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新训一大队基本情况
一、新兵基本情况
新训一大队目前共有新兵392人（南通92人，泰州74人，淮安74人，镇江64人，宿迁74人，总队机关10人），分别来自江西、上海、山东、北京、江苏等5个省、直辖市。其中汉族389人，占99.2％；少数民族（壮族、满族等）3人，占0.8％。平均身高1.72米。本科文化6人，占1.5％；大专文化43人，占11.1％；中专文化132人，占34％；高中文化136人，占35.1％；初中文化70人，占18％。特长：篮球99人，占25.5％；足球50人，占12.9％；唱歌35人，占9％；跳舞2人，占0.5％；乐器3人，占0.8％；驾驶49人，占12.6％；电脑72人，占18.6％。单亲14人，占3.6％；孤儿2人，占0.5％。党员5人，占1.3％；团员302人，占77.8％。农业户口164人，占42.3％；城镇户口224人，占57.7％。入伍后想入党的256人，占65%，想考部队院校的122人，占31%，想学技术的286人，占72.8%。
二、新兵目前思想基本情况
存在问题：
一是思想差异大，每日面对艰苦的训练、枯燥单调的生活，感到理想中的军营与现实反差太大，不免心灰意冷，产生失落感，对军事训练缺乏积极主动的态度；
二是想家情结重，新同志中独生子女占90.6%，而且大多
数从未离开父母出远门，突然来到陌生的地方，举目无亲之感更让其感到孤独，严重影响训练热情；
三是吃苦意识弱，随着工作的进一步深入开展、训练量的进一步加大，部分新同志出现怕苦怕累的不稳定思想。
解决方法：
一是主动向他们介绍部队的一些情况，特别是消防部队性质任务，新时期的地位和优良传统介绍给新战士，使他们一开始就对部队产生好感；
二是建立以家庭、社会、部队“三位一体”的思想教育模式，共同做好新兵管理教育工作，让家长放心，使新兵安心；
三是进行正面教育引导，对新兵进行艰苦奋斗、部队光荣传统等教育，做好心理疏导工作。
目前，全体参训新兵思想稳定，训练热情高涨。
三、新训班长骨干表现情况。
一是班长骨干能够端正态度，摆正位置。通过20多天的班长骨干集训，班长骨干充分认识到总队党委对他们的信任以及新训工作的重要性，确确实实摆正好自己的位置；
二是班长骨干能够以身作则，做好榜样。在日常生活和训练中，敢于叫响“看我的，跟我来”的口号，严格落实各项规章制度和条令条例，要求新兵做到的自己必须先做到，要求新兵不要做的，自己坚决不做；
三是班长骨干能够坚持以情带兵，文明带兵。生活中，班
长帮战士整理内务，课余时间与新战士聊天、谈心，节假日与新战士打牌、下棋，关系十分融洽；训练中，耐心指导，不厌其烦，广大新兵反映，班长就像兄长一样和蔼可亲。
（当然也发现有的班长心急，总想着短时间内见大成效，盲目加大训练强度、加快训练进度；有的班长粗暴蛮横，语言攻击、打骂、体罚新兵；有的班长原则性不强，不按条令条例带兵，对新战友的要求打折扣，对其错误行为睁只眼，闭只眼，处处充当好人。针对这些现象，大、中队干部及时找他们谈话，让他们明白其中的利害关系，要求探们文明带兵、科学训兵，学会以情带兵、以勤带兵、以严带兵的有机结合，努力为消防事业培养一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的接班人！）
四、新训工作开展情况。
