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发挥“五老”优势 强化青工素质 以关心下一代工作助推企业健康发展
凌源市自来水有限责任公司关工委主任 王占义
（2011年10月20日）
凌源市自来水有限责任公司始建于1978年，2006年改制后，形成了国有控股60%，私有配股40%的经济实体。现拥有八里堡、十五里堡、宫家烧锅、三家村四个水源地，凌河、古塔和东五官三个水厂，北山和东城两个配水厂，日供水能力7.5万吨。公司现有在职职工193人,青工占40%,退休人员64人，已参加关工委工作的“五老”人员19人。自公司成立关工委组织以来，充分发挥“五老”积极性，利用“五老”优势，针对青工特点，广泛深入的开展各种关爱青少年健康成长活动，取得了一定的效果。2010年，水司关工委获得了朝阳市委、市政府颁发的“朝阳市关心下一代工作先进集体”荣誉称号。
一、强化组织建设，为“五老”开展关心下一代工作提供有力保障。
为强化水司关工委组织建设，扩大影响力，最大限度发挥关工委组织的作用，在组建水司关工委的时候，公司决定把关心下一代工作做为公司青年员工教育的重要组成部分，加强力量，保证工作开展。经公司研究决定由董事长任关工委主任，聘请原公司支部成员，已退休的老支部书记宋魁担任常务副主任，主持关工委工作，聘请原党总支副书记和工会主席担任副主任，由现职公司领导和各部门负责人任委员，组建了关心下一代工作报告团和关爱团，成员均由在企业中具有影响力、威望高的老同志组成，强化关工委领导机构在企业中的影响力，为“五老”开展活动和各部门青年职工参与活动提供了保障。同时建立健全了关工委各项工作制度，并定期组织“五老”召开会议，研讨青工工作，为做好新形势下的关心下一代工作奠定了坚实基础。
二、积极开展健康向上活动，以企业文化凝聚员工力量。关心下一代工作的主体是“五老”，工作的对象是青年职工，“五老”结合水司实际，针对青工特点，积极倡导水司广泛开展受青工们喜欢的、喜闻乐见、健康向上、富有情趣的各类关爱活动，努力营造青工健康成长的良好氛围。
（一）开展企业文化教育，提高青工素质。
青年是企业的未来，肩负着建设企业的历史重任，面临部分青年员工社会主义信念淡薄，勤俭节约观念淡薄，原则性差，纪律观念淡薄等不良思想倾向问题，水司关工委定期组织报告团进行思想道德教育讲座。特别是在企业团队精神建设专题教育讲座中，以“组织问题，人的问题”为内容，结合国际企业家法矿业公司总裁法约尔组织理论中的十四条组织管理原则，对“人的管理”以及“管理的人”等相关问题进行深入探讨，总结出“做正确的事，正确的做事，把事做正确”，极大地激发了青工的工作热情。去年7月份，凌源市委、市政府在没有任何资金支持的情况下，交给水司百日内结束城市水荒的任务。在市政府没有一分钱投入的情况下，水司全体干部职工自筹资金，自愿放弃节假日，日夜奋战，特别是施工在一线的青年职工，发扬不怕苦、不怕累、连续奋战的精神，经过六昼夜的艰苦鏖战，使工期缩短至75天，2010年10月15日圆满竣工通水，宣告了城市水荒的结束。在这次结束18个月城市水荒的工程会战中，全体一线青工以实际行动诠释了讲座内容的实质。
2011年，水司关工委报告团组织专业讲座，为青工讲授专业文化知识，主要内容涵盖了公文写作、给水管线施工工艺、财务成本核算、社交礼仪、劳动合同等，“五老”人员以深入浅出、通俗易懂的方式进行讲解，并发挥他们的时空优势和经验优势，现身说法，使青工们很快地领会，在工作实践中融会贯通，从而提高了青工们的工作热情。水司关工委还与工会共同抓了企业“走廊文化”的建设工作。以水司职工为主体，用平时抓拍到的职工工作的瞬间，做成画板挂于走廊墙上，共分5个部分，对青年员工起到潜移默化的教育作用。
为提高青工文化素质，在水司关工委的建议下，水司在凌源人才网上公开招聘了21名大学毕业生，经过半年适用期，现已全部分配到相应岗位工作，使水司知识结构、专业化水平有了明显改观。
（二）开展丰富多彩的文体活动，提升员工整体意识。近年来，水司关工委协同党政各部门联合开展各种活动，提高员工，特别是青工的整体意识、团队意识，以此增强员工间配合协调能力。每年5月份组织春游，让职工去领略大自然的旖旎风光，舒展身心。对有特殊贡献的和获得市以上表奖的青工，给予国内、国外考察学习的机会，开扩视野。今年我们组织了云南游、西柏坡红色游、闾山梨花节游、打虎石水库游。还利用清明节、七〃
一、八〃
一、十〃一等特殊日子，对职工开展爱国主义教育，教育职工学会感恩；今年七〃一，在中国共产党建党九十周年之际，水司关工委为落实凌源市关工委年初会议精神，把“学党史、颂党恩、跟党走”活动落到实处，积极协助公司党总支举办了党的知识竞赛和歌舞联欢活动，是广大青年员工在思想上更加认识党，从而更加爱党。
