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和田地区计量检定所
2008年上半年精神文明创建工作汇报材料
精神文明创建工作是我所一直高度重视的一项重要工作，在地区局的确领导下，全所各族干部职工精诚团结、爱岗敬业，使精神文明建设成为家喻户晓、人人参与的广泛而深入的群众性活动，通过大量卓有成效的实质性工作，使我局的精神文明建设工作取得了长足的发展，我所于2003年9月被命名为地区级级精神文明单位，这是我局多年来艰辛努力的结果，同时与市精神文明建设领导小组的精心帮助和指导是密不可分的，我所认真贯彻落实现精神文明建设领导小组的安排部署，始终将精神文明建设工作作为一项大事来抓，积极开展“三优一学”评比活动，为和田地区精神文明建设和我局的文明进步做出了积极的努力，现将半年来我所精神文明创建工作汇报如下：
一、领导重视、组织有力、措施到位
精神文明建设是一项促进社会文明进步的重要内容，我局领导多年来一直高度重视精神文明创建工作，将精神文明创建工作作为各项工作中的一件大事来抓，指定专人负责，确保各项工作到位，首先，所党支部成立并调整充实了精神文明建设领导小组，对全局的精神文明建设进行指导、协调、安排、部署，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照民主集中制的工作原则，重大事项，重大决策都必须经过党支部会议集体研究后方可实施，充分发挥了班子的集体智慧，领导班子成员之间相互支持，相互协作，团结奋进。由于有一支坚强务实，团结协作的领导集体，我所的精神文明建设搞得有声有色，切实有效的按照文明单位的十个标准进行了创建活动，并取得了很大成效。
在精神文明创建活动中，我所领导十分重视干部职工的政治思想教育，把提高干部职工的政治素质，政治理论水平作为很重要的一项工作来抓，规定周一为业务学习日，周三为政治学习日，周五为党团组织生活日，党支部也成立了中心学习小组，每月保持一次政治学习，同时结合和田市开展文明城市创建活动，我局经常组织职工学习中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《关于改进和加强思想政治工作的若干意见》和《公民道德建设纲要》，结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动，组织全体干部职工深入学习中共中央《建立健全教育、对上述学习的内容，所领导都亲自组织干部职工学习、讨论，谈心得，引导大家进一步树立马克思主义的国家观、民族观、宗教观、历史观和文化观意识。通过多渠道的学习教育活动，全所干部职工的政治素质得到了明显提高，使全所干部职工在政治上、思想上、行动上时刻与党中央保持了高度一致。上半年我所加大了“精神文明建设”和“行风建设示范窗口” 创建工作力度。把创建工作列入年底目标考核，要求各室在抓好业务工作的同时，积极开展创建、升级活动，以此推动各项工作的发展。为增强单位凝聚力，树立爱岗敬业、团结一心求发展的思想意识，全局积极开展“送温暖、献爱心”等社会实践活动，全体党员到自治区爱国主义教育基地王蔚墓学习瞻仰，参观了王蔚事迹陈列馆，缅怀先进人物的事迹，使广大共产党员受到了教育，提高了党性修养，组织全体干部职工参加《公民道德实施纲要》知识测试。我所结合第24个民族团结教育月和当前开展的八荣八耻活动，积极开展扶贫帮困等社会实
践活动。
二、思想政治工作与精神文明建设相结合我所党建工作和精神文明建设结合的主要特点是党支部与党制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。员层层签订了责任书，我所领导班子认准了思想政治工作是解决一切问题的有效途径，遇到大是大非问题，领导首先坚持辅导作用，对不健康的东西以及错误的人和事，及时指出或进行批评，保证了全局的整体统一。在八荣八耻学习活动中坚持学习“三个代表”重要思想为指导，通过学习和实践，结合我局实际，提出了内强素质，外塑形象的奋斗目标，并开展了如何实现这一目标的大讨论，人人畅所欲言，并写出了自己的心得体会，局党支部成员也以普通党员的身份参加学习、讨论。为改变学习上走形势，走过场，我局所成立了和田地区计量检定所“文明市民学校”，“一把手”兼任校长，利用学习日或工作之余时间组织职工认真学习党的理论知识、业务知识和有关公民道德规范及加强精神文明建设的文件、领导讲话等，在全所形成了讲学习、讲政治、讲正气的学习氛围。
