梦游症调查报告1（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“梦游症调查报告txt”。
第1篇：调查报告1
唐山遵化市福源养老院生活情况调查报告-----以福源养老院为例 进入新世纪，我国迎来了人口迅速老龄化时代。如何应对迅猛而来的老龄化问题，已经成为全社会关注的焦点。随着人口老龄化压力增大和传统家庭养老服务功能的日渐弱化，建立完善的养老机构势在必行。张家口市在建设养老机构投入大量财政资金、合理规划、养老标准切实提高，老年人养老的到切实保障。
调查时间：2014年7月19---25号；地点：唐山市遵化市福源养老院；目的：通过这次的暑期社会实践调查，了解本地区的养老院老人的基本情况，学习社保知识；意义：通过这次暑期社会实践调查，使自己了解了养老机构的建设和组成部分的情况，增长了自己的水平。
一． 调查对象介绍：
所在地区：唐山市遵化市
机构类型：养老院
机构性质：民办养老院
成立时间：2010年6月12号
服务宗旨：老人至上，服务第一
访谈对象介绍：李山、华三明；年龄：64、75；文化程度：初中、初中；原职业：农民、军人；婚姻状况：已婚、已婚；家庭成员：一女、一子一女；
二． 调查过程：
7月19-20日通过访谈向相关负责人了解养老院的建设情况。7月21-22日通过访谈咨询工作人员在养老院组织具体操作过程中的意见。7月23-24日通过交谈向老人了解他们对养老现在基本情况的态度，老人从中得到的服务情况。7月25日分析、交流调研情况、综合调研材、拟定调研报告。
三． 调查发现的问题：
（一）资金方面的问题；由于是民办的养老机构，资金完全来自于建设者个人的出资，资金的投入量比较少，建设的规模和标准较低，后期的维护的程度不够全面。
（二）管理方面的问题；民办的养老机构缺乏大量的资金支持，导致养老院的建设出现问题，养老院的部门机构不够完善，组织能力相对较低，各种的服务设施跟不上，出现了管理上的系统错乱的大量问题等。
四．对问题的思考：
（一）加大养老院，老年公寓，老年活动中心的建设；调查显示，只有少数的老人的原意选择养老机构，但养老的人数又十分多，所以要加大动员全社会的力量、鼓励企事业单位投入大量的资金建设养老机构。
（二）拓宽资金的来源；大量的吸收社会资金的加入，为养老院的建设提供充足的资金支持；适当的收取一定的养老费用，已维护养老院的日常运作；加大争取政府的财政支出力度，更好的建设民办的养老机构。
（三）加强管理；针对养老院日常管理中出现的问题，应当建设良好的管理体制，加强对员工的日常教育和管理，避免出现管理上的漏洞和过失等问题。
五．总结
无论怎样，“孝”都是中国社会和民生重要的问题之一。
就目前而言，老龄人问题，已不再只是茶余饭后、新闻媒体谈论的话题，也不能仅仅是媒体宣传式，口号式能解决的问题，而已经是摆在我们面前的一个重要的社会问题、法律问题。由于我国社会主义市场经济的迅速发展，产业结构的调整、社会生活节奏感的加快，中、青年人都进入了繁忙的工作、学习、交流之中，大部分老人被留守在家中。我国广大农村也早已脱离了田园式的生活，剩余劳动力外出经商、务工，老人儿童也只能是留守，因此，老年人也不只是家庭问题。对于他们的赡养，也就不仅仅是经济问题，老有所养，老有所靠，老有所乐，要全方位的关注，要有实质性的保障和措施，这就要依靠全社会的关注，依靠法律法规的保障，依靠我们每个人的一颗敬重老人的心，一份关爱老人的情，不但要往下疼，更要往上疼。
也就是说，既要疼爱下一辈，更要疼爱上一辈。
“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”。随着经济的发展，国家综合实力的提高和社会文明行程的加快，国家各项社会福利事业也在迅速发展和完善，老年人福利院、敬老院、老年公寓等适合老人生活和休养的场所也越来越多，这是
