信达公司党建工作情况汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司党建工作情况汇报”。
信达公司党建工作情况汇报
一、基本情况
黄山市信达丝线有限公司于1993年办厂投产，拥有1500余万元资产，年产捻线丝300吨，产值7200余万元，为省内最大的捻线丝生产企业。主要生产绞装和筒装桑蚕捻线丝，享有自营出口权，产品畅销东南亚、西欧十几个国家和地区。公司拥有络、并、捻丝机等生产设备157组，精络机为瑞士进口先进设备，采用电子清糙生产技术提高产品质量，产品最高等级双特级占95％以上。公司生产的筒装捻线丝产品强伸力高、光洁度好，已被列为安徽省火炬计划项目产品，生产技术达国内先进水平。
近年来，公司坚持党建工作和经济效益两手抓、两促进，通过不断加强党的先进性建设，党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，有力地促进了企业又好又快发展。公司先后被评为安徽省民营科技企业、黄山市产业化龙头企业，荣获省500家专精特新中小企业、黄山市民营百强企业、A级纳税信用等级单位、优秀诚信企业等荣誉称号，公司党支部也被评为市级“五个好”党组织。在创先争优活动中，党支部与公司上下共树信心、团结一致，共度金融危机难关。
二、创先争优促发展
近年来，公司党支部坚持把抓好创先争优活动作为推动科学发展、促进依法经营、团结凝聚职工、加强组织建设的载体，围绕“抓好党建促发展，抓好发展促党建”的发展思
路，努力把企业党支部建设成凝聚职工人心、促进科学发展、为企业发展服务的坚强堡垒，把支部党员培养成创业发展、爱岗敬业、诚信经营、促进和谐、奉献爱心“五先锋”，努力实现支部创先进、党员争优秀、员工得实惠、公司快发展。
（一）以提升组织力和执行力为基本点，筑牢政治核心根基。公司党支部建立了党支部书记、董事长“一肩挑”和公司董事会成员兼任支部委员的党建工作机制，不断完善“三会一课”、民主评议党员、党员职工学习培训、党员先锋岗模范岗创建、发展党员、合理化建议、关爱困难职工等制度。公司把新时期企业党建工作作为企业力量源泉，召开董事会、支部班子碰头会、党员大会研究部署创先争优活动，并通过一系列的谈心交心，增强了公司上下员工对推进打造先进捻线丝生产企业、加快企业调整升级工作的信心和决心。
（二）以提升党员品格和素质为着力点，夯实基层组织根基。建设一支高素质的党员队伍，是抓好非公经济党建工作的力量源泉。为此，我们积极优化党员结构，把好“三关”，壮大党员队伍：一是把好“发展关”。秉承“将党员培养成技术骨干、将技术骨干培养成党员”的“双向培养”方式，近几年，公司党支部每年都在生产一线和企业骨干中发展党员2名以上。今年，又有一名技术骨干加入党组织，另有两名列入入党积极份子名单。二是把好“教育关”。坚持“三会一课”制度，组织党员认真学习党建理论。建设门户网站、学习园地、职工学校宣教阵地，进行爱岗敬业和业务技能培
训。三是把好“岗位关”。建立党员示范岗，引导党员亮身份、作承诺，履职尽责当表率，争当一线岗位行业标兵。
（三）以提升员工主观能动和精神共鸣为着眼点，打实思想政治根基。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。公司党支部高度重视思想政治工作，做到“三个结合”。一是与维护员工合法权益相结合。坚持“以人为本”，切实关心员工的权益，使之以党为亲、以企为家、对企业和组织产生依赖感、信任度。积极提高员工的工资水平和福利待遇，员工人均年收入增长10%以上。社会保险等职工福利全面落实。二是与发挥员工主观能动性相结合。对生产经营和发展中的重大问题，公司党组织一贯动员党员职工提意见和建议，经过集体讨论通过，向企业决策层提出。