干部选拔任用与监督管理政策法规心得体会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部任用政策法规心得”。
干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得
按照县委组织部的部署和要求，本人积极参与干部选拔任用及监督管理政策法规集中教育活动，认真学习了《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》，收看了《战斗正未有穷期》宣传片，认真作答了《干部选拔任用及监督管理知识测试题》。干部工作是党的工作的重要组成部分，我们党通过不断加强整治力度，干部选拔任用及监督工作取得了较大的成绩，但用人上的不正之风及腐败现象依然是干部群众强烈反映的突出问题。国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。
党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这反映了全党的愿望和人民群众的期待，中央集中出台的四项监督制度，是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的一项重要举措。这不仅表明中央惩治腐败的坚强决心，而且也体现了对领导干部的关心和爱护。吏治腐败是最大的腐败，加强干部选拔任用工作监督，防止和克服选人用人上的不正之风，是加强党的建设和反腐倡廉建设的重要任务。现将本人参与集中教育活动的学习心得总结如下。
第一，要扮好角色，做严于抓落实的表率。对于我们县级干部来说，既是制度的执行者，同时也是被监督者。学习贯彻好这些干部任用工作政策法规，我们要扮好两种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，认真学习理解这些干部任用工作政策法规，严格执行这些干部任用工作政策法规，作好表率，树好领导干部公道正派新形象。作为被监督者，我们要牢牢记住这些干部任用工作政策法规的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。
第二，要树立正气，做敢于抓落实的表率。首先要有勇气。这些干部任用工作及监督政策法规明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。用“战斗”两个字，可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性，这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气。否则，制度落实就会成为空话。其次要能顶住压力。在制度执行过程中，肯定会遇到打招呼的、说情的。对此，我们必须有充分的心理准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干拢。再次要能守得住底线。对于我们县级干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。
第三，要突出重点，做善于抓落实的表率。首先，抓住重点内容，改进工作。我们要在学深、学透的基础，根据工作需要学习重点内容、重点环节，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善干部选拔任用工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。其次，要结合实际，推进创新。干部选拔任用监督工作与时俱进，要求我们严格按照中组发【2010】21号文件“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求做好选人用人工作。我们要在坚持原则的前提下，针对工作实际，细化具体操作办法，创造性抓好落实。三是进一步提升自身综合素质。众所周知，制度是靠人来执行的。执行者素质的高低，直接关系到制度执行效果的好与差。我们县级干部一定要不断加强修养、提升能力，为高效落实制度提供有力的人才保障，为组织科学决策提供有力的智力支持。
总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。