社会文明之举、进步之体现。老有所养，老有所乐，是文明社会之希望。但只建起这些场所还远远不够，还要在硬件、软件设施和服务质量上下功夫，把人文的关怀关爱理念树立起来，这样，才能使福利院、敬老院、老年公寓成为老年人的向往。
第2篇：调查报告1
关于农村剩余劳动力转移问题的调查报告
——以山东省昌邑市夏店镇为例
社会主义现代化建设正如火如荼的开展，无疑，在这个过程中，农村问题始终是建设的重中之重。现代科技的发展、生产效率的不断提高，极大地刺激着社会经济的发展。但在农村，这也带来了一些消极影响，其中农村剩余劳动力的出现以及转移就是其中一个。所谓的农村剩余劳动力，是指在一定时期、一定区域、一定的生产水平以及技术条件下，农村剩余劳动力供给量超过劳动力需求的部分。当前，社会正处于转型时期，农村劳动力在转移过程中出现了一系列的问题。本文通过对昌邑市夏店镇几个村子的调查研究，分析农村剩余劳动力现状，探究在转移过程中出现的问题以及原因，从而寻求行之有效的途径予以缓解、减少或解决。
一、农村剩余劳动力转移过程中存在的问题
首先介绍一下昌邑市夏店镇的基本情况：夏店镇位于昌邑市东北部，北濒渤海，西邻潍河，这个地区农村的主要生产方式仍然是以农业为主，其次还有一些养殖业和禽类产品加工业，以本地为例，由于生产水平和机械化作业的水平不断提高，农村富余劳动力不断增加，出现了一系列问题。
1、农村剩余劳动力长期滞留在农业内部，严重制约农民增收和农村经济的快速发展。
超出农村实际需要的那部分劳动力，因自身素质或其他各种原因，不想或不能外出工作，滞留在农业内部。这样无形之中，给家庭带来了负担，少了一个人的收入，不利于农村家庭生活水平的提高。
2、城市容纳农村剩余劳动力的容量问题。
城市的吸纳能力也是有限的，随着资源配置效率的提高及工业化的日趋成熟，城市中的下岗工人也不断增加，还有日益增加的大中专高校毕业生，这时候的城市还能吸纳多少的农民工？而且大家在选择城市的时候也都往沿海经济较为发达的大城市“扎堆”，这样就对城市的吸纳能力形成了更大的挑战。
3、一方面，大量的农村剩余劳动力闲置；另一方面，很多地方出现“用工荒”。大量的农村剩余劳动力无法找到一个很好的出路，有的滞留在农业内部，有的则出现无序流动。与此相对比的，在2010年春节过后，广东等地却出现了“用工荒”，这也不利于人力资源的合理配置。
4、乡镇企业竞争力小、发展缓慢，不足以发挥其应有作用。
乡镇企业作为承接一部分剩余劳动力、增加农民收入的一个重要手段，并未完全发挥其应有的作用。乡镇企业规模小，较为分散，竞争力小，其本身的利润不大，生存较为艰难。若没有政策上的扶持，其无法发挥预想作用，缓解劳动力转移中的问题。
5、转移过程中土地不适当利用问题。
值得一提的是，在调查中发现有些人是被迫成为剩余劳动力的而转移的。由于土地承包或转变成工业用地，农民失去了土地，则被迫成为“农民工”。在土地利用上，耕地资源面积得不到合理的保护，只一味的追求经济利益，损害了农民的切身利益。从长远来看，也不利于国家的可持续发展。
二、农村剩余劳动力转移过程中出现问题的原因分析
农村剩余劳动力在转移过程中所出现的问题，既有主观的，又有客观的；既有制度上的，也有现实运行中出现的。
1、我国劳动力数量多，社会吸纳能力有限。
目前，我国正处于社会转型时期，各项产业发展不够完善，相应的，其适应社会发展速度、承接农村剩余劳动力转移的能力也不够完善。我国人口基数大，每年净增长人口数量多，这就给剩余劳动力的合理转移配置带来了很大的挑战，使之出现了一系列问题。
