××县农业人才情况调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“某县农业局调查报告”。
××县农业人才情况调查报告
一、全县农业人才现状
全县现有农业人口数42万人，农业户8.9万户，总耕地面积29.8万亩。全县设25个乡镇，201个行政村，2498个村民小组。××县农业局系统现有在职农业干部131人，其中：男性95人，女性36人，男女分别占72.5%和27.5%。在职农业干部中，从事领导岗位和管理岗位的22人，农业专业技术人员105人，工人4人，分别占16.8%、80.1%、3.1%。
1、学历构成在职人员中，第一学历为大学14人，大专10人，中专102人，高中及其以下5人，依次占总人数的10.7%、7.6%、77.9%、3.8%。具有中专以上学历的达96.2%以上。
2、专业结构
第一学历专业结构情况：农业专业34人，农业经济专业29人，植物保护专业22人，土化专业8人，果蔬专业4人，农产品加工专业2人，园艺专业4人，其它农业类专业4人，畜牧兽医4人，非农业类专业15人，高中及以下学历5人。涉及10个大类专业，其中：农业类专业8大类，占80.1%；非农业专业2大类，占19.9%。
从涉及农业的8大类专业结构看，农学专业占31.8%，农业经济专业类占27.1%，植物保护专业占20.6%，土化专业占7.5%，果蔬专业和其它农业类专业分别占3.7%，园艺专业占3.7%，农产品加工专业占1.9%。
3、职务职称结构（1）职务结构
县局经批准设立局机关及内设行政机构编制10人（其中工勤人员2人），参公管理履行法制宣传、农业综合执法职能10人，共计20
3%、52.9%、36.8%和5.8%，客观上年龄在29岁以下所占比例过低。县直业务站及乡镇站绝大多数人已处在40－49岁这一年龄段以上。
三、农业人才队伍所面临之窘况
1、农业专业技术人才总量上再缩水
根据全县的农业人口规模、行政村组的规模和耕地面积进行测算，全县农业干部的总量应在230人左右（其中：农业专业技术人员205人左右），只有达到这样规模的量，且在应有质量的前提下，才能从总体上保障全县农业技术工作的正常有效开展。80年代中期，全县农业人才队伍基本趋于这一合理规模。至今农业技术人员已逐年锐减，至2008年12月，在编的农业专业技术人员仅有105人，已接近到总需求量的50%。
2、专业结构不够合理
随着社会和经济的不断向前发展，科学技术的不断进步和创新，农业适用技术的不断推新，现有专业已不能完全胜任涉农工作的客观需求。如农产品深加工、农产品营销、农产品产供销一体化策划等相关专业尚存空白。现有专业重在指导、引导农民生产，在指导、引导农民通过营销深加工等环节而实现增收表现明显乏力。
3、农业技术人员趋于老龄化
从年龄结构不难看出老龄化的突显。从1998年到2008年这一时段看，××县农业局系统仅1999年进入一批新人，注入一点新鲜血液。10年的时间仅进入一批人（仅属少量），但在这10年中，正常退休、工作调动等每年不少于5人，队伍呈现负增长的格局。客观上队伍新鲜血液的匮乏加剧了老龄化的步伐。
4、学历状况总体偏低
就现有的第一学历看，大学学历仅占10.7%，大专学历仅占7.6%，而中专学历竟高达77.9%，未取得学历占3.8%。从在职教育或学历培训看，相当的同志通过各种形式学历得到一定的提高。事实上绝大部
省、州业务主管部门和县农业行政主管部门，要积极创造和提供知识更新、专业提升、业务技能强化等学习机会，有计划分步骤地进行选派外出学习轮训；有目的、有针对性地安排一些课题，给相关专业技术人员加压，千方百计激活他们的动力，挖掘他们的内在潜力，让他们的能力得到充分展示和发挥。
4、很好地落实工作绩效与利益挂钩
对工作完成较好，成绩很好、经济、社会效益明显的技术人员给予适当奖励，认真贯彻多劳多得的分配原则。这有利于调动各方面积极性和主动性，利于激先策后。同时也可以把这些人的实绩与职称评聘紧密地结合起来。进一步落实好多劳多得的社会主义分配原则。
5、大力引进新型农业人才
随着市场经济的发展，农业人才已经不满足于农学、植保、园艺三大支柱专业，目前，已经开设了茶学，农产品质量与安全，中草药栽培与鉴定、市场营销等新专业，我县可以引进这些方面的人才，为农业产业结构调整做好铺垫；同时可以适当吸纳一些研究生学历的新人，这样不仅提升我县农业人才的学历水平，同时缓解了农业人员老龄化的问题，也为我县农业系统注入新鲜的血液。
××县农业局 2009年1月7日
