楼观继昌仿古建材厂经管类人才需求情况调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“经济管理类调研报告”。
楼观继昌仿古建材厂经管类人才需求情况调研报告
09级市场营销1班李招娣
一、企业简介
继昌仿古建材厂从事砖瓦生产。创办人生出生于古建砖雕世家，从事砖雕20余年，并将砖雕这一传统艺术融入木雕、石雕、绘画、现代雕塑等多种艺术元素。以北方风格为主，兼有各家之长，形成自己独特的艺术风格。其产品适用于：古建园林、寺庙坛宇、影壁门楼、壁画、广场文化墙、宾馆酒店、仿古别墅、家居的室内外装修等砖雕砖饰工程。并可根据客户要求，为客户设计完全属于自己自主风格的产品。从而提高建筑装饰的艺术品位，文化内涵。
楼观继昌仿古建材厂以“追求卓越、稳健经营、创新市场、服务社会”为经营理念，以“诚信合作，共赢发展”为经营准则，以建立具有时代气息、适应市场变化又锐意进取的创新型企业为目标。该厂主要生产、销售仿古材料等多种装饰材料，产品以质量优、品位高、重环保为特点，是有关权威部门极力推荐的、深受各经销商推崇和广大用户喜爱的产品。
二、企业经管类人才现状
企业有经管类专业的研究生，但企业特性要求其主要是技术加工型人才，专业性人才少。经管类专业员工有市场营销专业、工商管理专业、会计专业等。专业性员工大概共有十几人。
人数
年份 会计学 市场营销2 工商管理 国际贸易 1 0 0 1 12009年12010年12011年12012年12013年032111 234
（一）会计助理 会计文员
职责：
1、按照经理或业务主管的要求执行会计、审计和其他公司业务；
2、运用财务软件进行凭证录入等日常的会计处理；
3、进行代理公司的纳税申报；
4、完成审计，税务策划，制度设计等业务项目的具体工作；
5、不断提高自身素质，并对业务水平的提高和公司发展提出合理化建议；
6、其他公司分派需要完成的任务。销售，业务类。市场开发部经理，销售
助理。
任职要求：
1、掌握财务会计知识和技能。
2、照执行有关会计法规和财务会计制度。
3、担负一个岗位的财务会计工作。
4、学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满。
（二）销售助理
职责：
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管
工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并
随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信
息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
任职要求：
1、能力，有丰富销售经验者，能独立分析问题处理问题。、工作作风严谨、细腻、热情、有计划性。
2、诚信、责任心强、正直。
3、良好的中文写作能力
4、本科以上学历
5、—2年相关工作经验
（三）物流管理类岗位
任职要求：
1.具有大专以上文化程度和生产管理专业知识。
2.从事生产管理工作两年以上。
3.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。
4.虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
5.坚持原则，廉洁奉公，永远把公司利益摆在第一位。
6.熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。
职责：
1、货物存放管理；
2、货物入库管理；
3、货物出库管理；
4、货物配送管理；
5、打印机维修管理。
三、经管类人才的招聘与求职
1、企业招聘员工主要是通过校园内部招聘，员工推荐，网上发布消息与招
贴广告宣传。
2、用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人接受，可以说成是简洁的履历式的一张表更受欢迎。
3、1）一份简历（要多带几份，以防不够）。简历要重点突出，把你的应聘该职位的优势写的明确一些。
2）准备好相关的资格证书（四六级啦什么的）、成绩单、获奖证书之类的，也要都复印一些。
3）准备一套得体的衣服，不一定非得要穿西装，虽然穿西装给人一种正式的感觉，但不是必须的（不过也别太随意了）。服装要大方得体。
4）应聘之前，要做做功课，回忆一些大学所学的知识和企业需要的人才的共同处；查一查应聘单位的基本情况，对企业有个大概的了解，了解一下企业的文化、历史啦什么的，有助于和面试官展开话题。
5）和周围同学要及时互通有无，以免遗漏招聘信息，和大家多交流，看看面试时都有什么问题，心里也好有个准备，到时候不至于手忙脚乱的。
4、经管类毕业生应聘时有相应证书确实能增加成功几率。因为那是在别的能力都不知道下的比较快捷的了解方式。
四、经管类人才薪酬及发展
10、新入职的应届毕业生工资大概是1300左右。试用期没有三险一金，后期有。
11、职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。员工的升迁具体看员工的业绩与能力。
五、对经管类人才的评价及期望
12、对于新入职的经管类毕业生，公司比较满意。用人部门觉得其接受新东西能力强，能够更快运用新科技到公司发展的需要。但其不足也很明显，经验不足，有个别员工有点意气用事。
13、今年新入职的经管类毕业生在实际工作中缺少耐心；个员工说压力大，所以新员工在从学校踏入职场过程中，学会调节心态很重要。知识方面要不断学习，但现更重要的就是把课本上学到的东西结合实践，多实践，在实践中提高自己。
14、公司现在还不是太步入国际化发展，对外语要求不太高，随着科技的发展，外语能力的要求会越来越高。对计算机方面的要求相对较高，因为现在许多新技术的出现都需要通过网络了解，公司出了新产品也需要用网络宣传等。沟通能力、人际交往能力要求都比较高，相对来说，此公司对组织能力要求不太高。
