常宁市向外输出劳务人员调查报告_常宁调查报告

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常宁市向外输出劳务人员调查报告

常宁市位于湖南南部紧靠广东，由于本地没有多少工企业和矿产资源开发利用，所以本地区主要的经济收入除了农业和商业，林业外，最主要的就是劳务输出了。

针对本市劳务人员自主外出很难找到或者容易上当受骗等情况，本市有关政府部门在本市开展了有组织有目的的劳务人员输出。

一 健全网络。建立市、乡（镇）、村（居委会）三级联动的劳务输出工作机制，形成上下贯通的外出务工服务体系。该市劳动保障局、市劳动就业服务局加强指导和调度；２３个乡镇劳动管理站发挥自身优势，当好外出务工人员的介绍人、娘家人；各村、居委会配置劳务信息员，负责本村、居委会劳务输出的信息和协调工作。

二 组织输出。积极组织人员先后深入广州、深圳、东莞、上海等劳务输入地考察用工单位，收集用工信息，洽谈劳务项目，有针对性地组织市内劳务人员向工资水平较高、劳动强度较小、福利待遇较好、工作环境较优的企业流动。并加强与输入地劳动保障部门以及用人单位的联系，密切合作，配合管理，对全市外出务工人员进行跟踪服务。

三 科学培训。沿海经济发达地区广大劳动密集型企业，现在逐步发展成为高新技术企业，对劳动力素质，特别是职工技能的要求越来越高，当前农民工大部分没有经过职业技能培训形成的，“民工荒”实际上是“技工荒”。针对这一实际，常宁市积极采取措施，加大了对技能人才的培训力度，截至目前，该市已组织９４００人参加了汽车驾驶、电焊工、缝纫工、模具工和电脑、文秘、家政、保安、保洁、保绿培训。

在调查时我了解到常宁市正在打造“全国保安第一县”据了解到目前为止，全市在广州、武汉、防城港等地从事保安的务工人员达73000人，占全市剩余劳力总数的25%，年总收入在7亿元以上。全市保安人员的数量和素质在全国颇有盛名。上级有关领导对常宁这一现象给予了充分肯定。近几年来，本市从狠抓培训质量入手，落实培训基地，把好进入门槛关，强化技能培训，不断适应市场需要，真正训练了一批政治强、思想好、业务精、素质高的“放心”保安，在市委、市政府的指导下，市劳动和社会保障局主动与公安、教育、民政、财政等单位和各乡镇联系，落实培训基地。按照就近的原则，在各乡镇学校建立了短期培训阵地，全面铺开宣传和培训工作。为了帮助经过培训的保安人员尽快找到就业岗位，近几年该市市

委、市政府几家班子的领导干部率先垂范、身先士率，经常采取上门、电话、书信、网络、访友、开会等形式为保安人员联系用人单位。市委书记肖长河，市长胡丘陵，市委常委、常务副市长詹国发多次利用到广州、深圳、东莞、长沙、衡阳开会和招商的机会，为保安人员找单位30多个，岗位1000个，落实应聘保安人员1000人。为了让保安人员输得出，稳得住，放心保安，该市创造性地开展劳动维权跟踪服务工作，给每个外出保安人员发放一个《劳动维权跟踪服务证》。维权证对持让人作出了七项劳动维权跟踪服务承诺。

本市这一系列的有关劳务人员输出的措施在本市取得了很大的成功。

一、劳务经济发展形势喜人 我市目前己有外出务工人员14.2万人,劳务经济已成为我市经济发展的重要组成部分。二 劳务收入贡献大。据市邮政局、信用社、农行三家统计,去年全市外出务工人员共汇回现金4.2亿元;据不完全统计,全市外出务工人员去年带回务工现金1.3亿元,实现劳务经济收入5.5亿元,占了常宁国民经济总收入的31.7%。而去年全市的财政收入仅有2亿元,今年劳务收入是去年市财政收入的2.7倍多，实现了发展别人、富裕自己的双赢目标。