人力资源管理百丽公司调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理调查报告”。
招聘信息：
招聘动态
人才基础要求：
应聘人员均需要熟练使用Excel、Word等办公软件； 工作有计划，条理清晰；
具备良好的沟通能力，富有团队精神； 有较强的学习能力； 品行端正，心态积极； 敢于挑战自我、追求卓越。
该公司所有职位
空间设计师 设计文员 市场企划专员 培训师 土建工程师 NC系统管理员
平面设计师 电气工程师 市场主管
营运总监/经理
市场总监/经理 品牌文化专员 司机
平面设计师 清洁工 空间设计师 空间设计师 前台文员 货品营运助理 货品助理
国际品牌经理（集团总部）设计师 市场主办 百丽企业文化
企业文化使我们赢得过去的辉煌，企业文化是我们未来制胜的法宝。
——盛百椒
通过公司创业者的辛勤劳动，我们的公司赢得了过去的辉煌，这一切的取得，靠的是一群成功的人，而这样的一群人聚集在一起，形成了百丽特有的企业文化。
一、企业理念
创新求实，拼搏上进，同舟共济，在激烈的竞争中发展壮大；不断开发、生产质优价宜的产品，满足顾客的需求。
二、百丽的内涵
“百变所以美丽”
三、百丽精神
勤奋换得成功
科学争得领先 合作赢得辉煌
1.勤奋换得成功
什么是勤奋？ 勤奋=拼搏、忘我说到勤奋就不得不提到我们百丽的前辈们，他们用自己的勤奋换得了百丽的成功。
2.科学争得领先
百丽科学的含义：
百丽的科学就是科学的管理促进高效、高质量工作。
3.合作赢得辉煌
公司在各方面不断寻找社会和内部的支持与合作，这种合作包含了内部团队的建设以及政府供应商、客户的支持。
四、百丽的经营道德：用做人的方式做生意
团队建设
1、群体：1+1=2（分工、松散合作）高效团队：1+1>2 无效团队: 1+1
2、团队的概念：团队即是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体。
3、飞雁的故事
1、故事：天堂与地狱的区别
5、团队游戏：人椅 要求：人数15人左右 规则：
参加游戏的人要排成一个小小的圆圈，要求侧身半蹲，并且前面的人要坐在后面人员的膝盖上。讨论： 1）、我们怎么办到的？有何感受？ 2）、从过程中你学到什么？
6、高效出色的团队的特点 1）、具体目标2）、目标一致3）、承担责任4）、关系融洽 5）、齐心协力6）、和谐的领导艺术7）、不断自我超越8）、技能互补 9）、行动统一10）、反应迅速
员工培训
百丽集团休闲事业部培训组织、实施和跟进;主管在地区建立各种培训管理体系;休闲品牌事业部培训队伍的建设和指导;开发和讲授零售课程
1、员工培训规划与课程设计(包括年度培训计划及课程安排时间表，开发新的企业培训资源及培训设计);
2、员工培训的实施
3、员工培训效果的评估(包括培训评估的设计、标准的确立、评估的方法及出具评估报告);
4、年度培训达成情况及培训效果的总体评估，纠正不足之处，进一步完善培训体系。一般也运用到我们质量体系中的“PACD”原则，形成一个闭环，有计划，就要有行动，然后是控制及纠正预防，进一步完善!
薪酬待遇
加班小时 百丽 57%不加班，28%加班3小时内，14%加班15-20小时 公积金 50%的人反馈说有住房公积金，50%的说没有
工作天数 61%的人每周工作6天，15%的人每周工作5.5天，11%的人每周工作5天，3%的人每周工作3-4天
社保 100%的人反馈说有社保
团队活动 60%的人反馈说偶尔有团队活动，33%说没有，6%说经常有
衣着要求 56%的人反馈说需要着制服上班，37%说随意穿着上班，6%说着正装上班
