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!_ 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..淄矿集团思想政治工作情况的汇报
（2003年9月24日）
淄矿集团多年来高度重视和不断加强思想政治工作，特别是“九五”以来，面对整体性资源枯竭的严重困难，围绕扭亏解困这个中心，积极发挥思想政治工作的“生命线”作用，为企业深化改革、冲出困境提供了强有力的思想保证和精神动力。经过几年的拼搏，企业资产总额由1995年的17.5亿元提高到去年的60亿元；原煤产量由1995年不足500万吨提高到去年的1200万吨；销售收入从1995年的14亿元提高到去年的36亿元。去年在上缴各种税费4.78亿元的同时，全公司实现了扭亏为盈。今年，从前三个季度的生产经营状况来看，也呈现出了蓬勃向上的发展势头。2000年被省委、省政府授予思想政治工作先进单位，2002年荣获全国“五一”劳动奖状，自1985年以来连续保持着全国优秀思想政治工作企业称号。下面，按照市职工思想政治工作研究会的《通知》要求，简要汇报一下近年来的思想政治工作情况：
一、着力帮助职工转变观念，增强战胜困难的信心和决心。“九五”初期，在巨大的困难面前，干部职工中悲观失望的情
绪和“等靠要”的思想十分突出。有的认为，淄博矿区贡献了这么多年，现在进入衰老了，国家应该养起来；还有的认为，淄博矿务局有资源时亏损，现在资源已经枯竭，要解困是“天方夜谭”。这使我们认识到，扭亏必须先“扭”思想，脱困就要先聚人心。为此，我们坚持把帮助职工解放思想、转变观念作为一切工作的先导紧紧抓在手上。（1）以坚持不懈的教育活动帮助职工转变观念。几年来，先后开展了“解放思想、攻坚破难、自救解困”大讨论、“忆传统创新业”、学浙江经验、两个根本性转变、建立现代企业制度等10多次专题教育与实践活动，使广大职工的思想观念发生了明显转变：一是“等、靠、要”的依赖思想逐渐淡化；二是不改革就没有出路、以改革求发展的观念深入人心；三是一岗多责、一职多能、竞争上岗的择业观念被大多数职工所接受；四是喝水交水钱、用电交电费、住房自己买的商品经济意识明显增强；五是“今天工作不努力，明天努力找工作”，干好工作才能保住饭碗成为职工的共识。这些观念的转变和意识的增强，为不断深化改革、加快发展奠定了思想基础。（2）用强有力的宣传发动凝聚人心。“九五”期间，我们始终高奏扭亏解困这个主旋律，先后召开脱困工作会、动员会、誓师大会等多次全局性会议，大张旗鼓地宣传扭亏解困规划、措施和工作重点，形成了万众一心，自救解困的浓厚氛围。济（宁）北新矿区是淄博局的接续矿区，由于缺乏资金迟迟不能全面开工，扭亏解困工作一展开，我们就瞄准这个突破口，喊响了建设济北“救命工程”的口号，发动职工仅
一个月时间就集资4000多万元，使新区建设得以迅速启动。（3）用榜样的力量激励职工战胜困难，奋起自救。我们针对部分职工信心不足的问题，选拔了5个靠自己拼搏努力走出困境的先进集体和个人，组成“自救解困”事迹报告团在全局巡回报告，用现身说法，教育职工坚定自救解困的信心。针对普遍存在的“等、靠、要”思想和陈旧的择业观念，我们树立了10名自谋职业标兵和50名再就业先进个人，还先后请出50多名老劳模、老干部、老工人，讲矿区的创业史、发展史和奋斗史，教育职工发扬特别能战斗的优良传统和作风，引导职工走自谋职业、自救解困之路。全局自谋职业职工最多时达到3800多人，为企业缓解了巨大的压力，目前随着形势的好转正在逐步安置返岗。
二、紧紧围绕生产经营中心开展工作，充分发挥宣传思想政治工作的服务和保证作用。企业是经济组织，企业党组织必须紧紧围绕中心，针对生产经营工作中遇到的实际问题，主动迎上去做工作。几年来，我们始终坚持这一点，从而使宣传思想政治工作的作用得到较好发挥，地位明显提高。针对前几年煤炭销售形势不好，销量减少，价格下跌，货款回收困难等问题，及时组织了“销售有困难，我们怎么办”大讨论，发动广大党员和职工群众闯市场、谋销路，涌现出了一大批营销能手，既扩大了产品销路，又促进了职工市场意识的提高；针对管理粗放等问题，深入进行了“两个根本性转变”的教育，使职工加深了对“三线分离”、减人提效、成本否决等改革措施的理
解，增强了成本意识和核算意识；针对有的职工主人意识淡化、责任心不强等问题，深入开展了团队意识的教育和利益关系大讨论，使人企合一的命运共同体意识明显增强；针对安全这个煤矿的“天字号”大事，积极探索和建立安全工作长效机制。从去年下半年开始推行了以事故案例教育、“一三五”教育、“三违”帮教、党员安全责任区、青年安全监督岗为主要内容的安全教育“五项制度”，使安全教育工作逐步走上了制度化、规范化轨道，促进了安全生产的稳定发展，今年上半年全公司的事故发生率比去年同期下降了85%。
