auhwvok汇报_材料(四季度)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“第四季度工作汇报”。
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四季度安全教育“五项制度”汇报材料
现将我矿四季度以来安全教育“五项制度”的落实情况向各位领导汇报如下：
一、基本情况
我矿现共有参与安全检查教育“五项制度”的采掘及井下辅助区队38个，党员安全责任区316个，青年安全监督分岗2个，青年安全监督岗235个，群监分会2个，群监小组46个，群监网员189人。四季度以来，我们按照集团公司党委的部署和要求，严格落实新修订的量化考核办法，并结合自身实际，严格考核，不断创新，保证了工作的健康发展，为促进全矿的安全生产发挥了重要作用。主要做了以下工作：
1.抓载体，营造氛围。在“五项制度”运行过程中，我们坚持把统一思想、提高认识作为保证工作顺利开展的重点，为制度落实营造了浓厚的工作氛围。主要抓了“四项活动”：一是百日安全决战教育活动。先后组织了“安全为了谁”大讨论、安全知识竞赛、女工“绣安全鞋垫，送安全嘱咐”、党员身边无违章无事故、安全决战上党课等系列配套活动。二是“安全无事故、无违章班组”竞赛活动。月月进行检查考核，对达标班组进行表彰奖励，并12月5日召开了“安全无事故、无违章”班组竞赛表彰暨经验交流会。三是评选优秀自编事故案例活动。11月份开展了评选优秀自编事故案例活动，共收到各区队推荐的自编事故案例48篇，评出了一、二、三等奖和优秀奖共15名，进行了表彰奖励，并将优秀自编事故案例汇编成册，下发学习、交流。促进了区队不断提高自编案例质量，增强了案例教育的效果。四是“无违章作业日”活动。利用每月5、15、25日三个“无违章作业日”，组织开展安全直通车、形象化教育、安全嘱托、击鼓传花等形式多样、职工喜闻乐见的安全宣传教育活动。10月份以来，共组织安全活动30余次。做到了日常安全活动不断线，营造了浓厚的安全氛围，使安全教育“五项制度”在全矿有声有色，深入人心。
2．抓检查，严格落实。按照集团公司新修订的量化考核标准，我们严标准，严要求，严格检查考核，确保工作落实。针对参与考核的区队多和党员、岗员、网员多的实际，实行矿、井、队分工负责，明确了各自的责任。做到了“三个明确”：明确了矿、井“五项制度”考核责任部门人员的具体分工，实行了考核人员包挂区队制度，发现问题及时督促整改。明确了区队抓“五项制度”的工作规范和职责要求，具体抓好党员安全责任区、青年安全监督岗和群众安全监督网的日常运作。明
确了“三违”认定的标准和责任人。进一步完善了违章界定标准，各井口安监站设专人负责出具“三违”帮教通知单，认定违章性质，填写帮教通知单。在明确分工的基础上，实行矿、井、队三级考核小组，逐级检查考核，做到了“三个坚持”：坚持每月一次的检查制度。由矿每月对各井口、区队“五项制度”落实情况进行一次定期检查，各井口每月对各区队进行一次全面检查。坚持定期与不定期相结合的检查形式。矿每月组织人员采取不定时、不定点、不打招呼的形式，到有关区队对安全教育学习情况进行突击抽查、抽考提问，发现问题及时通报处理。坚持查看记录资料与抽考提问相结合的检查方式。在检查各项记录资料簿册的同时，采取抽考提问的方式，每个区队抽考5至10名职工，让其回答四季度以来所学的事故案例、操作规程、安全知识等内容，答不上者视为效果差，按标准进行扣分。根据检查考核情况严格落实奖罚，实行按月兑现奖惩。10至11月份，先后对达到考核分数的36个区队进行了奖励，有10个区队因分数达不到而未受奖励。
3．抓创新，规范运作。在工作中，我们结合自身多井口的实际，本着工作求实、记录精练、操作简便的精神，对“五项制度”的内容、考核办法进行了不断修订、补充和完善，将群监网纳入到“五项制度”中进行统一考核。对各井口、区队在实际工作中效果突出的好经验、好做法，及时进行了总结、推广。二号井在安全教育内容中增加了形象化教育，让职工现身说法，增强了教育学习的趣味性和实效性。三号井每周不少
