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新疆第一窖古城酒业创建学习型党组织
典 型 材 料
今年是全党掀起学习型党组织的一年，是古城酒业“树品牌，增效益，求变革促发展全面增强企业的核心竞争力”的关键一年，也是古城酒业改制的第十三年，更是抢抓机遇，推动公司向集团化发展，科学发展的转折年和实施三年规划的头一年。自县委下发《关于认真学习贯彻学习型党组织建设的意见》的通知精神，古城酒业高度重视，制定企业实施方案，成立领导小组，召开动员会，安排布署开展创建 学习型党组织活动的具体工作和要求。
一、基本情况
新疆第一窖古城酒业有限公司是新疆白酒业和酒文化的发源地，距今已有600多年的酿造历史，享有“中华老字号·新疆第一窖的美称”。公司占地面积10万平方米，现有员工323人（不包括营销人员），专业技术人员56名，国家级高级评酒师2名，白酒专家1名，白酒评委2名；省级评酒师6名、高级技师7名，是一个主营白酒兼营红酒、纯净水、生产销售、集中供热、工业旅游、粮食收购、种猪养殖为一体的有限公司。
自1998年改制以来，古城人走过了一条极其不平凡的发展之路，产销以每年以30%的速度稳步递增；产值与1998年相比翻了近四翻，销收收入与1998年相比翻了十翻；员工月收入由280元增加到2000元。公司先后荣获“中华老字号”、“中国酒文化百强单位”、“中国500家最大饮料制造业企业”、“全国酒文化优秀企业”、“新疆第一窖、古城老窖荣获中国历史文化名酒和中国文化名酒”；“自治区一级企业”称号、“自治区农业产业化重点龙头企业”、包装车间荣获自治区“青年文明号”称号；“消费维权诚信单位”、第四届“守合同·重信用”企业、“新疆名牌”称号、新疆著名商标、文明单位、新疆酒文化、酒市场认定为“弘扬酒文化，开拓
酒市场”最佳企业企业；昌吉州“工人先锋号”、“女职工文明示范岗”、“青年安全示范岗”旅游行业“优质服务单位”和旅游服务“先进单位”；奇台县人民政府授予“先进企业”、“外宣工作先进集体”、“计划生育先进单位”、“花园式单位”、连续四年授予奇台县十大纳税大户，2011年3月被授予自治区级“文明单位”的称号，3月18日，国家商务部授予“古城牌”为第二批“中华老字号”，并连续三年被奇台县人民政府授予奇台县十大纳税大户，党总支多次荣获党委“先进党总支”。
二、创新思想观念，建立健全各项制度
观念不变原地转，观念一变天地宽。近年来，公司首先是加大对内部的管理和学习，系统学习现代企业管理知识，完善公司内部各项规章制度及创建学习型党组织制度、三会一课制度、调研制度等，从2002年推行“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素质)管理增加到现在的“9S”管理(安全、服务、学习、节约)，提出“发现卓越、履行职责、锁定目标、实现价值”的员工守则，明确“日清日结、日清日新”的工作标准；让员工深刻明白，一个人在为社会或是企业服务的同时，也在实现着自己的人生价值。
三、创新学习机制，构建学习型企业
“融智胜于融资”。近几年，古城酒业以提高全体员工的素质能力、观念、法律法规、掌握核心技术等为知识切入点，通过“请进来、送出去、自己学”以及各种培训形式提高全员素质。
第一、成立“古城商学院”将全体员工分为12个班，由公司高中层任讲师，为全员进行培训；投资16万元建成古城“卓越学习俱乐部”，由每组队长带领队员通过团队精神、团队士气、团队纪律、团队作业的展示以及现场PK，加深、巩固学习成果。
第二、安排领导班子参加MBA班和各类专业讲座，提高领导层的知识素养和市场驾驭能力；安排专业技术人员、参加酒行业各类技术鉴定、交流会，提高行业技能本领；
第三、创新学习方法，组织全员开展反省日、无借口、感恩日、职工运动会、实战实效实操等丰富多彩的活动，进行互动式体验培训；增强学习的成效性。组织中高管理层、技术人员和优秀员工及经销商赴国外考察，组织员工赴外参观名优企业，开阔视野，激发员工的斗志；启动人才储备工程，为企业储备人才。
第四、启用OA信息化软件系统，覆盖到全国各地业务员，以远程教育为依托，通过听、看、议、讲等形式，组织党员学党章、学政治、学科技、学文化、学政策、学法规，提高了党员的综合素质。
四、创新文化建设，用文化丰富组织建设
成立“企业文化研究会”，挖掘、丰富、提升企业文化；将企业文化的使命、愿景、价值取向以及理念导向深入到每位员工的心中，真正实现它的价值观。4月初，公司已组织相关人员完成老前辈回忆采访录搜集工作，完成酿酒工艺、制曲工艺的改进和修改后出版了由董事长周文贵主编的《杯酒人生》一书；同时，加强宣传报道功势，利用公司网站、旅游景点、《古城文学社、古城书画摄影院》、《古城风采》以及各大媒体把公司的文化经营理念传播给消费者，举办了四届储酒文化节，利用“储酒文化节”宣传攻势，借势、造势，推行24节气、生日储酒，发挥“储酒银行”的作用，心系大众，让大众关注、关心我们的发展，用文化力推进各项工作的顺利开展。顺利实现企业整体形象升级、文化升级、品牌升级，出台言行标准，环境标准，推行酒之道，仁为本的营销理念。
五、创新学习方式，提高全员综合素质
一是公司党总支利用每周四和周五安排党员、团员、青年学习新疆三史抓好新疆“三史”教育，引导各族干部群众正确认识新
疆历史、民族发展史、宗教演变史，进一步澄清事实，统一思想。我们要引导教育党员领导干部自觉、带头学习党史，通过多种方式，推动党员领导干部学习和研究党史经验，提高思想政治素质和领导水平。
二是培养后续人才。从2008年启动人才储备工程，从员工中选出17名能力强、业务精的年轻骨干确定为后备干部优先培养。目前，通过培训已有5位年轻骨干走上行政、技术、销售等管理岗位。对近三年新进45名大中专毕业生进行分类，针对性的加大对大中专毕生对业务技能的培训。现在每周四都有人力资源部牵头邀请相关讲师和影视资料，组织大中专毕业生学习。三是在全国上下热烈庆祝建党90周年之际，在新疆各族群众隆重纪念中央新疆工作座谈会一周年之时，新疆第一窖古城酒业于2011年5月25日至6月10日组织2010年度获得区、州、县及本公司的优秀员工、岗位能手、优秀党、团员一行29名，由生产技术总监郭刚带队，赴北京燕京啤酒、河北板城烧锅酒厂、衡水老白干集团、山东古贝春集团、景之酒业、青岛啤酒、海尔集团、济南趵突泉酒厂以及烟台丽鹏包装有限公司等名优企业参观学习，并与以上公司领导就生产、经营等方面进行了广泛交流。这已是古城酒业第七年组织员工赴外参观学习，更是第四次直出疆外取回真“经”。6月25日古城酒业一老奇台牛王宫村结对共建，古城酒业慰问了当地5户老党员，每人为他们送去200元慰问品，和品学兼优且贫困的学生5人，为他们每人赠送书包一个，文具一套，鼓励他们好好学习，立志成才，回报社会。
