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探析低碳减排形势调查报告
摘要： “低碳”是对人类社会可持续发展中的经济增长方式提出的又一个新的要求，目前全球各国的重视程度日益提高，鼓励节能，发展新型能源。在同样的碳减排思路下，我们认为节能减排相对于新能源所带来的碳减排对中国实际意义会更大。降低碳排放，也能使中国未来经济的发展不至于受制于碳！低碳减排既是国家、民族、人类生存和发展的理念，更应该成为每一位公民积极的态度、自觉的行动、良好的习惯。在此背景下，本社会实践小分队进行了《探析低碳减排形势调查报告》。本文从群众低碳意识、目前和大学生自身等三个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策
关键词：低碳 现状 对策
一、大学生就业难的原因分析
1从市场就业环境看（市场竞争激烈）
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了在大学生自身思想认识上的问题外，主要是难在就业市场制度的不完善。在我们的调查中，几乎无人对当前形势乐观，60人之中只有1人认为当前形势还是较好，占15%的其中9人认为就业形势还算正常，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500~~2000元，14人认为应该为2000~~2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看出竞争对于大学生的影响。
原因：(1)每年大学毕业生人数过多。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，将超过600万。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。
(2)就业模式与就业市场的不完善。从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，它一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前来看，大学生就业市场还不够完善、不够
成熟。
2.从高校来看（学校对安排大学生就业方面指导不足）
在接受我们调查的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者共占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分说明我们学校在就业指导方面还有待加强，应该照顾到更多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，例如：
(1)学校的专业设置不符合社会需求，造成某些专业人才过多，而某些专业人才急缺。从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业，很多专业间不平衡的因素就凸现出来了。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
(2)大学培养的部分学生综合素质不够高。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。
(3)大学的就业指导力度不够。一些大学只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。大学就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。
3..从大学生自身素质因素看
在考虑到毕业后的打算问题中，30%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是为自己以后找个更好的工作。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，在调查中，有很大一部分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解，占总人数的33%。调查中感到经验欠缺的约占50%，这是造成他们就业形势严峻的主要因素，而其它能力比如集体的协调能力、克服压力的能力也是当代大学生所缺乏的，种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
原因：(1)对于就业的期望过高，而与现实的就业情况落差太大。部分大学生的就业观念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，于是导致了一部分人找不到相应的工作岗位。
(2)部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协
作能力以及适应时代发展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的需求与学生自身素质的差距也影响了学生的最终就业。
二、结论：
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种就业恐慌的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，对与我们大学生以后的努力方向和激励都有促进作用。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。
三、解决大学生就业难的对策
1.政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持
(1)用政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。就目前形式看，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟各类规范化的渠道，加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。
(2)建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现大学毕业生及用人单位双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育部门和大学应抓紧就业信息网络建设，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。
2.用人单位要按需择人，合理置换员工
(1)根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。
(2)加强人才储备，合理置换员工。企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高级人才仍然不足，企业的科技创新能力不强，使企业竞争力低下。因此，企业应抓住有利时机，积极招聘大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的员工，从而增强企业的活力。
3.高校要适应市场办学，加强毕业生的就业指导和服务工作
(1)深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。高校必须密切关注就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容，大力发展社会需求量大的特色专业。
(2)加强就业指导，广开就业渠道，为毕业生创造良好的择业平台。高校要通过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式，加强毕业生求职择业指导，为学生进行职业发展规划设计，帮助他们转变就业观念，确定合理的择业目标。同时，要广开渠道，主动加强与用人单位的联系，充分发挥自身既了解学生，又熟悉用人单位的优势，积极主动地为他们牵线搭桥，为毕业生提供更广阔的就业空间。
4.毕业生要更新就业观念，培养良好的择业素质
(1)注重综合技能的培养，提高整体素质。大学毕业生要想在激烈的就业竞争中取得成功，必须自觉地通过专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力，以满足社会对人才的需要。
(2)更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代，大学毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。
备注：此次调查面向浙江理工大学各个年级的学生。发放了有效问卷60份，对于本校大学生就业思想现状进行了详细的调查，并提出了建设性意见。
参考文献：
[1]麦可思公司-中国大学生就业研究课题组：《中国大学毕业生就业报告》[J]社会科学文献出版社2009.6
[2]赖三策：中国大学生就业难的原因及对策[J].理论与改革，2004（4）.[3] 季飞：《当前中国大学生就业难的理性分析》[F241]经济研究导刊2009[33]
探析当代大学生就业形势问卷调查
（）1你认为现在就业形势如何:
A形势严峻，就业难B形势较好，就业容易C形势正常D不了解
（）2您所在年级：
A大一B大二
C大三D大四
（）3.你认为你就读的专业就业前景好吗？
A很好B不好
C介于好于不好之间D不清楚
（）4对于学校的就业指导工作你是否满意？
A 满意B 较满意
C 不满意D很不满意
（）5你认为大学生就业难的原因有哪些呢？
A人才市场供大于求，招聘职位和应聘人数比例悬殊
B就业观念滞后，大学生就业心态不成熟，社会期望值过高，C大批大学毕业生无法胜任工作。
D就业环境欠缺公平
（）6.你比较希望在以下哪一类企业工作？
A国企B外企
C私企D自主创业
（）7.你可以接受的月薪是多少？
A1500 –2000B2000—2500C2500以上
（）8.面对严峻的就业形势，你会选择先考研还是先就业呢？
A考研B就业C不知道，没想过
（）您认为如何解决大学生就业难问题？
A、设立全国性的民企高校招聘网，拓宽大学生与企业的沟通渠道。
B、推进科技创新，促进中小企业发展，增加人才需求。
C、支持创业，创业是解决就业问题的根本途径。
D、提高大学教育质量，增加学生实习环节，强化学生综合素质培养。E、实施一些倾斜性、补贴性的政策，给大学生提供更多地就业岗位。
非常感谢你参与此次调查。谢谢。
