市四中绩效工资实施情况调研报告（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效工资实施情况总结”。
市四中绩效工资实施情况调研报告
三门峡市第四中学
自2009年9月7日全市义务教育阶段学校实施绩效工资大会召开后，我校认真学习领会会议精神，积极安排部署实施工作，同时在学校做好政策宣传工作，统一全校教职工思想认识，确保绩效工资实施工作在我校的顺利进行。
下面把我校推进绩效工资实施情况做一汇报
一、召开会议，学习传达政策精神
当天在参加完市里组织召开的会议后，校长立即返回学校，召开了班子成员会议，对会议的精神进行了详细的传达。第二天下午第三节课，学校又召开了全体教职工大会，传达了市政府关于实施绩效工资的相关文件、办法规定及要求，使广大教职工明确了义务教育学校实施绩效工资的重要意义，了解了绩效工资的实施是贯彻落实义务教育法、进一步提高义务教育教师待遇的重要举措，是促进义务教育事业发展、加强义务教育学校人才队伍建设的有效途径，较好把握实施绩效工资的政策
规定，为绩效工资的顺利实施创造了一个良好的舆论氛围。
二、加强领导，精心组织实施工作
一是成立了市四中实施绩效工资领导小组，由校长任组长，主管副校长任副组长，班子成员任成员，由主抓的校领导和劳资人事人员组成工作小组，具体开展实施工作。
二是严格按照政策规定开展工作
鉴于我校完中性质，我校首先按照政策合理区分开初高中教师，对政策把握不明确的地方，都及时向教育局、人事局主管部门进行咨询，获取政策支持，经过努力，较好地处理了这个难题。
其次按时报批各项基础资料，争取在规定的时间内落实兑现。9月15日，按市教育局的要求，学校完成了绩效工资基础性部分的上报工作，并逐级上报人事局、财政局审批，在经过各级部门对初高中人员的界定分审后，目前已完成全部审批程序，正在等待这一部分工资的兑现。
第三，结合实际，制定了学校奖励性绩效工资实施方案。按照政策精神，结合实际，我们确定了四条基本原则：多劳多得，优劳优酬原则；向班主任倾斜原则；向一线教师、骨干人员倾斜原则；保持工作连贯性原则。奖励项目包括班主任津贴、课时津贴、工作量津贴、教育教学奖、教科研奖、师德奖、全勤奖等，从八个方面详细制定了考核奖励方案，并确定出每一项的奖励标准。
第四，发扬民主，科学决策，保证绩效工资实施的透明度和公信力。奖励性绩效工资方案形成草案后，学校先后多次上会进行讨论研究，大到原则、项目，小到细节、措词都一一审思，感到可行后，又于9月28日召开学校职工代表大会，就方案的起草、依据、项目标准进行了说明，让代表们充分发表意见，学校认真听取并考虑代表们的建议，在此基础上又一次修改完善方案。
第五，做好测算，真正发挥绩效工资的激励作用。为把工作做的更加扎实，使方案的设想与职工的实际工作状况相吻合，在完善方案的同时，学校又组织相关部门按照方案进行了一次实际测算，再认真分析测算数据，以最终数据情况反观方案的科学性、合理性。
三、目前绩效工资的推进情况
由于我校是市区唯一一所完中，因此审批较为复杂。截止到10月16日，全校基础性部分已由教育局、人事局、财政局全部审批到位，奖励性部分方案已上报市教育局人事科，等待下一步工作指示。
四、实施过程中的问题
一是对不同人员拉开多大差距为适宜的把握上需要给予政策支持。
二是对行政人员工作量确定方面如何把握缺乏政策依据。
三是对于完中初、高中教师政策不一致，部分教师有情绪。
望尽快解决。
三门峡市第四中学
执笔人：朱建伟
2009年10月23日
联系电话：2888758
