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“责任风暴”、“治庸计划”学习心得
自4月6日市委、市政府决定在全市干部队伍中掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，优化投资发展环境活动开展以来，本人通过认真学习市委十一届十一次全会精神和《市委、市政府关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，推动武汉跨越式发展的决定》、《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》、《关于在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案》等，我充分认识到了开展这一活动的重要性和必要性，现将学习心得简要汇报如下：
当前，我市的发展正掀开新的一页，我们武汉以“励精图治，奋发有为，努力开创武汉科学发展新局面”的宣告，回应发展的机遇、复兴的大势、历史的瞩目和深沉的寄望。随着中部崛起战略的实施，随着“两型社会”试验区和自主创新示范区等国家级平台的构建，全市人民多年持续的努力终于迎来“大武汉”复兴的曙光。武汉正在发力，正在加速，但在追赶先进的过程中，有些问题需要我们正视。目前，干部队伍中存在得过且过，工作推进不力，创新能力不强，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为，业绩平庸，谋人不谋事，纪律涣散，贪图享受，“走读”等现象和问题，严重影响着武汉市的发展。针对这些现象和问题，以努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍工作作风，提高干部队伍执行力，在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动武汉经济社会跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障目的的“活动”就显得十分必要了。
对于我们税务干部而言，增强工作能力，必须搞清楚职务岗位是什么，自己在做什么样的事。
职务岗位是事业席位。职务岗位不只是“为稻粱谋”，“职”是工作岗位，“务”是工作任务，做好本职工作，干职务要求的事，这就是领导干部的事业。事业重如山，名利淡如水，对领导干部来说特别重要。我们都必须明白，做官本身不是事业，为官一任，造福一方才是事业，吃吃喝喝、为自己谋利不是事业，推动发展才是事业。社会不是需要安排多少官位才设立职务岗位，而是为了社会事业的进步、人民幸福的增加才设立职务岗位。事业席位，不欢迎因追求名利挑肥拣瘦而敷衍的人，拒绝因争名夺利相互扯皮而贻误时机的人。
职务岗位是能力席位。职务岗位只认资格不认人，只认条件不认人。能力是什么？就是看你做事行不行。自己说行不算，要表现出来，发挥出来。说说而已，眼高手低，这是“貌能实庸”。能力席位首先是要能者居之，将能者放到相应岗位上；其次是与时俱进。能力平庸而身居要职，是一种羞耻。这就要求我们领导干部不断学习新知识，适应新情况，在实践中不断提高做事情的能力和干事业的水平。
职务岗位是业绩席位。职务岗位不是平平过、混饭吃的岗位。一份耕耘，一份收获。我们讲耕耘，更讲收获。必须明白，领导干部无功就是过，没有成绩就是问题，没有收获就是丧失了任职的条件。领导干部的业绩在哪里？不仅在考核机制里，更在群众的评价里。考核机制给什么分数，还不一定代表群众给你同样的分数，上下都认同的业绩，才靠得住、实打实。
干部干部，先干一步。只要我们聚其神、专其能，用心想事、用心谋事、用心干事，武汉发展一定能够创出一片新天地。武汉是我们的家园，也是我们施展抱负的人生舞台。武汉的兴衰、发展的快慢，与我们息息相关。我们深爱这座城市，为这座城市的每一个进步而欣喜。现在，我们有幸赶上这座城市迎来科学发展、跨越式发展的大好时机，这是城市发展的机遇，也是我们每个人施展才华和抱负的机遇。人生能有几回搏，为了这座城市的崛起，我们殚精竭虑，乐在其中；为了大武汉的复兴，我们呕心沥血，无悔付出。
