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《成功人士99个领导细节》读后感
一直一来，都在思考一个问题：怎样才能让自己更加拥有个人的人格魅力？但思考良久，还是找不到满意的答案。上次去图书馆借书，偶尔在目录上考到了一本《成功人士99个领导细节》的书，便借来看了看。通过看这本书，我从中学到了很多知识，也为自己找到了些许答案吧！
《成功人士99个领导细节》讲述了“领导能力不是那些“天生异禀”的人独有的。它是可以通过后天培养而得来的。只要愿意。只要追求，没有任何障碍会阻止一个人成为领导。《成功人士99个领导细节》从实用的角度出发，用事例说话，融理论指导性与实际可操作性于一炉，告诉大家在开展领导工作时：富有远见。容人之所不能容，不摆领导的架子。保持低调的作风，倡导节约，做一个正直的领导，聆听员工的心声，处理事务公私分明。创造良好的工作环境，等等。
通过学习，我从中学习到作为一名员工，要正确的看待企业的行为准则。“因为行为准则是用来指导行为的详细规定和禁令。它是建立在企业为维护员工和企业共同的利益点而建立起来的。”如果我们能够用换位的思想去看待我们中钢的各项制度，就很少会产生各种牢骚或异议。尤其是作为一个私营的冶金企业，它面临的来自政府、市场经济、社会等方面的重重压力会更大，所以不免会有比同行业的企业更为严格的制度。更何况中钢也为中阳、吕梁乃至整个山西的经济、社会都做出了很大的贡献，我们应该为在这样一家企业工作感到自豪和骄傲。可能在运营中，中钢的制度还存在一些不合理的地方，但我们坚信，只要大家齐心协力去努力，中钢的明天会更美好！
6#计量组：王国强2013年6月27日
