治庸问责心得体会_治庸问责心得体会范文

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治庸问责心得体会

——“治庸”首先必须“问责”

在武汉广场党委掀起的“责任风暴”实施“治庸计划”的活动中，我们八楼收银班组组织班后会认真学习了根据市党委提出的“十种庸病”以及集团刘江超董事长的批示精神，要求自己具备公司陈军书记也在多个场合反复强调“治庸”，使我们更体会到“治庸”的重要性，对我们日常工作中的“庸、懒、散”病制定了整改措施！

班后会上，组长首先对“庸”字做了一个全面的解释，我们发现，对“庸”字根本没有找到一个正面合理的解释，然后组长提出，欲治庸，必先找出“庸病”，随后让我们逐一对号，查找庸症之所在。

有名老员工第一个提出了自己的庸病，那就是——得过且过。事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。还有名员工也提出自己有十庸之一的——创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清晰。谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面。遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失。

会中，还有很多同志也一一提出了自己的庸病，我们发现，“庸”病有一个共性，都是取决于个人的思想上而产生的一种惰性。我们不仅要治庸，还要彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”！现在，我们已经充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。我们班组现就学习“治庸问责”谈一点精浅的认识及心得体会。

一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大员工要树立正确的世界观、事业观，敬畏职业道德、职业规范，杜绝庸懒散现象；

二是治理庸懒散要知道这不是刮一阵风,更不是为了整人,治人,其目的在于让我们每一个员工提高认识,转变观念,改变“假庸”“前能后庸”的消极状态,添压力,增动力,强素质,正作风,焕发活力,以强烈的责任意识求变,求新,求和谐,求发展,对党对对企业切实负起责任来,切实提高执行力；

三是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善员工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；

四是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大员工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。

结合工作实际,就是要通过掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”加强执行力建设活动的开展,提高员工对“责任风暴”和“治庸计划”工作的重要性和紧迫性，以坚定的决心、坚定的态度、坚定的措施和铁的纪律、铁的举措，推动各项工作的落实。转变观念,让“治庸计划”触动每一个员工的思想灵魂,让“责任风暴”席卷每一个部门和每一个工作岗位,以此来提高全体员工的执行力。

虽然我们在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，还需要我们长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，日常整改，为武汉广场良好形象作出应有的贡献。

八楼面收银班组

2011年6月13日