招聘会心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘会感悟及心得”。
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。
8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。
14、签约一定要慎重。
（一）关于职业定位
曾经在一本书上看到，求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，同时，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，然而，通过暑期实习的体验，自身优势性全面分析及职业发展前景的了解后，一如继往地坚持走专业相关求职道路，主要方向在于公司财务会计类岗位和会计师事务所审计助理等岗位。由于选择性较强，因此在网投时，节省了大量职位搜索的时间。而会计专业相关背景和对口性，也提高了简历投递成功的可能性。
（二）关于简历
早在开始寻找实习机会时便完成了简历制作，而那时的不足在于专业相关工作经验的欠缺，以致简历不够突出。经过了一个暑假，有了公司和事务所的实习经验后，我着手对简历进行了修改并对内容进行了取舍，选取与所应聘岗位性质最为相关的经验和校园活动，最终制作了一页版的中英文简历。之后，我就自己制作的简历多次进行修改并咨询请教了老师、师兄师姐、企业人士等人的意见和建议，进一步完善简历。都说简历是改出来的，当自己经历过后更是深有体会。虽说每一次的改动都不算大，小到只是个别标点和排版的改动，但也正是这一次次的修改，使自己的简历不断完善，虽说算不上十全十美，但至少还是做到简洁且相关性较强。
（三）关于网申及招聘会
大企业每年的校园招聘总是启动得很早，且无一例外地采用网上投递简历的形式，这一方面节省了现场招聘的成本，有助于HR筛选简历，一方面也给更多的求职者提供了机会和便利。然而，网申也是把双刃剑。众所周知，大企业在简历筛选阶段通常借助于网上校园招聘系统进行关键字搜索，这样一来，出身名校，成绩证书等硬件优秀，拥有相关经验或对应专业的毕业生便可谓一路绿灯，简历关轻松闯过。而对于学校一般，成绩等硬件不符合的求职者，无论其他能力多么优秀，也没有展示的机会，直接被拒绝在简历关外。鉴于学校的优势专业集中在师范类这一客观事实，加上自己仍欠缺名企实习经验、核心竞争能力不够突出等主观因素，在网申各别企业时也遭遇到这样的“潜规划”，在简历关直接被拒。然而，作为重点院校之一，加上自己较为丰富的校园活动经验，还是幸运地获得了中国电信，广东电网等国企和四大会计师其中三所的笔试机会。相比网申的便捷，招聘会则更费时和费劲，除了要在开始前早早赶到现场以其能早点进入会场，过程中往往排了两个来小时就投一份简历，和面试官对话一到两分钟。就自身的情况来说，经历过四大银行专场、农信社专场、经管类专场这三场后，便下定决心不再参加招聘会，主要在于时间成本太高，同时，成功率也不高，还不如网申来得实在。当时，还是有一部分人通过招聘会找到工作，所以，这跟个人的实际情况和选择有关。
（四）关于笔试
不同企业的笔试各有特色，但归纳起来题型不外乎集中在四类：1.综合能力测试，多采用公务员行政能力测试题中语言逻辑和数字推理两类，有时也包括资料分析等各类题目；2.专业知识考核，主要集中在基础理论和涉及企业业务的有关问题；3.英语能力测试，考察英语的基本听说读写能力；4.性格测试，旨在考核应聘者的个人性格、价值观、经历等与企业文化是否相适应，这一部分，没有太多智力因素在里面。因此，对于专业基础扎实，备考过公务员的求职者来说，通过笔试的机会还是较大。
在我参加过的几场笔试中，逻辑推理类的题目由于有所接触和了解，虽然正确率算不上高，做题速度也算不上快，但在众多的笔试者中，水平居中的我还是能够获得面试的机会。笔试对一个人的考核不够全面，也起不了决定性作用，但却是进入面试的门槛之一，所以还是应该给予重视。
（五）关于面试
面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节，一般都紧随笔试开展，有一轮，两轮，三轮等的区别，大多企业以两轮为主。在各种面试形式中，无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用，一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力，一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法，可以节省面试官的时间和精力，降低招聘成本，可谓一举两得。在我经历过的小组面中，国企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企对英语有所要求，除了提供英文版的案例，也要求在最后的总结或小组展示阶段、HR提问环节采用英语。经过小组面的考核后，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。
由于我自己在学校有众多的团队经验，与人沟通协作的能力良好，所以一般可以在小组面中有较好的表现，而平时的善于总结、参加各类调研和竞赛也让我在分析能力和逻辑思维上有一定优势，加上学生干部的锻炼使我具备良好的语言表达能力，通常可以顺利通过小组面。进入下一轮面试后，日常的积累和面试前的准备也让我有较好地表现，当然也出现过由于准备不足，且专业基础理论知识不扎实等不足导政在电信的专业面中没有通过的情况，这也给了自己一定的警示。而在德勤的终面中，经过较为充分的准备，并由于之前自己对一些问题进行过思考，整个面试过程总体表现较佳。面试结束后感觉更像是和面试官的一场交流，而非面试，比较满意，也在面试第二天顺利拿到offer，十分欣喜，但也觉得在意料之中。
（六）关于向面试官提问 这本是包含在面试中的环节，之所以单独拿出来讲讲是因为亲身经历后发现，这一环节的份量不可小看。这一环节表现得好有可能为面试者加分，但如果表现不佳也有可能会拉低面试官原有对自己的评价，所以，做好提问十分重要。综合自己比较有限的经验，我觉得提问首先要体现对企业的了解和兴趣，不提那些对企业应有的常识或可以通过网站等自行了解的问题；其次，体现你对进入所应聘企业的信心；再次，尝试通过题问的问题获取更多的你所不知道的企业相关资讯，这有利于加深对企业的了解，也对你将来如果真正进入企业有很大帮助。当然为了更好地做到这三点，我们必须提前准备好相关问题，在我面德勤的终面时，我精心准备了四五个问题并进行排序，把最重要的问题提前，根据面试官给我提问的时间和机会，最终问了有关公司审计系统，审计团队，本土化进程，新员工职业发展轨迹的异同等问题，获取了更多的信息，也增进了了解。从面试官的回答及面试的进展情况来看，我感到自己在这一环节是为自己加分了，结果也证实了确实如此。