利用秋季组织职工运动会或篮球赛，强健职工体魄。今年八〃一，水司关工委联合公司行政部门组织举办了建平水司、凌源水司与凌源特警大队的庆八〃一警企联欢活动。在七月下旬开始的职工运动会和篮球赛上，75岁高龄的关工委常务副主任宋魁同志坚持在现场组织、指导，直到赛事圆满结束。为丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，每年元旦水司关工委还会联合党政部门举办新年联欢会，营造出积极向上的良好氛围，促进青年职工的健康成长。
（三）典型引路，激发青工工作热情。
“五老”是企业发展的见证者，他们具有一定的权威性。通过“五老”积极向董事会推荐有作为的青工成为市党代表、劳动模范、十大杰出青年、朝阳市优秀团员，这是水司党政部门共同的决定，更是水司注重关心下一代工作的具体体现。水司关工委成立以来，已经有6名青工通过“五老”举荐获得殊荣。同时水司关工委利用公司的《为用户服务》小报做舆论宣传阵地，专门开辟《供水之星》专栏宣传青工们的先进事迹，并把获得供水之星员工的彩色照片放大悬挂于走廊墙上，每年的七〃一对他（她）们进行表奖，让他们的事迹和精神去带动、感染身边的人，从而形成一股强大的合力，推动凌源供水事业蓬勃发展。
三、积极开展各项关爱活动，促进青工健康成长。
（一）积极开展传、帮、带活动。老工人是企业的宝贵财富，他们的工作经验和技术水平是平生积累，具有无法估计的价值，因此水司关工委紧紧抓住这个特点，动员“五老”中的老工人同青工结对，组织开展岗位公关、练兵活动，以达到提高青工业务水平和技术能力的目的。老工人闫万田帮助曹金强土建工程技术，在水司基础设施建设的过程中发挥了重要作用；司成君、杨宗虎两位老同志分别帮助张玉新、王增辉，手把手传授电气技术，使两位年轻同志很快进入了角色，全面掌握了电气设备的安装、调试、运行、管理等技术，成为独当一面的技术能手；李银贵带领和建杰在工作一线，从点点滴滴开始，悉心传授给排水技术，使他迅速成为给排水工程的业务尖兵。公司许多具有较高技术水平的“五老”同志，为水司的健康发展甘于奉献，通过他们的手手相传，不但提高了员工技术水平，强化了企业的技术力量，更加体现出了企业发展的和谐。
（二）积极开展关爱青工活动。青工是企业的未来，青工素质的高低决定企业未来发展的速度和质量，是企业建设发展的中坚力量。所以水司关工委通过争取水司党政领导支持，开展了广泛的关爱青工活动。
首先是思想关爱。结合青工特点，在组织开展各项教育和文体活动中，水司关工委借势组建了公司篮球队和文艺演出队，让广大青年职工能够充分发挥特长，给予他们展示自我的平台，让他们的身心得到健康成长。同时教育青工要懂得感恩，在企业做一名好员工，在社会做一名好青年，在家庭做一名好儿子、好女婿、好女儿、好儿媳、好丈夫、好妻子。青工刘强在本职岗位上兢兢业业，尽职尽责，几年来，在收缴尾欠水费的工作岗位上不辞辛苦，做了大量耐心细致的工作，收缴欠款15万多元。他的岳父母身体不好，需要有人照顾，他主动承担照顾老人的责任，尽心尽力的使老人心情舒心的生活。青工吴华不但工作上积极肯干，还敢于承担社会责任。他照顾一位盲人按摩师，常年帮他洗衣、送饭。这说明我们企业青工在“五老”的教育下，思想道德素质有了大幅提升，敢于担当、敢于奉献。
第二是经济关爱。对家庭有困难的青工，关工委积极建议企业伸出援助之手，根据困难情况，帮助解决问题，为困难青工发放困难职工补助金，对特殊情况导致临时性困难的，公司视情况予以资金帮助。此项资金每年都在7000元以上，解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。
（三）关爱社会困难群体。
由于我市地处山区，山多地少，偏远农村仍有经济困难的家庭面临子女上学难的问题。水司关工委从实际出发，积极动员广大员工开展帮扶救助活动，2010年出资10000元帮助东城中心小学购臵了办公用品，帮扶荆慧南等11名特困、病残儿童解决上学难题，帮助完成学业，减轻社会负担。同时与东城中心小学结成帮扶对子，为学校解决教育、教学中的实际问题，以感恩之心回报社会。
水司关工委工作围绕青工教育，立足本职，面向社会，开展了大量的工作并取得了一定效果，营造了构建和谐社会和促进下一代健康成长的浓厚氛围。在今后的工作中，我们将一如既往，认真贯彻落实市关工委的文件和会议精神，不断完善和补充，抓住“五好”关工委建设有利时机，积极争创“五好”关工委。发挥自身特点和优势，借助多种载体，不断探索、改进和创新，提高关心下一代工作的整体水平，为构建和谐凌源和城市供水事业的发展做出应有的贡献。
