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做好新形势下的教育培训工作交流体会
《干部教育培训工作条例（试行）》是干部教育培训工作必须遵循的原则，为新形势下干部教育培训工作指明了方向。条例的实施对于推动干部教育培训工作的规范化、制度化、长效化，对于提升干部队伍素质，具有十分重要的意义。学习贯彻《干部教育培训工作条例》，人事部门应注重抓好以下四个方面的工作：
一是大力加强公务员教育培训。公务员队伍是干部队伍的骨干力量，抓好公务员的教育培训，对于带动整个干部队伍的教育培训，促进整体干部队伍建设，具有重要的意义。围绕贯彻实施公务员法，公务员教育培训应突出四个重点。首先，要加强政治思想培训。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、树立社会主义荣辱观等为内容，组织全体公务员有针对性地开展政治理论和战略思想教育培训。其次，要加强业务培训。积极探索推行“菜单式”培训，将领导能力、行政管理、法律法规、经贸知识、现代科技、国防知识等列入培训内容，根据公务员实际需要，个人自主选学参训。第三，要加强高层次培训。围绕培养专业化、复合型的行政管理人才，以选调培训为主，挑选部分优秀中青年干部参加公共管理高级研修班，或到国内外高校深造，优化公务员队伍知识和层级结构。第四，要加强岗位适应性培训。主要是对新录用的公务员进行初任培训，及早适应岗位工作需要。
二是全面加强专业技术人员教育培训。专业技术人员在干部队伍中占有很大的比例，如何提升专业技术人员素质，激发他们干事创业的积极性，是干部教育培训工作的重要内容。专业技术人员（来源于新世纪范本网)教育培训应以更新知识、提升能力为重点。在培训的方向上，要紧紧围绕建设社会主义新农村、优化调整经济结构、提高自主创新能力、开展“五城联创”、建设“和谐龙口”等市委、市政府的重大决策部署进行，突出形势任务、农业、信息技术、科技创新、现代管理等方面内容。在培训的组织形式上，坚持通用知识培训由人事部门牵头，全市统一组织。常规业务培训，以主管部门自主培训为主，充分发挥市级专业化学校、镇级教育网点的阵地作用。专业性较强或高层次的培训，要采取聘请专家教授集中辅导、委托有关院校培训等方式进行。在培训的方式方法上，除抓好课面辅导外，还要积极探索开发网络课程，推行网络远程教育。
三是注重抓好毕业生教育培训。毕业生就业难是当前社会上的热点难点问题，如何提高毕业生就业能力，进而促进毕业生就业，是当前人事工作面临的一道难题。因此，要把提高毕业生就业能力，作为干部教育培训的一项内容。首先，要加强就业技能培训。对择业期内未就业的毕业生统一登记管理，通过举办就业培训班等形式，免费为毕业生提供各种就业技能培训，提高毕业生就业能力。其次，要加强定向专业培训。对因学历偏低、专业不对口等原因造成就业困难的毕业生，实行“订单式”培训，根据企业提出的岗位需求和用人标准，依托教育培训机构，进行定向专业培训。第三，要加强学习锻炼。选择部分重点骨干企业作为实践基地，每年组织一定数量的毕业生，到企业进行岗位培训，实践锻炼，促进双向选择。在教育培训过程中，应注意引导毕业生转变就业观念，降低期望值，把就业的重点转向基层、农村、社区和各类非公企业。
四是深入抓好转业干部教育培训。近年来，转业干部一直是党和政府乃至全社会都十分关注的群体，如何加强转业干部的教育培训，尽快使他们实现由部队到地方的角色转变，激发他们为经济建设服务的积极性，是干部教育培训工作不可忽视的内容。对于自主择业军转干部，应注重加强创业精神和创业能力的教育培训，不断提高他们自主择业
和自主创业的能力和水平。对于指令性安置的军转干部，应注重加强政策理论、专业知识和现代化办公技能培训，使他们尽快适应岗位工作需要。对于企业军转干部，应注重加强思想政治工作，开展政策和形势任务教育，促使他们了解政策，平衡心态，爱岗敬业，整体稳定。
