女职工怀孕期间工作权益2020-02-27
女职工“三期”权益孕期：不安排加班加点1、产前检查 11次×半天 如有特殊情况，根据医务证明增加次数。2、7个月以上，不安排从事夜班，每天1小时工间休息；上班确有困难，本...
女职工怀孕期间权益保护2020-02-25
女职工怀孕期间(五假)如何休?1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有...
解除怀孕女职工劳动关系2020-02-27
案例：单位一女职工在试用期内，第一个月和第二个月考评结果均是A，第三个月时她的部门经理得知她怀孕后，要与她解除劳动关系。问：人力资源部该怎么处理此事？ 答：我们先来分...
浅谈夜班管理2020-02-28
浅谈夜班管理我在线路板行业负责晚班管理工作已经有4个年头了，从自己的得与失里面学到了很多，也悟出了怎么适合一个公司的晚班管理的方案，无论到任何一个环境我都能...
女职工怀孕劳资纠纷专题问答总汇2020-02-29
女职工怀孕劳资纠纷专题问答总汇女职工怀孕劳资纠纷专题问答一.怀孕不是保护伞，严重违纪，用人单位依然可以解除合同案例介绍：邓小姐是某合资商场的售货员，某日私自将...
如何保证怀孕女职工的合法权益2020-02-28
为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益...
对怀孕女职工的法律规定[定稿]2020-02-26
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未...
太平洋女性网辞退怀孕女职工案2020-02-28
太平洋女性网辞退怀孕女职工案法学C101张亚静108207调查时间：2013年4月—2013年7月调查地点：河北工业大学调查方法：访问调查 文献调查调查方式：独立调查一、事实详情（...
怀孕女职工有哪些法律权2020-02-27
第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚...
怀孕女工被安排上夜班,怎么办？2020-02-28
【支一招】怀孕女工被安排上夜班，怎么办？干某某系强化竹席厂的员工，工作岗位为竹席品管。由于竹席这个行业季节性强，夏季为销售旺季，这时候是竹席厂业务最好，加班最多的...