西部大开发心得体会武[1]_西部大开发心得体会

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学习深入实施西部大开发心得体会

市委组织部 武旭红

西部大开发工作会议是党中央、国务院在西部大开发深入推进的关键时期，西部地区的发展面临重大机遇和挑战的新形势下召开的一次十分重要的会议。会议系统总结了西部大开发１０年取得的巨大成就和丰富经验，深刻阐述了深入实施西部大开发战略的重大意义，明确提出了新一轮西部大开发的指导思想、主要目标、重点任务和政策措施，为深入推进西部大开发指明了方向，在西部大开发历史进程中具有十分重要的意义。在部里开展西部大开发战略大学习活动中，我能按照部里制定的西部大开发战略大学习活动的安排，认真学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，胡锦涛总书记、温家宝总理和李克强副总理在中央西部大开发工作会议上的重要讲话，《中共中央、国务院关于深入实施西部大开发战略的若干意见》，胡锦涛、温家宝、贾庆林、习近平、李克强、贺国强等中央领导同志来宁视察时的重要讲话，《国务院关于进一步促进宁夏经济社会发展的若干意见》，张毅书记、王正伟主席关于我区西部大开发工作的一系列重要讲话，区、市领导就关于此项工作的所有部署等，认真作笔记，认真撰写心得体会，使学习内容入耳、入脑、入心，并通过学习使我提高自己的思想认识。有三个方面的深刻体会：

体会之一：大开发必须有新视野，在组织工作思路上找准结合点

在新一轮的西部大开发中，组织工作必须敢于打破传统思维方式，不断发展创新工作思路，必须立足全局，开阔视野，统筹兼顾，科学谋划，抓好三个结合。一是抓好整体与局部的结合。把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握；把组织工作放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划，使组织工作高起点、高站位，立足整体，总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织，只见局部，不见整体，只顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。二是抓好当前与长远的结合。集中精力抓住当前十分紧迫的中心工作，如干部公开选拔、竞争上岗工作、干部考察考核和管理监督工作、基层党组织建设工作、领导班子建设和作风整顿工作等，立足长远目标，科学谋划组织工作的发展思路，积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措，使之尽快与新形势新任务相配套、相适应。三是抓好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作，既要继承多年来形成的好做法、好传统，又要坚持科学的态度，大胆地探索，大胆地创新。结合当前，社会经济成分和社会组织形式日益多元化，党员干部队伍自身结构明显变化的实际，进一步探索，大胆突破，积极探索新规律，使党的组织工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。

体会之二：大开发必须有新举措，在组织工作重点上立足需求点。结合当前面临的一些难点热点问题，结合党员干部急切关注的问题，有选择、有重点地积极探索。在领导班子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部，防止和纠正用人上的不正之风等重点内容，积极探索建立健全干部选拔、培养、管理、监督机制，开阔选人视野，拓宽识人渠道，科学配置领导干部，优化领导班子结构，保证优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用。在人才队伍建设上，着眼于推进先进社会生产力和先进文化发展的需要，着眼于赢得全球竞争的需要，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节，以建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍为重点，建立科学的人才规划，完善人才市场体系，健全人才激励和保障机制，大胆开发人才、引进人才、培养人才，在全社会尽快形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干部人事制度改革上，围绕坚持党管干部原则，努力改进工作方法，积极推行干部公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、责令或引咎辞职、全委会投票表决制等有效措施，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。在党的基层组织建设上，围绕如何适应依法治国、村民自治给党组织地位和工作方式带来的种种挑战和冲击，及时转变观念，增强服务意识，切实改进工作方式，尽快提高发展农村经济的本领，使干部经常受教育，农民长期得实惠；围绕建立现代企业制度，积极探索在企业深化改革的过程中党组织的设置和改进工作方式的有效形式，建立企业经营管理人员选拔、培养和激励监督机制；在党员队伍管理和教育上，着眼于保持党的先进性，加强党员的教育，不断提高党员的政治、业务和文化素质，探索加强对党员特别是流动党员管理的有效方式，做好在新的社会阶层中发展党员工作，不断增强党的阶级基础，扩大党的社会基础，保证党员队伍的先进性、纯洁性。

体会之三：大开发必须有新载体，在工作方式上寻求突破点。在当前新的形势下，实现载体创新，整合组织工作发展的潜在动力，就要进一步开阔视野、拓宽眼界，要以各种载体的相互契合、有机穿插和优势互补，扩大组织工作的覆盖面，增强组织工作的影响力，确保各项工作落实到位。一是围绕全面提高领导干部的综合素质创新活动载体。建立干部经常受教育机制，通过教育培训，使基层干部的思想政治素质和工作水平有明显提高，带领群众调整经济结构、发展经济的能力普遍增强。二是围绕加强基层组织建设创新活动载体。着眼于把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观的组织者、推动者、实践者这一目标，紧贴中心工作，紧贴行业特点，紧贴群众生产生活，紧贴扶贫济困，突出发展主题，坚持分类指导、典型示范的原则，以农村、社区、非公企业党建为重点，将活动进行深化、细化、具体化、特色化，并积极进行总结和完善，不断赋予新的内涵。三是围绕保持和发扬共产党员的先进性创新活动载体。积极探索新形势下党员教育工作的新机制、新办法，逐步建立健全使党员充分发挥先锋模范作用的长效机制。积极探索党员推进改革、服务发展、维护稳定的有效措施和途径，为广大党员发挥先锋模范作用创造载体、搭建平台。通过组织党员干部开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“结对帮扶”、“为民办实事”等一系列活动，引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用，使广大党员真正成为“发展的带头人、群众的贴心人”。创新流动党员管理方式，不断深化和拓展党员“安家工程”，积极推行“区内联建、区外联管、属地主管、原地协管”的“双联双管”模式，进一步完善流动党员管理机制，通过总结分析基层的工作经验和做法，确定新的思路，探索新的工作方法和规律。