内江电大基层组织建设调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层组织建设调研报告”。
内江电大基层组织建设调研报告
为促进基层组织建设工作，加强干部队伍建设和党员素质培养，在基层组织建设专题调研的基础上，结合我校工作特点，经认真分析，形成如下调研报告：
一、我校党组织的基本现状：
我校共有党员40人，其中含退休党员12人、在职预备党员3人、流动学生党员2人，一共有4个支部；党员中本科学历占98%，但年龄普遍偏大。调查情况表明，全校党员干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善，党员干部队伍整体素质不断提高。
二、加强党员干部队伍建设的主要做法
1、树立源头思想，坚持把党员干部队伍建设摆在重要位置。
2、以高素质、复合型为目标，大力加强党员干部培养教育。
（1）强化理论学习。
各支部在每月组织一次政治学习，每次全校职工大会坚持进行集体政治学习，中层干部大会坚持进行时事专题学习。
（2）加强实践锻炼。
我校选派1名青年党员教师积极参加市直系统“挂、包、帮”活动。在2011年11月的支部换届中，各支部都启用了年轻党员担任支部的组织委员，宣传委员，积极创建有利于年轻党员充分发挥才能的平台。
3、创新工作思路，进一步完善党员干部工作机制。学校党委安排纪委书记协助党委书记抓党建，坚持在德才兼备、工作认真负责的党员中培养选拔中层干部。
三、当前党员干部队伍建设中存在的问题与不足：
（一）在培养选拔党员干部上工作不够大胆
求全责备，怕担风险。一些人总认为年轻党员干部经验不足、不成熟，挑不起重担，嫩了顶不住，冲了稳不住，浅了镇不住。用完人的标准来衡量年轻干部，看缺点多，看优点少；看问题多，看成绩少，总觉得年轻干部不稳重、不全面，在选拔上顾虑过多，不够大胆。
（二）在培养选拔党员干部上工作机制不够健全
1、培养教育上缺乏多渠道机制。目前对党员干部的培养教育主要分两大块，一是理论业务素质的培养，二是岗位实践的锻炼。目前的素质培养内容不够全面，形式不够生动，与干部的知识结构、岗位的实际需要及形势的发展尚有一定距离，没有形成轮训制度，缺乏系统的理论学习。岗位实践方面不具备多岗锻炼的时机，锻炼力度不大，满足不了我校党员干部队伍建设的需要。就各支部而言，对如何提高党员干部的思想政治素质，分派任务兼顾轻重缓急，让党员干部在实际岗位上增长才干考虑不多。
2、后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。党员干部后备队伍建设略显滞后，有备用脱节的轻微兆头。
(三)党员干部在成长过程中自身存在的不足
1、理论功底不够扎实。党员中个别存在重工作轻党务的现象，理论联系实际不够，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得较为薄弱。在成长过程中较少、甚至没有经历过逆境，应对复杂局面的能力有待提高。
2、拈轻怕重，心浮气躁，工作作风不够扎实。有少数人在工作中缺乏强烈的事业心，态度消极，对分担的工作业务钻研不够，往往流于形式、得过且过。不能正确对待组织、对待群众、对待自己，缺少一种谦逊、严谨的精神和风范。
四、对进一步加强党建的建议：
1、放宽视野，培养选拔年轻党员干部。培养高素质的党员干部，入口是关键。在培养党员干部时必须坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好、协调组织能力强、工作成绩突出、干部职工信赖的优秀年轻干部选拔进入学校的中层管理层。
2、着眼未来需要，培养党务干部。党务工作需要那些脚踏实地、任劳任怨、细致负责、默默奉献，对事业忠诚、工作热忱的党员干部从琐碎小事做起，不怕累、不怕杂。要结合学校促进党建工作的需要，加大党务干部的培养力度，加速培养步伐，培养出能有力推进基层党组织建设的专兼职党务干部。
二零一二年四月十日