2、一些制度化因素的影响。
长期的城乡二元结构给农村发展带来了诸多的障碍。二元体制使户籍制度僵化，将部分富余的劳动力牢牢地束缚在农业内部，不利于劳动力的合理配置。目前我国的土地产权制度尚待完善，不少村民反映，土地的承包与出让农民根本就没有话语权，乡镇政府决定了，村委会执行，农民只有点头同意的权力，这在一定程度上也挫伤了农民的积极性。
3、农民素质偏低，与现代科技现代化发展有一定的差距，待遇不高。
到城市打工，农民工从事的也一般是一些体力活，很难从事科技含量较高的行业，在2010年春节过后，广东等地区出现的“用工荒”，这些工人都从事最底层的工作，最低工资保障只有几百元，连自己的基本生活需求都满足不了，更不用说补贴家用，这也就造成了很多农民工不愿到这些地方就业，一方面农民生活水平无法得到提高，另一方面也阻碍了经济生产力的进一步发展。
4、土地不合理利用，资源稀缺。
随着工业化、城市化的进一步发展，工业用地，城市用地不断增多，侵占了数量不少的耕地资源。耕地本来就是有限的，这样一来势必就有更多的农民失去土地，被迫沦为“闲散”劳动力，只得另寻出路，但由于自身水平的限制以及社会上的其他因素，成为剩余劳动力转移过程中的不和谐音。
5、社会保障缺失。
在农村富余劳动力进入城市之后，一系列的问题也接踵而至：农民工的医疗保险问题、农民工子女的读书受教育问题等等。农民工在城市往往没有进行选择的权力，只能从事最基本的体力劳动或者服务行业。
6、科技发展、效率提高给农村乃至社会带来的冲击。
现代科技的迅速发展，劳动生产率不断提高，在农村地区，使农业所需人力不断缩减，在城市，由于机械化水平的不断提高，原来所需要的手工作业很多由机器取代，下岗工人也成为一个未解的难题。若再不采取措施来加快企业的转型，不仅造成劳动力资源浪费，而且给社会稳定带来极大的隐患。
三、可采取的措施
根据世界银行的研究，中国的剩余劳动力转移每提高1%，经济增长率就能提高0.7%；剩余劳动力转移提高5%，经济增长率就能提高3.3%。因此，积极推进农村剩余劳动力转移对农村经济发展有重要意义。
1、改革城乡二元结构。
迄今为止，所有阻碍劳动力流动的制度障碍中，户籍制度是最为根本的制度性约束。改革户籍制度的最终目标是要尽快彻底剥离附加在城镇非农业户口上的种种利益，使得不同类型的户口只有统计上的意义，而不代表身份、利益和社会阶层的不同。一条途径是逐步放宽户籍限制，对于长期留在城市中的一部分农民工，尤其是那些收入已经相当稳定，完全适应城市生活的私营企业主和技能型农
民工，可以让其率先在所在城市市民化，获得城市归属感。另一条途径是构建能人回流、要素集聚的体制和机制，依托县城进行小城镇建设。
2、加快城镇化进程。
必须加快全省农村小城镇建设，要把发展小城镇作为就近转移农业劳动力，并为大中城市分担就业压力的重要途径；要在努力扩充县城和建制镇规模的基础上，选择人口和乡镇企业较集中，条件已成熟而又远离现有城镇的农村，采取倾斜政策，投入一定的小城镇发展引导资金，扶持兴建一批农村集镇。总之，要通过实施多元城镇化发展方略，从而增强小城镇吸纳农业劳动力的能力，促进和带动城镇基础设施的投资兴建与产业升级，进而促进城乡就业矛盾的全面缓解。
3、促进农业产业化经营。
农业产业化经营是在中国现实经济条件下、市场经济发展过程中涌现出来的新的农业生产经营方式。在市场经济的条件下,分散的小农户经营和以原料或初级产品生产为主的产品经济难以适应市场经济运行和发展的需要,农业面临着一系列深层次的矛盾。这些问题是在传统的经济体制下,旧的农业生产和经营方式所无法解决的,所以要求从农业产业的组织形式、经营方式和管理体制等方面深改革,进行制度创新。农业产业化就是要在农村中逐步引入现代工业的生产和管理方式,使农业生产经营建立起完整的发展体系,按照现代化农业大生产的要求,实行种养加、产供销、贸工农一体化经营,使农业在市场竞争中成为发达的高效农业。