2009年12月初，我顺利拿到了四大之一DTT的offer，给自己的求职历程划上了一个相对满意的句号，那一刻，我激动得难以言喻。俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。如今，我走在求职路上，即便在面试中遇到没有准备的问题，我仍能从容作答，因为我要做的，就是把我的经历和感悟浓缩，并用恰当生动的语言去向面试官讲述。最后，我想说，“厚积薄发”、“水滴石穿”的真理没有改变，只不过有时细微的变化常常被我们所不懈和忽略。对于我来说，积累重于幸运。走过大四，经历求职之路，我无限感慨，同时也无限幸运，在合适的时间以合适的方式选择了相对合适的雇主，开启自己的职业生涯之旅。或许，这只是一个起点，未来仍有很多艰辛和考验，但我也将一如继往地用心与努力，追求属于自己的未来。求职心得
对于这次求职，我总结出一些经验，希望对正在找工作的大学生们有所帮助。
第一，一定要重视校园招聘会，特别是非名牌高校的学生。在这个过程中，你会得到尊重，绝对不会听到在社会招聘会上“清华、北大的学生请你们排到前面来，其他学校特别是普通高校的学生请让一让”的声音。还有就是进入高校的公司都是经过校方审查过的，可信度比较高，不容易上当受骗，而且参加校园招聘还比出外招聘节省时间和金钱。
第二，面试前的“功课”一定要做好。要懂得面试的基本技巧，还要了解应聘的公司等。
第三，面试时要有绝对自信。自信在关键时刻能让自己规避缺点，发扬优点。
第四，面试时不管回答什么问题，都应该围绕着我能为公司做些什么来回答，让他们充分相信你有能力为公司创造价值。
第五，大公司一般不会太在意你的成绩，但很注重你的能力和潜力。后来我得知我的笔试成绩排在20名后，因为考官认为我很有潜力而力举我参加了面试。一般进入公司后还要再进行专业技能培训(我在大四下学期就去宏碁培训了2个月，正式进入公司后又有2个月的培训期)，所以一些平时成绩不是出类拔萃的学生千万不要妄自菲薄，也许一次不经意的尝试就促成了你的成功。（编辑：林湄）
我是一名大四的学生，我是师范类的，数学专业的，今年的校园招聘会已经开始了，我在2008年12月13日星期六去了华南师范大学的师范专场的招聘会，在朋友的陪同下去参加了第一次的招聘会！总的感觉就一般，印象最深的是超多人，排队排了几个钟，超晕！可是话说回来了，这次去使我懂的了很多．很多朋友告诉我怎么和人家谈工作，怎么让那些单位把你的简历留下.......首先，会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。对于刚毕业的我们，要认真地看着每个招聘单位的招聘信息，揣摩、问询、填表，因为我们都只有一个共同的目的，那就是能在当天的会场找到一份合适自己专业的工作，可以施展自己的一技之长。同样，参加招聘会的用人单位也一样有个共同的目的，就是希望通过这个面对面的开放式的招工平台，在茫茫人海中找到他们需要的人才，能为单位所用，为单位奉献力量。虽然有些学校应聘的岗位只招211工程不招我们这些普通高校学校的，我们的发展平台就又相对少了，但我们还是可以去尝试的。
参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。所以说，作为想就业的我们，要找一份称心合适的工作真的不易，因此我们就应该珍惜现有的工作，踏踏实实地做，在实现自我价值的同时为单位为社会也做出一份贡献，因为“今天工作不努力，明天就要努力找工作”。
争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下用人单位的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。
作为一个刚刚进入大二年级的学生，[大学生励志网]www.daodoc.com]很荣幸被网站派到了2009高校年工科类毕业生供需见面会的现场采访。感触颇深。
面对经济危机形势下的就业情况可想而知，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会？大学时缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题了，在数年各媒体的统计中招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。“嗯！我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表在回答记者提问时如是回答。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”这就涉及到大学毕业生中的另外一个现象:自我定位的缺陷。我们换一个角度说，假使企业按照你的心意在合理的要求之内将一定的职位授予你，对于作为一个只有理论知识没有丝毫经验的新手的你，没有实地的工作经验，一切一定会像你想的那样屡试不爽吗？企业会对你失望。即使你一切从零开始，公司和企业会为你付出的不仅是一个机会的问题，他们还要为你这个只会纸上谈兵且不能立即为企业创造效益的人搭上老成员这一人力资源培训你，财政方面的付出也就不用说了。是否会影响企业的整体效益可想而知。
“我们更喜欢的更需要的是那种能‘上得厅堂下得厨房’的人才”一位来自于清华紫光的招聘方代表的话不禁引起了笔者的注意。在和这位代表的交谈中，他对笔者如是说：“我们紧缺的是销售人员，我们所谓的‘上得厅堂下得厨房’的人才是指那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历只是等于学完了就等于失业了。”显然，清华紫光招聘销售人员的招聘摊位门可罗雀。更甚者，“国际豪华邮轮”招聘服务行业人才的摊位岂是一个“冷清”了得！哎！“高不成低不就？”难道不是我们自我定位的不合理所造成的后果吗？
说到这里我不禁联想到前几天看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。
面对金融危机下严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素。全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。“艺高人胆大”真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
