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党建思政检查调研报告
2006年5月25日至30日，党委工作部组织人员对皖中、顺达两个党总支部和运行部等八个党支部政治理论学习、荣辱观教育活动等开展情况，职工的总体思想状况，普遍关注的热点问题有哪些等进行了检查调研。现简要总结如下：
一、发现问题和现象：
1、政治理论学习方面：多数党（总）支部对新启用政治学习记录簿认识不同，所记录的学习内容较杂，格式不一，主题不够明确，不能做到有效记录，点评基本没有。学习内容不能做到及时记录，普遍存在后补现象。
2、基层各党（总）支部对党的宣传工作、职工政治学习重视不够，在生产工作紧张时，宣传工作、政治学习工作时间通常被挤占，基本上没有后补。
3、部分职工虽有危机感，但认为改革未落到自己头上，不能从自身出发弥补不足，更好地充实自己，完善自己。多数职工抱有车到山前必有路的错误思想。
二、思考和建议
1、思想政治工作要紧密结合当前形势，为企业中心工作和下一步打算服务。利用一切宣传阵地，宣传企业面临的严峻挑战，教育职工解放思想，转变观念，树立与市场经济和建立现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、节俭意识、服务意识和忧患意识，振奋精神，树立信心，充分认识企业改革所面临的困难和矛盾，增强紧迫感和责任感，为深化电力体制改革打下良好的思想基础。党工部拟利用报栏开展形势任务系列宣传活动，变企业的压力为每个职工的压力，激发职工参与改革的积极性。
2、思政工作要抓好方法和手段创新。不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，要多利用局域网覆盖全厂的优势，重视厂信息网的应用，拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。
3、建议实行双向选择、竞争上岗的用工制度。增强职工的危机感和责任意识，使职工从竞争激励机制的大环境中找到了自己的位置，更加积极投入到新岗位工作中。
4、对企业做过贡献的老同志，尤其是生产技术方面的人员，要充分体现企业对他们的关怀，让年轻人以他们为榜样，愿意学技术。
5、对年轻人的培养可以采取挂职的方式。
6、要教育中层干部和管理人员率先转变观念，要在党员干部中强调奉献精神。要树立基层班组长的威信。
7、企业中规矩很重要，制订了制度就必须不折不扣执行，包括细节。
党委工作部
2006年6月9日