4、提高农民素质。
第一，加大科教投入力度。发展农村科技教育,离不开资金投入。从我国经济的实际情况看,单纯依靠政府大规模投资不可能,关键是要唤起广大农民对教育投入的重视,努力营造国家、企业、集体、农民个人和社会力量筹资办教育的多元投资机制；第二，改革农村基础教育,把应试教育转变为素质教育；第三，发展农村职业教育。大力兴办农村职业教育,对绝大多数不能升学的中学毕业生进行职业技术和实用技术培训,提高专业技术素质；第四，重点提高农村基层干部、农民企业家和回乡知识青年素质；第五，引导农民进行科学种田,树立学科学、用科学的新风尚,提高农业劳动者的科学文化水平,实现科技兴农。
5、加强政府的宏观调控职能。
政府在促进农村劳动力转移中的宏观调控职能主要表现为提供公共物品和服务。由于公共物品和服务具有非排他性和非竞争性,如果靠市场提供,易出现市场失灵,因而必须由政府来提供。主要包括: ①促进区域经济的均衡发展；②继续严格控制农村人口的增长。③加强社会治安和法制建设,为农民非农就业提供良好的社会环境和法律环境；④建立健全农民就业的风险保障制度和社会保障制度；⑤建立有关劳动力供求信息的预测预报体系,减少盲目性；⑥健全劳动法规体系和市场规划,使劳动力管理走向规范化、法制化的轨道。政府做好了基础服务，才能为农村剩余劳动力的合理有序流动提供保障。
6、建立和完善劳动力市场体系，构建农村剩余劳动力转移平台。
一是发展中间组织，作为沟通、连接剩余劳动力的新就业岗位的媒介。加强并发挥劳动力市场服务机构的作用，开展区域性劳务协作，逐步扩大地区间、城乡间劳动力的流动量。二是建立和健全劳动力的社会调节机制。用灵活的市场机制引导劳动力流动，调节数量供求，带动质量提高，拓展农村劳动力的就业空间。三是加强市场信息服务。通过各种渠道提供劳动力供求信息，减少劳动力盲目流动，保证其合理性，提高劳动力资源配置的效率。
农村地区的发展关系到整个国家的发展水平，而剩余劳动力流动的合理与否又关系到农村的经济发展水平和农民生活水平的提高，只有多方面、多角度入手才能更好的促进农村地区经济的发展。只有国家政府重视、社会民众有清醒的认识、以先进的科学技术作保证，辅之以必要的基础设施和各项基础服务，才能促进社会农村经济和农民生活水平的不断提高与发展。
第3篇：1调查报告
关于通州建总集团有限公司上海公司
安全管理现状的调查报告
教学点名称：通 州 电 大
学号：04105060037
专业： 行政管理层次：专 科
姓名：指 导 教 师：指导小组组长：
二OO六 年 五 月
关于通州建总集团有限公司上海公司安全管理现状的调查报告
04（春）军转行政管理专科王剑峰
[内容提要] 笔者对通州建总集团有限公司驻沪分公司安全管理现状进行了调查，阐述安全管理中存在的问题和不足，并针对调查中发现的问题，从明确指导思想、完善安全生产制度、落实安全生产主体责任等方面进行分析，感触尤深。
[关 键 词] 内容 结果 体会
一、公司概况
根据教学大纲的要求，笔者对江苏通州建总集团有限公司驻沪分公司进行了为期近两个月的调查，江苏通州建总集团有限公司（原南通神勇建设工程总承包有限公司）创建于1958年12月，系房屋建筑工程施工总承包壹级施工企业，取得AAA资信，拥有对外签约权，通过GB/T19001-2000-IS06001：2000标准国内质量体系认证和IS09001：2000标准国际质量体系认证以及IS014001：1996国际标准环境管理体系认证。