城关区公益性岗位和社保补贴工作情况汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公益性岗位工作汇报”。
城关区公益性岗位和社保补贴工作情况汇报
(2012年4月10日)
各位领导、同志们：
大家好！根据会议安排，我就城关区公益性岗位和社保补贴工作开展情况向大家做交流汇报，不足之处，请各位领导批评指正。
近年来，我区始终高度重视公益性岗位安置和社保补贴发放工作，认真落实国家和省市关于公益性岗位安置和社保补贴发放的各项政策措施，有力缓解了就业再就业压力，确保了全区就业形势基本稳定。
一、加强组织领导，狠抓工作落实
我们每年都把公益性岗位安置和社保补贴发放工作纳入目标考核管理体系，将各项量化指标层层分解到局各办公室、各街道劳动和社会保障所和各社区就业站，实行月例会安排、月度检查、季考核通报等措施，保证了工作的有效开展。同时，定期不定期召开局长办公会、中层会、社区月度例会等专题研究公益性岗位安置和社保补贴发放工作，通报工作进展情况，及时解决工作中存在的问题，督促推进工作落实。
二、公益性岗位开发与管理情况
（一）基本情况。2003年——2011年年底，我区累计开
认真调查核实出勤、日常表现、工资额等情况后，汇总报区人社局复核，最后报区财政局审批后拨付公益性岗位补贴到工作人员个人账户。三是区人社、财政、就业等部门负责定期联合开展检查，杜绝了弄虚作假、人岗分离、吃空饷、挪用专项资金等现象发生。
（三）适当扩大公益性岗位安置范围。根据甘肃省劳动厅、省发改委等22部门联合下发的《关于贯彻落实省政府进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》(甘劳社发〔2006〕36号)文件有关规定，我区将持有《再就业优惠证》男50周岁以上，女40周岁以上的大龄失业人员、享受城市最低生活保障且失业一年以上就业困难人员作为公益性岗位重点安置对象的同时，适当扩大了安置范围，把持有《再就业优惠证》且失业6个月以上的45周岁以上男性下岗失业人员和经认定的“零就业”家庭成员安置在公益性岗位上工作。
（四）不断规范人员聘用机制。我区公益性岗位招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，面向社会，公开招聘条件、报名程序、工资待遇等，同等条件下择优录用。一是在招聘报名上，采取用人单位先会同区就业局和区财政局提出招聘计划，包括岗位名称、用工数量、用工条件、招聘时限等，报经区政府同意后，区就业局负责在规定时间内发布招聘简章，按公益性岗位招聘条件组织报名。二是在招聘过程中，由区就业局对报名人员资格进行初审，审核无误后，依照区政府核准计划分别向
贴112.12万元，企业社保补贴42.15万元。2007年发放社保补贴745.82万元，其中：公益性岗位社保补贴186.56万元，企业社保补贴322.4万元，灵活就业人员社保补贴236.87万元。2008年发放社保补贴3085.58万元，其中：公益性岗位社保补贴304.49万元，企业社保补贴220.44万元，灵活就业人员社保补贴2560.65万元。2009年发放社保补贴2672.52万元，其中：公益性岗位社保补贴54.61万元，企业社保补贴500.87万元，灵活就业人员社保补贴2117.04万元。2010年发放社保补贴2488.1万元，其中：公益性岗位社保补贴240.71万元，企业社保补贴60.98万元，灵活就业人员社保补贴1637.55万元。2011年发放社保补贴1520.22万元，其中：公益性岗位社保补贴211.88万元，企业社保补贴156.91万元，灵活就业人员社保补贴1151.44万元。
（二）明确发放的对象及补贴标准。为了规范社保补贴发放工作，我们根据国家、省、市有关规定，制定下发了《关于进一步规范再就业资金补贴有关工作的通知》（城就局发〔2008〕37号）文件，对社保补贴的发放对象条件及补贴标准进行了明确。灵活就业人员社保补贴发放的对象为持有《就业失业登记证》且从事灵活就业人员，社会保险补贴标准按其实际缴费额的2/3计算。企业社保补贴的发放对象为招用就业困难人员并与其签订1年以上期限劳动合同的各类商贸企业、服务型企业，补贴标准为企业为符合享受社保补贴条件人员应缴纳的单位负
我区每年承担各项就业再就业目标任务占全市目标任务的三分之一以上，工作任务十分繁重。近年来，每年市定城镇新增就业人数均在2万人以上，占全市目标任务总任务近40%；就业困难人员实现就业近3000人，占全市目标任务总任务的45%；失业人员职业技能培训1万人以上，占全市目标任务总任务的30%以上。2009年——2011年,省市每年平均拨付我区再就业资金约5520万元，目前仅公益性岗位工作人员岗位补贴每年所需资金约4500万元；每年公益性岗位需社保补贴3000多万元；每年近1万名灵活就业人员社保补贴需2100多万元，企业社保补贴需400万元，再就业资金缺口近5500万元。
2.工资待遇不太规范。公益性岗位之间存在着工资、福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡和有的用人单位购买了社会保险、有的用人单位则没有购买等问题。
3.公益性岗位队伍素质有待进一步提高。就业困难群体普遍年龄大，素质相对偏低，人员结构需要进一步优化，队伍素质需要进一步提高。
五、意见和建议
1.出台管理办法。就公益性岗位的分类标准、岗位性质、岗位要求、适用对象范围做出规定，统一从业条件、统一招聘解聘、统一制定管理制度和考核标准、统一确定工资标准与福利待遇、统一制定合同范本。
2.加大资金投入。请求市上在再就业资金分配上给予我区