充分发挥了党员的聪明才智和主人翁意识，创建和谐型、创新型企业，形成共同的价值观念和经营理念。三是与培育员工争先创优精神相结合。积极开展支部和党员争先创优活动。党员做到带头学习调研、分析讨论、落实整改、撰写体会文章，查找问题差距，落实整改措施。实行了支部和党员承诺制，支部和党员向职工作出庄严承诺，并上墙公布。开展了“我为企业献良策”主题实践活动，通过网站“留言板”、“信箱”、座谈会等渠道，职工向公司提出合理化建议30多条。与经信委、洪星乡长春村开展了互联共建活动，组织共同学习，相互服务，合力加强党建工作。
（四）以提升企业文化和和谐建设为切入点，构建精神文化根基。多年来，公司以打造具有自身特色的企业文化，来推进党建新的进步。通过努力，逐渐形成了以创新文化、诚信文化、绿色文化、人本文化和精品文化为主要元素的和谐企业文化。以创新为先。公司成功获得ISO9001国际质量管理体系认证、引进投产国内先进倍捻机，推进了企业管理和技术创新。今年，申报省著名商标工作已经开始，新产品开发又迈出新的一步。以诚信为荣。恪守诚信经营理念，强化企业信用意识，赢得广阔市场，与国内最大的丝绸进出口公司——浙江凯喜雅、江苏鑫缘及广东丝绸集团达成了长期合作关系，为开拓外销市场打开了新的道路。以绿色为上。狠抓节能降耗，广泛利用绿色能源，原材料消耗降0.5%，年能耗节约5万元，节约生产成本20万元。以职工为本。加强员工素质培养，两名员工分别被评为省热爱企业优秀员工、县劳动模范，三名员工被评为市、县优秀共产党员。以管理为重。借申报ISO9001质量体系认证之机，对企业各项规章制度进行了一次全面清理修订，制订和完善了生产技术管理、劳动人事管理、质量管理等12大类共55项制度，以严格的管理出精品提效益。2010年，公司生产的“信达翠竹”牌桑蚕捻线丝产品荣获省名牌产品称号，公司被省消费者协会授予“诚信单位”称号，一名管理人员荣获省工会授予的先进女职工干部称号。今年1——8月份，产值？元，完成利税？万元，分别比上年同期增长？、？。和谐企业文化建设，进一步提炼、充实和提升了企业精神，增加了党组织的战斗力，为企业的再度腾飞注入了勃勃生机。
三、下步打算
虽然信达党建工作取得了较好成绩，但依然存在一些问题，主要有：一是个别党员政治水平有待提高，大局意识不 强，学习不够；二是少数党员思想观念和工作方式与新时期企业发展要求有差距。
目前，创先争优活动已进入全面推进、深化拓展阶段，为了促进公司党建和创先争优继续扎实深入推进，我们下一步将做好以下各项工作：
一是进一步丰富创先争优活动内容。将创先争优活动与新产品开发、名牌产品创建、节能降耗等活动结合起来，与广大共产党员、员工岗位奉献建功立业结合起来，与为员工办实事、办好事结合起来，不断探索创新活动载体，继续深入扎实的推进创先争优活动。
二是强化先进典型的学习宣传。深入开展向优秀共产党员先进典型学习活动，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。充分运用专栏、展板以及网站平台，采取党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传开展创先争优活动的好经验好做法，营造出浓厚的氛围，进一步兴起创先争优活动的热潮。继续深入开展党员示范行动，激发广大党员在岗位上建功立业，为企业创新创效，实现人生价值。
三是探索建立创先争优长效机制。对照创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的具体标准，探索和建立创先争优活动的长效制度，用制度的形式把好做法、好经验固定下来，长久坚持下去，形成创先争优常抓不懈、活动成果持续不断的良好局面。
主题实践活动： 献一策、办实事、学习 打造学习型党组织