公司人才众多，专业匹配，各类工程技术、经济等职称人员800余人（其中高中级职称人员260余人）；设备齐全、装备精良，主要机械设备3520台（套）。公司下设建筑、安装、市政、装饰、彩板、电信、网络、钢结构等十六个实体企业。施工队伍分布在上海、南京、苏州、新疆、南通、徐州、西安、洛阳、天津、厦门等全国29个省、市、自治区，并涉足美国、日本、俄罗斯、新加坡等国际市场。年施工面积突破500万平方米，年施工产值超过30亿元人民币。上海公司作为通州建总集团有限公司的骨干力量，自80年代初期进入上海建筑市场以来，创建了一大批优质精品工程，受到用户好评。独创“鲁班奖”工程一项，合创“鲁班奖”工程两项，创“白玉兰”工程三十八项，“浦江杯”工程四十二项。自一九九二年以来公司每年均被上海市建委评为“进沪优秀施工企业”。在取得可喜成绩的同时，笔者发现该分公司行政管理还存在一定的问题，在建筑施工安全生产标准化管理的开展和落实上还须加强和细化。
二、调查的内容和结果
在调查和访谈中发现该分公司的日常行政管理工作井然有序，在技术、生产、经营管理上很多同志认为都能得心应手，唯一感到毫无头绪的是在加强安全生产管理和进一步落实建筑施工安全生产标准化工作的问题上，工作难以开展，效果
不明显，在访谈中，笔者发现造成这一现象的原因是多方面的。
1、公司领导层对落实建筑施工安全生产标准化工作不够重视。随着建筑市场竞争越来越激烈，公司领导考虑更多的是如何承揽工程项目，如何提高经济效益。从公司的每周例会会议纪录上发现，开会研究较多的是如何拓展市场？某个工程是否参与投标？投标如何去报价？如何去跑公关？而有关开展和落实建筑施工安全标准化工作的话题只是偶尔带过，在这项工作的落实问题上没有专题动员会议纪要，使大家在思想上得不到统一，意识不强，在这项专项工作上无人牵头，不能统一部署，很多科室人员觉得象没头的苍蝇乱撞，不知道先做什么，后做什么，使得这项工作一直没有进展，得不到落实。
2、没有建立一套结合公司管理现状和自身的实际情况，而制定的详细实用的安全生产标准化管理工作制度。使得责任、职责不明确，工作无目标，墙上挂贴的关于安全生产的各项管理制度。是早已过时的老套，没有实际的积极作用，只是为应付上级主管部门、总公司和地方安监站下来检查之用，没有根据市场的变化，和国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》所明确的指导思想、目标任务、工作重点和政策措施来及时修改、细化和完善。安全生产管理它是一个系统的管理网络，人员配备很重要，在调查和访谈中，发现安全管理网络中的人员，没有严格按照建设部印发的《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》的要求认真配置，在某一个在建工程项目部调查时，了解到该工程有一个商品住宅小区，共有多层建筑11栋，框架结构（局部砖混结构），建筑面积为50213平方米，只配制了二名专职安全员，按照国家配备办法至少要配制3名专职安全员，致使安全管理过程中不能环环相扣。
3、宣传和舆论引导工作不得力，没有深入到一线的管理和施工人员中。在这次调查和访谈中走访了几个在建工程项目部，问及在全面实现企业安全生产及施工现场的安全生产标准化工作的落实上，公司有何具体措施？有的同志不知道，对新从业人员的安全生产教育和培训只是敷衍了事，很多同志对党和国家安全生产方针政策、法律法规了解甚少，施工人员对建筑施工安全防护知识知道很少，安全防护、保护意识不强，施工现场安全防护标志设置不到位，“四口、五临边”防护有拆除挪用现象，给安全生产带来很大的安全隐患。
4、安全生产投入落实不到位，没有认真执行《建设工程安全生产管理条例》
