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开展治庸问责活动，是为了切实提高机关干部队伍素质和执行力，改变精神面貌、转变干部作风、提升服务效能、促进远安发展。治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲。
一是要有争创一流的精神。要坚持加强学习，用理论武装头脑，提升自身能力。我们正处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新周期不断加快，新事物、新信息层出不穷，这就需要组工干部要不断改善知识结构，拓宽工作眼界，不仅要学习党务知识，而且要加强经济、法律、科技等知识的学习，把有利于做好工作的各种知识储备好。同时，我们要努力寻找自己的薄弱环节，采取针对性措施，按照缺什么就补什么的原则，全面提高业务水平和工作能力。始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取、创先争优，高标准、高质量地完成好各项工作任务，用一流的工作绩效治庸。
二是要有埋头苦干的品质。要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的工作、取得过硬的成绩，真正体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，用优良的作风品质治懒。
三是要有开拓创新的勇气。我们要用时代的眼光和发展的观点分析思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，不断总结新经验，探索新路子，推动工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。组织部门的工作环境有利于干部的成长，当中的干部与各行各业交往的机会多，作为组工干部如果能力单一，面对复杂问题就无所适从，是不符合新时期组工干部要求的。要想避免这种情况的发生，唯一的办法就是在做好本职工作的同时，善于抓住各种学习的机会，多学习多思考多实践，创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法，通过不断创新提升能力、健全制度治软。四是要有服务群众的觉悟。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，组工干部都要牢固树立群众观念，努力搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事，让广大党员、干部和人才切实感受到家的亲情、温馨和关怀，用真心真情真意的服务来凝聚力量，升华思想境界，治理精神散漫。
对于治庸问责工作，端正态度很重要，我们应以负责任的态度和实事求是的作风投入到治庸问责工作中来，时刻加强学习、历练品质、勇于创新、提高觉悟，在工作和生活中注意自己的行为举止，言谈风貌，解决问题，提升自己，争做一名优秀的组工干部。
