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干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会
最近，通过认真学xxx中组部近年来出台的干部选拔任用及干部监督工作政策法规，认真做答《干部选拔任用和监督管理知识测试卷》，本人进一步了解和掌握了干部选拔任用监督工作政策法规的基本内容，对干部选拔任用监督工作政策法规的精神实质有了深刻领会，现将自己近段时间以来的学习心得体会总结如下。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”党的十七大向全党提出了提高用人选人公信度的战略任务，党的十七届四中全会进一步提出：“匡正选人用人之风，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部选拔任用工作满意度、提高整治用人上不正之风的满意度。让干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作让全党满意、让人民群众满意。这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，也是对干部监督工作提出的新要求。2012年，是十二五规划承前启后之年，更是十八大换届之年，深入贯彻落实干部选拔任用及干部监督工作的政策法规，对于促进各级党政领导干部提高对《干部任用条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规章办事；对于防止用人失-1-
察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。
干部工作是党的工作重要组成部分，也是社会各界关注的焦点、热点问题。做好干部选拔及干部任用监督工作，是提高党的执政能力，永葆党的先进性和构筑干部队伍的“核心竞争力”的重中之重，关系到民心向背和党的事业兴衰成败。我认为，做好干部选拔及干部任用监督工作需从以下四方面入手：
一是切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理；凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。
二是不断提高干部选拔任用工作科学化水平。在选拔任用干部的过程中，要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤、注重实绩；要坚持德才兼备，注重干部的才能和品德；要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。
三是始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；平等是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；竞争是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；择优是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。
四是要严格贯彻落实干部选拔任用监督制度。要进一步加强干部选拔任用和监督工作制度建设，积极开展组织工作群众满意度调查，建立“上评下、下评上、横向评、纵向评”的多视角评价体系，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据，切实提高选人用人公信度。要综合运用部门干部监督工作现有手段，健全完善信访举报制度，加大举报受理和查核力度，认真查核干部个人的违规违纪问题。认真执行立项督查制度，切实查处违反制度的行为，增强制度的影响力和威慑力，做
到查实一起、处理一起、追究一起。要坚持推行并不断完善干部任前联审、干部选任全程纪实等制度，使提名、考察、决策等各个环节有据可查，防止不履行程序、简化程序、变通程序现象的发生，营造风清气正的选人用人环境。
总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。
二O一二年月日