有关规定，落实建设单位在工程概算中确定并提供安全作业环境和安全施工措施费用。对发生的安全事故，没有及时收集资料，总结经验教训，找出事故发生的根源，没有制定重大安全事故应急救援预案，导致一旦事故发生，则显得很被动、措手不及。
如二00三年在万科四季花城首期I标段工程施工中，工程将近尾声，油漆施工组一名职工在7#房北里面五层悬挑阳台上批建筑腻子时，由于安全防护不到位，不慎坠落，当场死亡。这都是管理松懈造成的，是血的教训。
三、调查体会
通过对通州建总集团有限公司上海公司的调查，笔者认为安全是施工生产顺利进行的保障，生产必须安全，要坚持“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的方针。近年来各行业发生的重大安全事故不少，国家对加强安全生产工作非常重视，所以加强安全生产管理，落实建筑施工安全生产标准化工作非常有必要。
首先要充分认识落实安全生产标准化工作的重要意义，明确指导思想。深化对落实安全生产标准化工作重要意义的认识，在深入开展创建文明工地活动的基础上，推行建筑施工安全质量标准化活动。建筑行业的安全生产与人民群众的切身利益密切相关，切实保障人民群众生命和国家财产安全，是“三个代表“重要思想的集中体现，要充分认识当前建筑业安全生产形势的严峻性，牢固树立“责任重于泰山”的意识，全面实施《建筑法》、《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，强化组织领导，加强基础工作，开展与兄弟单位相互交流和学习的活动，改进管理方式，依法落实责任建立安全生产长效机制。
其次，建立健全完善的安全生产制度，依法加强安全生产管理。建立完善安全生产各项制度，根据《建设工程安全生产管理条例》制定适应本公司实际情况的安全生产控制标准，建立健全安全生产目标责任管理制度，并逐级分解至各工程处和项目部，全面落实安全生产目标责任管理制度，建立特种作业人员操作资格备案及时上报公司存档。加强日常安全生产监督管理，从单一的安全监督检查方式，转变为重点监督检查安全生产责任制的建立与实施状况，从以告知性的检查为主，转变为以随机抽查为主。认真查处事故，强化责任追究，坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受
到教育不放过的“四不放过”原则，不仅要追究事故直接责任人的责任，同时要追究有关项目负责人的领导责任。
再次，强化安全生产各项基础工作，落实安全生产主体责任。制定公司内部安全生产的标准化规定，全面规范生产流程的每个环节和每个岗位，公司要按规定设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，积极采用安全性能可靠的新技术、新工艺，不断改善安全生产条件。改进公司安全生产管理方法和手段，积极采用安全生产评价等方法，落实各项安全防范措施。搞好安全生产教育培训工作，公司要组织管理人员和作业人员，定期进行安全生产教育培训，要针对建筑从业人员以民工为主的特点，从文化、技能、专业知识等方面加快提高从业人员的综合素质，增强安全意识，要利用各种形式，加强对从业人员的安全生产教育培训，提高自我安全防范意识，尤其是新从业人员、离岗六个月以上的或者换岗的从业人员，不合格的不得上岗作业。
笔者深深感到，随着市场经济的不断稳定发展，上海的建筑市场进一步开放，建筑市场僧多粥少的局面进一步加剧，建筑市场的竞争越来越激烈、越来越残酷，作为著有“南通铁军”之称的通洲建总集团有限公司的骨干力量的上海公司，想要在上海这个大市场立足，把“蛋糕”做大做强，在追求产值和利润的同时，加强安全生产管理，进一步落实建筑施工安全标准化工作是一个不可忽视的管理环节。
