责任风暴体会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“总裁执行风暴心得感悟”。
变“庸、懒、散”为“勤、快、实”
——学习“责任风暴”“治庸计划”心得体会
各位领导：
大家好！非常高兴有这样的机会进行交流发言。9月9日，州委州政府召开的加快推进武陵山少数民族经济社会发展试验区建设暨治庸问责工作动员大会，肖书记在会上作了重要讲话，对武陵山试验区建设进行再部署、再动员，再鼓干劲、再添措施，结合开展“治庸问责”，组织全州各级各部门抢抓机遇，坚定信心，振奋精神，拼搏进取，全面加快试验区建设的步伐，促进恩施科学发展、跨越发展，力争早日建成全国先进自治州。9月13日，州人大机关召开机关干部职工大会，就如何贯彻落实加快建设武陵山试验区和治庸问责工作会议精神进行专题研究部署。
认真开展治理“庸懒散软”行为的工作，营造“令行禁止、拼博进取、风清气正”的工作氛围。通过本次大会，通过治庸学习，使我强化了责任意识，认识到加大治庸治懒治散力度是加强作风建设的重大举措。在学习过程中，我充分认识了“庸懒散软“行为及其危害性。现谈一点我粗浅的心得体会。（引入）
（意义）这场轰轰烈烈的治庸风暴很及时，很有必要，很有针对性，也很受老百姓的欢迎。尤其对扭转“庸懒散软”作风，改变“门难进、脸难看、事难办”状况，优化城市投资环境，必将起到推进作用。只要思想认识提高了，工作上才有效
率和效果；只要思想认识端正了，行动上才有正确的方向。只要心中装着党和国家，心中装着老百姓，本着为人民服务的精神，就一定能克服困难，彻底扭转“庸懒散软”的工作作风。
（表现危害）“庸懒散软”常表现为思想落后、精神萎靡、自律不够严格、工作要求和标准不高，或者不会作为、不作为、乱作为。平庸，常常被有些人以认知水平有限为理由，披上了合理化的外衣。有的把工作岗位的平凡与工作业绩的平庸等同起来，认为“工作搞不搞是态度问题，搞不搞得好是能力问题”，认为“工作业绩差一点，既无制度约束，也无法纪惩戒，总比搞腐败强”，得过且过，敷衍了事，不求有功，但求无过，无所作为。大大降低行政效率，损害人民群众的利益，影响党和政府的形象，其危害性并不亚于腐败行为。因此，开展治庸工作，必须从思想建设、作风建设、廉政建设、制度建设等方面，下大力整治。
（做法）
当前的我市的“责任风暴”、“治庸计划”受到社会舆论的广泛关注，引发全国各地媒体的广泛热议。我想原因很多，究其根本就是针对公务员队伍中存在的“慵懒撒”现象，敢于面对，重拳出击，值得赞许；其领导干部胆识与气魄，值得叫好；对我市“十二五”宏伟目标的实现，值得期待。
我们都知道，城市要想大发展，提高、整治干部作风是关键，那就需要从严而治，治出干部队伍清正的思想作风，昂扬的精神状态，踏实的办事能力，与时俱进的执政水平。多年来，各级组织针对干部的教育活动可谓一波紧接一波，一浪高过一浪，从未间断。但依旧还是有所谓的“死角”，这些我们的干部队伍中的不良现象，虽不算普遍但很典型，虽不属主流但颇有负面影响。种种现象进一步证明并提醒我们此类整治工作的长期性，复杂性与艰巨性，顽疾的治理不可能毕其功于一役，为此，通过 “治庸问责”，我们不仅要从整体上做到卓有成效，更要力求做到满足人民群众对我们的期望。
那么，我们作为为人民群众服务的党员干部，作为公务员队伍的一份子，作为这次风暴中上级领导部门检查监督对象，那我们如何动起来？“治庸问责”就是现阶段最为之有效的途径之一。“治庸问责”中治庸，就是整治那些不干事、干不了事的人，结合实际情况看，现实社会中的庸要么是平庸无能、不学无术，要么是能力是有的，但成天只想做官，不想尽责，有着“多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟”的想法。那么，怎样整治庸者，至少要做到干部选拔机制科学合理，进一步完善干部的考核制度，做到能者上、庸者下，让踏实努力干事的人得到相应激励。
“问责”的更多体现在担当更多责任，而不是处罚干部，更多的是鞭策干部，增强责任心，提高执行力，同时也是在传递新的施政概念，即职权相当，权责相等，错责相当，为此我们要将“问责”制度化，常态化，既要做到党政领导干部问责制度，将问责制度从重大事故处理，从推进重点工作项目，转向日常行政工作，转向社会热点问题的处理上来，让我们对工作充满敬畏之心。
号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。通过对市委全会精神传达提纲和李书记、谢区长讲话的认真学习，使我认识到领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败，系统
了解了“庸、懒、散”行为的具体表现，深刻的意识到其严重的危害性。现就结合学习情况谈一点粗浅的认识及心得体会。
办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三服务”，即“为领导服务、为基层服务、为群众服务”。能成为区委办公室的一员，我倍感荣幸，同时也深感身上责任重大。办公室服务质量的好坏，影响到领导的意图能否正确及时传达，直接影响机关工作的运转质量甚至机关形象。因此，作为全区第一办公室，要起模范带头作用，坚决杜绝庸懒散现象。在实际工作中，我们要认真做好以下几点：
第一，要提高认识，做好本职工作。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任，我们要有高度的责任感和敬业精神，强化时间观念和效率意识，做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；工作中时时事事从大处着眼、从小处着手，在随机中把握有序，在被动中把握主动，做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保质保量完成好领导交代的工作任务，尽最大努力做好服务工作，让领导腾出时间、精力来抓大事、谋大事。在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。
第二，要主动学习，提高综合能力。通过二个月的摸索学习，使我对办公室工作有更深了解，学会了很多工作方法，但也暴露出我知识面不广、动手能力差等问题。今后我要更加主动，平时工作中要多看、多问、多想，要把加强学习作为提高自身素质的重要途径，抓住一切机会向领导、群众请教学习。要坚持“要精、要管用”的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。只有提高了自己的综合工作能力，才能够更好的提供服务。
第三，要严于律己，转变工作作风。严格遵守办公室的各项规章制度，谨记领导的指示和批评并付诸于实际。坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳。待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；工作中不能急功近利，更不能计较个人得失。思想积极向上，努力维护机关形象，以领导为榜样，以严格标准要求自己，努力向优秀的公务员靠拢。
办公室是流汗水、废墨水、没油水的部门。作为办公室工作人员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。作为服务部门，我们每个人都要提高认识、转变服务观念, 变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新”的主题自我反思，不断加强学习，严格要求自己，不断加强服务和执行能力。发挥表率带头作用，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中，维护办公室的良好形象。