于两次在职工安全教育中穿插学习“十个一”的内容，突出了主题，使职工易于理解和接受，收到了较好的效果。10月份以来，我们积极探索和完善加强考核奖罚的有效途径，制订了《五项制度考核奖罚办法的补充规定》。完善了考核奖罚内容。对矿机关考核人员实行浮动奖励，完成规定的任务，兑现1/3的奖励，其余2/3根据检查次数和季度达标检查情况进行奖励。对井口组室考核人员的奖罚，按各自分担的任务纳入到全矿统一考核。加大了考核奖罚力度。对区队考核分数进行了调整提高，规定采掘、辅助区队月度必须分别达到90、95分以上，否则不予以奖励，分别达不到80、85分者进行扣罚。11月22日至26日，矿工会围绕安全教育“五项制度”等内容组织8名职工代表开展了安全质询活动，写出了质询报告，为下一步改进和深化“五项制度”打下了基础。同时，根据今年以来的运行情况，我们在深入调查研究、广泛听取意见的基础上，对明年“五项制度”的实施办法进行了修订、完善，为推动“五项制度”深入开展提供了保证。
二、取得的效果
1．职工安全意识明显增强。区队干部及广大党员、青监岗员、群监网员抓安全工作的责任感明显增强。广大党员、岗员和群监网员能够以高度的责任感，认真履行职责，带头按章作业。职工遵章操作意识明显增强，“三违”现象大大减少。
2．“五项制度”运作更加规范。“一三五”安全教育的形式更加灵活，特别是围绕“十个一”的内容，采取让职工现身
说法、讲述操作窍门、形象化教育等形式，增强了安全教育的趣味性，调动了职工学习的积极性。“三违”的帮教效果明显提高。四季度以来，全矿杜绝了严重违章，职工月内重复违章现象大大减少。党、岗、网员充分发挥了安全哨兵作用，做到了自身无违章，身边无事故。各区队对“五项制度”具体操作要求更加明确，各项记录资料更加认真、规范。
3．群众基础更加广泛。通过一年多的运作和井下干部职工广泛参与，在全矿形成了浓厚的安全生产氛围，广大干部职工切身感受到了“五项制度”的明显效果，对这一制度有了正确的思想认识，工作上更加支持，落实上更加严格，形成了一股认认真真抓教育、落实制度保安全的良好工作氛围。
三、存在的问题
1．职工安全教育学习的效果还需进一步增强。从矿对职工抽考、提问的情况看，由于学习内容的日积月累，加之个别职工文化程度低，有的职工对所学的内容前学后忘，有的对事故案例回答不全，有的对操作规程理解不透，有的对学过的安全知识掌握不起来，影响了安全教育的效果。
2．“三违”认定有待进一步细化。由于井下工种多、岗位多、生产环节多，职工违章行为五花八门，要与违章界定标准一一对号入座难度很大。今后要严格把关，逐一分析，准确定性，让违章人员切实得到帮教，提高帮教的针对性和质量。
3．党员、岗员和群监网员与包保、联保对象有同队不同班、同班不同岗的现象，还有的井下辅助区队单岗作业，不便
于包保、联保，安全责任落实得不够好。合理化建议的针对性不强，质量有待进一步提高。
四、下一步工作打谱
1.克服厌战情绪。随着“五项制度”的不断深入，工作标准越来越高，考核要求越来越严，而采掘区队由于工作量大、头绪多，部分支部书记产生厌战情绪。对此，明年各级党组织要进一步统一思想，提高认识，树立长期作战的思想，从抓安全的高度，把“五项制度”作为一项重点工作，牢牢抓在手上。
2.严格检查考核。不断改进检查考核的形式方法，加强对“五项制度”全过程的考核，克服重记录轻过程、轻现场的不良倾向。加大动态检查考核的力度，不定期对制度落实和职工安全知识的掌握情况进行检查。加大奖惩力度。对发现区队弄虚作假、工作流于形式以及出现轻伤以上人身事故或重大非人身事故的，实行一票否决。集团公司季度检查，达到90分以上者，对井口总支书记、井长和矿、井有关考核人员按月度标准进行奖励，达不到90分者，对季度内的所有奖励全部扣回。
3.深入区队抓指导，在实践中不断总结和深化。经常深入区队指导工作，及时总结、推广基层工作中的好经验、好做法。开展“五项制度”最佳最差区队评选活动，每月根据检查情况进行一次评选，最佳单位颁发流动红旗，最差单位进行通报批评。结合安全教育“五项制度”，继续抓好每月5、15、25日三个“无违章作业日”活动，开展职工喜闻乐见的群众性安全宣传教育活动，形成浓厚的安全氛围，不断巩固安全成果。
4．搞好工作结合。要与自主安全管理区队班组、领导干部百分制考核、创建“精品工程”、无事故无违章班组竞赛等活动搞好结合。做到合理穿插，相互促进，互补有无，便于区队抓落实，防止顾此失彼，流于形式。通过这些行之有效的安全管理活动，不断夯实安全管理基础，确保实现安全生产。
以上汇报不当之处，敬请各位领导批评指正。
2003年12月10日
