。深化人事制度改革，积极引入竞争机制，规范干部公开选拔工作，近年来先后有66名干部通过竞争上岗走上了中层领导干部岗位。高度重视基层领导班子建设，修订完善了《天山区年度基层领导班子建设考核目标》，每年开展一次大范围的后备干部考察，不断强化机关、街道干部“双向交流”，优化了干部队伍结构。今年上半年以来，先后对5个社区班子进行了整顿，新配社区党组织书记83人。高度重视基层干部“双语”培训工作，2010年投入50余万元资金启动干部“双语”培训。大力加强社区阵地建设，先后投入9000多万元用于改善社区办公条件，社区办公用房平均面积达270平方米，计划2010年新建、改扩建、购置社区办公用房79个，2011年之前全区所有社区的办公用房面积都要达到400平方米以上。
强化作风建设，坚持把转变领导作风作为强化作风建设的重中之重，认真落实区委书记大接访、重大信访案件挂牌督办、领导干部下访等制度，进一步密切了党群干部关系。狠抓机关干部纪律作风教育，开展了为期半年的干部思想作风整顿活动，有力提高全区各级领导班子及干部队伍的执行力。为进一步提高干部队伍的整体素质，我们还启动实施了机关文化建设活动，力促机关效能、机关风气和机关形象全面提高。