三、抓好难点、热点问题的解决，确保各项改革顺利进行。改革中的热点难点问题，就是宣传思想政治工作的重点和着力点。几年来，我们针对改革中出现的热点难点问题，做到超前考虑，解惑疑释，化解矛盾。1996年，全局实施以产定人，减人提效，机关改革，精简人员，职工的思想阻力很大。局党委研究决定，各单位党政班子成员分工负责，做好思想工作，谁出了问题追究责任。在局机关，一次精简260人，仅处级干部就有26人。局党政班子成员按照分工，挨个部门做工作，对被精简人员逐个进行谈话，有的反复做工作，从而保证了这项改革的顺利实施。我局龙泉矿是第一批国家政策性关闭破产矿井之一。这项工作牵扯人员多，涉及面广，政策性很强，稍有差池，就会直接影响稳定大局。为此，局党委专门下发了《关于认真做好龙泉煤矿关闭破产期间党组织工作的通知》，明确要求关破单位各级党组织不但不能撤消，而且必须进一步加
强，对每个党支部和每名党员都要落实任务。期间，采取多种形式广泛宣传有关政策；在26个党支部组建信息小组，设立了346个信息点，组建了由28人组成的信息员队伍，以党支部为核心，实行信息员一日一汇报制度；选派11名同志深入到职工家庭宿舍进行个别谈话，做一人一事的思想工作；从党委、工会等各职能部门抽调5名同志，组建了政策咨询站，24小时轮流值班，具体解答职工提出的问题，先后接待上访职工700多人次。龙泉矿在实施关闭破产前向济北新区输出了300多名劳务工。在关破期间他们听了谣传，说身份变了，矿务局不让他们在那里干了。有的贴出了小字报，提出明天罢工，集体到局里讨说法。了解到这一情况，局党委书记蒋杰立即从淄博老区赶到那里，把他们中的党员组织起来开会，明确提出：第一，这是谣传，不能信；第二，贴小字报、罢工是错误的，不能干；第三，能不能在济北干关键看你们，干不好被辞退只能怨自己；第四，回去后马上做群众的工作，安心上班。通过及时有效地工作，这些职工很快消除了疑虑，没有影响正常工作。
四、千方百计帮助职工解决实际困难，调动和保护职工积极性。“九五”以来，我们始终坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，千方百计为职工办实事。全面实施了扶困工程，建立了27个帮扶领导小组，组织网络覆盖矿区的每个角落；建立了困难职工档案，目前已建档14177户；采取行政拨一点、工会出一点、群众捐一点、上级给一点的办法，设立了
26个扶困资金会，共筹集资金1027万元；确立了1610户城镇居民低保户，筹集资金221万元；建立了领导干部联系困难户制度，先后有2376名党政干部、专职工会干部与困难职工结对子，共资助资金37.68万元,帮助1654户困难职工脱了贫；采取无息贷款的方式，贷款44.9万元，帮助342户困难户办起了创收项目；开展了互助互济活动，发动29561户职工建立了312个互助基金会，互助基金达到118.2万元，受益职工3724人；开展了扶困助学活动，共为301名困难职工子女资助资金77615元，并为1551户高中以下在校困难职工子女减免学杂费77615元。通过开展扶困活动，一方面保持了矿区稳定，这些年来，职工没有因为生活困难上访的。另一方面，也帮助许多困难职工实现了脱贫致富。这几年我公司职工收入不高，但年年有增长。对离退休职工养老金做到了按时足额发放，一分不欠。在十分困难的情况下，1998年以来全局新增住房面积119300万平方米，人均居住面积达到7.4平方米。
五、深入开展文明创建活动，为改革和发展创造良好环境和条件。我们坚持开展了创建文明煤矿、文明单位、文明小区、六好区队、五好文明家庭和四有职工活动。连续7年在三月份开展了“文明月”活动，发动职工群众治理矿区环境和卫生面貌，开展“送温暖献爱心”等活动。广泛开展了以职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能为内容的“四职”教育。开展了年度“十大新闻”评选活动，举办了“九五”技术创新成果展览暨新产品发布会，参加了由中宣部、国家经贸委举办的全
国国有企业改革与发展暨技术创新成果展览会，提高了企业的声誉，振奋了职工精神。制定和实施了《淄矿集团公司“十五”精神文明建设规划》，认真抓了《公民道德建设实施纲要》的学习教育，使20字基本道德规范和60字三德规范深入人心，提高了职工的文明素质和道德水平。在资金十分紧张的情况下，投资兴建了一批标志性建筑和设施，改善了交通和服务条件，实现了电视、电话、电脑“三网合一”，通讯信息中心与各单位实现了光缆联结，构建起了企业信息化建设的新平台。
去年企业整体改制以后，我们立足自身，把握大势，制定出了新的发展战略，把未来十年确定为实施第三次创业的时期。同时，围绕第三次创业的战略目标，提出了新形势下宣传思想工作“五个深化”的总体思路，即：贯彻落实“三个代表”重要思想要向进一步解放思想、转变观念深化；党的自身建设要向制度化、规范化深化；思想政治工作要向与企业管理相结合深化；文明创建活动要向企业文化建设深化；党风廉政建设要向强化监督、超前预防深化。前一段时间已经作了一些积极的探索和实践，取得了初步的效果。我们将通过今天的座谈会，虚心学习兄弟单位的好思路、好经验、好做法，进一步理清思路，坚定信心，扎实工作，始终突出解放思想这个重点，抓牢安全教育这个关键，做好企业文化建设这篇大文章，在市委的正确领导下，在市委宣传部的具体指导下，努力开创淄矿集团工作的新局面，为淄博在山东中部的率先崛起作出积极的贡
献。
