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安徽商贸职业技术学院
——2010年暑期社会调查报告
标题：大学生就业问题的调查与研究
姓名：张金凤
系部：经济贸易系
班级：电子商务092
学号：0910421
2指导老师：郑 伟
一、调查题目：
暑假打工调查报告
二、调查目标：
通过自己亲身经历（打暑假工），增强对企业、对社会的认识，可以更深入的了解企业内部事项和管控，让自己更充分地踏入社会、走近企业，知道社会需要的是怎样的人员，从而有目标有理性的去学习，以便于以后自己更加顺利的工作，为公司赢利，为企业效劳。
三、调查时间：
2010.07.05——2010.08.19
四、调查对象：
东旭金属表面处理有限公司部分职员
五、调查方式：
问卷调查法
六、正文：
1、调查内容：
（1）想通过自身经历，了解企业内部存在的问题：
1、企业财务问题2.企业职员问题3.企业运营效益4.企业诚信
（2）以自身为代表，了解新进职员的就业能力，交际能力和做事能力
（3）思考自身专业会在哪些企业得到较快发展，及自己的职业选择
2、调查过程
以自身在东旭待有五十天之久，我了解到东旭内部事宜。我以最初的眼光看社会，看问题，发现职员生活，远比我们想象的要难的多。进入企业之后，就不是你我个人的事情了，有很多事情我们必须考虑到公司。所以，我自制调查问卷，切合职员实际，对东旭部分员工展开问卷调查。
3、发现问题
（1）工作之难找：2010.7.5——当我进入东旭，我觉得自己很幸运，因为我的同伴他们现在还没有确定的工作。听到他们的处境，我心里很不是滋味，出门在外，我们真的很不懂，怎么有份工作就这么难呀？而且，暑假工，他们都不要！
（2）职员不好当：当我正在为自己感到庆幸之际，新的压力又向我压来。企业内部好黑呀，无依无靠的我们处处受气，上级的指示就是下达的命令，我们只有无条件的服从，并接受惩罚。
（3）内部有隔阂：一个企业要想有明确的发展，必须管理得当，内部分工明细。该企业内部组织分管有序，但缺乏民主，上下级之间缺乏沟通，我们只有无条件的服从他们的指示。这样，企业内部就存在问题，彼此间有隔阂。
（4）眼神不同：这里没有我要的同情、怜悯、理解，没有原谅，当你被处罚时，只有自己内心空荡荡的，不会有人
因为你是新人而理解你，原谅你的过失。这里和学校截然不同。
（5）作息被打乱：习惯于白天工作的我们，被指派为上夜班。想想，白班还好，夜班就不好了，因为平时的我们就习惯于夜晚休息，这样我们的作息就被打乱了。
4、结论和体会
（1）企业内部应该有民主可谈，这样才有利于企业更好更长远的发展，“水能载舟，亦能覆舟”的道理，你我都懂。上级要多份关怀，多份热情，这样下级就不会感觉被冷落。多一份关怀的眼神，胜过万千叮咛。
（2）既然我选择了这个专业，我就要好好努力，以后的路还很长，我要为将来的职业做打算，有职业目标。在校期间，锻炼自己的交际能力，处事能力，提高做事效率。
（3）社会上的大学生很多，却找不到职业。不能说企业不要人，只能说我们还不是企业需要的人才，所以，要培养自身的职业能力。
（4）没有谁可以一步成功，你我都必须自己努力；前面的路很长，我们都要有坚定的目标。这样，方能成功！
1.你进东旭多久了？
a.30天b.半年c.更久
2.你觉得在东旭工作累吗？
a.累b.还好c.不累
3.你对目前工资和工作满意吗（结合自身
实际情况）？
a.满意b.不满意
4.你愿意继续呆在东旭发展吗？a.愿意b.不愿意
5.你在东旭快乐吗？
a.快乐b.不快乐
6.你个人认为自己的交际能力强吗？a.强b.一般c.弱
7.你理想的职业同现在的差距大吗？
a.大b.不知道c.基本满意
8.你被上级骂了，但不是你的错，你会怎
样？a.生气b.咒骂c.不放心里
9.你打工最大的感触是什么？
10.你认为你的上一级有资格作你的上级
吗？（最好注明原因）
谢谢大家的参与，希望你们在以后的日子里，工作顺利，事事顺心！