所党支部把学理论作为精神文明建设的重要举措，经常结合宗旨观念教育，重温毛主席的“老三篇”，邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大及党的十六届三中、四中全会精神，通过学习大家充分地认识到提高人员素质的重要性，也更加明确了质量技术监督在促进经济建设中的地位和作用。局党支部在重视宗旨和信念教育的同时，做到了形式和内容的统一，每年都组织全所党团员前往自治区爱国主义教育基地“王蔚墓”进行瞻仰学习，王蔚同志那种“踏遍昆仑四十载，只为团结幸福水”的事迹，深深触动了每个人的心，使广大党团员坚定了人生信念。通过这样的活动，促进了党团员树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强民族团结，反对民族分裂，是创建精神文明活动中的一项基本要求，所领导也十分重视民族团结，经常在大会上强调这一问题，并做出了榜样，党支部一班人对干部无论是民族同志还是汉族同志，都是一视同仁，全所上下以领导为榜样，民族、汉族职工在工作上互相帮助，生活上互相关心，亲如一家，尤其在每年的“民族团结教育月”中，民、汉职工开展多种形式的活动，以促进民族团结，为提高广大党员干部职工的政治敏锐性和鉴别力，尤其是增强对我区民族分裂主义分子和非法宗教活动分子真面目的识别能力，开展无神论教育，为广大党员干部职工正确树立科学的世界观、人生观、价值观、国家观、民族观、宗教观，起到了积极的推动作用。加强综合治理工作，防患于未然，针对综合治理的要求，为确保一方平安，我所加强了值班，并制定了严格的带班、值班制度，明确了奖惩措施，加大了对违法乱纪行为的惩处力度，上半年没有发生过一起打架斗殴，酗酒滋事，被盗被偷的事件。
三、精神文明与党风廉政建设和纠风工作相结合加强廉政建设，提高纠风工作力度是保证质量技术监督“科学、公正、廉洁、高效”行业形象的根本保证，为此，我所实施廉政纠风工作一票否决制，在实施公务方面狠抓两项工作责任制的落实，切实做到了廉政和纠风工作与业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
我所严格落实与上级部门签订的党风廉政建设和纠风工作目标责任状，坚持“纠建并举，谁主管谁负责”的原则，推行廉政纠风工作领导责任制，在工作中做到了开会讲廉政纠风、调查工作查廉政纠风。年初，重新调整了“落实党风廉政建设责任制工作领导小组”和“纠风工作领导小组”。我局领导分别与每个职工）签订了《双目标责任书》，为强化制度对工作的指导和管理作用，制定完善了《和田地区计量检定所2006年党风廉政建设纠风工作考核评估标准》、《双目标和绩效考核管理办法、评分细则》、《三重一大事项集体讨论表决制度》、《群众监督举报制度》、《党风廉政建设报告制度》、《领导干部廉政述职制度》、《交流干部管理制度》等近二十个管理制度。实行“一把手”工程，坚持“管行业必须管行风”和“谁主管、谁负责”“一岗双责”的原则，对局领导班子成员进行党风廉政建设责任分解，明确责任，并规定与单位及年终干部考核、评优选先挂钩，对出现问题的单位实行一票否决，追究过错责任。切实将党风、纠风和精神文明工作与各项业务工作一起抓、一起部署，将责任细化、量化到每一个人，层层签订责任书，形成了主体清晰，责任到人、任务明确、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。做到在教育上把好“总开关”，在制度上架起“高压线”，在监督上管好“一把手”，确保党风及纠风工作落实到位。
全面落实领导干部《廉政准则》和严格执行廉洁自律的各项规定。春节、古尔邦节两节期间，进行了专题廉政教育，要求系统领导干部要自觉遵守“四大纪律八项要求”，务必做到“七不许”，违反规定的要严肃查处。上半年，各级领导干部自觉接受干部职工的监督，率先垂范，认真贯彻执行《领导干部廉洁自律暂行规定》。
加大政务公开力度，推进党风廉政建设及纠风工作。为确保政务公开工作落到实处，将公开内容制作版面上墙公示，为接受社会监督，设立举报箱1个，举报电话1部，聘请义务监督员5名，本着“便民、利民；公正、透明”的原则，努力营造宽松投资环境，全面推行检务公开，设置公示栏，对检定收费标准、项目、程序及公开承诺等在公开栏上公布、公开，增强了透明度
狠抓学习教育，增强防范意识。突出以人为本，教育为先的原则，加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线，开展党纪条规学习教育，提高广大党员干部廉洁从政的意识，坚定了理想信念。为确保学习效果，采取适当形式，对学习效果进行测试，达到以考促学的目的。从而使大家自觉投入到反腐倡廉工作之中。
加大社会监督力度，促进行业作风建设。上半年召开了企业及相关部门、行风评议员等座谈会，就我局2008年党风廉政及纠风工作重点、阶段工作进行通报，通过发动群众广泛开展各类评议活动，从服务意识、办事效率、创新精神、依法行政、勤政廉洁方面广泛征求意见，今年上半年发放各类问卷调查表，满意率为100%。同时加大社会监督和明察暗访工作力度。上半年开展明察暗访工作2次，满意度为100％。通过一系列行之有效的措施，我所党风及纠风工作取得了一定成效，上半年万人评议政府活动及行风评议受到好评，名列前茅。
上半年，我所的精神文明创建工作虽然取得了一定的成绩，但与上级部门的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我所将再接再励，为精神文明创建工作再创新高而努力奋斗。
和田地区计量检定所 二〇〇六年六月六日