1、抓教育管理，强化一日生活制度。大队认真抓新战士的作风纪律养成，及时开展了以内务条令和纪律条令为重点的条令教育，做到服从命令，听从指挥，令行禁止。同时，大队一再强调要强化一日生活制度，狠抓落实，促进队伍正规化建设，开辟评比栏，每周对理论学习、军事队列、内务卫生、纪律作风、警容风纪、文体活动等内容进行评比，对取得第一名的颁发流动红旗。同时，大队还设立了征求意见箱，及时征求新战士对新训生活的意见和建议，倾听他们的心声。
2、开展军事队列训练。大队首先组织示范班进行示范，再由各班开展训练，目前已开展了单个军人队列动作：立正、稍息、跨立和停止间转法，正在开展行进与立定训练，为保证训练质量，中队每天组织一次队列会操，大队每三天组织一次，检验各班训练任务的落实情况，激发训练热情。
3、抓好安全防事故工作，建立安全组织。大队每周分析一次新战士思想状况，及时发现和解决问题，把训练、卫生、生活上的一些不安全因素消灭在萌芽状态，防止违纪事件的发生，杜绝各类事故。为解决新兵心理疏导教育，大队邀请解放军国际关系学院政治理论教研室许华教授为新同志授课。
4、开展体能训练。大队按照新《大纲》的要求，根据新战士的体能特点和接受能力，安排了俯卧撑、仰卧起坐、跳远、球类等活动，确保每天一课时的体育训练。
5、开展文体活动，陶冶战士情操。大队针对新战士的兴趣爱好，开展多种形式的文体活动，如唱歌、篮球、拔河、出黑板报等，25日下午在国际关系学院大礼堂表演文艺节目。通过这些活动的开展，极大丰富了新战士文化生活，激发了新战士热爱部队、献身消防的热情，陶冶了战士情操，增强了集体荣誉感，营造了一个拴心留人的环境。
五、新兵训练工作中须要注意的几个问题
1、切实加强新训工作的组织领导。各大队要进一步建立健全组织机构，并落实工作职责，认真开展各项组织活动。党总支、团支部、武警委员会、安委会要定期开会，研究分析新训工作中的重大问题。要加强值班，随时发现和处理新训工作
中的突出问题。
2、严格执行新训工作计划。各大队要严格按照总队新兵训练计划开展新训工作，坚决杜绝为赶训练进度而对新兵实施加班加点训练，使新兵长期处于疲劳状态，导致新兵对训练工作的厌倦、抵触情绪。训练新课目前要进行队列示教，让新同志自我感觉到存在的差距，从而积极认真地投入训练。训兵骨干要注意加强错误动作的纠正，要不厌其烦，要耐心细致。
3、严格新兵队伍管理。新兵刚从家乡来到部队，对部队的条令条例还不清楚，违反纪律的现象肯定在一定程度上存在，这就要求我们要加强教育引导，不能简单粗暴，严禁打骂体罚新兵，对新兵使用污辱性语言，这要作为一项铁的纪律来执行。要严格作息时间，不得要求新兵提前起床搞内务和卫生，不得无故推迟休息时间，保证新兵有足够的休息时间。
4、切实加强新兵的思想教育疏导工作。新兵来自不同地区，有的刚出校门，有的在家种地，有的已外出打工，有的家庭条件困难，有的生活条件优越，文化水平有高有低，各人情况不同，到部队的目的不一，这就要求我们切实加强思想教育，把他们的思想统一到献身消防建功立业上来。我们除认真备好课、上好课以外，更重要的是深入到新兵中去，开展拉家常式的谈心活动，切实掌握每个新兵的思想情况，有针对性地做好面对面的思想教育转化工作。
5、努力做好后勤保障工作。后勤保障是新训工作中一项
重要工作，关系到新训工作能否高质量顺利完成。从新兵的被装发放到新兵的伙食调剂，要保证每一个新兵都能及时领到合适的衣服鞋帽，防止新兵因被装不全而被冻感冒。要保证新兵能吃上热饭菜，定期洗上热水澡，喝上热开水。
6、切实做好安全防事故工作。新兵到队开展教育训练一段时间后，不可避免会出现失去新鲜感、想家想亲人的现象，我们要正确引导，通过多种形式的文体活动营造拴心留人的新训环境。同时，要加强站岗执勤和查铺查哨，必要时可设流动哨，防止跑兵现象的发生。训练中要循序渐进，体能训练前要做好准备活动，防止和避免训练伤兵。
