当前报考公务员热的原因剖析的调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员报考调查报告”。
当前报考公务员热的原因剖析的调查报告
导言：纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。对于公务员报考者，即使录取的比例越来越小，但如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的贪图利益，还是受教育者本身的问题。对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。不能随波逐流，要有自己的个性。本次调查的锁定人群为高校毕业生和企业单位的部分工作人员。调查地点是高校及事业单位，调查时间为5月21日，调查采用随机抽样的方法，发放问卷100份。
摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。
关键词：考公务员热 ； 就业压力 ； 职业平等观
据调查：2010年国家公务员考试报名人数由去年的80多万猛增至今年的146万，再创历史新高。平均报考比例达到了93：1。根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识„„七成多被调查者认为存在“报考热”。被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。
一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象，其原因分析如下：
1、岗位设置增多
水涨船高，公务员招录去年有八千多个岗位设置，今年有一万五千岗位设置，录取职位多了，报考人数增加。
2、公务员的福利待遇好诱惑力大
首先是公务员职业稳定，公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能被裁，而且公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。
3、社会当前严峻就业压力
我们从“公务员热”中也能看到当前就业形势的严峻，最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新 1
型经济，由此会剩余大量的劳动力。而且自1999年我国大学开始实行扩招政策以来，在校大学生数量开始增多。据统计：2004年全国有240万高校毕业生寻求工作，2005
年这一数字上升为340万。到2006年这一数字将上升到410万。这次中央和国家机关
集中招考，一次性提供8400余个岗位，这对于正在寻求就业岗位的大学生们来说，无
疑是雪中送炭，具有非同寻常的诱惑力。报考队伍中出现了往年罕见的高学历现象，即
“博士生一走廊，硕士生一教堂，本科生一食堂”的情景，促使博士生、硕士生、本科
生不得不同台竞技，就业竞争的激烈，由此可见一斑。缓解就业压力，可谓任重道远，值得每一位社会科学工作者去研究，献计献策。所以在如此恶劣的就业环境面前，找一
份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。
4、盲目跟风缺乏科学定位
不少学生在报考时出于一种“趋同心理“，看着周围的同学报考，自己也跟着报，面对激烈的考试竞争压力，部分考生临阵脱逃。实际上，并非人人适合从事公务员岗位，在对这一职业向往的同时，应该冷静而又理性地思考作为公务员应该具备怎么样的素
质，要履行怎样的职责以及自己是否合适。另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随
着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。在如此巨大的就业压力
下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。由于对公务员
缺乏认识，盲目报考，有的大学生进入公务员队伍以后，发挥不了专业特长，自己的兴
趣和能力得不到施展，反而对自己的职业生涯产生不良影响。
二、“考公务员热”现象缓解的对策分析：
通过分析，我们发现“考公务员热”现象的确存在过热现象，确实会给社会带来一些问
题，需要全社会动员起来，给这种现象降降温，使通过公开考试竞争，选拔录用公务员
这种良性用人机制能够理性发展，保持在一定规模和合理的水平范围内。为此提出以下
对策：
1、科学管理公务员职位完善公务员监督制度
加大力度，健全社会保障机制和监督制度，积极实施就业和再就业工程，使人尽
其才，物尽其用，避免社会保障之应保未保、覆盖面不广的现象发生。另外，党和各级
政府应不遗余力地、千方百计地关注和解决人民群众身边最直接、最现实的生活和就业
问题，增加就业岗位，扩大就业人数和规模。此外，公务员作为其中的一种选择,有职
业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处。但是，不能滥用公共权利。
2、树立平等的职业观
当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。充分利用现代传媒和舆论宣传工具的优势，批判在部分考生心
中存在和作祟的封建官本位思想以及功利主义思想，在全社会深入持久、轰轰烈烈地开
展职业平等观教育，使职业平等观念深入人心，在人人心中树立埋头苦干、无私奉献、劳动最光荣的良好观念，在全社会形成尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
3、正确引导就业观念转变择业观念
鼓励大学生把握身边机会，树立先就业再择业的观念，采取多种形式灵活就业和
自主创业。引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作，充分的体现大学生的价值。只要政府和教育机构的相关部门齐心协力，齐抓共管，认真研究和落实相应的政策措施，可以纠正大学生的职业价值取向偏差，相信“考公务员热”这一社会现象能够得到有效的缓解和控制。
4、坚持自强不息、艰苦奋斗的精神
以科学发展观和正确的人才观两大观念为指导，以人的全面均衡发展为本，大力弘扬劳模精神，爱岗敬业，鼓励人才到基层、到农村、到条件艰苦的地方和祖国最需要的地方建功立业，磨砺心志。重视和加强青年思想政治教育工作，摸清考生心里存在的问题，对症下药，突出重点，有针对性地加以循序渐进式的诱导，使其思想朝正确方向转化。树立起自强不息、奋发图强、艰苦创业、开拓进取的精神风貌，使他们能够充满信心，积极应对来自社会和生活的各种困难和考验。
